Informativo digital JUNIO 2018, NÚMERO 44
LEGISLACIÓN LABORAL
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acciónsindical CONFEDERAL
Criterio del Tribunal Supremo sobre el inicio de los permisos retribuidos Francisco Gualda Alcalá Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO
La reciente Sentencia 13/02/2018 Rec. 266/2016 del Tribunal Supremo ha resuelto sobre cuál ha de ser el criterio para establecer el inició del cómputo de los permisos retribuidos: el primer día laborable posterior al hecho que lo motiva. El Estatuto de los Trabajadores regula en el art. 37.3 una serie de permisos retribuidos, fijando un número concreto de días de duración según la circunstancia que lo justifica: matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiares, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica, o traslado de domicilio. En la aplicación práctica de estos permisos, surge el problema de fijar el momento de su inicio si coincide en el tiempo con otras circunstancias en las que no existe obligación de prestar servicios, como el descanso semanal o festivo. La norma no fija criterios directos al respecto, y lo deja a la interpretación de los Tribunales, y a la actuación de la negociación colectiva. Si el permiso se considera como una mera garantía de días disponibles para atender la situación personal o familiar, se inicia el día del hecho que lo motiva, y se consume incluso cuando coincide en el descanso semanal o en festivo. Pero si el permiso es, como dice la norma, una dispensa de la <
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asistencia al trabajo durante un determinado número de días, no es posible considerarse iniciado ni consumido en los días en los que no hay obligación de prestar servicios por razón del descanso semanal o festivo. Sobre esta materia se ha venido a pronunciar la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en relación con el problema de cuándo se inicia el permiso, fijando el criterio de que su inicio no puede coincidir con el descanso semanal sino con el primer día laborable posterior al hecho causante del permiso.
Esta doctrina tiene implicaciones también sobre la duración del permiso El caso que resolvía el TS venía referido al Convenio Colectivo de Contact Center, que fijaba el derecho al permiso retribui>
