Nieuwsflash Schoonmaak Woordje van de Algemeen Secretaris
Januari 2011
“
Namens het personeel van ACV Voeding en Diensten en onze afgevaardigden in de ondernemingen wens ik U het allerbeste voor 2011! Ook dit jaar zullen wij Uw belangen, zowel individueel als collectief, verder behartigen. In het voorjaar zal ACV Voeding en Diensten mee onderhandelen over een nieuw sectorakkoord voor de schoonmaak. Dit akkoord zal worden gesloten voor de komende 2 jaar (2011 en 2012) en zal van toepassing zijn op alle ondernemingen die actief zijn in de schoonmaaksector. Wij zullen de onderhandelingen met de werkgevers voeren op basis van een eisenbundel. Het eisenbundel zal worden opgesteld na raadpleging van onze afgevaardigden die tewerkgesteld zijn in de verschillende deelsectoren van de schoonmaak (klassieke schoonmaak, afvalophaling en industriële schoonmaak). Onze afgevaardigden zijn immers het best geplaatst om ons te informeren over wat U belangrijk vindt en welke verbeteringen of aanpassingen U concreet wenst. In een volgende nieuwsflash zullen wij U op de hoogte brengen van het resultaat van deze onderhandelingen. In 2011 kan U, zoals U ziet, opnieuw ten volle op ons rekenen. Wij hopen van U hetzelfde. " Philippe Yerna Algemeen secretaris
Wat wijzigde er op 1 oktober 2010?
Wat wijzigt er op 1 januari 2011?
Indexering van de dagvergoeding voor dienstopdrachten
Indexering van de lonen met 0,93%
(enkel voor arbeiders die werken in de industriële reiniging, categorie 8)
Alle lonen, premies en bepaalde vergoedingen stijgen vanaf 1 januari 2011 met 0,93%. Zie p. 3 (minimumlonen) en p. 2 (premies en vergoedingen)
Op 1 oktober 2010 werden de dagvergoedingen voor dienstreizen geïndexeerd. De bedragen die vanaf 1 oktober 2010 van toepassing zijn vind je op p. 2
Ook in dit nummer: 11/2010) p. 2 • 2-daagse Schoonmaak (22 en 23/ Fonds p. 4 • De tussenkomsten van het Sociaal 4 • Verlenging van de crisispremie p.
www.acv-voeding-diensten.be
1
ACV Voeding en Diensten laat zijn afgevaardigden aan het woord Op 22 en 23 november 2010 namen 100 afgevaardigden deel aan de 2-daagse van de schoonmaak. Tijdens deze 2-daagse werd er nagedacht over de toekomst van de sector van de schoonmaak met zijn 3 deelsectoren (klassieke schoonmaak, afvalophaling en industriële schoonmaak). In de werkgroepen klassieke schoonmaak kwamen vooral de werkdruk, stress en flexibiliteit aan bod. In de werkgroep afvalophaling werd er gesproken over de werkdruk, de overbruggingsuren, het aantal laders en de criteria om het aantal laders te bepalen en de concurrentie vanuit andere sectoren. De werkgroepen industriële schoonmaak tenslotte bogen zich over de CAO verplaatsingstijd en de afbakening van categorie 8. De resultaten van de werkgroepen zullen nu verder per regio besproken worden. Meer foto's? Bezoek onze website: www.acv-voeding-diensten.be.
