PC 152 VRIJ ONDERWIJS
MAART2 013
Nationaal Secretaris aan het woord Na afscheid genomen te hebben van een bewogen 2012, bevinden we ons ook dit jaar in een periode vol syndicale uitdagingen. Zoals u ongetwijfeld al gehoord hebt, liggen er enkele gecompliceerde interprofessionele dossiers op de tafel, zoals de eenmaking van het statuut arbeiders/bedienden en de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Binnen de sector, vinden er dit jaar ook de 2-jaarlijkse onderhandelingen plaats. Al beloven deze onderhandelingen weinig marge te bieden wat de lonen betreft. Toch hebben wij ook in deze sector enkele zaken kunnen verzekeren. Zo zijn de cao’s brugpensioen (of stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, de huidige term) verlengd, en hebben wij ervoor gezorgd dat de nieuwe cao die de lonen bepaalt vanaf 1 januari 2013, twee nieuwe anciënniteitstrappen voorziet. U ziet, wij blijven niet bij de pakken zitten. Daar waar er ruimte is, zullen wij alles in het werk stellen om een sectorakkoord te bereiken. Waarom? Omdat een dergelijk akkoord van toepassing is op alle arbeiders, ook diegenen tewerkgesteld in bedrijven zonder syndicale werking. Ongetwijfeld meer hierover in de nabije toekomst. Frans Dirix
IN HOUD Minimumlonen en uit-betaalde lonen (vanaf 1/1/2013)
1
Lonen kleuter-, lager-, secundair onderwijs, internaten 2-4 De werkgeverstussenkomst in de vervoersonkosten. 5 Gewijzigde opzegtermijnen. 6 Bijscholingen voor arbeiderspersoneel vormingsbudget 2013.
7
Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be
Minimumlonen en uitbetaalde lonen (vanaf 1/1/2013) In januari zijn de lonen opnieuw aangepast aan de stijgende prijzen van goederen en diensten op de markt. Dankzij deze indexeringen, stegen de lonen in de volledige tuinbouwsector vanaf 1 januari 2013 met 2%. Daarenboven hebben we ervoor kunnen zorgen dat de nieuwe cao die de lonen bepaalt vanaf 1 januari 2013, twee nieuwe anciënniteitstrappen voorziet voor 29 en 31 jaar. Vanaf 1 februari 2013 zijn volgende minimumlonen van toepassing: > vervolg op pagina 4
CONTACTEER ONS
We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 6
Lonen kleuter-, lager-, secundair onderwijs, internaten WERKNEMERS VAN 15 TOT 17 JAAR
WERKNEMERS VAN 15 TOT 17 JAAR
CATEGORIE 1
CATEGORIE 2
LEEFTIJD
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
LEEFTIJD
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
15-17
10,0661
0,29 3 0
1 0 ,3 5 9 1
0 ,5 8 6 0
1 0 , 6521
15-17
10, 2185
0, 2930
10, 5115
0, 5860
1 0 ,8 0 4 5
WERKNEMERS VANAF 18 JAAR
WERKNEMERS VANAF 18 JAAR
CATEGORIE 1
CATEGORIE 2
ANC.
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
ANC.
