PC 330.03 TANDPROTHESEN
F E B 2 013
Nationaal Verantwoordelijke aan het woord 2013 kondigt zich aan als een jaar met veel syndicale uitdagingen. Langs alle kanten worden syndicale verworvenheden aangevallen. Recent nog slaagden de vakbonden erin om het bestaande indexsysteem te behouden. Dit jaar vinden in principe de onderhandelingen in uw sector plaats. Omdat de regering al besliste tot een loonblokkering beloven het moeilijke onderhandelingen te worden. U leest hierover meer in een volgende nieuwsflash. Marc Leroy
INHOUD
Minimumlonen en reële lonen (vanaf 1/2/2013)
Minimumlonen en reële lonen (vanaf 1/2/2013) 1-2
Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in december 2012 stijgen de minimumlonen en de reële lonen van de arbeiders en de bedienden met 2% (= oude lonen x 1,02).
Opzeggingstermijnen arbeiders (vanaf 1/1/2013)
3
Vanaf 1 februari 2013 zijn volgende minimumlonen van toepassing:
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
3
> ARBEIDERS (38U/WEEK)
Verplaatsingskosten woon-werk
4
ANCIENNITEIT
CAT. 1
CAT. 2
CAT. 3
CAT. 4
CAT. 5
0
9,4178
9,7940
10,8897
13,0818
14,8315
1
9,4607
10,2362
11,5468
13,2963
15,0492
2
9,5003
10,6687
12,2003
13,5171
15,0986
3
9,5531
11,1112
12,2463
13,5638
15,1383
4
9,5531
11,5468
12,2463
13,5638
15,1383
Volg ons op Facebook
5
9,5926
12,2003
12,2928
13,6033
15,1812
Of neem een kijkje op:
7
9,6355
12,2463
12,3357
13,6462
15,2274
www.acv-voeding-diensten.be
9
9,6817
12,2896
12,3819
13,6891
15,2705
11
9,7247
12,3357
12,4215
13,7385
15,3133
CONTACTEER ONS
13
9,7677
12,3819
12,4678
13,7814
15,3527
15
9,8071
12,4215
12,5106
13,8247
15,3991
17
9,8533
12,4678
12,5537
13,8675
15,4486
We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden.
19
9,9028
12,5106
12,5968
13,9137
15,4881
21
9,9426
12,5537
12,6393
13,9533
15,5312
23
9,9895
12,6006
12,6864
14,0003
15,5782
25
10,0366
12,6477
12,7335
14,0474
15,6252
Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 2
CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38
> ARBEIDERS (39U/WEEK) ANCIENNITEIT
CAT. 1
CAT. 2
CAT. 3
CAT. 4
CAT. 5
0
9,1761
9,5427
10,6107
12,7462
14,4512
1
9,2179
9,9737
11,2507
12,9554
14,6632
2
9,2566
10,3950
11,8876
13,1706
14,7115
3
9,3082
10,8261
11,9323
13,2159
14,7501
4
9,3082
11,2507
11,9323
13,2159
14,7501
5
9,3468
11,8876
11,9777
13,2546
14,7917
7
9,3886
11,9323
12,0195
13,2961
14,8370
9
9,4335
11,9745
12,0644
13,3379
14,8789
DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52
11
9,4753
12,0195
12,1031
13,3863
14,9207
13
9,5173
12,0644
12,1480
13,4280
14,9592
15
9,5557
12,1031
12,1897
13,4700
15,0041
GENT Poel, 7 09/265.43.44
17
9,6009
12,1480
12,2316
13,5116
15,0525
19
9,6488
12,1897
12,2737
13,5568
15,0912
21
9,6877
12,2316
12,3152
13,5957
15,1330
23
9,7335
12,2774
12,3610
13,6413
15,1786
25
9,7791
12,3234
12,4070
13,6871
15,2247
ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80
IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45
> BEDIENDEN ANCIENNITEIT
CAT. 1
CAT. 2
CAT. 3
CAT. 4
0
1560,91
1590,81
1620,73
2292,50
1
1576,38
1618,38
1660,43
2367,44
2
1592,03
1651,72
1711,43
2442,02
3
1607,75
1685,13
1762,54
2516,80
4
1623,72
1718,49
1813,32
2591,32
5
1639,78
1752,15
1864,51
2666,27
7
1656,04
1785,69
1915,39
2740,97
9
1672,42
1819,46
1966,45
2815,74
11
1689,04
1853,16
2017,38
2890,51
13
1730,90
1899,71
2068,44
2965,14
15
1773,79
1946,54
2119,38
3039,99
17
1809,02
1986,06
2163,01
3114,61
19
1844,97
2025,82
2206,78
3189,22
21
1881,65
2066,03
2250,45
3263,85
23
1918,96
2106,53
2294,20
3338,47
25
1957,09
2147,41
2337,68
3413,09
NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11
