PC145 TUINBOUW
MAART2 013
Woordje van de Nationaal Secretaris Na afscheid genomen te hebben van een bewogen 2012, bevinden we ons ook dit jaar in een periode vol syndicale uitdagingen. Zoals u ongetwijfeld al gehoord hebt, ligger er enkele gecompliceerde interprofessionele dossiers op de tafel, zoals de eenmaking van het statuut arbeiders/bedienden en de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Binnen de sector, vinden er dit jaar ook de 2-jaarlijkse onderhandelingen plaats. Al beloven deze onderhandelingen weinig marge te bieden wat de lonen betreft. Uiteraard wilt dit niet zeggen dat wij bij de pakken blijven zitten. Daar waar er ruimte is, zullen wij alles in het werk stellen om een sectorakkoord te bereiken. Waarom? Omdat een dergelijk akkoord van toepassing is op alle arbeiders, ook diegenen tewerkgesteld in bedrijven zonder syndicale werking. Ongetwijfeld meer hierover in de nabije toekomst.
INHOUD Minimumlonen en uitbetaalde lonen (vanaf 1/2/2013)
Frans Dirix
1-2
De werkgeverstussenkomst in de vervoersonkosten 3 Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
4
Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op:
Minimumlonen en uitbetaalde lonen (vanaf 1/2/2013) In januari zijn de lonen opnieuw aangepast aan de stijgende prijzen van goederen en diensten op de markt. Dankzij deze indexeringen, stegen de lonen in de volledige tuinbouwsector vanaf 1 januari 2013 met 2,39%. Vanaf 1 februari 2013 zijn volgende minimumlonen van toepassing (in een 38-urenweek): > vervolg op p. 2
LONEN SEIZOENARBEIDERS BLOEMEN EN PLANTEN
9, 22 E U R
BOOMKWEKERIJEN
10, 31 EU R
BOSBOOMKWEKERIJEN
10, 23 EU R
FRUITTEELT
8, 42 E U R
GROENTENTEELT
8, 42 E U R
CHAMPIGNONTEELT
9, 11 E U R
www.acv-voeding-diensten.be
WIL JE OP DE HOOGTE BLIJVEN VAN HET LAATSTE NIEUWS UIT DE GROENE SECTOREN?
Binnenkort zullen vakbonden en werkgevers nieuwe afspraken maken over de tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten. We houden je op de hoogte via onze website.
Minimumlonen en uitbetaalde lonen (vanaf 1/2/2013) BLOEMEN EN PLANTEN
B ASI S
5 JAAR
10 JAAR
15 JAAR
20 JAAR
25 JAAR
3 0 JA A R
CATEGORIE 1
1 0 ,1 0
1 0 ,15
10, 20
10, 25
10, 30
10, 35
1 0 ,4 0
CATEGORIE 2
1 0 ,3 4
1 0 ,39
10, 44
10, 50
10, 55
10, 60
1 0 ,6 5
CATEGORIE 3
1 0 ,5 0
1 0 ,55
10, 61
10, 66
10, 71
10, 76
1 0 ,8 2
CATEGORIE 4
1 1 ,0 2
1 1 ,08
11, 13
11, 19
11, 24
11, 30
1 1 ,3 5
CATEGORIE 5
1 1 ,5 2
1 1 ,58
11, 64
11, 69
11, 75
11, 81
1 1 ,8 7
BOOMKWEKERIJEN
B ASI S
5 JAAR
10 JAAR
15 JAAR
20 JAAR
25 JAAR
3 0 JA A R
ONGESCHOOLDEN
1 1 ,3 9
1 1 ,45
11, 50
11, 56
11, 62
11, 67
1 1 ,7 3
CATEGORIE 2
1 1 ,9 0
1 1 ,96
12, 02
12, 08
12, 14
12, 20
1 2 ,2 6
CATEGORIE 3
1 2 ,1 8
1 2 ,24
12, 30
12, 36
12, 42
12, 48
1 2 ,5 5
BOSBOOMKWEKERIJ
