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• Secretaría de Acción Sindical y Empleo de CCOO
LAS DIMENSIONES DEL ACUERDO DE REFORMA LABORAL n Con el acuerdo para la reforma laboral se acaba la temporalidad injustificada en la
contratación como elemento central de la precariedad, se recuperan los equilibrios en la negociación colectiva y se consolidan los ERTE como mecanismos para que el despido sea la última de las soluciones cuando se han agotado todas las posibilidades.
”La consolidación de
los cambios operados por la reforma laboral exige que dichos avances se lleven a la negociación colectiva y que con ello el convenio colectivo recupere el papel de elemento central vertebrador de las condiciones de trabajo”
En el penúltimo día de 2021 publicaba el BOE el Real Decreto Ley 32/2021, que contenía el acuerdo alcanzado en la mesa de diálogo social tripartito días antes. Con dicha norma culminaban meses de intensas negociaciones y, más allá de eso, años de lucha sindical contra la precariedad y contra las sucesivas reformas laborales hechas para debilitar los derechos de las personas trabajadoras y devaluar sus salarios y
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condiciones laborales. La reforma devuelve al convenio colectivo sectorial su carácter de referencia mínima en las condiciones laborales y recupera la estabilidad y garantía de mantenimiento de la negociación colectiva, con la recuperación de la ultraactividad indefinida. Y todo ello con acuerdo con el Gobierno y las organizaciones empresariales, lo que no solo la
hace potencialmente más duradera, sino que refuerza y consolida el papel de las organizaciones sindicales en el gobierno de las relaciones laborales. Pero la consolidación de los cambios operados por la reforma laboral exige que dichos avances se lleven a la negociación colectiva y que con ello el convenio colectivo recupere el papel de elemento central vertebrador de las condiciones de trabajo
