TEMPORALIDAD
Revista digita l • Junio 2022
A S
n Los cambios que
la reforma laboral introduce sobre la contratación de carácter estable en España se perciben de forma notable desde los primeros meses de 2022
IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL SOBRE LA TEMPORALIDAD 2022 arrancó con la inflación en unas cifras desconocidas en las últimas décadas, con la amenaza del inicio de un conflicto bélico en el este de Europa (que por desgracia terminó de confirmarse en febrero) y con algunos sectores de actividad aún condicionados por los efectos de la pandemia; con unas estimaciones de crecimiento económico para España a la baja; problemas en las cadenas de distribución y el precio de los combustibles y energía al alza. Con este panorama tan poco halagüeño entró en vigor el RDL 32/2021, aunque con un régimen transitorio de tres meses para las modificaciones pactadas referentes a los contratos de duración determinada. Por consiguiente, entre enero y marzo de este año, estos contratos se seguían rigiendo por la anterior
redacción del Estatuto de los Trabajadores, si bien con una limitación temporal en su duración máxima. No obstante, en las estadísticas que el Servicio Público Estatal de Empleo publicó los primeros meses de 2022 se perciben cambios que revelan el efecto que la reforma está teniendo en la contratación en España. Entre enero y abril de 2022 se han registrado 1.767.836 contratos indefinidos (un 28,69% del total). En el mismo periodo de 2021 fueron 627.893 (un 11,90%) y en 2019, año previo a la pandemia, 704.846 (un 10,21%). El mejor periodo comparable desde que figuran estadísticas fue el de 2007, cuando se registraron 793.405 contratos indefinidos (un 13,20% del total).
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