帶
動
世
界
轉
動
2015 企業社會責任報告書
的
風
車
關於本報告書
1
4. 環境承擔
36
董事長的話
2
4.1 環境保護策略
37
4.2 環保支出
37
1. 公司介紹
3
4.3 溫室氣體排放
38
1.1 公司背景
4
4.4 原物料及能源使用與排廢
38
1.2 活動記事
7
5. 勞工與安全
40
5.1 人力資源概況
41
1.3 利害關係人互動與經營
目錄
11
2. 營運狀況
13
5.2 員工福利
46
2.1 碟片產業的趨勢、風險與機會
14
5.3 勞動政策
47
2.2 經濟績效
19
5.4 工作安全與健康職場
47
2.3 公司治理
20
5.5 教育訓練
53
2.4 正派經營
26
2.5 客戶關係管理
27
6. 社會參與
55
2.6 供應商管理
28
6.1 台灣棋院文化基金會
56
6.2 關於中環文化基金會
57
3. 綠色產品
31
3.1 產品永續管理
32
7 附錄
58
3.2 有害物質管理
34
7.1 中環參與之組織及倡議
59
3.3 衝突礦產因應
35
7.2 GRI G4 對照表
60
關於本報告書 中環公司提供資訊的報告期間為民國 104 年 1 月 1 日至民國 104 年 12 月 31 日。
聯絡資訊 對於本報告書有任何建議或疑問，歡迎與我們連繫：
本報告書依據全球永續性報告組織（Global Reporting Initiative, GRI）的 G4 綱領 (GRI G4) 重大考量面鑑別原則並依循「核心」內容索引製作。
中環股份有限公司 地址：104 台北市中山區民權西路 53 號 15 樓
中環公司之企業社會責任報告書於民國 104 年期間無外部確信。
電話：+886-2-2598-9890 傳真：+886-2-2597-3270
報告書撰寫原則及綱領
信箱：csr@cmcnet.com.tw
依據公司營運目標、策略及措施，於民國 105 年第一季討論分析欲揭露的主題，並符合
http://www.cmcnet.com.tw/
GRI G4 之國際原則，相關執行結果已呈現於本報告書。本報告書內容涵蓋範圍以台灣地 區為主。
發行說明 中環公司於民國 104 年 12 月首度編製並發行【2014 企業社會責任報告書】，後續報告書 的發行週期為每年一次。
1
董事長的話 近年來全球暖化效應造成的極端氣候與環境保護等議題的
為肩負起身為全球社會公民之責任，中環的永續經營發展
降低工廠用水量且避免水資源浪費，今年將持續配合生產
發酵，以及若干不肖企業道德與誠信的不足，加之層出不
策略，以本業核心價值出發，推動下列社會責任行動：
研擬進行各項節水改善措施。
窮的食品及產品安全事件發生。各界對企業的社會責任也
我們作為科技產業重要的一員，深刻體認到企業對環境可
一、 落實推動公司治理及強化資訊揭露
能造成的影響，因此期望藉由先進的技術和創新的作法，
是否符合甚而超越認可的道德規範。對中環而言，企業責
中環依然持續推動履行企業責任的各項工作，在公司治理
提供對於環境友善的產品與服務，為下一代維護永續發展
任不僅是為了股東利益而存在，而是要將環境、社區、顧
方面，民國 104 年已成立審計委員會並結合民國 100 年
的環境。
客、員工及供應鏈等所有利害關係人融入日常經營的考量
成立之薪酬委員會共同致力於公司的效率提昇及更健全的
中。有鑑於此，在光碟製造的部分，我們致力於研發檔案
監督功能、強化治理的礎石。中環持續強化董事會及經營
三、 員工權益、社區參與、社會貢獻與公益
級藍光光碟 (Archive BD) ，相較於其他的儲存工具，可
團隊良性的互動與制衡，不僅促進營運流程的透明度，更
中環持續體現對人權與公益的關懷，我們重視員工的工作
有效降低能源消耗及碳排放達 40%；目前正在拓展文創
保障全體股東的權益與公司治理的效能。
人權與人才培育，尤其在工作與生活的平衡、暢通的勞資
休閒產業，也是秉持綠色經濟概念，減少對自然資源消耗
中環遵從主管機關的規定將提供予社會大眾的資訊揭露在
溝通，以及適才適所專業培訓等方面的強化與改善。本於
與周遭環境的衝擊為出發。
公開資訊觀測站與公司網站上，並設有專人定期維護股東
「取諸於社會，用諸於社會」的企業精神，中環公司常年
投資專區的資訊。
捐助弱勢團體以及文化基金會等公益機構，亦已成立中環
董事長
從傳統公益轉變為更重視企業本身經營活動，及公司治理
文化基金會和台灣棋院文化基金會十餘年，致力於推廣圍
二、 發展永續環境
棋文化和完善國內藝文水準，並分別獲得第八屆與第九屆
近年來地球氣候的急劇變化所產生溫室效應，冰山融化、
行政院文建會文馨獎金獎，多年來在推廣圍棋與深耕藝文
地勢低矮的小島面臨淹沒的威脅，反覆無常的氣候正是高
領域的努力，已深獲社會肯定。
度工業化而忘卻保護環境所以致之。
中環公司以永續經營及綠色環保為經營理念，善盡企業社
身為地球一份子的我們以資源永續利用為主，已導入綠能
會責任，以達到零排放綠色工廠追求，與利害關係人與社
環保材料於製程中，將環境衝擊減少至最低。對於廢棄物
會共好為努力的目標，更將繼續實踐企業社會責任，致力
的管理，首重製程減廢，其次考量委外再利用或處理。又
成為良好企業公民。
排放於空氣中的物質部份我們定期檢測，其整體排放量低
我們非常重視您寶貴的聲音與意見，希望在年度所發行的
於管制標準甚多，檢測報告顯示我們的廢氣檢測值皆符合
企業社會責任報告書，能夠讓所有利害關係人更了解我們
環保署法規標準值。對於水資源部份我們調升空調冷卻水
的用心與努力，更希望您不吝給我們更多的鼓勵與指導。
濃縮倍率以節省用水，持續查漏監控防止用水異常損失，
2
公司介紹 1.1 公司背景
1
1.2 活動記事 1.3 利害關係人互動與經營
3
1.1 公司背景 1.1.1 公司簡介 中環股份有限公司成立於中華民國 67 年 12 月 2 日，公 司股票自民國 81 年 2 月 17 日起在台灣證券交易所掛牌 買賣。中環公司創立之初生產錄音帶、錄影帶等產品，後 續研究開發磁碟片、光碟片等產品，隨著科技的進步，電 腦及家用消費性電子產品使用率的普及，消費者對於資訊 取得及儲存的需求愈來愈廣泛，儲存媒體產品已經成為一 日常必需品。 人們的生活品質提昇，對娛樂產品的需求增加，90 年代 末期，高容量高畫質的 DVD 光碟片影片，正式取代傳統 的家用錄放影機及錄影帶的市場，現今面對數位電視時 代 及 高 解 析 度 Full HD/4k*2k 節 目 的 來 臨， 在 Blu-ray Disc(BD) 的推廣及週邊軟硬體應用產品普及的需求帶動 下，高階光碟產品已成為家庭影音娛樂市場最熱門的光儲 存產品。 近年來全球資料量急速攀升，中環的長壽型 Archive 光碟 產品 ( 檔案級藍光光碟 ) 團隊深耕大數據用藍光檔案系統 櫃，能支援不同層次的大數據分析處理需求，同時兼具高 效能與低成本的分層儲存機制。
公司全名
中環股份有限公司
設立日期
中華民國 67 年 12 月 2 日
總公司
台北市民權西路 53 號 15 樓
董事長
翁明顯
員工人數
2,872
資本額
主要營業項目
海內外營運據點
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
實收資本額新台幣 207 億元 光碟片等消費性電子產品之製造及銷售 台灣、中國、泰國及美國等地區
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
4
1.1.2 公司文化與價值
Fun 樂趣
Focus 專注
培養幽默的個性， 並營造有樂趣的 工作環境
專注而全神投入 的工作
作為光碟片市場的領導者，中環以品質和客戶為基礎，秉 持 以 Focus( 專 注 )、Fast( 迅 速 ) 、Flexible( 靈活 )、 Friendly( 友善 ) 和 Fun( 樂趣 ) 之 5F 經營理念，不斷的
Friendly 友善
Fast 迅速
開發與結合創新科技，以提供多元化及高品質的光碟系列
友善的溝通
快速的行動、創新、 積極
產品服務客戶。
Flexible 靈活 靈活彈性的調整， 隨時接受挑戰
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
5
中環 EMC UK
富晶通
本盟
中嘉
尚陽
中娛
中藝
得利
亞藝
EMC H.
CIA
47.69％
47.10％
100％
58.20％
100％
100％
29.79％
93.59％
100％
86.35％
CMC
Deltamac
CMC HK
富陽
Texture
本盟
亞藝
89.02％
100％
31.40％
2.77％
中環育樂城
富士光（台）
得利
Clickplay
Jet Thai
Kinease
100％
15.78％
100％
100％
100％
FJKL-BVI
CIA
Clickplay
F5 H.