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
0
10,4448
0,29 3 0
1 0 ,7 3 7 8
0 ,5 8 6 0
1 1 , 0308
0
10, 5925
0, 2930
10, 8855
0, 5860
1 1 ,1 7 8 5
1
10,5925
0,29 3 0
1 0 ,8 8 5 5
0 ,5 8 6 0
1 1 , 1785
1
10, 7448
0, 2930
11, 0378
0, 5860
1 1 ,3 3 0 8
2
10,7448
0,29 3 0
1 1 ,0 3 7 8
0 ,5 8 6 0
1 1 , 3308
2
10, 8973
0, 2930
11, 1903
0, 5860
1 1 ,4 8 3 3
3
10,8973
0,29 3 0
1 1 ,1 9 0 3
0 ,5 8 6 0
1 1 , 4833
3
10, 9398
0, 2930
11, 2328
0, 5860
1 1 ,5 2 5 8
5
10,9398
0,29 3 0
1 1 ,2 3 2 8
0 ,5 8 6 0
1 1 , 5258
5
11, 0135
0, 2930
11, 3065
0, 5860
1 1 ,5 9 9 5
7
11,0135
0,29 3 0
1 1 ,3 0 6 5
0 ,5 8 6 0
1 1 , 5995
7
11, 1534
0, 2930
11, 4464
0, 5860
1 1 ,7 3 9 4
9
11,1534
0,29 3 0
1 1 ,4 4 6 4
0 ,5 8 6 0
1 1 , 7394
9
11, 2823
0, 2930
11, 5753
0, 5860
1 1 ,8 6 8 3
11
11,2823
0,29 3 0
1 1 ,5 7 5 3
0 ,5 8 6 0
1 1 , 8683
11
11, 4159
0, 2930
11, 7089
0, 5860
1 2 ,0 0 1 9
13
11,4159
0,29 3 0
1 1 ,7 0 8 9
0 ,5 8 6 0
1 2 , 0019
13
11, 5478
0, 2930
11, 8408
0, 5860
1 2 ,1 3 3 8
15
11,5478
0,29 3 0
1 1 ,8 4 0 8
0 ,5 8 6 0
1 2 , 1338
15
11, 6782
0, 2930
11, 9712
0, 5860
1 2 ,2 6 4 2
17
11,6782
0,29 3 0
1 1 ,9 7 1 2
0 ,5 8 6 0
1 2 , 2642
17
11, 6782
0, 2930
11, 9712
0, 5860
1 2 ,2 6 4 2
19
11,6782
0,29 3 0
1 1 ,9 7 1 2
0 ,5 8 6 0
1 2 , 2642
19
11, 7066
0, 2930
11, 9996
0, 5860
1 2 ,2 9 2 6
21
11,7066
0,29 3 0
1 1 ,9 9 9 6
0 ,5 8 6 0
1 2 , 2926
21
11, 8416
0, 2930
12, 1346
0, 5860
1 2 ,4 2 7 6
23
11,8873
0,29 3 0
1 2 ,1 8 0 3
0 ,5 8 6 0
1 2 , 4733
23
11, 9784
0, 2930
12, 2714
0, 5860
1 2 ,5 6 4 4
25
11,9784
0,29 3 0
1 2 ,2 7 1 4
0 ,5 8 6 0
1 2 , 5644
25
12, 1057
0, 2930
12, 3987
0, 5860
1 2 ,6 9 1 7
27
11,9784
0,29 3 0
1 2 ,2 7 1 4
0 ,5 8 6 0
1 2 , 5644
27
12, 1057
0, 2930
12, 3987
0, 5860
1 2 ,6 9 1 7
29
12, 0885
0, 29 3 0
12,3815
0,5860
1 2 ,6 7 4 5
29
12,2146
0,2930
12,5076
0,5860
12,8006
31
12, 1998
0, 29 3 0
12,4928
0,5860
1 2 ,7 8 5 8
31
12,3247
0,2930
12,6177
0,5860
12,9107
-2-
Lonen kleuter-, lager-, secundair onderwijs, internaten (VERVOLG) WERKNEMERS VAN 15 TOT 17 JAAR
WERKNEMERS VAN 15 TOT 17 JAAR
CATEGORIE 3
CATEGORIE 4
LEEFTIJD
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
LEEFTIJD
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
15-17
10,7088
0,29 3 0
1 1 ,0 0 1 8
0 ,5 8 6 0
1 1 , 2948
15-17
11, 6846
0, 2930
11, 9776
0, 5860
1 2 ,2 7 0 6
WERKNEMERS VANAF 18 JAAR
WERKNEMERS VANAF 18 JAAR
CATEGORIE 3
CATEGORIE 4
ANC.
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
ANC.