B ASI S
5 JAAR
10 JAAR
15 JAAR
20 JAAR
25 JAAR
3 0 JA A R
ONGESCHOOLDEN
1 1 ,3 0
1 1 ,36
11, 41
11, 47
11, 53
11, 58
1 1 ,6 4
CATEGORIE 2
1 1 ,8 0
1 1 ,86
11, 92
11, 98
12, 04
12, 10
1 2 ,1 5
CATEGORIE 3
1 2 ,1 2
1 2 ,18
12, 24
12, 30
12, 36
12, 42
1 2 ,4 8
FRUITTEELT
B ASI S
5 JAAR
10 JAAR
15 JAAR
20 JAAR
25 JAAR
3 0 JA A R
ONGESCHOOLDEN
9 ,7 2
9 ,77
9, 82
9, 87
9, 91
9, 96
1 0 ,0 1
CATEGORIE 2
1 0 ,4 5
1 0 ,50
10, 55
10, 61
10, 66
10, 71
1 0 ,7 6
CATEGORIE 3
1 1 ,2 7
1 1 ,33
11, 38
11, 44
11, 5
11, 56
1 1 ,6 2
FRUITSORTEERBEDRIJVEN
B ASI S
5 JAAR
10 JAAR
15 JAAR
20 JAAR
25 JAAR
3 0 JA A R
ONGESCHOOLDEN
9 ,6 5
9 ,70
9, 75
9, 79
9, 84
9, 89
9 ,9 4
CATEGORIE 2
1 0 ,3 6
1 0 ,41
10, 46
10, 52
10, 57
10, 62
1 0 ,6 7
CATEGORIE 3
1 1 ,1 9
1 1 ,25
11, 30
11, 36
11, 41
11, 47
1 1 ,5 3
GROENTETEELT
B ASI S
5 JAAR
10 JAAR
15 JAAR
20 JAAR
25 JAAR
3 0 JA A R
ONGESCHOOLDEN
9 ,4 0
9 ,45
9, 49
9, 54
9, 59
9, 64
9 ,6 8
CATEGORIE 2
9 ,9 0
9 ,9 5
10, 00
10, 05
10, 10
10, 15
1 0 ,2 0
CATEGORIE 3
1 0 ,3 6
1 0 ,41
10, 46
10, 52
10, 57
10, 62
1 0 ,6 7
CHAMPIGNONS
B ASI S
5 JAAR
10 JAAR
15 JAAR
20 JAAR
25 JAAR
3 0 JA A R
CATEGORIE 1
9 ,1 1
CATEGORIE 2
9 ,2 3
9 ,28
9, 32
9, 37
9, 41
9, 46
9 ,5 1
CATEGORIE 3
9 ,7 4
9 ,7 9
9, 84
9, 89
9, 93
9, 98
1 0 ,0 3
CATEGORIE 4
1 0 ,3 5
1 0 ,40
10, 45
10, 51
10, 56
10, 61
1 0 ,6 6
CATEGORIE 5
1 3 ,3 1
1 3 ,38
13, 44
13, 51
13, 58
13, 64
1 3 ,7 1
TUINAANLEG
B ASI S
5 JAAR
10 JAAR
15 JAAR
20 JAAR
25 JAAR
3 0 JA A R
CATEGORIE 1
1 1 ,9 1
1 1 ,97
12, 03
12, 09
12, 15
CATEGORIE 2
1 2 ,2 7
1 2 ,3 3
12, 39
12, 45
12, 52
CATEGORIE 3
1 3 ,0 4
1 3 ,1 1
13, 17
13, 24
13, 30
CATEGORIE 4
1 3 ,3 5
1 3 ,4 2
13, 48
13, 55
13, 62
CATEGORIE 5
1 4 ,0 5
1 4 ,1 2
14, 19
14, 26
14, 33
-2-
De werkgeverstussenkomst in de vervoersonkosten BIJDRAGE VAN DE WERKGEVER IN DE VERPLAATSINGSKOSTEN. VANAF 1 FEBRUARI 2013
b) FIETS
a) OPENBAAR VERVOER Wie gebruik maakt van het openbaar vervoer voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op de volledige terugbetaling van de prijs van het vervoerbewijs of abonnement.
Wie gebruik maakt van de fiets voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, en omgekeerd, heeft recht op een tussenkomst van â‚Ź 0,21 per afgelegde kilometer.
c) CARPOOLING Werknemers die met minstens 1 passagier in een systeem van carpooling stappen kunnen elk tot 100 % van de prijs van de treinkaart krijgen.
d) ANDERE VERPLAATSINGSMIDDELEN
Wie gebruik maakt van een ander verplaatsingsmiddel (bijvoorbeeld met de auto) voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op een tussenkomst zoals vastgesteld in de volgende tabel, voor zover de afstand tussen woonplaats en werkplaats minstens 5 kilometer bedraagt. Deze tussenkomst bedraagt 65% van de prijs van een treinkaart 2e klas.
