PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
J ULI 2011
Woordje van de Nationaal Secretaris Eindelijk is het zover: er is een wetenschappelijke functieclassificatie in de sector van de pretparken. Een systeem waar alle functies zijn beschreven die in de sector voorkomen en waar ook lonen aan gekoppeld werden. Voor de grotere bedrijven zijn er meestal eigen systemen in gebruik. Het is aan de delegees in die bedrijven om dit verder te verfijnen. Heb je nog vragen? Contacteer ons! (zie adressen op p. 2) Frans Dirix
i nh o u d Waarom een functieclassificatie invoeren? 1 Voor wie is dit nieuwe systeem van toepassing en vanaf wanneer? 1 Hoeveel klassen zijn er? 2
Historisch sectoraal akkoord: functieclassificatie en nieuwe barema’s voor alle werknemers van de sector Waarom een functieclassificatie invoeren? Een functieclassificatie vormt een objectieve basis om het loon vast te stellen voor elke functie. Gelijk loon voor gelijk werk. Het is dus niet langer de werkgever die beslist wie welk loon krijgt. Willekeur en vriendjespolitiek worden op die manier uitgesloten. En dat is niet alles: ook vandaag nog wordt een vrouw soms minder betaald dan een man, ook al doen ze hetzelfde werk. Met een functieclassificatie behoren dergelijke toestanden tot het verleden. Een functieclassificatie draagt dus bij tot het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Voor wie is dit nieuwe systeem van toepassing en vanaf wanneer? Het nieuwe systeem zal worden toegepast voor alle arbeiders en bedienden die tewerkgesteld zijn in een onderneming die valt onder het Paritair comité voor de toeristische attracties. Een uitzondering blijft bestaan voor de werknemers die een functie uitoefenen die valt onder een horeca-activiteit. Deze werknemers blijven behoren tot het Paritair comité van de Horeca. Deze nieuwe functieclassificatie zal toegepast worden vanaf 1 juli 2011. > vervolg op pagina 2
Hoe wordt de nieuwe classificatie ingevoerd in de onderneming?
2
Hoe worden de werknemers geïnformeerd door de werkgever?
3
Hoe bouw je anciënniteit op in je loonklasse? 3 Hoeveel bedraagt je loon in de nieuwe functieclassificatie? 3 Hoeveel bedraagt het jongeren- en het studentenloon?
3
Wat gebeurt er met het seizoenpersoneel en interimpersoneel?
3
LONEN EN FUNCTIES
Alle lonen en functies zijn te vinden op de achterzijde. > vervolg op pagina 4
Enkele belangrijke begrippen
Functie: geheel van taken die door de werkgever worden toevertrouwd aan de arbeider of bediende.
Functieclassificatie: een functieclassificatie bestaat erin dat er punten worden toegekend aan de functies binnen een sector of binnen een onderneming in functie van de moeilijkheidsgraad, de verantwoordelijkheid, de vereiste kennis, enz. Op basis van het behaalde aantal punten worden de functies onderverdeeld in functieklassen. Dat is de functieclassificatie. Op basis hiervan wordt het loon onderhandeld voor elke klasse.
USB-Methode (Universeel Systeem Berenschot): het classificatiesysteem dat wordt gebruikt in de sector van de toeristische attracties. Dit systeem laat toe om de verschillende functies te analyseren en te wegen.
Referentiefunctie: functies die over het algemeen in de sector voorkomen. Deze functies worden in detail beschreven en nadien gewogen. In de sector van de toeristische attracties zijn er 23 referentiefuncties. Deze referentiefuncties worden gebruikt als referentie waarmee de functies in elke onderneming vergeleken worden om ze zo toe te wijzen aan de juiste functieklasse. U vindt de lijst van deze referentiefuncties achteraan in deze Nieuwsflash.