-2-
Opzeggingstermijnen arbeiders (vanaf 1/1/2013) Voor het bepalen van de opzeggingstermijn wordt er vanaf 1/1/2013 een onderscheid gemaakt tussen de contracten uitgevoerd vanaf 1/1/2012 (= nieuwe contracten) en vóór 1/1/2012 (= oude contracten). Voor de nieuwe contracten gelden vanaf 1/1/2013 nieuwe opzeggingstermijnen. Voor de oude contracten blijven de oude opzeggingstermijnen van toepassing. Vanaf 1/1/2013 zijn volgende opzeggingstermijnen van toepassing: > VOOR DE NIEUWE CONTRACTEN (= CONTRACTEN UITGEVOERD VANAF 1/1/2012) Anciënniteit
Opzegging door de werkgever
Opzegging door de arbeider
0-6 maanden
7 dagen (*) of 28 dagen
3 dagen (*) of 14 dagen
6 m -10 jaar
32 dagen
14 dagen
10-20 jaar
40 dagen
14 dagen
20 of +
80 dagen
28 dagen
(*) de verkorte opzeggingstermijn van 7 dagen (voor de werkgever) en 3 dagen (voor de werknemer) is enkel van toepassing als er een verkorte opzeggingstermijn in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement voorzien is. Opmerking: bij werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (= het vroegere brugpensioen) zijn afwijkende opzeggingstermijnen van toepassing:
Anciënniteit
Opzegging door de werkgever
< 6 maanden
28 dagen
6 m – 20 jaar
32 dagen
20 of +
64 dagen
De regering Di Rupo I nam een aantal maatregelen (nl. strengere toegangsvoorwaarden inzake leeftijd en aantal jaren beroepsverleden) met betrekking tot het SWT (= vroegere brugpensioen). Omdat er in de sector van de tandprothesen reeds een sector-cao bestond, zijn de strengere voorwaarden momenteel nog niet van toepassing.
Er bestaan voor de sector van de tandprothesen momenteel nog 2 systemen SWT: 1. SWT vanaf 58 jaar (tot 31/12/2013) Bij SWT in 2013 bedraagt de vereiste beroepsloopbaan 38 jaar (voor mannen) en 35 jaar (voor vrouwen). Voor mannen die in de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of in de laatste 15 jaar minstens 7 jaar een zwaar beroep hebben uitgeoefend volstaat een beroepsloopbaan van 35 jaar. Onder een zwaar beroep wordt verstaan: werken in wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbroken diensten. Dit systeem kan nog verlengd worden tot uiterlijk 31/12/2014. Dit zal het voorwerp uitmaken van het sectoraal overleg.
> VOOR DE OUDE CONTRACTEN (= CONTRACTEN UITGEVOERD VÓÓR 1/1/2012) Anciënniteit
Opzegging door de werkgever
Opzegging door de arbeider
0-6 maanden
7 dagen (*) of 28 dagen
3 dagen (*) of 14 dagen
6 m -10 jaar
28 dagen
14 dagen
10-20 jaar
35 dagen
14 dagen
20 of +
70 dagen
28 dagen
(*) de verkorte opzeggingstermijn van 7 dagen (voor de werkgever) en 3 dagen (voor de werknemer) is enkel van toepassing als er een verkorte opzeggingstermijn in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement voorzien is. Opmerking: bij werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (= het vroegere brugpensioen dienen volgende afwijkende opzeggingstermijnen nageleefd te worden:
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
Anciënniteit
Opzegging door de werkgever
< 20 jaar
28 dagen
20 of +
56 dagen
-3-
2. SWT vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsloopbaan (tot 31 december 2015) Werknemers met een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen vanaf 56 jaar met SWT. Sinds 30 maart 2012 is de vroegere voorwaarde dat men voor de 17e verjaardag minstens 78 arbeidsdagen moest kunnen bewijzen weggevallen. Opgelet: elk SWT dient voorafgegaan te worden door een ontslag door de werkgever. Een werknemer die voldoet aan de voorwaarden van het SWT heeft geen recht op een SWT. Het blijft steeds een beslissing van de werkgever.