> TUSSENKOMST VAN DE WERKGEVERS IN DE VERVOERSKOSTEN VAN DE WERKNEMERS DIE GEBRUIK MAKEN VAN ANDERE VERPLAATSINGSMIDDELEN DAN DE FIETS OF HET OPENBAAR VERVOER AFSTAND KILOMETER
MAANDTREINKAART EUR
TREINKAART DEELTIJDS WERKENDEN
AFSTAND KILOMETER
MAANDTREINKAART EUR
TREINKAART DEELTIJDS WERKENDEN
5
2 5 ,0 3
8 ,58
37-39
76, 05
26. 0 0
6
2 6 ,6 5
9 ,10
4 0 -4 2
79, 95
27, 3 0
7
2 8 ,2 8
9 ,69
4 3 -4 5
83, 85
28, 6 0
8
2 9 ,9 0
1 0 ,21
4 6 -4 8
87, 75
29, 9 0
9
3 1 ,5 3
1 0 ,73
4 9 -5 1
91, 65
31, 2 0
10
3 3 ,1 5
1 1 ,31
5 2 -5 4
94, 25
32, 1 8
11
3 4 ,4 5
1 1 ,83
5 5 -5 7
96, 85
33, 1 5
12
3 6 ,4 0
1 2 ,42
5 8 -6 0
100, 10
33, 8 0
13
3 7 ,7 0
1 2 ,94
6 1 -6 5
104, 00
35, 1 0
14
3 9 ,6 5
1 3 ,52
6 6 -7 0
108, 55
37, 0 5
15
4 0 ,9 5
1 4 ,04
7 1 -7 5
113, 10
38, 3 5
16
4 2 ,9 0
1 4 ,56
7 6 -8 0
117, 65
40, 3 0
17
4 4 ,2 0
1 5 ,15
8 1 -8 5
122, 20
41, 6 0
18
4 6 ,1 5
1 5 ,67
8 6 -9 0
127, 40
43, 5 5
19
4 7 ,4 5
1 6 ,25
9 1 -9 5
131, 95
44, 8 5
20
4 9 ,4 0
1 6 ,90
9 6 -1 0 0
136, 50
46, 8 0
21
5 0 ,7 0
1 7 ,23
1 0 1 -1 0 5
141, 05
48, 1 0
22
5 2 ,6 5
1 7 ,88
1 0 6 -1 1 0
145, 60
50, 0 5
23
5 3 ,9 5
1 8 ,53
1 1 1 -1 1 5
150, 80
51, 3 5
24
5 5 ,9 0
1 8 ,85
1 1 6 -1 2 0
155, 35
52, 6 5
25
5 7 ,2 0
1 9 ,50
1 2 1 -1 2 5
159, 90
54, 6 0
26
5 9 ,1 5
2 0 ,15
1 2 6 -1 3 0
164, 45
55, 9 0
27
6 0 ,4 5
2 0 ,48
1 3 1 -1 3 5
169, 00
57, 8 5
28
6 1 ,7 5
2 1 ,13
1 3 6 -1 4 0
174, 20
59, 1 5
29
6 3 ,7 0
2 1 ,78
1 4 1 -1 4 5
178, 75
61, 1 0 63, 0 5
30
6 5 ,0 0
2 2 ,10
1 4 6 -1 5 0
185, 25
3 1-3 3
6 7 ,6 0
2 3 ,08
1 5 1 -1 5 5
187, 85
3 4-3 6
7 2 ,1 5
2 4 ,38
1 5 6 -1 6 0
192, 40
Zijn er in uw ondernemingen gunstigere afspraken gemaakt, dan blijven die natuurlijk gelden!
-3-
CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.44 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT = voegere brugpensioen) In het kader van de bezuinigingsrondes van de regering Di Rupo I werd ook het stelsel van het SWT onder handen genomen. Zo werden er strengere toegangsvoorwaarden inzake leeftijd en het aantal jaren beroepsverleden ingevoerd. Omdat er in de groene sector nog steeds een sectorCAO aanwezig is, zijn de strengere voorwaarden momenteel nog niet van toepassing. Op dit ogenblik bestaan er in de sector nog 2 systemen van SWT: (1) SWT VANAF 58 JAAR Bij SWT in 2013 bedraagt de vereiste beroepsloopbaan 38 jaar (voor mannen) en 35 jaar (voor vrouwen). Voor mannen die in de laatste 10 jaar minstens 5 jaar of in de laatste 15 jaar minstens 7 jaar een zwaar beroep hebben uitgeoefend volstaat een beroepsloopbaan van 35 jaar. Onder een zwaar beroep wordt verstaan: werken in wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbroken diensten. Dit SWT systeem geldt nog tot 30 juni 2013. (2) SWT VANAF 56 JAAR MET 40 JAAR BEROEPSLOOPBAAN Werknemers met een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen vanaf 56 jaar met SWT. Dit systeem geldt nog tot 31/12/2015.
LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60
MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11
Sinds 30 maart 2012 is de vroegere voorwaarde dat men voor de 17e verjaardag minstens 78 arbeidsdagen moest kunnen bewijzen weggevallen. Heb je vragen omtrent de SWT reglementering neem dan contact op met 1 van onze plaatselijke secretariaten. Uw secretaris en lokale afdeling staan alvast voor u klaar!
-4-
Verantwoordelijke uitgever: Bart Vannetelbosch - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52