> vervolg van pagina 1 Hoeveel klassen zijn er? Er zijn 5 functieklassen (ook wel categorieën genoemd). Die worden afgebakend op basis van het aantal punten dat werd toegewezen aan de functies volgens de USB-methode. Deze functieklassen stemmen overeen met een loonklasse, behalve de 5e functieklasse, waar het loon gebaseerd is op de 4e loonklasse. Voor de werknemers van categorie 5 wordt het loon dus individueel besproken met de werkgever, met een minimumloon dat overeenstemt met het loon van categorie 4. Op het einde van deze infoflash vindt u een tabel met de referentiefuncties, de onderverdeling in klassen en de overeenstemmende lonen. Hoe wordt de nieuwe classificatie ingevoerd in de onderneming? De werkgever moet aan elke arbeider een referentiefunctie toewijzen die overeenstemt met de uitgeoefende functie binnen de onderneming en een functieklasse. De werkgever moet de functionele inhoud van elke functie analyseren en vergelijken met de inhoud van de referentiefuncties die werden opgesteld door het Paritair Comité. Als de werkgever vaststelt dat de functies die worden uitgeoefend binnen zijn onderneming niet zijn opgenomen in de lijst met de referentiefuncties, dan moet hij contact opnemen met de Classificatiecommissie. Hij heeft 90 dagen de tijd vanaf het in dienst treden van de werknemer om zijn aanvraag in te dienen. De Commissie moet dan samenkomen en een advies geven. Voorlopig wordt de werknemer dan geklasseerd in de referentiefunctie die het dichtste aanleunt bij de uitgeoefende functie.
-2-
Als een werknemer meent dat zijn werkgever hem in een verkeerde of lagere referentiefunctie heeft geplaatst ten opzichte van de functie die hij uitoefent, kan hij het advies vragen van de Classificatiecommissie. Hij kan zich hierbij laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde en/of door onze plaatselijke secretaris. hoe worden de werknemers geïnformeerd door de werkgever? De ondernemingsraad, of de syndicale delegatie als er geen ondernemingsraad is, wordt geïnformeerd over de functies in de onderneming en over de onderverdeling in de functieklassen. De werkgever deelt je de functie uit die je uitoefent en de daarmee overeenstemmende functieklasse. Deze communicatie vindt plaats bij de invoering van de nieuwe functieclassificatie, bij de aanwerving, maar ook bij elke wijziging van functie. Je functie en je functieklasse moeten worden vermeld op je loonfiche.
Hoe bouw je anciënniteit op in je loonklasse? Elk jaar dat een werknemer werkt in dezelfde functiecategorie bij dezelfde werkgever geeft recht op een jaar anciënniteit. De berekening van de anciënniteit gaat in op het ogenblik dat de werknemer bij zijn werkgever in dienst treedt. Telkens vanaf de 1e dag van de maand die volgt op de verjaardag van de indiensttreding wordt aan de werknemer één hoger functiejaar toegekend, in zoverre de werknemer een functie uitoefent die tot eenzelfde functiecategorie behoort in dezelfde onderneming.
Hoeveel bedraagt je loon in de nieuwe functieclassificatie? Op het einde van deze Nieuwsflash vind je een tabel met de referentiefuncties, de onderverdeling in klassen en de overeenstemmende lonen. Je hebt recht op het loon dat overeenstemt met je loonklasse. Dit loon wordt verhoogd als je een jaar anciënniteit hebt bereikt in deze loonklasse. Als je bij de invoering van deze classificatie op 1 juli 2011 een hoger loon ontvangt dan het minimumloon volgens je klasse, behoud je dat hogere loon. In geval van promotie of van een verhoging op basis van je anciënniteit, behoud je dat hogere loon zolang het minimumloon waarop je recht zou hebben na die promotie of na die verhoging omwille van je anciënniteit lager is. Als je overgaat naar een hogere loonklasse kan het gebrek aan anciënniteit in deze nieuwe loonklasse geen loonverlies met zich meebrengen.