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
0
10,9398
0,29 3 0
1 1 ,2 3 2 8
0 ,5 8 6 0
1 1 , 5258
0
12, 0239
0, 2930
12, 3169
0, 5860
1 2 ,6 0 9 9
1
11,0466
0,29 3 0
1 1 ,3 3 9 6
0 ,5 8 6 0
1 1 , 6326
1
12, 1576
0, 2930
12, 4506
0, 5860
1 2 ,7 4 3 6
2
11,1801
0,29 3 0
1 1 ,4 7 3 1
0 ,5 8 6 0
1 1 , 7661
2
12, 2879
0, 2930
12, 5809
0, 5860
1 2 ,8 7 3 9
3
11,3184
0,29 3 0
1 1 ,6 1 1 4
0 ,5 8 6 0
1 1 , 9044
3
12, 2879
0, 2930
12, 5809
0, 5860
1 2 ,8 7 3 9
5
11,4473
0,29 3 0
1 1 ,7 4 0 3
0 ,5 8 6 0
1 2 , 0333
5
12, 3162
0, 2930
12, 6092
0, 5860
1 2 ,9 0 2 2
7
11,5840
0,29 3 0
1 1 ,8 7 7 0
0 ,5 8 6 0
1 2 , 1700
7
12, 4498
0, 2930
12, 7428
0, 5860
1 3 ,0 3 5 8
9
11,6782
0,29 3 0
1 1 ,9 7 1 2
0 ,5 8 6 0
1 2 , 2642
9
12, 5818
0, 2930
12, 8748
0, 5860
1 3 ,1 6 7 8
11
11,6782
0,29 3 0
1 1 ,9 7 1 2
0 ,5 8 6 0
1 2 , 2642
11
12, 7153
0, 2930
13, 0083
0, 5860
1 3 ,3 0 1 3
13
11,7412
0,29 3 0
1 2 ,0 3 4 2
0 ,5 8 6 0
1 2 , 3272
13
12, 9939
0, 1465
13, 1404
0, 4082
1 3 ,4 0 2 1
15
11,8747
0,29 3 0
1 2 ,1 6 7 7
0 ,5 8 6 0
1 2 , 4607
15
13, 1322
0, 1465
13, 2787
0, 2930
1 3 ,4 2 5 2
17
12,0066
0,29 3 0
1 2 ,2 9 9 6
0 ,5 8 6 0
1 2 , 5926
17
13, 2627
0, 1465
13, 4092
0, 2930
1 3 ,5 5 5 7
19
12,1434
0,29 3 0
1 2 ,4 3 6 4
0 ,5 8 6 0
1 2 , 7294
19
13, 3978
0, 1465
13, 5443
0, 2930
1 3 ,6 9 0 8
21
12,2722
0,29 3 0
1 2 ,5 6 5 2
0 ,5 8 6 0
1 2 , 8582
21
13, 5344
0, 1465
13, 6809
0, 2930
1 3 ,8 2 7 4
23
12,4074
0,29 3 0
1 2 ,7 0 0 4
0 ,5 8 6 0
1 2 , 9934
23
13, 6633
0, 1465
13, 8098
0, 2930
1 3 ,9 5 6 3
25
12,5441
0,29 3 0
1 2 ,8 3 7 1
0 ,5 8 6 0
1 3 , 1301
25
13, 8032
0, 1465
13, 9497
0, 2930
1 4 ,0 9 6 2
27
12,6760
0,29 3 0
1 2 ,9 6 9 0
0 ,5 8 6 0
1 3 , 2620
27
13, 8363
0, 1465
13, 9828
0, 2930
1 4 ,1 2 9 3
29
12, 8015
0, 29 3 0
13,0945
0,5860
1 3 ,3 8 7 5
29
13,9664
0,1465
14,1129
0,2930
14,2594
31
12, 9283
0, 18 0 8
13,1091
0,4738
1 3 ,4 0 2 1
31
14,0976
0,1465
14,2441
0,2930
14,3906
-3-
Lonen kleuter-, lager-, secundair onderwijs, internaten WERKNEMERS VAN 15 TOT 17 JAAR
WERKNEMERS VAN 15 TOT 17 JAAR
CATEGORIE 5
CATEGORIE 6
LEEFTIJD
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
LEEFTIJD
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
15-17
11,9485
0,29 3 0
1 2 ,2 4 1 5
0 ,5 8 6 0
1 2 , 5345
15-17
12, 3162
0, 2930
12, 6092
0, 5860
1 2 ,9 0 2 2
WERKNEMERS VANAF 18 JAAR
WERKNEMERS VANAF 18 JAAR
CATEGORIE 5
CATEGORIE 6
ANC.