28.96％
13.65％
（Macua） 100％
富士光（蘇）
台灣網
100％
100％
Photopia Workshop
100％
Content 100％
（HK） 62.31％
得利
（註） 100％
2.88％
（註） 100％
100％
Supernet 100％
Deltamac （HK） 34.81％
VTC （註） 100％
Hotan 99.95％
100％
集團企業組織 中環股份有限公司將所有子公司納入合併 財務報告編製之個體。子公司指本集團有 權主導其財務及營運政策之所有個體，一 般係直接或間接持有其超過 50% 表決權
富陽
FJKL-BVI
Wintan
2.38％
71.04％
100％
台灣達康
永興電子
（註） 100％
富能動力 （註） 100％
之股份。中環公司關係企業組織圖如右圖 所示：
運興
100％
100％
中宏包裝
永興多媒體
100％
（FMC） 7％
MF LLC
永興多媒體
100％
（FMC） 90％
中興多媒體 49％
註：本公司之子公司已停業或目前進入清算程序
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
6
1.2 活動記事
1.2.1 中環大事記 67 年
中環股份有限公司成立，主要生產錄音帶、錄影帶
92 年
中環文化基金會榮獲文建會頒發第六屆文馨獎
81 年
股票在台灣證券交易所掛牌買賣
江蘇永興多媒體 ( 大陸南通廠 ) 獲得南通市外商投資十強出口企業、南通市外商投
增設磁碟片自動裝配線
資綜合十強企業、「雙超」單項優勝獎 ( 第二產業 ) 及獲得港閘區「前進杯」二項
第一名
83 年
磁碟片廠榮獲 ISO9002 之國際認證
85 年
禁改型光碟產品研發成功並正式量產
86 年
榮登富比士 (Forbes) 雜誌民國 86 年全球前 100 名最佳小型企業排行第 21 名
95 年
藍光碟片「一倍速 HD DVD-R Single Layer( 單面單層 ) 15GB」全球唯一榮獲國
87 年
取得「NEW LINE」影片發行代理權，跨足影視媒體業
際藍光 A 級認證實驗室肯定
禁改型光碟產品廠榮獲全國第一家 ISO 9002 認證通過之製造廠
98 年
榮獲第三屆桃園縣長青企業卓越獎
89 年
榮膺天下雜誌評定為台灣科技 100 強之榜首
99 年
中環集團富晶通科技 ( 股 ) 公司於 4 月 28 日正式掛牌上櫃
與日本富士通合資成立富晶通科技公司，以生產觸控面板 (Touch Panel) 為主，正
100 年
BD-R 藍光光碟片取得台灣電機電子工業同業公會碳標籤認證
式進軍光電通訊產業
林口三廠取得 ISO 14064-1 溫室氣體認證
90 年
外銷日本第一品牌「Mr. Data」正式在台推出
十六倍速光碟片、二十倍速光碟片及二十四倍速光碟片為國內率先得到世界知名燒
錄機廠商相容性測試
91 年
中環集團得利影視於 1 月 23 日正式掛牌上櫃
榮獲台灣證券交易所納入「台灣 50 指數」
三十二倍速光碟片、四十倍速光碟片、四十八倍速光碟片及五十二倍速光碟片為國
內率先得到世界知名燒錄機廠商相容性測試
｜公司介紹
｜營運狀況
93 年
榮獲台灣產業科技推動協會 - 第二屆金根獎
94 年
榮獲 TISA 台灣資訊儲存技術協會第二屆台灣資訊儲存產業貢獻獎
101 年
林口三廠 / 林口二廠 / 中壢一廠 / 楊梅二廠獲得 DVDR 空白光碟片之 PAS
2050:2011 產品碳足跡查證證書
103 年
取得勞動部職業安全衛生署 TOSHMS 北區促進會之職安績優獎
中環集團富晶通科技 ( 股 ) 公司榮獲第 16 屆金峰獎傑出企業、領導人雙項大獎
104 年
｜綠色產品
｜環境承擔
中環集團富晶通科技 ( 股 ) 公司獲得第 1 屆「上市櫃公司治理評鑑」排名前 5%
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
7
1.2.2 市場形象 1.2.2.1 員工照護 長期以來，中環公司對持續建立完善員工照護計劃不遺餘力，除遵從誠信的企業文化及各項內外部法令規範，共同為客戶創造新的價值外，為彰顯員工是企業重要資源及落實企業社會責任 理念，積極響應政府相關政策並透過每年定期考核、升等、或不定期調薪等…實質鼓勵提高員工及家庭成員對中環大家庭的向心力。
一 . 人權保障 1
二 . 工作環境與安全保護 1
就業環境 公司對於員工之招募、甄試、晉用、薪酬福利、升遷、教育訓練及退休
無菸職場
計劃，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性
依菸害防制法規定全面禁菸，並於所有入口處設置明顯禁菸標示之規定。
別傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、及工會身分、、、等而有差異。
2
3
2
性騷擾防治措施
環境檢測維護
為建立友善職場，提供員工免於性騷擾之工作環境，於公司公告「性騷
定期進行水質安全衛生檢測及冷氣、通風口、通風管道、更換濾心等
擾防治資訊」。
作業。
3
人權保障政策與訓練
(1) 舉辦職場壓力紓解、癌症預防、代謝症候群及食療減壓等健康講座。
員工所享有的權利，不因種族、性別、任用、升遷或其他任何情況遭受
(2) 駐廠醫師提供各項醫療諮詢。
歧視，且保障所有女性員工在懷孕期間之工作權利。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
定期實施安全維護及防災演習
(3) 定期舉辦員工健康檢查。
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
8
1.2.2.2 中環公司獲獎及認證記事 近年度獲獎記事 103 年
中環取得勞動部職業安全衛生署 TOSHMS 北區促進會之職安績優獎
102 年
財團法人中環文化基金會熱心公益， 獲財團法人伊甸社會福利基金會感謝狀
101 年
中環集團江蘇永興多媒體有限公司獲國家商務部、中宣部、文化部、廣電總局、新聞出版總署授於「2011-2012 年度國家文化出口重點企業」稱號，再經商務部、文化部、財政部審核發放
「2011-2012 年中央文化產業發展專項資金」
中環集團江蘇永興多媒體有限公司獲南通市港閘經濟開發區「2012 年度創建安全標準化工作先進單位」
99 年
中環集團江蘇永興多媒體有限公司獲國家商務部、文化部、國家廣播電影電視總局、國家新聞出版總署聯合頒發「2009-2010 年度國家文化出口重點企業」獎
榮獲經濟部金貿獎「98 年度出進口實績總額名列第 66 名」及「98 年度出進口績優廠商前 500 名」
98 年
榮獲第七屆台灣產業科技推動協會台灣金根獎
榮獲行政院勞工委員會職業訓練局桃竹苗就業服務中心頒贈 「98 年度優良雇主」
榮獲第三屆桃園縣長青企業卓越獎
榮獲經濟部金貿獎「97 年度出進口實績總額名列第 79 名」及「97 年度出進口績優廠商前 500 名」
中環集團江蘇永興多媒體有限公司獲南通市外經貿局「2009 年度擴大生產穩定就業獎」
中環集團江蘇永興多媒體有限公司獲國家新聞出版總署質量監督監測中心「2009 年度質檢活動先進單位最佳戰略合作伙伴」
97 年
台灣棋院文化基金會榮獲文建會第九屆文馨獎 - 金獎
96 年
榮獲經濟部金貿獎「九十五年度出進口實績總額名列第五十二名」及「九十五年度出進口績優廠商前五百名」
95 年
IA 產品「隨身卡啦 OK 麥克風、MP3 隨身聽及 PAV 隨身影音播放器」榮獲消費者協會之頂級商品金鑽獎
中環文化基金會榮獲文建會頒發第八屆文馨獎
94 年
榮獲 TISA 台灣資訊儲存技術協會第二屆台灣資訊儲存產業貢獻獎
榮獲中華民國光學工程學會 - 光學優良廠商獎
93 年
榮獲台灣產業科技推動協會 - 第二屆金根獎
榮獲中華民國光學工程學會 - 光學優良廠商獎
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
9
近年度認證記事 102 年
中環 DVDR 取得台灣電機電子工業同業公會碳標籤認證
101 年
中環六倍速單面單層藍光光碟 (BD-R 6X SL) 通過德國萊因認證實驗室環境測試條件 80℃ /80RH%/900 小時
中環兩倍速單面單層藍光光碟 (BD-RE 2X SL) 通過德國萊因認證實驗室環境測試條件 80℃ /80RH%/600 小時
林口三廠 / 林口二廠 / 中壢一廠 / 楊梅二廠獲得 DVDR 空白光碟片之 PAS 2050:2011 產品碳足跡查證證書
中環六倍速單面雙層藍光光碟 (BD-R 6X DL) 通過德國萊因認證實驗室環境測試條件 80℃ /80RH%/600 小時
100 年
林口三廠獲得單面單層藍光光碟片 (BD-R) 之 PAS 2050:2008 產品碳足跡查證證書
中環六倍速單面單層藍光光碟 (BD-R 6X SL) 通過德國萊因認證實驗室環境測試條件 80℃ /80RH%/750 小時
BD-R 藍光光碟片取得台灣電機電子工業同業公會碳標籤認證
林口三廠取得 ISO 14064-1 溫室氣體認證
99 年
BD-R 6X DL 榮獲碟機廠相容認證
六倍速雙層 50GB 藍光光碟獲藍光光碟聯盟認證通過
98 年
DVD-R CSS download EST type 榮獲國際 A 級實驗室認證與碟機廠商相容性認證
97 年
6 倍速 BD-R SL 單面單層 25GB 藍光碟片榮獲飛利浦認證實驗室認證通過
BD-ROM 藍光碟片榮獲飛利浦認證實驗室認證通過
96 年
林口廠區榮獲 OHSAS 18001:1999 勞氏認證通過
中壢廠區榮獲 OHSAS 18001:1999 勞氏認證通過
以下產品榮獲國際大廠 A 級實驗室認證：
- 1-2 倍速 BD-R SL 藍光碟片