Verplaatsingskosten woon-werk
Trein: de werknemer ontvangt van de werkgever een gratis abonnement van de NMBS. Ander openbaar vervoer (bv. tram, metro, bus): - De prijs van het vervoer is in verhouding tot de afstand: tussenkomst werkgever = 100% prijs treinkaart voor de overeenstemmende afstand; - De prijs van het vervoer is een eenheidsprijs ongeacht de afgelegde afstand: tussenkomst werkgever = 100% van de betaalde prijs (maximum 100% van de prijs van een treinkaart voor een afstand van 7 kilometer). Gecombineerd openbaar vervoer (trein + een andere openbaar vervoermiddel zoals bus of metro):
(zie hiernaast) en telt dan de verschillende tussenkomsten op. Hieronder vind je de prijs van de treinkaart NMBS (2e klasse) vanaf 1 februari 2013. > VERPLAATSING MET DE WAGEN Per dag heeft de werknemer recht op 1/5 van de prijs van de treinkaart van de NMBS voor 1 week voor dezelfde afstand (prijs treinkaart: zie hieronder). Een werknemer heeft per maand nooit recht op een bedrag dat hoger is dan de prijs van het maandabonnement voor dezelfde afstand.
- Er worden verschillende vervoerbewijzen afgeleverd: de werkgever berekent zijn tussenkomst per vervoermiddel
Per gereden kilometer (heen en terug) heeft de werknemer recht op â&#x201A;Ź 0,21.
Afstand
1 week
1 maand
Afstand
1 week
1 maand
1
8,10
27,00
21
23,50
78,00
2
9,00
30,00
22
24,20
81,00
3
9,90
33,00
23
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
7 7
E D K E E D O Z K E ZZVOEOVREESRCSKHCIHLDILLEELNEN LLEN 10,70
35,50
24
11,60
38,50
25
12,30
41,00
26
13,10
43,50
27
13,80
46,00
28
14,60
48,50
29
15,30
51,00
30
16,00
53,00
31-33
16,80
56,00
34-36
17,50
58,00
37-39
I H C S R VE
24,90
83,00
25,50
86,00
26,50
88,00
27,00
91,00
28,00
93,00
28,50
95,00
29,50
98,00
30,00
100,00
31,50
104,00
33,00
111,00
35,00
117,00
De grootste verschillen vind61,00 je echter in hun40-42 statuut. Nochtans 14 18,30 37,00is het onderscheid 123,00 De grootste verschillen vind je echter in hun statuut. Nochtans is het onderscheid 15 19,00 63,00echt niet meer 43-45van deze tijd. 38,50 tussen arbeiders en bedienden Daarom wil het129,00 ACV
16 19,70 66,00niet meer van 46-48 40,50 wil het ACV 135,00 tussen arbeiders en bedienden echt deze tijd. Daarom 1 beter, gemeenschappelijk statuut voor alle . De grootste verschillen vind je echter in hun statuut. Nochtans is hetwerknemers onderscheid 17 20,50 68,00 49-51 42,50 141,00 1 beter, gemeenschappelijk statuut voor alle werknemers . Met 1 regeling de proeftijd, jaarlijkse vakantie, ziekte, opzegtermijn, enz. tussen arbeiders envoor bedienden echt dezeloon tijd.bijDaarom 18 21,20 71,00niet meer van 52-54 43,50 wil het ACV 145,00 Met 1 regeling voor de proeftijd, jaarlijkse vakantie, loon bij ziekte, opzegtermijn, enz. 22,00 73,00 statuut55-57 45,00 119beter, gemeenschappelijk voor alle werknemers . 149,00 20 22,70 76,00 46,00 Met 1 regeling voor de proeftijd, jaarlijkse vakantie,58-60 loon bij ziekte, opzegtermijn, enz.
Stopdedediscriminatie! discriminatie! Stop Stop www.beterstatuut.be de discriminatie! www.beterstatuut.be www.beterstatuut.be -4-
154,00
V.U.: Dominique Leyon - Haachtsesteenweg 579 - 1030 Brussel - www.acv-online.be
> VERPLAATSING MET DE FIETS V.U.: Dominique Leyon - Haachtsesteenweg 579 - 1030 Brussel - www.acv-online.be V.U.: Dominique Leyon - Haachtsesteenweg 579 - 1030 Brussel - www.acv-online.be
- Er wordt 1 vervoerbewijs afgeleverd: tussenkomst werkgever = 100% prijs treinkaart;
Verantwoordelijke werkgever: Marc Leroy - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
> VERPLAATSING MET HET OPENBAAR VERVOER