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
ANC.
uurloon
standplaats per uur
uurloon + standplaats
haardtoelage per uur
uurloon + haardtoelage
0
12,2879
0,29 3 0
1 2 ,5 8 0 9
0 ,5 8 6 0
1 2 , 8739
0
12, 6478
0, 2930
12, 9408
0, 5860
1 3 ,2 3 3 8
1
12,3477
0,29 3 0
1 2 ,6 4 0 7
0 ,5 8 6 0
1 2 , 9337
1
12, 7829
0, 2930
13, 0759
0, 5860
1 3 ,3 6 8 9
2
12,4843
0,29 3 0
1 2 ,7 7 7 3
0 ,5 8 6 0
1 3 , 0703
2
13, 0600
0, 1465
13, 2065
0, 3422
1 3 .4 0 2 2
3
12,6131
0,29 3 0
1 2 ,9 0 6 1
0 ,5 8 6 0
1 3 , 1991
3
13, 1998
0, 1465
13, 3463
0, 2930
1 3 ,4 9 2 8
5
12,7468
0,29 3 0
1 3 ,0 3 9 8
0 ,5 8 6 0
1 3 , 3328
5
13, 3270
0, 1465
13, 4735
0, 2930
1 3 ,6 2 0 0
7
13,0269
0,14 6 5
1 3 ,1 7 3 4
0 ,3 7 5 1
1 3 , 4020
7
13, 4653
0, 1465
13, 6118
0, 2930
1 3 ,7 5 8 3
9
13,1621
0,14 6 5
1 3 ,3 0 8 6
0 ,2 9 3 0
1 3 , 4551
9
13, 5988
0, 1465
13, 7453
0, 2930
1 3 ,8 9 1 8
11
13,2987
0,14 6 5
1 3 ,4 4 5 2
0 ,2 9 3 0
1 3 , 5917
11
13, 7341
0, 1465
13, 8806
0, 2930
1 4 ,0 2 7 1
13
13,4322
0,14 6 5
1 3 ,5 7 8 7
0 ,2 9 3 0
1 3 , 7252
13
13, 8363
0, 1465
13, 9828
0, 2930
1 4 ,1 2 9 3
15
13,5659
0,14 6 5
1 3 ,7 1 2 4
0 ,2 9 3 0
1 3 , 8589
15
13, 8546
0, 1465
14, 0011
0, 2930
1 4 ,1 4 7 6
17
13,7042
0,14 6 5
1 3 ,8 5 0 7
0 ,2 9 3 0
1 3 , 9972
17
13, 9882
0, 1465
14, 1347
0, 2930
1 4 ,2 8 1 2
19
13,8315
0,14 6 5
1 3 ,9 7 8 0
0 ,2 9 3 0
1 4 , 1245
19
14, 1248
0, 1465
14, 2713
0, 2930
1 4 ,4 1 7 8
21
13,8363
0,14 6 5
1 3 ,9 8 2 8
0 ,2 9 3 0
1 4 , 1293
21
14, 2600
0, 1465
14, 4065
0, 2930
1 4 ,5 5 3 0
23
13,9551
0,14 6 5
1 4 ,1 0 1 6
0 ,2 9 3 0
1 4 , 2481
23
14, 3904
0, 1465
14, 5369
0, 2930
1 4 ,6 8 3 4
25
14,0903
0,14 6 5
1 4 ,2 3 6 8
0 ,2 9 3 0
1 4 , 3833
25
14, 5272
0, 1465
14, 6737
0, 2930
1 4 ,8 2 0 2
27
14,2207
0,14 6 5
1 4 ,3 6 7 2
0 ,2 9 3 0
1 4 , 5137
27
14, 8055
0, 0000
14, 8055
0, 0310
1 4 ,8 3 6 5
29
14, 3605
0, 14 6 5
14,5070
0,2930
1 4 ,6 5 3 5
29
14,9625
0,0000
14,9625
0,0000
14,9625
31
14, 5007
0, 14 6 5
14,6472
0,2930
1 4 ,7 9 3 7
31
15,1211
0,0000
15,1211
0,0000
15,1211
Opmerking: de barema’s voor werknemers in de hogescholen of DAC zijn niet opgenomen in deze flash. Ze zijn te verkrijgen in een van de secretariaten van onze centrale.
-4-
De werkgeverstussenkomst in de vervoersonkosten BIJDRAGE VAN DE WERKGEVER IN DE VERPLAATSINGSKOSTEN VAN HET ARBEIDERS- EN ONDERHOUDSPERSONEEL IN HET VRIJ ONDERWIJS
> TABEL TUSSENKOMST WERKGEVER IN VERVOERSKOSTEN VANAF 01.02.2013
AFSTAND KILOMETER
TUSSENKOMST WERKGEVER EUR
a) OPENBAAR VERVOER
5
28, 88
6
30, 75
7
32, 63
8
34, 50
9
36, 38
10
38, 25
11
39, 75
12
42, 00
13
43, 50
14
45, 75
15
47, 25
16
49, 50
17
51, 00
18
53, 25
19
54, 75
20
57, 00
21
58, 50
22
60, 75
23
62, 25
24
64, 50
- Wie gebruik maakt van een eigen voertuig voor verplaatsingen in dienstverband, heeft recht op een tussenkomst van 0,3456 € per afgelegde kilometer.