Premies en vergoedingen vanaf 1 januari 2011 Arab-vergoeding
0,55 €/dag
Gebruik eigen voertuig
Nacht (22u — 6u)
2,1505 €/u
Overnachting
Zondag / Feestdag
100 % op uurloon
Voeding
Zaterdag
25 % op uurloon
Maaltijd na 10u werk
Ongezond werk
0,45 €/u
0,3178 €/km 13,3815 €/nacht 24,8480 €/dag 11,8820€
Onderhoud arbeidskledij
Weerverlet 3D
0,0885 €/u
per week
Masker
1,3810 €/u
maximum per maand
Nucleair
0,7260 €/u
Specifieke premies categorie 8 Industriële schoonmaak
1,59 €/week 6,36 €/maand
0,7455 €/u
Masker
12,0560 €/dag
Ploegbaas
10 % op uurloon
Inertie
12,0560 €/dag
Brigadier
5 % op uurloon
Permanentie weekend
49,0440 €/WE
Overuren (boven 37u / week)
50% op uurloon
Permanentie feestdag
24,5290 €/dag
Bijkomende uren (boven 37u / maand)
50 % op uurloon
Start
24,5290 €/dag
Ploegen (Opeenvolgende + afwisselend)
Mobiliteitsvergoeding
0,0658 € / km
Dagvergoeding voor dienstopdrachten
Vergoeding chauffeur
0,1316 € / km
vanaf 76 km/dag
12,29 €/dag
Verplaatsingen tussen werven
0,0744 € / km
van 26 tot 75 km/dag
9,63 €/dag
1,50 €
van 10 tot 25 km/dag
3,58 €/dag
Minimum per verplaatsing
2
www.acv-voeding-diensten.be
Minimumuurlonen per categorie vanaf 1 januari 2011 1A
Gewone schoonmaak
11,5550 €
1B
Schoonmaak met bijkomende moeilijkheid
11,9235 €
1C
Schoonmaak metro
12,0390 €
1D
Schoonmaak automobielnijverheid
12,2870 €
2A
Schoonmaak met halfzware inspanning
12,3200 €
2B
Schoonmaak spoorwegwagons
12,6800 €
2C
Idem 2B maar buiten op de buitenzijde
12,8285 €
2D
Ontvetten en reinigen van nieuwe voertuigen
12,6800 €
2E
Ontsmetting
12,8105 €
2F
Schoonmaken van IBC containers en vaten in PE
11,7800 €
3A
Ophalen van huisvuil
13,1705 €
3B
Halfzware schoonmaak in industriepanden
13,0785 €
3C
Chauffeur vuilniswagen
13,8730 €
3D
Chauffeur-mechanicien vuilniswagen
14,2315 €
3E
Bestuurder bull-verdichter
14,6885 €
4A
Ruitenwasser 0-7 maanden anciënniteit
13,0785 €
4B
Ruitenwasser 8-11 maanden anciënniteit
13,4055 €
4C
Ruitenwasser 12-17 maanden anciënniteit
13,6350 €
4D
Ruitenwasser 18 en + maanden anciënniteit
13,8660 €
5
Vaklui
(Loon van het betreffende paritair comité, maar minimum 1A)
6
Car-wash
12,5810 €
7A
Schoorsteenveger 0-8 maanden anciënniteit
13,0785 €
7B
Schoorsteenveger 9-16 maanden anciënniteit
13,4055 €
7C
Schoorsteenveger 17-24 maanden anciënniteit
13,6350 €
7D
Schoorsteenveger 25 en + maanden anciënniteit
13,8660 €
Industriële schoonmaak 8
Handlanger zonder vakopleiding
12,7260 €
8A
Handlanger
13,5740 €
8B
2de operator zonder rijbewijs
13,8245 €
8B1
2de operator met rijbewijs
13,8245 €
8B2
2de operator na 6 maanden 8B1
14,2145 €
8B3
2de operator na 6 maanden 8B2
14,5680 €
8B4
operator na 12 maanden B3
14,9655 €
8C
1ste operator
15,5655 €
9
Vuilverbrandingsovens Stortplaatsen
(Zie bedrijfs-CAO)
10A
Handlanger
13,6060 €
10B
Gespecialiseerde handlanger
14,0050 €
10C
Gespecialiseerde arbeider
14,4660 €
10D
Operator van toestellen
15,4810 €
10E
Geschoolde arbeider
15,5435 €
10F
Hoog geschoolde arbeider
16,0035 €
www.acv-voeding-diensten.be
3
Omdat tegenslag zoals ziekte, het verlies van een job, … iedereen kan overkomen maar wie het overkomt ook financieel serieus treft hebben de sociale partners er in 1968 voor geopteerd om een Sociaal Fonds op te richten. Het Sociaal Fonds dat zijn middelen haalt uit bijdragen die door de werkgevers van de sector worden betaald komt voor tal van zaken financieel tussen, waaronder langdurige ziekte, werkloosheid of een vermindering van het aantal uren.
