Flash Info Nettoyage Janvier 2011

Le Mot du Secrétaire Général

“

Au nom du personnel de la CSC Alimentation et Services et de nos délégués en entreprises, je vous adresse mes meilleurs voeux pour l'année nouvelle ! En 2011 aussi, nous continuerons à défendre vos intérêts, tant individuels que collectifs. Au printemps, la CSC Alimentation et Services participera aux négociations pour un nouvel accord sectoriel dans le nettoyage. Cet accord sera conclu pour les 2 années à venir (2011 et 2012) et sera d'application à toutes les entreprises actives dans le secteur du nettoyage. Nous mènerons ces négociations avec les employeurs sur la base d'un cahier de revendications. Celui-ci sera élaboré après consultation de nos délégués qui sont occupés dans les différents sous-secteurs du nettoyage (nettoyage classique, enlèvement des déchets et nettoyage industriel). Nos délégués sont en effet les mieux placés pour nous informer de ce que vous trouvez important et des améliorations et adaptations que vous souhaitez concrètement. Dans un prochain Flash Info, nous vous tiendrons au courant du résultat de ces négociations. Vous le voyez : vous pourrez compter sur nous en 2011. Comme nous espérons pouvoir compter sur vous aussi. " Philippe Yerna Secrétaire Général

Quelles modifications au 1er octobre 2010 ?

Quelles modifications au 1er janvier 2011 ?

Indexation de l'indemnité journalière pour les missions de service

Indexation des salaires de 0,93%

(seulement pour les ouvriers qui travaillent dans le nettoyage industriel, catégorie 8)

A partir du 1er janvier 2011, tous les salaires, les primes et certaines indemnités augmentent de 0,93%. Plus d'infos en page 3 (salaires minimums) et en page 2 (primes et indemnités)

Le 1er octobre 2010, les indemnités journalières pour les voyages de service ont été indexées. Les montants applicables à partir du 1er octobre 2010 se trouvent en page 2.

Aussi dans ce numéro : • • •

2010) p. 2 2 Jours du Nettoyage (22 et 23/11/ 4 Les interventions du Fonds Social p. 4 Prolongation de la prime de crise p.

www.csc-alimentation-services.be

La CSC Alimentation et Services donne la parole à ses délégués Les 22 et 23 novembre 2010, une centaine de délégués ont participé aux 2 Jours du Nettoyage. Durant ces 2 journées, ils ont réfléchi à l'avenir du secteur du nettoyage et de ses 3 sous-secteurs (le nettoyage classique, l'enlèvement des déchets et le nettoyage industriel). Dans les groupes de travail nettoyage classique, ce sont surtout la charge de travail, le stress et la flexibilité qui étaient au centre des discussions. Dans le groupe de travail enlèvement des déchets, les thèmes abordés étaient la charge de travail, les heures de liaison, le nombre de chargeurs et les critères pour déterminer le nombre de chargeurs ainsi que la concurrence des autres secteurs. Les groupes de travail nettoyage industriel se sont quant à eux penchés sur la CCT temps de déplacement et sur la délimitation de la catégorie 8. Les résultats de ces groupes de travail seront ensuite discutés région par région. Plus de photos ? Rendez-vous sur notre site web : www.csc-alimentation-services.be.

Primes et indemnités à partir du 1er janvier 2011 Indemnité RGPT

0,55 €/jour

Utilisation voiture privée

Nuit (22h—6h)

2,1505 €/h

Logement

13,3815 €/nuit

Dimanche/Jour férié

100 % du salaire hor.

Nourriture

24,8480 €/jour

Samedi

25 % du salaire hor.

Repas après 10h de travail

Insalubrité

0,45 €/h

0,3178 €/km

11,8820€

Entretien vêtements de travail

Intempéries 3D

0,0885 €/h

par semaine

Masque

1,3810 €/h

maximum par mois

Nucléaire

0,7260 €/h

Primes spécifiques pour la catégorie 8 Nettoyage industriel

1,59 €/semaine 6,36 €/mois

0,7455 €/h

Masque

12,0560 €/jour

Chef d’équipe

10 % du salaire hor.

Inertie

12,0560 €/jour

Brigadier

5 % du salaire hor.

Permanence week-end

49,0440 €/WE

Heures suppl. (au-delà 37h/semaine)

50% du salaire hor.

Permanence jour férié

24,5290 €/jour

Heures compl. (au-delà 37h/mois)

50 % du salaire hor.

Démarrage

24,5290 €/jour

Équipes (successives + alternatives)

Indemnité de mobilité

0,0658 € / km

Indemnité pour missions de service

Indemnité chauffeur

0,1316 € / km

à partir de 76 km/jour

12,29 €/jour

Déplacements entre chantiers

0,0744 € / km

de 26 à 75 km/jour

9,63 €/jour

1,50 €

de 10 à 25 km/jour

3,58 €/jour

Minimum par déplacement

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Salaires horaires min. par catégorie à partir du 1er janvier 2011 1A

Nettoyage habituel

11,5550 €

Nettoyage avec difficulté supplémentaire

11,9235 €

Nettoyage métro

12,0390 €

Nettoyage ateliers de montage d’automobiles

12,2870 €

Nettoyage mi-lourd

12,3200 €

Nettoyage wagons de chemin de fer

12,6800 €

Idem 2B à l'extérieur et sur les faces extérieures

12,8285 €

Dégraissage et nettoyage véhicules neufs

12,6800 €

Désinfection

12,8105 €

Nettoyage de conteneurs IBC et de fûts en PE

11,7800 €

Ramassage d'immondices

13,1705 €

Nettoyage mi-lourd dans locaux industriels

13,0785 €

Chauffeur camion d'immondices

13,8730 €

Chauffeur-mécanicien camion d'immondices

14,2315 €

Chauffeur de compacteur

14,6885 €

Laveur de vitres 0-7 mois d’ancienneté

13,0785 €

Laveur de vitres 8-11 mois d’ancienneté

13,4055 €

Laveur de vitres 12-17 mois d’ancienneté

13,6350 €

Laveur de vitres 18 mois d’ancienneté et +

13,8660 €

Hommes de métier

(voir salaires de la commission paritaire en question, minimum cat. 1A )