| - 8cm DVD+R 單面雙層 2.6GB 2.4 倍速光碟片
| - DVD-R 單面雙層 8.5GB 8 倍速光碟片
- 1-2 倍速 BD-RE SL 藍光碟片
| - 2 倍速 HD DVD-R Single Layer( 單面單層 ) 15GB 藍光碟片
| - 4 倍速 BD-R SL 單面單層藍光碟片
- 2 倍速 HD DVD-RW Single Layer ( 單面單層 ) 15GB 藍光碟片
95 年
以下產品榮獲國際大廠 A 級實驗室認證：
- DVD+R Part 2、單面雙層、8.5GB 八倍速光碟片
｜公司介紹
｜營運狀況
| - DVD-R 單面雙層、8.5GB 四倍速光碟片
｜綠色產品
｜環境承擔
| - 一倍速 HD DVD-R Single Layer( 單面單層 ) 15GB 藍光碟片
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
10
1.3 利害關係人互動與經營 利害關係人
關注議題
溝通管道與形式
司透過多元的溝通管道與利害關係人互動以了解其需求，經由蒐集與彙整利害關係
1. 員工
* 公司治理
* 內部網站
人關注之議題，針對各項議題重要性與衝擊程度，結合實質性分析後排列出優先順
* 人才培育
* 公司內部公告
序予以回應 ; 本報告書將於相關章節呈現對應各重要關切議題的努力與成果，一般
* 符合法令規範 ( 社會 )
* 各組織溝通會
議題則由各相關單位及其他溝通管道回應予利害關係人。
* 勞資關係
( 座談會、勞資會議 )
* 薪資福利
* 員工意見箱
* 勞工人權
* 職工福利委員會
2. 供應商
* 職業安全與衛生
* 檢討報告或會議
* 供應商管理
* 供應商稽核
* 供應商環境評核
3. 客戶
* 產品品質與可靠性
* 客戶滿意度調查
* 客戶服務
* 與客戶的檢討會議
* 產品交期
* 企業網站
* 綠色產品
了解利害關係人的需求與回應其所關注的議題為實踐企業社會責任的基礎；中環公
1.3.1 與利害關係人的溝通管道
利害關係人關注議題 經濟面
環境面
社會面
1. 經濟績效
1. 溫室氣體與其他氣體排放
1. 人才培育
2. 永續發展策略
2. 廢污水及廢棄物
2. 符合法令規範 ( 社會 )
3. 公司治理
3. 環保支出及投資
3. 勞資關係
* 客戶資料保護
4. 風險管理
4. 綠色產品
4. 薪資福利
4. 股東／投資人
* 經濟績效
* 財務報告書
5. 水資源管理
5. 職業安全與衛生
* 永續發展策略
* 股東服務信箱
* 風險管理
* 股東大會
6. 節水節電
6. 勞工人權
* 法人股東參訪
* 親訪法人股東
5. 社區鄰里 / 非營利組織
* 溫室氣體與其他氣體排放
* 華亞科技園區環境品質管理委員會
* 廢污水及廢棄物
* 週遭公害及陳情
* 環保支出及投資
* 華亞科技園區聯誼會
* 社會公益
* 地方回饋
* 文化基金會
* 藝術贊助
6. 政府機關
* 水資源管理
* 主管機關實審
* 節水節電
* 主管機關說明會
* 法規公告
7. 供應商環境評核
7. 供應商管理
8. 客戶服務
9. 客戶資料保護
10. 產品品質與可靠性
11. 產品交期
12. 社會公益
13. 文化基金會
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
11
1.3.2 利害關係人鑑別
鑑別中環重大考量面與邊界
中環公司經由各相關部門的鑑別，認為與之接觸或影響的利害關
鑑別邊界
係人計有員工、供應商、客戶、股東 / 投資人、社區鄰里 / 非營 利組織與政府機關等，並透過電話等溝通管道了解及蒐集利害關
重大考量面
組織內部
議題 台灣
大陸
其他地區
供應商
客戶
股東 投資人
經濟績效
V
V
V
V
永續發展策略
V
V
公司治理
V
V
V
風險管理
V
V
V
V
溫室氣體與其他氣體排放
V
V
V
廢污水及廢棄物
V
V
V
環保支出及投資
V
V
V
綠色產品
V
V
V
水資源管理
V
V
V
節水節電
V
V
V
供應商環境評核
V
V
V
人才培育
V
V
符合法令規範 ( 社會 )
V
V
勞資關係
V
V
薪資福利
V
V
職業安全與衛生
V
V
V
勞工人權
V
V
供應商管理
V
V
V
客戶服務
V
V
V
客戶資料保護
V
V
V
產品品質與可靠性
V
V
V
產品交期
V
V
V
社會公益
V
V
V
文化基金會
V
V
係人關切的議題，經各相關部門討論與評估後，針對各項重大關 切議題排列出優先順序，並予以確認及回應，重大考量面與邊界 鑑別流程如下： 經濟面
第一步 鑑別
第二步 排序
永續性的脈絡
重大性
第三步 確證
報告
完整性
環境面 利害關係人包容性
第四步 檢視
永續性的脈絡
利害關係人包容性
社會面
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
組織外部
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
社區鄰里 政府機關 非營利組織
｜附錄
12
營運狀況 2.1 碟片產業的趨勢、風險與機會 2.2 經濟績效
2
2.3 公司治理 2.4 正派經營 2.5 客戶關係管理 2.6 供應商管理
13
2.1 碟片產業的趨勢、風險與機會 碟片產業的趨勢 中環公司所營業務主要以光電及週邊產品為主。
碟機供應商 光碟片產業從 90 年代開始發展至今，已經成為一日常必需品，但隨著時代的變 遷，人們生活品質的提昇，對娛樂產品的需求增加，90 年代末期，在美國好萊 塢影片商的要求下，光碟片廠商也與光碟機廠商合作推出容量為 4.7GB 的 DVD 光碟片，單面雙層 DVD 已發展到高達 8.5GB 的儲存容量，不但大大提高了原 有的 CD-R 光碟片的儲存容量之外，更可儲存長達 2 小時以上影片，正式取代 傳統的家用錄放影機及錄影帶的市場，成為家庭影音娛樂產品的主流。過去幾年
CD Player、Burner DVD Player、Burner DVD Recorder X-Box 360/XBox ONE、 PS3/PS4、Wii/Wii U BD-R/RE Recorder BD-R/RE Burner
內容供應商 音樂、影像、遊戲、電影、 文字檔案、電腦軟體、 電視節目 等等⋯
消費者
來，在光碟產業過度競爭下的汰弱留強之後，日系廠商及體質較差的小廠已退出
電腦市場消費者 家用影音市場消費者
碟片製造，產業秩序亦已回穩，未來，光儲存產業仍會朝向大者恆大的趨勢繼續 發展。 面 對 數 位 電 視 時 代 及 高 解 析 度 Full HD/4k*2k 節 目 的 來 臨， 在 Blu-ray Disc(BD) 的極力推廣之下，已在家庭影音娛樂市場掀起風潮，隨著週邊軟硬體 應用產品普及的需求帶動下，預期高階光碟產品將成為最熱門的光儲存產品。但 無論每個階段的儲存媒體產品是由哪一個規格勝出，相信光碟機和光碟片大廠研 發人員都將持續積極投入，目標是讓消費者能享受更好、更方便、更便宜的光碟
空白光碟片製造商
片，延續光碟產業的生命。
CD-R、CD-RW、 DVD+/-R、DVD+/-RW、 BD-R/RE SL、BD-R/RE DL 與 BD-R TL
目前產業上、中、下游之關聯性：( 見右圖 )
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
14
關鍵衝擊、風險及機會 衝擊、風險： (1) 新儲存媒體不斷問世，使得各儲存媒體間替代競爭日趨加深。 (2) 對非標準產品或新興之技術缺乏統一規格 / 標準主導權。 (3) 科技不斷發展，數位內容迅速趨向豐富化與高質化，人們對於資訊儲存之期望越來越高。 (4) 智慧型產品不斷推陳出新，改變消費者的使用習慣。 外在機會及內在有利因素：
外在機會：
1
2
近年來 Full HD、3D 影片甚至最新 4K2K 影音的需求，使用高容量
民國 104 年各國為了減輕溫室效應對地球環境的影響而達成
高階光碟作為儲存媒體是目前的最佳選擇，其主要特徵是持續擴大
巴黎協議共識，節能減碳之目標仍為各企業生產銷售與開發
儲存容量，不論是單層 (25GB)、雙層 (50GB) 或三層 (100GB) 皆
研究所必須注意的重點。公司領先全球碟片製造商，率先完
可滿足各類型高畫質影音容量之需求，而公司目前亦持續開發並推
成碳足跡認證，以實際行動證明公司對地球環境的用心。此
廣各式高階產品。
外，對於地球環境的維護，公司亦持續在產品的外觀或包裝 上更進一步的使用環保設計，光碟產品將成為所有儲存媒體 中對地球環境保護最為友善的產品。
USB、HDD 或 Tape 皆有長期保存資料易消失之缺點，目前已有 美國、法國、日本、韓國與中國等國家的公家機關已經開始採用光 碟作為重要資料長時間保存的媒介。如何進一步增加容量並延長資
｜公司介紹
3
4
雲端及遠距離儲存雖然有異地資料隨時存取的便利性，但是
料保存年限， 研發出長壽光碟，已經是我們現在與光碟機廠商共
網路安全保護不易，工作、個人隱私，甚至於國防安全等機
同研發的目標，此市場發展趨勢也是公司業務密切注意的方向；目
密資料容易因為駭客攻擊輕易洩漏。故光碟資料燒錄後無法
前公司高階產品已經通過德國萊茵認證實驗室資料長時間保存能力
更改的特性對於不需更改且不常使用的固定資料，如個人醫
測試，推估保存年限長達五十年，為日本碟片廠以外唯一通過此項
療記錄資料，具備絕佳的雲端備份優勢。而且由於高速無線
認證的光碟製造商，技術能力與日本碟片製造商並駕齊驅。另外中
網路普及性仍不足，雲端科技對於新興國家地區來說只能是
環公司自民國 104 年正式與全球光碟第一品牌 - 太陽誘電 (Taiyo
願景而非一蹴可及的技術，目前主要仍以光碟或是隨身碟等
Yuden) 正式合作並獲得其獨家授權，以穩定的品質及特殊的印刷技