Langdurige ziekte Bedrag van de bijkomende vergoeding: 40% van het bedrag dat je van de mutualiteit ontvangt. Voorwaarden: langer dan 1 maand ziek zijn en vóór je eerste ziektedag minstens 6 maanden effectief in de sector van de schoonmaak hebben gewerkt. Duur: 6 of 12 maanden naargelang je effectieve prestaties vóór de ziekte.
Werkloosheid om economische redenen Bedrag van de bijkomende vergoeding: maximum 13,63 € per dag of maximum 354,38 € per maand. Voorwaarden: om economische redenen ontslagen worden en in het jaar vóór je ontslag een eindejaarspremie hebben ontvangen of minstens 2020 € bruto hebben verdiend en vóór je ontslag minstens 13 weken verbonden zijn via een contract voor onbepaalde duur met je werkgever. Duur: 3, 6, 9, 12 of 18 maanden (naargelang je anciënniteit).
Werkloosheid Bedrag van de bijkomende vergoeding: 13,73 € per dag. Voorwaarden: ontslagen worden en in het jaar vóór je ontslag een eindejaarspremie hebben ontvangen of minstens 2020 € bruto hebben verdiend. Duur: maximum 20 weken per kalenderjaar.
Vermindering van het aantal uren om economische redenen Bedrag van de bijkomende vergoeding: maximum 13,63 € per dag of maximum 354,38 € per maand. Voorwaarden: vermindering van het aantal uren om economische reden en in het jaar vóór de vermindering
4
van uren een eindejaarspremie hebben ontvangen of minstens 2020 € bruto hebben verdiend en vóór de vermindering van uren gedurende minstens 13 weken verbonden zijn via een contract voor onbepaalde duur met je werkgever. Duur: 12 of 18 maanden naargelang de omstandigheden. Daarnaast komt het Fonds ook nog financieel tussen bij een arbeidsongeval, bij preventieve verwijdering van zwangere vrouwen op werven, bij ontslag van oudere werknemers en bij brugpensioen. )) Heb je vragen over de tussenkomsten van het Sociaal Fonds of wil je tussenkomst bekomen van het Sociaal Fonds? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Uw plaatselijk kantoor van ACV Voeding en Diensten. Wacht niet te lang. De vergoedingen moeten binnen de 3 jaar aangevraagd worden bij het Fonds.
Verlenging van de crisispremie tot 31 januari 2011 Arbeiders die tussen 1 januari 2010 en 31 januari 2011 in opzegging worden geplaatst of ontslagen worden hebben recht op een crisispremie. De crisispremie voor een voltijdse arbeider bedraagt 1.666 € netto. Een deeltijdse arbeider krijgt in functie van zijn contract een gedeelte van deze premie. Wie wordt ontslagen tijdens zijn proefperiode, om dringende reden, om in brugpensioen of pensioen te gaan of die bij collectief ontslag recht heeft op een inschakelingsvergoeding heeft geen recht op de crisispremie. Ook arbeiders die vrijwillig bij hun werkgever vertrekken, van wie een tijdelijk contract eindigt, die als uitzendkracht hebben gewerkt of van wie het contract wegens overmacht wordt beëindigd hebben geen recht op de premie. )) Heb je vragen over de crisispremie, ontving je de crisispremie nog niet neem dan contact op met Uw plaatselijk kantoor van ACV Voeding en Diensten. Wacht hiervoor wel niet te lang. Binnen de 6 maanden na het einde van het contract moet de crisispremie bij de RVA aangevraagd worden
www.acv-voeding-diensten.be
Verantwoordelijke uitgever: Philippe Yerna—Kartuizersstraat, 70—1000 Brussel
Tussenkomsten Sociaal Fonds