Nieuwsflash Bewaking Woordje van de Algemeen secretaris
“
November 2010
Onze Nieuwsflash van de maand november gaat naar gewoonte over de contractuele uren (zie hieronder). In dit nummer hebben wij het ook over het conflict bij Brink's dat iedereen in de pers heeft kunnen volgen. Dit is ook de gelegenheid om het ACV-standpunt over de harmonisering van de statuten arbeider-bediende te herinneren. Tot slot maken we de balans op van 20 jaar wet Tobback. De volgende maanden zullen waarschijnlijk nog boeiend blijven: de sectorale onderhandelingen, de overname van het contract van de luchthaven (toch 800 werknemers) door G4S en de problematiek van de flexibiliteit zijn dossiers die niet gemakkelijk te regelen zullen zijn. Zoals altijd zullen wij u hiervan op de hoogte houden in een volgende Nieuwsflash... Graag maken wij van de gelegenheid gebruik om al onze leden een uitstekend en solidair 2011 toe te wensen! Philippe Yerna
Contractuele uren 2011 Voor elke maand van 2011 wordt een minimum maandloon gewaarborgd dat overeenstemt met het aantal werkdagen en –uren per maand (in de sector heeft men het over de contractuele uren). 2011 Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December
6-dagenweek 25 24 27 25 25 24 25 26 26 26 24 26
Aantal uren 154u15 148u05 166u36 154u15 154u15 148u05 154u15 160u25 160u25 160u25 148u05 160u25
Ter gelegenheid van de communautaire feestdagen wordt het aantal dagen en uren als volgt aangepast : • Vlaamse Gemeenschap in juli: 24 dagen - 148u05 • Franstalige Gemeenschap in september: 25 dagen - 154u15 • Duitstalige Gemeenschap in november: 23 dagen - 141u55
www.acv-voeding-diensten.be
Ook in dit nummer : • Het dossier Brink’s: bladzijde 2
• Harmonisering statuut arbeider - bediende: bladzijde 3 • 20 jaar wet Tobback: bladzijde 4 • Laatste info: bladzijde 4
1
Het dossier Brink’s
U heeft het zeker in de pers gelezen: de werknemers
•
de aanduiding van tijdelijke bestuurders,
gegaan vanaf 27
•
het weigeren van de faillissementsaanvraag
van Brink's zijn in
staking
oktober jl.
door de handelsrechtbank van Brussel, •
Ze reageerden op: • de wil van de directie om het statuut van
het onderzoek naar misbruik van vennootschapsgoederen,...
arbeider aan alle bedienden op te leggen
Op het moment dat deze Nieuwsflash gedrukt
voor het waardevervoer,
werd,
• de zeer rendabele verkoop van de afdeling
hadden
de
werknemers
het
hervat op voorwaarde dat ze hun statuut en
Brink’s Global Services aan een andere
arbeidsvoorwaarden
maatschappij van de internationale groep
hadden meerdere overnemers zich gemeld!
• en de beslissing om de vestiging van Strepy
werk
In
ieder
geval
bewaarden. toont
dit
Bovendien conflict
de
dit alles met als voorwendsel de activiteiten
onwettelijke en brutale aanpak van kapitalisme vanwege de directie van
van de onderneming in België te behouden.
Brink's aan, zonder enig respect voor de werknemers
te sluiten (met ontslagen in het vooruitzicht),
In deze bijna 4 weken van staking kwamen er veel
plotselinge ommekeren:
noch voor de Belgische wetgeving. In dit dossier heeft ACV Voeding en Diensten
•
de blokkering van de onderhandelingen,
bewezen dat ze vastbesloten was om de
•
de faillissementsaanvraag van de onderneming,
werknemers te verdedigen tot het einde.
Laatste info de rechtbank de Iedere dag kent het dossier nieuwe evoluties. Verleden week heeft in het kader van de aanduiding van tijdelijke bestuurders tot eind februari bevestigd, dit ens beslist dat de wet over de continuïteit van ondernemingen. De rechtbank heeft evene verkoop van de afdeling diamantvervoer illegaal was. Wordt vervolgd...