25
66, 00
26
68, 25
27
69, 75
28
71, 25
29
73, 50
30
75, 00
31–33
78, 00
34–36
83, 25
37–39
87, 75
40–42
92, 25
43–45
96, 75
46–48
101, 25
49–51
105, 75
52–54
108, 75
55–57
111, 75
58–60
115, 50
…
…
136–140
201, 00
VANAF 1 FEBRUARI 2013
Wie gebruik maakt van het openbaar vervoer voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op de volledige terugbetaling van de prijs van het vervoerbewijs of abonnement.
b) FIETS
Wie gebruik maakt van de fiets voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, en omgekeerd, heeft recht op een tussenkomst van € 0,20 per afgelegde kilometer.
c) ANDERE VERPLAATSINGSMIDDELEN Wie gebruik maakt van een ander verplaatsingsmiddel (bijvoorbeeld met de auto) voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op een tussenkomst zoals vastgesteld in de tabel op de volgende bladzijde, voor zover de afstand tussen woonplaats en werkplaats minstens 5 kilometer bedraagt. Deze tussenkomst bedraagt vanaf 01.07.09 75% van de prijs van een treinkaart 2e klas. d) DIENSTOPDRACHTEN
Dit bedrag wordt jaarlijks herzien op 1 juli.
- De werklieden van de vrij gesubsidieerde hogescholen die voor hun verplaatsingen in dienstverband gebruik maken van een eigen voertuig hebben recht op een vergoeding van minstens 0,2872 € per afgelegde kilometer (bedrag van toepassing vanaf 1 januari 2013).
Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt geïndexeerd telkens er een indexering van de lonen is.
Gunstigere regelingen op het niveau van de school blijven bestaan (voorbeeld: indien er een omniumverzekering afgesloten is voor de dienstopdrachten van de werklieden, blijft men deze verzekering behouden).
Zijn er in uw ondernemingen gunstigere afspraken gemaakt, dan blijven die natuurlijk gelden!
-5-
CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.44 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11
Gewijzigde opzegtermijnen De federale regering zette een aantal onderdelen van het vorige IPA op eigen initiatief om in wetgeving (wet van 12 april 2011). Zo werden er nieuwe opzegtermijnen ingevoerd. Deze gaan in op 1 januari 2012. Sectoren die een andere regeling kenden dan de wettelijke, kregen tot 1 januari 2013 om een nieuw voorstel uit te werken. Aangezien de sector al beschikte over verhoogde opzegtermijnen, kregen de sociale partners de tijd tot 1 januari 2013 om zelf een regeling uit te werken over de nieuwe opzegtermijnen. Er werd een akkoord bereikt in juni 2012, maar een aantal juridische bezwaren (o.a. uitsluitend van toepassing op scholen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap) maakten dat dit voorstel onmogelijk tijdig van toepassing kon worden. Er zal een Koninklijk Besluit gepubliceerd worden dat deze opzegtermijnen invoert. Op moment van schrijven, werd dit KB nog niet gepubliceerd.