攜帶式儲存媒體為傳輸、交換及備份的主要工具，雲端及遠
術，不僅可掌握高毛利市場先機並取得技術領先優勢。
距離儲存目前無法取而代之。
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
15
3
內在有利因素：
1
成功掌握主流產品，取得領導地位
具關鍵原料量產能力、成本及品質容易控制
4
在生產可錄式光碟產品之製程中，其中關鍵性原料 Dye
中環公司長久以來經營儲存媒體之產銷，而隨
價格昂貴，相變化技術材料與 mastering 技術亦然，然公
科技潮流之演進而逐漸轉型成為光碟片及相關
中環公司瞭解磁性儲存媒體的發展已因市場成熟而受
司致力於研發此項關鍵性原料成功，不只獲得獨家專利材
光電產品之專業製造商，其下游客戶多與公司
限，故很早就開始積極與國際大廠合作，取得領先的
料技術並已大量生產，更可在生產品質上較易控制，亦因
建立多年之合作關係，對中環之專業品質與信
碟片製造技術。一路走來，中環公司一直以成為最佳
此大幅降低製造成本。
譽具有相當信心。因此中環能累積過去經驗，
的儲存媒體製造商為使命，並積極與歐美的主流國際 大廠建立策略聯盟關係，以取得市場的領導地位。
2
產品客源一致，掌握通路優勢
在銷售客源與銷售通路上具有穩定而充沛之競 爭優勢。此外，中環於全球設立營運據點，更
在日新月異的資訊世代中，消費大眾使用習慣改變快速，雖
能就近服務客戶，掌握競爭優勢。
CD-R/DVD-R 全 球 需 求 受 到 部 份 區 域 市 場 因 USB Flash
優秀的研發團隊與材料研發 & 生產品質
drive 的熱賣而小幅下滑。但因 CD-R/DVD-R 具備只能錄
中環公司自民國 67 年成立以來即致力於儲存媒體之研
寫一次的特性，加上單位記錄成本較低的優勢，故現階段而言
發生產，在此專業已累積多年以上之生產 know-how
CD-R/DVD-R 仍是消費者備份時最佳的選擇之一。因此，儘
中環公司受到國際知名大廠的青睞，在光碟片
技術，更積極投入下世代新產品，高清、高容量儲存
管 CD-R/DVD-R 需求高峰已過，但仍可預期其產品生命週
的市場中，掌握了前幾大知名品牌客戶，與這
產品，並不斷致力於管理及產品品質的改進。除延攬
期可持續延伸。
些國際大廠建立長久且穩固的合作關係已成為
中研院、工研院資深技術人員及聘請國內外技術顧問
5
長期且密切的策略夥伴且穩定成長
中環最重要的核心競爭力之一。此外，中環目
人員進行研發外，並透過日本技術移轉合約取得相關
面對產業的前景，中環更加重視產品的研發，一直積極與國際
前也是多家國際知名通路商光碟片的主要供應
產 品 的 生 產 技 術， 並 與 國 外 知 名 大 廠 如 Mitsubishi
大廠密切合作並持續進行次世代產品的開發計劃，以期在第一
商之一，這也是中環能在競爭激烈的產業當中，
Chemical、Pioneer 等進行技術合作，對其生產技
時間掌握市場先機且取得領先優勢 。
與長期且密切的策略伙伴保持友好關係，並一
術、產品品質，甚至行銷通路均有極大之助益。
｜公司介紹
｜營運狀況
直保持領先的原因之一。
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
16
因應方針及原則 由於全球景氣復甦力道遲滯，電子產品庫存待去化，原油
2、啟動海內外資產活化並降低生產成本：
3、拓展文創休閒產業：
等原物料價格持續下跌，導致信用面明顯不足，消費力道
持續活化、處分及整合海內外閒置土地、廠房等資產，並進
民國 105 年預計將在臺北陽明山試點經營結合文創與觀光
減弱影響以致民國 104 年合併營收較去年下滑 21%，然
行生產設備集中管理，強化產線效能及生產物料資源管控。
的休閒飯店，影視通路持續擴點與發展複合式休閒商場經
合併營業毛利仍維持正 1.4%，且合併營運資金持續淨流
營模式。
入達新台幣 14.39 億元，負債比例 (D/E ratio) 亦下降至 過去 10 年來最低點 25.36%。
營業比重：( 持續將增加利基型產品比重 )
民國 105 年我們專注於本業且努力的目標和方針為： 1、持續研發利基型高毛利產品： 中環的長壽型 Archive BD( 檔案級藍光光碟 ) 團隊深耕
■ 其他 ■ 光電及週邊產品
䢥
大數據用藍光檔案系統櫃可提供全方位解決方案 (Total Solution)，以呼應大數據所需之安全、高效能及長期保存 的特質。
䢥
17.32％
21.02％
82.68％
78.98％
ༀ
ༀ
中環獲得全球光碟第一品牌《太陽誘電》獨家授權並移轉 技術生產與販售高毛利的太陽誘電光碟系列產品，藉此邁 入專業用高毛利利基型 B2B 市場，擴增中環在光碟市場
䢥
佈局的廣度，全方位的產品組合有助於毛利率的提升進而
䢥
拉開與競爭者間的距離。
䢥 䢥
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
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｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
17
未來研發計畫：
已達成之績效與成果
在 DVD 產品成熟之際，中環公司研究發展的目標將逐漸轉移至高階藍光光碟產品與多層
(1) 績效
儲存光碟產品上。由於新規格之中，讀取光點的縮小，將對於碟片製造的穩定度有更嚴格
民國 104 年︰
的要求。因此，研發重點將鎖定為新製程的研究與穩定性的提升，縮短產品的磨合期；在
中環公司在 B2B 專業用光碟產品開發過程中，即開始與全球光碟第一品牌 ~ 太陽誘電
最短的時間內，通過新產品的認證並導入市場。另外，對於前瞻性的技術 ~ 如雲端儲存壽
(Taiyo Yuden) 共同合作，評估碟片與碟機之相容性，大幅降低產品開發時間及縮短驗證
命之備份光碟技術，中環公司亦將結合既有的經驗與技術，積極地與學術單位合作開發適
時程，並且期許在產品推出時即具有良好之相容性，各碟機間做相容性之測試，使消費者
合下一世代光儲存的材料，厚植材料開發之能力，以期成為市場的領導者而非跟隨者。
在使用上不會有相容性之問題。
由目前研發產品上市 just in time to market 的時間轉變為 leading in time to market，並
(2) 成果
激勵同仁多往新思維、新創意著手，以腦力激盪方式，集結智慧、經驗及專業能力，鼓勵 專利發表，以期擺脫專利權利金的惡夢，漸由市場追隨者逐漸躍升為市場的領導者。 中環公司研究發展中心將定位於開發潛在的新一代光儲存媒體規格及 B2B 專業用光碟技術 與產品創意包裝為主，經由軟硬體的結合，相輔相成地使中環公司轉型成為高附加價值的 知識型企業，建立機制更完整的願景與更完善的規劃，使內部技術發揮更大影響力，為光 碟產業創造最大價值。 主要項目如下： (1) 高階光碟片 a. 開發高階 6x SL 有機型光碟片 b. 開發長壽型高階 6x SL/DL/TL 光碟量產製程
獲頒項目
成果說明
民國 104 年度，專利申請或獲証 2 件
光記錄媒體記錄層開發 *1 光記錄媒體印刷層開發設計 *1
BD-R SL 2X/4X/6X 獲得國際認證 BD-RE SL 2X 獲得國際認證 BD-R DL 6X 獲得國際認證
中 環 公 司 承 襲 自 有 碟 片 製 造 技 術， 開 發 BD 藍 光 產 品， 通 過 國 際 A 級 實 驗 室 認 證，獲得客戶肯定。
BD-R SL 6X/BD-RE SL 2X/BD -R DL 6X 獲得德國 TÜV 認證實驗 室耐久性認證。
中環公司之 BD-R SL 6X/BD-RE SL 2X/ BD-R DL 6X 為日本以外，第一家通過德 國 TÜV 認證實驗室耐久性認證之光碟製造 廠；主要為有大量及長期資料保存需求的單 位所開發，例如：醫院、圖書館、雲端資料 中心及軍事單位等。
c. 開發高階 TL 4x 光碟片 d. 開發並量產印刷面具防水效果之高階光碟量產製程 e. 開發印刷面具照片光澤之高階光碟 (Supper glossy) 量產製程 f. 開發大數據與 B2B 專業市場專用光碟 (2) 刻版開發：開發高容量與專業用光碟母版製程 (3) 碟片特殊表面處理：超硬表面、雷射感度、圖像表面 (4) 高容量碟片製程設備開發
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｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
18
2.2 經濟績效
2.2.1 投資人溝通
單位：新台幣仟元
股東權益向來為中環公司所重視，為確保股東權益，設置投資人關係服務人員，秉持資訊透
財務績效速覽表
明、公開的態度專責處理及回覆股東問題及股東建議事項，以建立公司與投資人良好溝通管 道，滿足投資人對公司資訊之需求，並提高投資人對公司價值之認定及提高公司可信度。
項目
本公司亦相當重視投資人服務，於公司網站設有投資人關係專區，建置公司財務、業務相關
年度
103 年
104 年
營業收入
16,136,590
12,788,344
營業毛利
412,916
181,048
營業費用
-1,963,501
-1,874,316
營業損失
-1,550,585
-1,693,268
此外，我們亦不定期接受國內、外投資法人之訪問、電話會議，讓投資法人即時且深入了解
稅前淨損
-1,637,870
-2,707,079
公司之運作及未來展望。
所得稅費用
-91,245
-150,241
本期淨損
-1,729,115
-2,857,320
基本每股虧損
-0.81
-1.31
人事費用
-2,273,395
-2,012,065
