EDITORIAL
Revista digita l • Junio 2022
A S
E
n esta presentación queremos mirar más al futuro inmediato que al pasado, pero no podemos pasar por alto la referencia de un hecho de gran trascendencia para el sindicato y para las trabajadoras y trabajadores que representamos, como el acuerdo sobre reforma laboral alcanzado en diciembre pasado entre las organizaciones sindicales, las organizaciones empresariales y el gobierno. Es un acuerdo que viene a recuperar derechos y a conseguir otros nuevos, siendo su principal objetivo el de proteger a las personas que se encuentran en una peor situación en el mercado laboral.
MARI CRUZ VICENTE PERALTA Secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA es determinante para mejorar los salarios n Tras el 12º Congreso Confederal de CCOO y la restructuración de la secretaría (reconvertida en la Secretaría Confederal de Acción Sindical y Empleo)retomamos también una nueva etapa de la Revista Acción Sindical, para seguir propiciando una herramienta útil que contribuya al desarrollo de nuestro trabajo sindical.
La reforma laboral pretende corregir de forma decidida la temporalidad excesiva, revirtiendo aquellos aspectos de la reforma de 2012 que han dificultado la negociación colectiva, para la mejora de las condiciones de vida de las personas trabajadoras. También apuesta por la flexibilidad interna como alternativa a los despidos ante cualquier situación coyuntural de las empresas, por lo que es una apuesta por el mantenimiento del empleo. Una reforma cuyo objetivo es alcanzar un modelo de relaciones laborales más justo y eficaz, que ha de ir acompañado con el desarrollo en la negociación colectiva en aquellas materias que la norma dispone a su concreción en la misma. A pesar del escaso tiempo que lleva en vigor, la reforma laboral ya está dando sus frutos. El mapa de la contratación ha conocido un cambio sustancial en este país, lo que se pone en evidencia en las cifras de contratación indefinida que alcanzan cuotas nunca vistas desde que se publican estadísticas oficiales. Aún así, desde CCOO somos conscientes de que las tasas de desempleo y temporalidad siguen siendo demasiado altas, de forma especial entre las mujeres y las personas más jóvenes.
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