ANCIﾃ起NITEIT
OUDE REGELING
x 0,15
NIEUWE REGELING
Minder dan 6 maanden
7 dagen
1 dag
8 dagen
>= 6 maanden, < 5 jaar
35 dagen
5 dagen
40 dagen
>= 5 jaar, < 10 jaar
42 dagen
6 dagen
48 dagen
>= 10 jaar, < 15 jaar
56 dagen
8 dagen
64 dagen
>= 15 jaar, < 20 jaar
84 dagen
13 dagen
97 dagen
> 20 jaar
112 dagen
17 dagen
129 dagen
WAT NIET WIJZIGT De opzegtermijn gaat nog steeds in op de maandag die volgt op de week waarop de opzeg betekend werd. De regels voor de proefperiode voor arbeiders werden ook niet gewijzigd. Ter herinnering: de eerste zeven dagen van de proefperiode kan de overeenkomst niet eenzijdig beﾃｫindigd worden (tenzij door een dringende reden), daarna kan het zonder opzegtermijn. Voor arbeiders die in dienst waren voor 1 januari 2012 blijven deze oude opzegtermijnen van toepassing. Voor deze arbeiders blijft dus het koninklijk besluit van 9 juli 2002 gelden. We vatten dit besluit nog even samen:
ANCIﾃ起NITEIT
DOOR WERKGEVER
DOOR WERKNEMER
Minder dan 6 maanden
1 week
3 dagen
>= 6 maanden, < 5 jaar
5 weken
2 weken
>= 5 jaar, < 10 jaar
6 weken
2 weken
>= 10 jaar, < 15 jaar
8 weken
2 weken
>= 15 jaar, < 20 jaar
12 weken
2 weken
> 20 jaar
16 weken
2 weken
-6-
Bijscholingen voor arbeiderspersoneel vormingsbudget 2013
HET NIEUWE JAAR IS ALWEER GESTART. VERGEET NIET TE DENKEN AAN DE BIJSCHOLING VAN UW PERSONEEL! HET SOCIAAL EN WAARBORGFONDS VOOR HET VRIJ GESUBSIDIEERD ONDERWIJS (SWF) ORGANISEERT EN FINANCIERT BIJSCHOLINGEN VOOR HET ARBEIDERSPERSONEEL. GROEP INTRO VZW RICHT DEZE BIJSCHOLINGEN IN.
Uw school is een levendige plek. Niet alleen wordt er veel kennis bijgebracht, de school is ook een plek waar plezier gemaakt wordt, een plek van vriendschap, van leren omgaan met elkaar. In al deze drukte werken er mensen die het voor de anderen aangenaam vertoeven maken. Mensen achter de schermen..
WAAR?
DOEL
De deelnemers volgen de bijscholingen tijdens hun gewoonlijke werkuren. Indien noodzakelijk, kan voor de busbegeleiders en schooltoezichters een uitzondering gemaakt worden.
Deelnemers ondersteunen in het versterken van hun competenties zodat zij hun werk lichter en efficiĂŤnter kunnen uitvoeren en als persoon steviger in hun werk en in hun leven staan.
WIE? Poetspersoneel, busbegeleiders, schooltoezichters en onderhoudsmedewerkers tewerkgesteld in het vrij gesubsidieerd onderwijs (PC 152: werknemers in een arbeidersstatuut). De groepsgrootte bedraagt min. 6 en max. 12 deelnemers voor het poetspersoneel, de busbegeleiders en de schooltoezichters en min. 4 en max. 8 deelnemers voor de onderhoudsmedewerkers. Scholen kunnen onderling samenwerken, via bijvoorbeeld de scholengemeenschap, om het minimumaantal te bereiken.
De meeste bijscholingen vinden plaats in de school zelf. Sommige opleidingen voor onderhoudsmedewerkers worden om praktische redenen georganiseerd op vaste locaties (zie modules).
WANNEER?
KOSTPRIJS? Voor de school is de bijscholing kosteloos. Alle kosten worden gedragen door het SWF. Ook het gederfd loon van het personeel voor de bijgewoonde uren bijscholing wordt aan de school terugbetaald.
INFO? Mail u vraag naar opleidingen@groepintro.be of contacteer Nele Coenen via 0499/69.35.11.
-7-
HOE GAAT U TE WERK? Voor het volledige aanbod en inschrijvingsformulieren, neemt u best contact op met: Groep INTRO vzw t.a.v. Nele Coenen Paviljoenstraat 1 1030 Brussel F 02/242.17.62 M opleidingen@ groepintro.be Na beslissing door het SWF neemt Groep INTRO contact met u op om de bijscholingen te plannen.
7
De grootste verschillen vind je echter in hun statuut. Nochtans is het onderscheid tussen arbeiders en bedienden echt niet meer van deze tijd. Daarom wil het ACV
1 beter, gemeenschappelijk statuut voor alle werknemers. Met 1 regeling voor de proeftijd, jaarlijkse vakantie, loon bij ziekte, opzegtermijn, enz.
Stop de discriminatie! www.beterstatuut.be
Verantwoordelijke uitgever: Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel
E D K ZVEORSECHILLEN
-8O-ACV-AFF-STATUUT-A4-2941.indd 1
23/01/13 11:38