資訊，供股東及社會大眾等參考，並由專人即時維護更新，以確保可能影響股東及利害關係 人決策之資訊，得以及時、完整、公平、透明等原則揭露。除了在台灣證券交易所之各項公 告均能即時完成外，另外公司年報、財務報告、營收狀況、股價行情、歷年股利資訊、除權 除息資訊皆能從網站中一目了然，並每月即時主動公佈集團合併營收數字，讓投資人快速了 解公司營運實績及相關資訊。
2.2.2 財務與營運績效 中環公司民國 104 年度合併報表營業收入淨額 12,788,344 仟元，較民國 103 年度減少 21%，本期淨損為 2,857,320 仟元，較民國 103 年度損失增加，係為實施健全營運計畫， 積極瘦身，整併不具經濟效益之營運據點，因而認列較高之清理損失。近年來公司並未有來 自政府重大財務援助。相關財務資料揭露如「財務績效速覽表」，更詳細之公司營運績效及 財務資訊，請參考中環公司民國 104 年年報陸、財務概況一、二，或於公開資訊觀測站網站
註 1：本表係中環公司合併資訊。 註 2：截至民國 103 年底及 104 年底無可供分配盈餘故擬不發放股利、員工紅利及董監酬勞。
查詢：http://mops.twse.com.tw/mops/web/index。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
19
2.3 公司治理 中環公司依據中華民國公司法、證券交易法及其它相關法令，建置有效的公司治理架構，以保障股東權益、尊重利害關係人、提升資訊透明度、強化和監督董事會職能，並秉持企業誠信經 營守則，期望能透過有效的公司治理運作，來實踐企業永續經營責任與提升公司經營績效。中環公司之公司章程、董事會議事規範、內部稽核組織及運作、道德行為準則、誠信經營守則、 公司治理實務守則、企業社會責任實務守則等相關規範，皆可於中環公司官方網站查詢 ( 網址 : http://www.cmcnet.com.tw/)。
2.3.1 公司治理架構
股東大會
薪酬委員會
董事會
審計委員會
決策單位 決策審核及監督
稽核室
經營單位
經營團隊
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
決策擬訂及執行
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
20
2.3.2 董事會 董事會為中環公司重大經營決策中心，由 11 席董事 ( 含 3 席獨立董事 ) ，為股東會依據『董事選舉辦法』於民國 104 年 6 月 02 日選任，任期三年，目前董事會成員如下：
職稱
姓名
主要學經歷
董事長
翁明顯
台灣大學農工系
董事
楊雅琇
台灣大學商學系
董事
郭俊惠
東吳大學會計系
董事
曾逸安
董事
蔡宗翰
董事
蔡翁雅麗
台南女中
董事
葉敏正
中原大學工業工程系
本盟光電 ( 股 ) 公司監察人
董事
陳賢泰
省立台南高工化工科
無
獨立董事
吳誠修
高等考試律師考試及格
獨立董事
蕭峯雄
中國文化大學經濟學系博士
獨立董事
李明燕
輔仁大學法律系財經法學組
｜公司介紹
中環公司所屬部份子公司之董事長 / 董事 中興電工機械 ( 股 ) 公司及夏都國際開發 ( 股 ) 公司之法人代表人董事 中環公司所屬部份子公司之董事
本盟光電 ( 股 ) 公司董事
中國石油化學工業開發 ( 股 ) 公司董事
台電公司總經理
｜營運狀況
目前兼任中環公司及其他公司之職務
華上光電 ( 股 ) 公司監察人
中原大學資訊工程系
無
美國加州大學柏克萊分校化學系 美國 TUFTS 大學牙醫系
無
麗寶建設 ( 股 ) 公司法律顧問 福清營造 ( 股 ) 公司法律顧問
｜綠色產品
無
東科控股 ( 股 ) 公司獨立董事、華義國際數位娛樂 ( 股 ) 公司獨立董事、鴻方科技 ( 股 ) 公司獨立董事、 中華城 ( 股 ) 公司監察人 首席財務管理顧問 ( 股 ) 公司董事特別助理
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
21
依據中環公司章程，董事會由董事長召集之，其主要職掌如下： （一）營業計劃之擬定。
（四）重要章程及契約之編定。
（七）預算及決算之編定。
（二）盈餘分配或虧損彌補議案之擬定。
（五）總經理之任免。
（八）其他依公司法或股東會決議賦與之職權。
（三）資本增減之擬定。
（六）分公司之設置及裁撤。
董事會重要決議事項依主管機關相關規定，於會後在公開資訊觀測站公告，供投資人參閱，民國 104 年度共計召開 12 次董事會，各董事及監察人出席次數彙整如下：
職稱
姓名
實際出 ( 列 ) 席次數
委託出席次數
實際出 ( 列 ) 席率 (%)
董事長
翁明顯
12
0
100
董事
楊雅琇
10
2
83
董事
郭俊惠
12
0
100
董事
曾逸安
11
1
92
董事
蔡宗翰
9
3
75
董事
蔡翁雅麗
12
0
100
董事
葉敏正
4
3
57
董事
陳賢泰
5
2
71
獨立董事
蕭峯雄
11
1
92
獨立董事
吳誠修
11
1
92
獨立董事
李明燕
6
1
86
董事 ( 註 1)
蔡欣潔
4
1
80
監察人 ( 註 1)
葉敏正
4
0
80
監察人 ( 註 1)
陳賢泰
4
0
80
註 1：因民國 104 年度全面改選，蔡欣潔董事任職至民國 104 年改選當日；葉敏正監察人及陳賢泰監察人因民國 104 年 6 月全面改選，經改選後皆就任為董事。 註 2：民國 104 年 6 月全面改選後，共計召開 7 次董事會。 註 3：民國 104 年 6 月成立審計委員會，由全體獨立董事組成，取代監察人制度。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
22
2.3.3 利益衝突與迴避 中環公司『董事會議事規範』中有關董事利益迴避條款：董事對於會議事項，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其利害關係之重要內容，如有害於公司利益之虞 時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。議事錄應詳實記載涉及利害關係之董事姓名、利害關係重要內容之說明、其應迴避或不迴避理由、 迴避情形。此外，董事為自己或他人從事與公司營業範圍相同或類似之行為，應於當選後對股東會說明其行為之重要內容，提請股東會許可解除其競業禁止。
2.3.4 審計委員會 審計委員會運作情形 民國 104 年設立「審計委員會」，取代原先監察人之制度。本委員會由全體獨立董事組成，並由全體成員推選 1 位獨立董事擔任召集人及會議主席，本屆召集人為蕭峯雄獨立董事。審計委 員會之運作旨在監督公司財務報表之允當表達、簽證會計師之選 ( 解 ) 任及獨立性與績效、公司內部控制之有效實施、公司遵循相關法令及規則、公司存在或潛在風險之管控。運作方式依 本公司「審計委員會組織規程」辦理，審計委員會每季至少召開一次，並視需要邀請會計師、稽核主管及相關主管列席，民國 104 年度共召開 2 次會議，全體審計委員平均實際出席率 ( 不 含委託 ) 達 83%。 獨立董事溝通情形 內部稽核主管於每月底前與獨立董事會面，除交付稽核報告供其查閱及親簽外，並進行溝通，所以溝通情況良好。審計委員會每年定期與本公司之簽證會計師針對財務報表核閱或查核結果 以及其他相關法令要求溝通事項進行交流，並就簽證會計師之選任及其提供之服務進行獨立性審核。
2.3.5 薪酬委員會 民國 100 年起設立薪酬委員會，委員會由三位委員組成。民國 104 年成立第三屆薪酬委員會，其委員由全體獨立董事組成，並互推選一人擔任召集人及會議主席。依『薪資報酬委員會組 織規程』規定，委員會之職權範圍為擬訂下列各款事項之建議案，並將所提建議提交董事會討論議決。 ( 一 ) 訂定董事、監察人之薪資報酬。 ( 二 ) 訂定董事長、總經理及經理人之薪資報酬。 ( 三 ) 其他由董事會交議之案件。 民國 104 年度薪酬委員會共召開 2 次會議，出席率皆為 100%。目前委員會成員如下：
成員
姓名
主要學歷
召集人
蕭峯雄
中國文化大學經濟學系博士
委員
吳誠修
高等考試律師考試及格
委員
李明燕
輔仁大學法律系財經法學組
｜公司介紹
｜營運狀況
主要經歷
｜綠色產品
東科控股 ( 股 ) 公司獨立董事、華義國際數位娛樂 ( 股 ) 公司獨立董事、鴻方科技 ( 股 ) 公司獨立董事、中華城 ( 股 ) 公司監察人、弘馳 ( 股 ) 公司監察人 麗寶建設 ( 股 ) 公司法律顧問 福清營造 ( 股 ) 公司法律顧問 首席財務管理顧問 ( 股 ) 公司董事長特別助理
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
23
2.3.6 企業社會責任小組 為健全企業社會責任之管理，由財會與投資總管理處負責 企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫 之提出及執行，並定期向董事會報告。下轄各部門負責分
總召集人 總經理
別對各領域之 CSR 議題進行風險管理及執行相關計畫。
副總召集人 財務資深副總
副總召集人 執行副總
召集人 財務副總
｜社會參與
人力資源總處
｜勞工與安全
採購總處
｜環境承擔
光電產品事業群
研究發展中心
｜綠色產品
系統資訊總處
｜營運狀況
法務總處
財會與投資總管理處
｜公司介紹
｜附錄
24
2.3.7 資訊安全 中環公司了解資訊安全對公司本身的重要價值，公司內各相關資訊系統日常運作的穩定性及可用性影響公司營運甚鉅。為確保相關資訊系統的運作風險得以有效控制，讓 公司業務得以持續運作，針對資訊安全管理涵蓋實體環境安全與作業安全管理，以避免因人為疏失、蓄意、或天然災害等因素所造成各種可能之風險及危害。
2.3.8 客戶隱私權與資安防護 民國 104 年度無違反客戶隱私權或客戶資料遺失之抱怨，其安全政策在確保所屬之資訊資產的機密性、完整性及可用性。並透過以下各項機制達成資安防護及保護客戶資 料，確保客戶隱私權：