Car-wash

12,5810 €

Ramoneur 0-8 mois d’ancienneté

13,0785 €

Ramoneur 9-16 mois d’ancienneté

13,4055 €

Ramoneur 17-24 mois d’ancienneté

13,6350 €

Ramoneur 25 mois d’ancienneté et +

13,8660 €

Nettoyage industriel 8

Manœuvre sans formation professionnelle.

12,7260 €

Manœuvre

13,5740 €

2e opérateur sans permis

13,8245 €

8B1

2e opérateur avec permis

13,8245 €

8B2

2e opérateur après 6 mois 8B1

14,2145 €

8B3

2e opérateur après 6 mois 8B2

14,5680 €

8B4

opérateur après 12 mois B3

14,9655 €

1er opérateur

15,5655 €

Incinérateurs Centres d’enfouissement technique

(voir CCT d’entreprise)

10A

Manœuvre

13,6060 €

10B

Manœuvre spécialisé

14,0050 €

10C

Ouvrier spécialisé

14,4660 €

10D

Opérateur d'engins

15,4810 €

10E

Ouvrier qualifié

15,5435 €

10F

Ouvrier hautement qualifié

16,0035 €

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La maladie, la perte d'emploi,... peuvent concerner tout le monde et avoir de lourdes conséquences financières. C'est la raison pour laquelle les partenaires sociaux ont décidé en 1968 de mettre sur pied un Fonds Social. Le Fonds Social qui tire ses moyens des cotisations payées par les employeurs du secteur, intervient financièrement dans de nombreux cas, notamment en cas de maladie de longue durée, de chômage ou de diminution du nombre d'heures.

Maladie de longue durée Montant de l'indemnité complémentaire : 40% du montant que vous recevez de la mutualité. Conditions : être malade depuis plus d'1 mois et avoir effectivement travaillé dans le secteur du nettoyage pendant au moins 6 mois avant votre 1er jour de maladie. Durée : 6 ou 12 mois (suivant vos prestations effectives avant la maladie).

Chômage pour raisons économiques Montant de l'indemnité complémentaire : maximum 13,63 € par jour ou maximum 354,38 € par mois. Conditions : être licencié pour raisons économiques et, l'année avant votre licenciement, avoir reçu une prime de fin d'année ou avoir gagné au moins 2020 € bruts et avoir été lié avant votre licenciement par un contrat de travail à durée indéterminée pendant au moins 13 semaines. Durée : 3, 6, 9, 12 ou 18 mois (suivant votre ancienneté).

Chômage Montant de l'indemnité complémentaire : 13,73 € par jour. Conditions : avoir été licencié et avoir reçu l'année avant votre licenciement une prime de fin d'année ou avoir gagné au moins 2020 € bruts. Durée : maximum 20 semaines par année calendrier.

Diminution du nombre d'heures pour raisons économiques Montant de l'indemnité complémentaire : maximum 13,63 € par jour ou maximum 354,38 € par mois.

Conditions : avoir subi une diminution d'heures pour des raisons économiques et l'année avant la diminution d'heures, avoir reçu une prime de fin d'année ou avoir gagné au moins 2020 € bruts et avoir été lié avant la diminution d'heures par un contrat à durée indéterminée pendant au moins 13 semaines. Durée : 12 ou 18 mois (en fonction des circonstances). Le Fonds intervient aussi financièrement en cas d'accident de travail, d'écartement préventif des femmes enceintes sur les chantiers, de licenciement de travailleurs âgés et de prépension. )) Vous avez des questions sur les interventions du Fonds Social ou vous souhaitez obtenir une intervention du Fonds Social ? N'hésitez pas à contacter votre bureau local de la CSC Alimentation et Services. N'attendez pas trop longtemps ! Les indemnités doivent être demandées au Fonds dans les 3 ans.

Prolongation de la prime de crise jusqu'au 31 janvier 2011 Les ouvriers placés en préavis ou licenciés entre le 1er janvier 2010 et le 31 janvier 2011 ont droit à une prime de crise. La prime de crise pour un ouvrier à temps plein s'élève à 1.666 € nets. Un ouvrier à temps partiel reçoit une partie de cette prime, en fonction de son contrat. Les personnes licenciées pendant leur période d'essai, pour motif grave, en vue d'un départ à la (pré)pension ou qui ont droit à une indemnité de reclassement dans le cadre d'un licenciement collectif, n'ont toutefois pas droit à cette prime de crise. Les ouvriers qui quittent volontairement leur employeur, dont le contrat temporaire a pris fin, qui ont travaillé comme intérimaires ou dont le contrat a été rompu pour force majeure n'ont pas droit non plus à cette prime. )) Vous avez des questions sur la prime de crise ? Vous ne l'avez pas encore reçue ? Prenez contact avec votre bureau local de la CSC Alimentation et Services. Ne traînez pas ! La prime de crise doit être demandée à l'ONEM dans les 6 mois après la fin du contrat.

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Editeur responsable : Philippe Yerna—Rue des Chartreux, 70—1000 Bruxelles

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