2
www.acv-voeding-diensten.be
Harmonisering statuut arbeider-bediende Het conflict bij Brink’s laat ons toe het standpunt van het hele ACV te herinneren: een harmonisering van de sta-
tuten arbeiders en bedienden is noodzakelijk omdat er nog te veel verschillen bestaan die ongegrond zijn. De opzegtermijnen voor de arbeiders zijn minder duur. Daarom
heeft de directie van Brink's geprobeerd het statuut van arbeiders aan al zijn bedienden op te leggen...
Het ACV heeft een
eisenbundel
ontwikkeld voor een beter gemeenschappelijk statuut voor alle
werknemers. Die bevat:
1/ een opzegtermijn van één maand per dienstjaar voor alle werknemers, 2/ de plicht voor de werkgevers om alternatieven te zoeken vooraleer te ontslaan,
3/ het weigeren om de kosten van ontslagen te laten dragen door de collectiviteit (via de overheid of de sociale zekerheid)
4/ een algemeen geldend systeem van tijdelijke werkloosheid met duidelijke regels en strenge controle,
5/ éénzelfde systeem van jaarlijks verlof 6/ en éénzelfde systeem van gewaarborgd loon bij ziekte voor alle werknemers. Het ACV zal dit standpunt verdedigen tijdens de onderhandelingen voor het interprofessionneel akkoord 2011.
www.acv-voeding-diensten.be
3
20 jaar wet Tobback Intussen zijn er in de loop der jaren vele regels
en verschillende bijgekomen:
activiteiten
•
de vijfde (toezicht op en controle van personen),
•
zesde (verrichten van de vaststellingen van de toestand van goederen),
•
zevende (begeleiding met het oog op de verkeersveiligheid)
•
en onlangs de achtste activiteit, met name de begeleiding van uitzonderlijke transporten.
In de loop der jaren is ook de opleiding voortdurend aangepast en verstrengd. Op vlak van opleiding moeten we durven toegeven dat er de laatste 20 jaar veel positieve zaken zijn gebeurd. Geen enkele andere private sector in België kent dit fenomeen. Dat de opleiding en de examens er niet makkelijker op zijn geworden, zal niemand ontkennen.
De wetgever poogt met de voortdurende aanpassing van de wet op private veiligheid de maatschappelijke evolutie te volgen. Toegegeven: soms hinkt of loopt de wet achterop, maar dit is nu eenmaal het gelukkig gevolg van een democratische samenleving. De wetgever hoopt met zijn wetten de steeds meer vervagende grenzen tussen de politie en de private sector te volgen en te reglementeren. Het is nu eenmaal een vaststelling dat de overheid zich de laatste jaren terugplooit op zijn kerntaken en zoveel mogelijk taken poogt door te schuiven naar de private sector. En om alle negatieve uitwassen zoveel mogelijk te beperken en te bestrijden is er een strenge wetgeving nodig. Niemand zal ontkennen dat
duidelijke
wetten de basis zijn van goed en correct werken op het terrein. Zodat iedere bewakingsagent weet wat wel mag en wat niet, wat toegelaten is of niet toegelaten. Aan wie het recht op legaal geweld en dwang behoort.
Laatste info
worden one vakantietoelage zullen verstuurd gew ten bui de van g alin bet de r De formulieren voo 2010. aling zal starten vanaf 6 december vanaf 29 november 2010 en de bet OPGEPAST (HERINNERING) ! gd loon inbegrepen) en maximum 312 dagen, gewaarbor and ma 1 um nim (mi te ziek rige Langdu dagen tengewone vakantietoelage. Deze bui de van g nin eke ber de r voo wordt gelijkgesteld igde bedrag. De de berekening van het verschuld in n me eno opg ch atis om aut t nie worden erde n van de mutualiteit met het uitgeke ste atte de eds ste nog n ete mo ers betrokken werknem en (via hun vakbondssecretaris). bedrag aan het sociaal fonds bezorg
4
www.acv-voeding-diensten.be
Verantwoordelijke uitgever: Philippe Yerna—Kartuizersstraat, 70—1000 Brussel
Zoals iedereen weet, is de wet op de private veiligheid 20 jaar oud. De ouderen herinneren zich het ontstaan van deze wet nog zeer levendig.