員工簽訂保密條款，善
加強員工個人資料及
在辦公場所管理方面對
在作業安全管理方面確
在防毒防駭方面除公
盡應負之責任及義務。
資訊安全認知之宣導。
於機密文件資料影印、
保只有經授權的使用者
司網路防火牆及防毒
傳真及保存均有相關要
在需要時可以取得資訊
措施外，加強員工對
求，對於電腦設備及資
與使用相關設備。
於來源不明的資料及
料儲存媒體等均有相關
郵件的處置。
限制規定以確保資料安
1
｜公司介紹
｜營運狀況
2
｜綠色產品
全。
｜環境承擔
3
｜勞工與安全
4
｜社會參與
5
｜附錄
25
2.4 正派經營
2.4.1 道德行為準則
2.4.2 供應商之誠信與廉潔
為導引中環公司人員之行為符合道德標準，於民國 104 年訂定『道德行為準則』，並經由
中環公司對供應商關於誠信與廉潔的要求，將要求主要供應商簽立 " 承諾書 "，對於承諾書
不定期的宣導會或教育訓練要求所有人員應遵守下列規定：
內容，若供應商有下列情形者，中環公司得不負任何賠償責任逕行解除或終止雙方往來關 係，如有損害中環公司之利益，亦可進行求償。供應商對中環公司 ( 含分、子公司與關係 企業 ) 之員工及其關係人，因商業或個人之利益，意圖進行不當利益之輸送，不當利益包
1. 禁止藉由職務之便圖己私利，如接受餽贈、賄賂或不正當利益等。
含但不限於提供回扣、佣金、仲介費、後謝金、有價證劵、禮物或不當之服務。供應商於
2. 其職務上所知悉之事項、機密資訊或客戶資料，非經公司揭露或法令規定得公開
民國 104 年並無發生任何不法行為。
者外，不得洩漏予他人或為工作目的以外之使用。
2.4.3 中環「員工從業道德管理程序」
3. 於執行職務時，應尊重及合法使用他人之智慧財產權。
為了成為「世界級」的光碟製造企業，中環以人為出發點，視員工為重要資產，除了專業 及技能外，我們更重視從業人員的廉潔。對此，我們制定有「員工從業道德管理程序」， 民國 104 年已進行宣導或教育訓練的員工人數為 261 位，佔台灣區正式員工比例為 14% 。
對於與往來廠商明訂規則，以防止不當利益輸送、避免損害公司、客戶及供應商權益為執 行重點，並嚴禁員工為公司的競爭者、供應商或其他與公司業務有關的外部人士，接受或
誠信經營
要求佣金、回扣、禮物、餽贈、招待或其他相類利益。
誠信是中環公司經營最重要的根基，也是公司永續經營最重要的基礎。中環公司之董事、 經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者，於從事商業行為之過程中，不得直接或
2.4.4 公平競爭
間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義
中環公司員工於爭取商業機會時，不得透過操縱、隱匿、濫用其基於職務所獲悉之資訊、
務等不誠信行為，以求獲得或維持利益。中環公司訂定『誠信經營守則』，透過各項會議
對重要事項做不實陳述因而獲取不當利益。必須完全遵守一切適用之商業交易法規，包含
及教育訓練宣導誠信經營之決心、政策及防範方案。
公平交易法及反托拉斯 (antitrust) 法或不當競爭法規。
｜公司介紹
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｜社會參與
｜附錄
26
2.5 客戶關係管理 2.5.1 客戶滿意度 本公司主要販售光碟產品，並一向秉持品質政策 :“品質高，交期準，贏得顧客滿意，提
調查方式：
昇競爭優勢”的方向持續努力。重要營運據點主為台灣及大陸南通。同時每一年也依據
業務同仁以傳真或 E-mail 方式將“客戶滿意調查表”寄給主要客戶，請客戶填寫回傳統計。
ISO9000:2008 品質系統中有關客戶導向之需求，進行客戶滿意度之調查，以便了解客戶 對中環公司之評價，做為品質持續改進之參考。
調查項目：
目前沒有任何產品被禁止在特定市場銷售 ; 亦無被質疑或具有爭議性的產品類別，所有產 品皆經合法授權生產。
1. 依碟片品質 (Quality)、交貨狀況 (Delivery)、服務態度 (Service)、持續改善的信心 (Confidence in the improvement) 及符合綠色採購環境要求 (Green purchase) 等方 面對中環公司做評價。
歷年客戶滿意度分數比較如下： 民國
96 年
97 年
98年
分數
7.7
7.9
8.0
99年 100 年 101 年 102 年 103 年 104 年 8.2
7.9
8.4
8.6
8.6
8.2
2. 在碟片品質方面依據不同產品區分為 CD-R、CD-RW、DVDR、DVDRW、BD，碟 片品質包括印刷和包裝的品質。 3. 在所有系列的碟片品質中，另外區分外觀 (Cosmetic)、相容性 (Compatibility) 及品質 穩定性 (Stability)。
4. 評價皆分 5 個 Levels，例如以非常好 (Excellent)、好 (Good)、普通 (Fair)、不好 (Bad) & 很差 (Worst) 等評價來做調查。
2.5.2 專利侵權 中環公司全部產品皆符合法規及國際規範。避免專利侵權問題，我們的因應措施包括：
1. 與各供應商間皆有採購合約予以規範，合約訂有涉及產品爭議之處理方式並明訂供應商 的責任與權責。
2. 鼓勵員工自主研發，並積極爭取專利權。
｜公司介紹
3. 與國際知名大廠交互授權。
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｜附錄
27
2.6 供應商管理 2.6.1 供應鏈描述 中環公司視供應商為重要合作夥伴，彼此在相互信任的基礎上，為了實現共同的目標，而採取共擔風險、共享利潤的長期合作模式，共同建立穩定發展的永續供應鏈，並依據採購商品的重 要性以及供應商交貨品質的穩定性、配合度，作為供應商評選的依據。 中環公司於民國 104 年度的主要供應商有 50 家，分為生產性供應商及非生產性供應商： (1) 生產性主要供應商有 41 家，其中 14 家屬國外製造商。 (2) 非生產性主要供應商有 9 家，其中 1 家屬國外供應商。
30％ 18％
主要供應商 50 家
主要供應商 50 家
■ 非生產性廠商
國外廠商 ■
■ 生產性廠商
國內廠商 ■
82％
｜公司介紹
｜營運狀況
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｜環境承擔
70％
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
28
2.6.2 供應商潛在風險 中環公司供應商大多位於國內，而國外供應商則主要位於日本，供應商可能 的潛在風險主要為下列兩類：
品質指標 （品保）
一 ‧ 天然災害所產生的運輸及生產風險：台灣與日本皆位於地震帶及夏季多 颱風的位置，因為天然災害的發生，可能導致供應商生產及運輸的不及時， 所以在主要原料皆會有兩家供應商，同時對於國外的主要供應商都會要求其 台灣設有代理商或是倉庫，再配合本身的安全存量，以避免因為天然災害所 導致的供料不及時而影響生產。 二 ‧ 員工超時工作所可能帶來的健康風險：台灣屬工時偏高的國家，而部分 行業勞工超時幾乎成為常態，員工長期的壓力及工作疲勞可能影響體能、精 神狀態及許多疾病的罹病也有所關聯。所以會要求供應商落實勞動法規的規 定，確保員工的工作時間、休息及休假狀況符合政府規定。
服務指標 （客訴）
供應商 （管理）
價格指標 （採購）
2.6.3 供應商管理 2.6.3.1 供應商管理步驟與說明 為營造一個誠信且公開透明的交易環境，並且避免造成社會及環境的衝擊， 對於現有供應商的管理採用下列幾個項目進行供應鏈的管理，品質指標、交 期交量指標、價格指標及服務指標；上述幾個評核項目都影響公司是否生產
交期交量指標 （物料）
順利、生產品質是否穩定及生產成品是否符合客戶需求，而最終管理的目的 就是建立起一個穩定可靠的供應鏈，為中環公司提供可靠、穩定及具備成本 競爭力的物料。
｜公司介紹
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29
2.6.4 供應商企業的社會責任
2.6.5 新供應商甄選
為了讓供應商共同為企業社會責任做努力及貢獻，對於供應商的評核除上述幾項之外，將再
中環公司將供應商視為重要的合作夥伴，希望透過彼此的合作，建立一個長期穩定的供應
增加供應商的社會責任檢核，檢核項目包含了企業誠信經營、勞工權益及人權和環境保護。
鏈。對於新供應商的甄選除了基本資料審核之外，並考慮公司經營管理能力、生產及開發 能力、品質系統制度、環境管理能力及產品價格競爭力。同時我們會要求供應商致力於環
2.6.4.1 企業誠信經營
境保護、安全與衛生、重視人權及提供承諾書，共同善盡企業的社會責任。
企業應建立良好商業運作之架構，創造永續發展之經營環境，不論公私部門只要任何人濫
在此前提目標下，我們建立了一套供應鏈管理系統，做為供應商的開發，同時管理與監控
用其職權牟取不當利益皆屬貪腐行為。企業貪腐將導致出員工士氣低落、顧客與商業夥伴
供應商，在品質、交期、交量、服務及成本等方面的管控。
間的信任危機，更甚者影響至企業的生存。中環公司應協助供應商建立誠信之企業文化， 要求供應商的經營必須秉持誠信的原則，並建立良好之公司治理與風險控管機制。 2.6.4.2 勞工權益及人權 中環公司本於人道與遵守法規的精神，供應商需確實遵守當地相關勞動基準法，有關於勞 工工時、休息及休假等規定，不得違反當地法律規定。 對於勞工的基本人權，例如集會結社、兩性平等工作權等應給予保障，同時嚴格禁止童工
經營管理 能力
社會責任 檢核
的聘用。 對於勞工作業環境可能的危害因子，應有效的掌握及控制，透過有害因子的檢測，提供必 要的防護器具，及定期的特殊健康檢查，將危害因子對人體的影響降至最低，甚至於做到 事前預防、控制及改善。