Voorbeeld:
Je bent medewerker onthaal-verkooppunt (categorie 2) met 10 jaar anciënniteit en je verdient 10,55 euro/uur. Volgens de loonschaal die van toepassing is vanaf 1 juli verdient een medewerker onthaal-verkooppunt met 10 jaar anciënniteit 10,52 euro/uur. Je behoudt je uurloon zolang dat hoger is (10,55 euro).
hoeveel bedraagt het jongerenen het studentenloon? Werknemers jonger dan 21 jaar die willen werken in de sector van de toeristische attracties zijn onderworpen aan specifieke barema’s. Studenten zijn onderworpen aan dezelfde regels en zullen worden ingeschaald in categorie 1. Hun loon stemt overeen met een percentage van het minimumloon van de functie die ze uitoefenen: 20 jaar
94%
19 jaar
88%
18 jaar
82%
17 jaar
76%
16 jaar
70%
wat gebeurt er met het Seizoenpersoneel en interimpersoneel? Voor seizoenwerknemers en interims wordt een specifieke regeling voorzien voor de bepaling van de functieanciënniteit: • Wordt als functiejaar beschouwd: het seizoen, zijnde het kalenderjaar, waarin de seizoenwerknemer of interim bij dezelfde werkgever in dezelfde functiecategorie 100 effectieve werkdagen heeft gepresteerd. • Het aantal functiejaren bij dezelfde werkgever wordt telkens bepaald op 1 januari van elk kalenderjaar. • Aan de seizoenwerknemer of interim wordt aldus één hoger functiejaar toegekend, wanneer hij/zij bij dezelfde werkgever in dezelfde functiecategorie in het vorige seizoen, zijnde het vorige kalenderjaar, minstens 100 effectieve werkdagen heeft gepresteerd.
Contacteer ons
AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat, 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat, 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN L. Vanderkelenstraat, 32 VANAF SEPTEMBER: Martelarenlaan, 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50
Als je 11 jaar anciënniteit bereikt, stijgt je barema naar 10,6 euro/uur. Op dat moment zal je loon ook stijgen tot 10,6 euro/uur.
OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22
Als je overstapt naar een nieuwe functie, bijvoorbeeld teamverantwoordelijke, ga je van categorie 2 naar categorie 3 (zie classificatie). Je uurloon mag niet verminderen. Je gaat dus naar hetzelfde barema of naar het barema dat net boven je huidig barema ligt. Dat bedraagt dan 10,73 euro/ uur (categorie 3 ; 5 jaar anciënniteit).
ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45
-3-
Lonen vanaf 1 juli 2011 Anciënniteit
Categorie 1
Categorie 2
Categorie 3
Categorie 4
Uur loon
Maand loon
Uur loon
Maand loon
Uur loon
Maand loon
Uur loon
Maand loon
0
8,64
1422,04
9,47
1560
9,63
1585
10,39
1710
1
9,02
1485,09
9,62
1583,4
9,92
1632,55
10,7
1761,3
2
9,12
1501,85
9,71
1599,23
10,11
1665,2
10,91
1796,53
3
9,21
1516,87
9,81
1615,23
10,32
1698,51
11,13
1832,46
4
9,3
1532,03
9,91
1631,38
10,52
1732,48
11,35
1869,11
5
9,4
1547,35
10,01
1647,69
10,73
1767,12
11,58
1906,49
6
9,47
1558,96
10,11
1664,17
10,89
1793,63
11,75
1935,09
7
9,54
1570,65
10,21
1680,81
11,06
1820,54
11,93
1964,11
8
9,61
1582,43
10,31
1697,62
11,22
1847,84
12,11
1993,57
9
9,66
1590,34
10,41
1714,6
11,39
1875,56
12,29
2023,48
10
9,71