生產及 開發能力
2.6.4.3 環保、安全或衛生之規範 我們除了兼顧供應商勞工權益及人權外，為保護地球的永續發展及生態環境，把環境問題
新供應商 甄選
環境管理 能力
和環保議題融入整個供應鏈過程。 預計與主要供應商簽訂承諾書內容如下 : 1. 請供應商配合及支持本公司落實環境保護及勞工安全之理念，同時希望供應商與公司共 同善盡企業的社會責任。 2. 對於生產所需的原料，供應商得提供合乎歐盟 RoHs 檢測規範的文件，係同時參酌並引 用國際上關於歐洲 REACH 限用物質之規定，另亦參酌日本及其他國家化學法及其他對 於化學品或禁用物質等相關規定，化學品危害標示單及物質安全資料表需符合勞委會新
品質系統 制度
產品價格 競爭力
版之危害標示及通識規則。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
30
綠色產品
3
3.1 產品永續管理 3.2 有害物質管理 3.3 衝突礦產因應
31
3.1 產品永續管理
3.1.1 產品永續策略與里程碑 綠色產品是全球企業永續發展的趨勢，建立綠色產品生產規畫與產品設計，不只可以盡一
1. 採購有產品元件 / 成分的來源或服務的供應者。
份社會責任並可與國際環保法規持續接軌以達到貨暢其流的目標。中環公司作為全球前三
2. 光碟產品內容成分並無產生環境或社會衝擊的物質 ( 符合 RoHS)。
大的光碟製造商，主要產品是各式光碟與光碟周邊產品，產品用途為 end user 用於影音
3. 光碟產品並無任何使用安全問題。( 光碟之使用與保存皆不需要水電維持的特殊環境，
需求或資料備份的終端消費產品，我們開發是以更高容量或更經濟實惠為導向的產品，以
所以產品不需送 UL/TÜV 進行安全認證，所以無使用安全問題 )
此便利人們的生活，降低環境汙染與能源損耗更是我們的使命。在不降低其使用性的前提
4. 產品的後續處置及其環境 / 社會衝擊
下，我們採用一些節能技術與方法如下：
(1) 針對光碟產品的後續處置說明如下 : 雖廢棄光碟會造成不可分解之塑膠汙染，但政府
廢棄物處理法規皆有要求完整的後續處理規範，例如，行政院環保署法規，環署廢字
● 簡化包裝設計：從單片裝變成百片裝以減少包材浪費
第 1030088083 號 " 執行機關一般廢棄物應回收項目 " 中明令光碟片屬於應回收之
● 尋找環保材料：從記錄層材料到印刷材料，皆尋找環保且較普及的替代品，例如使用銅
廢棄物種類，先行回收後再送至政府專業處理廠進行處理。
取代鍗為記錄材或使用不含鉛之印刷材料 ● 延長產品壽命：開發可長時間資料保存的光碟產品並通過 TÜV 認證
(2) 就光碟產品對環境 / 社會衝擊：
● 減少能源損失：提高稼動率與良品率 法規評估
● 符合各國法規：通過 ISO9001、ISO14001、OHAS18001 與歐盟規範 管控要件評估項目
是
產品元件 / 成份的來源或服務的供應者
V
產品內容成份，特別是可能產生環境或社會衝擊的物質
V
產品或服務的使用安全
V
V
產品的後續處置及其環境 / 社會衝擊
其他 ( 請說明 )
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
管控要件評估項目
CD
DVD
BD
印刷/包材
原料供應資訊
100%
100%
100%
100%
環境衝擊物質
100%
100%
100%
100%
* 產品使用安全
0%
0%
0%
0%
產品後續處置
100%
100%
100%
100%
否
V
｜環境承擔
* 光碟產品與包裝不論是原料供應、環境衝擊與廢棄物回收皆完全接受政府與國際法規規範；但使用 上因非主動產品而是被動產品，故不需接受電器產品使用安全法規規範要求。
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
32
3.1.2 綠色產品認證計畫 中 環 公 司 自 光 碟 開 發 初 期 即 認 知 到 國 際 環 保 趨 勢， 故 推 動 ISO9001、ISO14001、
(2) 生產包裝：提升產能效率以降低每件耗能、生產設備維護以達到最高效率與簡化包裝。
OHAS18001 與歐盟規範不遺餘力，但了解若只是被動地去做符合國際品質規範與環保法
(3) 廢棄回收：確實回收利用生產過程之不良品。
規的產品是不夠的，所以自民國 101 年起開始規劃進階綠色產品設計方針及推出 TÜV 長 時間資料保存產品認證計畫，積極推動綠色產品開發設計，綠色產品生產流程規劃與綠色
對外部方面，同時評估光碟產品在消費者使用的減碳效益，中環公司推出資料可保存超過
包裝，以因應各國環保法規與達到 50 年資料保存需求。目前 BD-R SL 25GB、BD-RE
50 年之 Archive 產品，此產品可以降低消費者資料重新備份之頻率以降低光碟的損耗浪
SL25GB 與 BD-R DL 50GB 產品分別已於民國 101 年與民國 102 年獲得 TÜV 認證，
費，進而降低環境負荷。內外部的評估與活動可藉以達到節能減碳與保護環境的綠色目標。
目前仍致力於朝向更高容量 BD-R TL100GB 的 TÜV 認證邁進，我們在新規格產品開發 產品在生命週期各階段對環境評估影響分析表
的同時亦考量到綠色產品設計，如此可減少重複開發時間與降低開發成本。
產品生命週期階段
3.1.3 產品生命週期評估
是否評估
產品概念的發展
是
研發
是
驗證
是
為了環保相關業務管理，產品從專案計畫開始、研發設計、試作、量產、銷售等，直至產
製造和生產
是
品生命週期結束，包含了研發設計階段之產品開發管理系統 (ISO9001)、生產製造階段之
市場推廣及宣傳
不適用 ( 註 )
倉儲配送和供應
不適用 ( 註 )
公司內部運用生命週期的理念在進行不同階段評估，從產品設計、生產包裝到廢棄回收， 公司力求各階段都能符合環保節能標準與法規，落實節能及減廢相關政策，以降低對環境 的傷害，恪盡地球公民的責任。
SAP 等管理系統以及供應商環保品質要求。
是
處置，回收，再利用
藉助這些系統，使得管控危害原料的環保作業更加有效且完善。例如： (1) 產品設計：使用可回收再利用材質、使用同效能之一般性取代材料、簡化產品結構與增
註：中環為 ODM 廠商，並非品牌廠商，故不考量此階段之影響。
加資料保存壽命設計。
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33
3.2 有害物質管理
中華民國環保署公告列管之毒性化學物質中，中環公司僅用極少量的種類於測試分析中， 而其中多用於研發單位研究開發之用，全部毒化物皆是少量且是在專業實驗室管制下分析
ISO9001
ISO14001
RoHS
REACH
管制系統
使用，並低於大量運作基準。我們於使用前皆依法取得毒化物之許可證、登記文件、及許 可文件，並每月定期向環保局申報運作量及釋放量，且廢液處理皆依環保局規範進行處理。
3.2.1 生態化設計
人員安全
降低排放
回收原料使用
遵守 SOP
工廠操作流程
中環公司設計研發人員具備綠色產品設計能力，以因應綠色產品發展趨勢；從產品的設計、 生產、販售乃至於廢棄回收，皆以綠色產品精神設計規劃產品生命週期。對於有害物質的 對應，已於民國 96 年通過 OHSAS18001 認證，另外針對 RoHS 的指令要求皆於產品設
高良率低報廢
計時即請供應商提供相關的證明資料，以達到最終成品符合歐盟環保規範要求。
低能源損耗
簡化生產流程
禁止使用有害物質
生產製造過程
由於中環的光碟產品生產流程並未使用有毒化學物質，所以並無有毒廢棄物產生及發生運 送或溢漏問題，並會不定期送光碟成品與國際驗證單位 ( 如 SGS 等 ) 進行第三方認證分析
中環公司光碟產品
以確保不會造成環境汙染問題。
產品 低污染＆低資源使用
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34
3.2.2 產品資訊與標籤 中環公司是一間專業光碟代工廠，持續竭盡所能通過各項國際環保要求與認證，如 ISO9001、ISO14001、OHAS18001、 RoHS、 與 REACH；另於民國 101 年中環公司光碟產品亦為台灣第一家獲得 PAS2050 產品碳足跡查證證書之光碟製造 商，此行動可證明本公司欲對全球減少碳排放進一份心力之決心。我們更於民國 102 年推出通過 TÜV 認證的資料長期保存 用之光碟產品，此產品之資料長期保存特性可減少資料重複備份次數，亦即減少光碟片之浪費，此舉更可證明中環公司非 以企業獲利一己之私為唯一目的，而是在強烈企業社會責任感之下，同時兼顧獲利與環保精神。 中環公司於產品設計開發時，將提升產線生產效率、採用環保物料、省資源可回收與削減有害物質等概念納入設計。我們 所生產的產品，除了符合客戶的環保要求外，也積極配合客戶獲取環保標章 (Green Partner) 認證，提升產品環境價值。 民國 104 年並未發生任何有關產品和服務資訊及標示的違規事件。
3.3 衝突礦產因應 根據民國 99 年 7 月 21 日設立之美國金融規制改革法 (Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act) 第 1502 條所要求，中環公司支持並承諾不使用來自中非剛果民主共和國 (DRC) 及其周邊國家開採之衝突礦產 (Conflict Minerals) 來生產產品；此行動可排除直接或間接提供資金給侵害人權武裝團體之風險。 中環公司之研究與生產方針首要在於產品設計時避免使用衝突礦產的礦產種類，目前使用的材料有 99% 以上皆未使用衝突 礦產的礦產種類；而為完全避免使用衝突礦產，同時要求供應商必須遵守衝突礦產採購政策，中環公司供應鏈之料源皆非 來自剛果等衝突礦產國家，我們以確實的行動來支持國際人權主義的維護。 註：衝突礦產計有鉭 (Ta)、錫 (Sn)、鎢 (W)、金 (Au) 與血鑽 (Diamond)