1598,3
10,52
1731,74
11,56
1903,7
12,47
2053,83
11
9,71
1598,3
10,6
1744,73
11,74
1932,25
12,66
2084,64
12
9,71
1598,3
10,68
1757,81
11,91
1961,23
12,85
2115,91
13
9,71
1598,3
10,76
1771
12,09
1990,65
13,04
2147,64
14
9,71
1598,3
10,84
1784,28
12,27
2020,51
13,24
2179,86
15
9,8
1614,28
10,89
1793,2
12,36
2035,67
13,44
2212,56
16
9,8
1614,28
10,95
1802,17
12,46
2050,93
13,57
2234,68
17
9,8
1614,28
11
1811,18
12,55
2066,32
13,71
2257,03
• Assistent Back Office • Boekhouder • Directieassistente • Geschoolde EHBO-medewerker • Teamverantwoordelijketeamleader • Technisch medewerkerdierentrainer
18
9,8
1614,28
11,05
1820,24
12,64
2081,81
13,84
2279,6
19
9,8
1614,28
11,11
1829,34
12,74
2097,43
13,98
2302,4
20
9,9
1630,42
11,17
1838,48
12,8
2107,91
14,12
2325,42
21
9,9
1630,42
11,22
1847,68
12,87
2118,45
14,26
2348,67
22
9,9
1630,42
11,28
1856,91
12,93
2129,05
14,41
2372,16
23
9,9
1630,42
11,33
1866,2
13
2139,69
14,55
2395,88
24
9,9
1630,42
11,39
1875,53
13,06
2150,39
14,7
2419,84
25
10
1646,73
11,45
1884,91
13,13
2161,14
14,84
2444,04
Categorie 4
26
10
1646,73
11,45
1884,91
13,13
2161,14
14,84
2444,04
27
10
1646,73
11,45
1884,91
13,13
2161,14
14,84
2444,04
28
10
1646,73
11,45
1884,91
13,13
2161,14
14,84
2444,04
29
10
1646,73
11,45
1884,91
13,13
2161,14
14,84
2444,04
30
10,1
1663,19
11,56
1903,76
13,26
2182,75
14,99
2468,48
31
10,1
1663,19
11,56
1903,76
13,26
2182,75
14,99
2468,48
32
10,1
1663,19
11,56
1903,76
13,26
2182,75
14,99
2468,48
33
10,1
1663,19
11,56
1903,76
13,26
2182,75
14,99
2468,48
34
10,1
1663,19
11,56
1903,76
13,26
2182,75
14,99
2468,48
35
10,2
1679,82
11,68
1922,79
13,39
2204,58
15,14
2493,16
36
10,2
1679,82
11,68
1922,79
13,39
2204,58
15,14
2493,16
37
10,2
1679,82
11,68
1922,79
13,39
2204,58
15,14
2493,16
38
10,2
1679,82
11,68
1922,79
13,39
2204,58
15,14
2493,16
39
10,2
1679,82
11,68
1922,79
13,39
2204,58
15,14
2493,16
40
10,3
1696,62
11,79
1942,02
13,52
2226,63
15,29
2518,1
• Basismedewerker toegangscontrole • Basismedewerker toerisme • Basisoperator- algemeen onderhoud • Basisoperator- attractiebedienaar Categorie 2 • Medewerker Back Office • Medewerker onthaal verkooppunt • Medewerker toerismebegeleider • Redder • Technisch medewerkerchauffeur C-D-E • Technisch medewerker -geschoolde arbeider Categorie 3
• Meestergast technisch onderhoud • Ploegchef operations • Verantwoordelijke back office • Verantwoordelijke toerisme Categorie 5 • Technisch verantwoordelijke • Verantwoordelijke administratie • Verantwoordelijke operations
Opgelet! Deze tabel vormt slechts een eerste stap in het hele proces om de barema’s te verhogen. De sociale partners zijn namelijk overeengekomen om de barema’s progressief te verhogen over verschillende jaren. De lonen van de werknemers zullen nog verhoogd worden op 1 januari 2012, 1 oktober 2012 (enkel voor de categorie 1 jaar 0) en op 1 januari 2013. Wij houden je zeker op de hoogte van deze nieuwe barema’s via de volgende uitgaven van deze Nieuwsflash die we je zullen bezorgen voor elke loonsverhoging.
-4-
Verantwoordelijke uitgever: Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Bruxssel
Categorie 1