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35
環境承擔 4.1 環境保護策略
4
4.2 環保支出 4.3 溫室氣體排放 4.4 原物料及能源使用與排廢
36
4.1 環境保護策略 中環公司秉持「誠信穩健」的信念，因應市場的趨勢，率
獲利空間，並提供更完善的售前售後服務，以符客戶之需
1. 符合國內環保法及客戶之要求、進行各項處理與管制。
先研發出多元化的產品以滿足客戶的需求。另外，自有品
求，強化公司之競爭力並帶動台灣光碟產業在國際之競爭
2. 透過設計與製程改善，有效使用能資源。
牌 Mr.Data 已打入歐美及日本市場，奠定全球性的根基。
力，迎向數位儲存媒體新紀元。
3. 與供應商、員工溝通，持續對全體員工宣達環保理念。
並進而投資高科技產業，企圖以高品質產品推向世界，成 為記憶儲存媒體第一大廠。未來會更強化生產規模以降低
為促進永續發展之社會，本公司視環境保護為責無旁貸的責
降低單位生產成本，以高階生產技術優勢創造低階產品之
任，並承諾以污染預防、持續改善之精神，推行下列工作：
4. 由良率提升與資源回收，減少廢棄物產生。
4.2 環保支出 民國 104 年環境投資金額如下表：
環保支出
單位：新台幣仟元
項目費用說明
企業營運成本
支出金額
水、空氣及其他等汙染防治費
11,650
廢棄物減量及處理、資源回收、節約能源費用
預防和環境管理
5,115
預防溫室效應費用
317
環境教育訓練費用、證照規費、環境監測費用
592
中環公司民國 104 年度無重大違反環境法規之裁罰等情事。
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4.3 溫室氣體排放 民國 104 年各國為了減輕溫室效應對地球環境的影響而達
實際行動證明我們對地球環境的用心。此外，對於地球環
全球綠能浪潮推升下，顧客對於綠能、節能需求與期待越
成巴黎協議共識，節能減碳之目標仍為各企業生產銷售與
境的維護，公司亦持續在產品的外觀或包裝上更進一步的
來越高。我們持續透過將節能、綠能環保材料導入於製程
開發研究所必須注意的重點。
使用環保設計，光碟產品將成為所有儲存媒體中對地球環
中，使其生產過程對於環境衝擊減少至最低，同時減少對
中環公司領先全球碟片製造商，率先完成碳足跡認證，以
境保護最為友善的產品。
於地球資源的耗用及溫室氣體排放。
1. 中環公司一直秉持『永續發展』的理念，積極的致力於
4.4.1 原物料管理
4.4.2 電力使用
環境保護、節能減碳、資源回收再利用。我們相信環境議
中環公司依循採購規範稽核管理體制，對於提供生產材料
因應能源有效利用，公司內部不斷進行能源審查管控及節
題是企業應盡的責任，因此環境目標不僅止於符合法令規
之供應商夥伴們，要求主要供應商提供 MSDS 物質安全
能措施方案之執行，致使民國 104 年度用電度數較民國
範，並重視國際環保趨勢，持續取得各項環境管理系統認
書，或要求供應商保證其所提供的原物料，符合當時科技
103 年度持續減少。今年亦將持續配合生產進行各項節能
證外，更結合上下游廠商，藉由『綠色生產』的精神讓資
或專業水準可合理期待之安全性及一定品質，若供應商違
改善。
源能永續利用，以低污染、省能源、少廢棄物的綠色概念
反前述要求時，應提供一切協助並賠償全部損害。
4.4 原物料及能源使用與排廢
持續不斷的投資製造技術與產能，提供顧客更高品質之服 務，以善盡企業之社會責任為努力目標，期能成為企業永 續經營的最佳典範。
除持續獎勵節能提案及教育訓練外，將安排外部節能稽核
為達成中環公司對環境保護的願景，在對供應商要求其提
機制，適時委請專業團隊進行節能健檢及專案推行，致使
供符合環境保護之生產原料上，作為供應商提供其生產材
全體員工注入節能新思維及態度，以達節電成效持續推展。
料予本公司時必須符合國際上各種環境要求的規範，目前
2. 因公司所使用的有機溶劑大部份屬親水性，且所有有機
公司使用的材料未有使用衝突礦產的礦產種類；而為完全
排氣皆納管進水洗塔處理後才進行排放，因此對於空氣及
避免使用衝突礦產，同時要求供應商必須遵守衝突礦產採
地球所造成的影響甚微，所有固定污染源防治設備皆取得
購政策，供應鏈之料源皆非來自剛果等衝突礦產國家，中
操作許可，並依主管機關許可進行操作。
環公司以確實的行動來支持國際人權主義的維護。
單位：度 民國 102 年至民國 104 年電能管理數據
102 年
103 年
104 年
375,790,894
367,206,980
354,314,750
希望所有供應商都能與中環公司一起從源頭做起，需要整 個供應鏈的配合及參與，才能發揮出最大功效，為提供環 境保護商品盡一份力量。 ｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
38
4.4.3 用水
4.4.4 廢水減排
一 . 廠區水量狀況
近年來環保意識高漲，環保稽查亦更為嚴謹及頻繁。中環公司於規劃初期，已確實作好雨污水分流，雨水經一般排水溝排
公司仍持續致力於各項節水措施，持續查漏監控防止用水
至雨水下水道；污 ( 廢 ) 水納管至公司廢水處理設備 ( 或工業區污水廠 ) 處理後排放，並定期及不定期實施水質檢測及濾材
異常損失。本公司將持續配合生產研擬進行各項節水改善
清洗更換，污 ( 廢 ) 水檢測值皆符合國家排放標準 ( 或工業區納管標準 )。未來將以更嚴格的標準來自我要求，以達到對環
措施。
境政策的承諾。
單位 : 立方公尺
年度
原始取水量
消耗水量
排放水量
102 年
908,925
218,142
690,783
目前所產生廢棄物可分為下列四種：
103 年
929,827
223,158
706,669
1. 一般事業廢棄物 ( 一般垃圾 )：目前委由乙級清除機構到廠清運後交由焚化廠處理。
104 年
895,234
214,856
680,378
4.4.5 廢棄物
2. 一般事業廢棄物 ( 無機污泥 )：此項廢棄物屬擁有獨立廢水操作設備之廠區，目前委由甲級清除處理公司處理。 3. 有害事業廢棄物：目前委由甲級清除處理公司進行處理或再利用。 4. 資源回收類：交由清除處理回收機構處理，因廢棄物分類管理的落實，回收噸數有大幅度的成長，未來仍將繼續致力於
二 . 水資源使用與管理
1
降低一般事業廢棄物及有害事業廢棄物的量。其他如棧板、廢鐵、太空包皆由相關業者收購。 訂定節水推動施行方針，建立作業程序並定期
5. 確實實施有害事業廢棄物的分類，近期更致力於一般事業廢棄物之分類管理，提高資源回收再利用率，平均每月一般廢
審查。
棄物數量已逐年降低，資源再利用程序持續推動中。 6. 產品受歐盟環保 (RoHS) 相關指令規範，產品委由 SGS 合法認證機構檢測，詳細作業流程由中央品保部門執行。
2
利用監視系統、定期抄錶、定期保養及點檢等， 來確保穩定用水，並汰換耗水之設備避免浪費。
3 4
7. 廢棄物處理程序皆符合相關環保法規規範，民國 104 年無嚴重洩漏之情事發生。 8. 產品之生產、製造、運輸及銷售，製程上除一般廢棄物外，並未產生或運輸巴塞爾公約定義之有毒廢棄物。且所有事業 廢棄物都由本地直接處理，未出口至其他國家。 單位 : 噸
製程回收水再利用規劃，以期能增加水資源回
民國 102 年至民國 104 年中環廢棄物
收率，減少自來水用量。
定期張貼有關節水、節能宣導海報提升員工節 能認知。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
年度
處置方式
有害事業廢棄物
一般事業廢棄物
102 年度
焚化
96.98
474.755
103 年度
焚化
79.43
451.186
104 年度
焚化
63.43
440.143
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
39
勞工與安全 5.1 人力資源概況
5
5.2 員工福利 5.3 勞動政策 5.4 工作安全與健康職場 5.5 教育訓練
40
5.1 人力資源概況 公司成立至今已屆滿 37 年，致力於儲存媒體的研發與製造。目前於重要生產據點 - 台灣設立五座工廠，正式員工人數於民國 104 年為 1,900 人（其中男性員工 1,300 人，女性員工 600 人）， 多年來提供許多就業機會回饋在地社區里民。中環公司於人力資源績效指標上首重勞資關係和諧，為達成此目標，設立了多項勞資溝通管道，舉凡設立員工意見箱、舉辦員工座談會等，皆 希望藉由充分的溝通與協調而增進勞資和諧度。
員工性別比例
員工年齡分佈
ଝ
⁸
■ 30~39 歲 45％ ■ 40~49 歲 37％
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
■ 29 歲以下 9％
｜勞工與安全
■ 50 歲以上 9％
｜社會參與
｜附錄
41
5.1.1 穩定成長的人力動能 中環公司以「全球運籌、根留台灣」為經營策略。雖然於全球多個國家設立子公司，但仍選擇以台灣為生產及管理總部。約 80% 的產能以台灣為生產基地。歷經民國 97 年金融風暴及近 年產業結構的改變，體會到製造業生存空間愈趨狹隘、使得青年學子逐漸陷入投入製造業的窘境。在多重不利之環境下，本公司仍秉持企業永續經營的理念，重新規劃人力培育計劃並以多 年穩定的技術基礎，開始聘僱中高齡二度就業者、身心障礙者、新住民、非自願離職等相對較弱勢族群，由組織內部重新訓練，以穩定生產所需人力。民國 104 年全年度離職 676 人（男 性員工 452 人、女性員工 224 人），同年亦遞補新進人員 226 人（男性員工 151 人、女性員工 75 人）。
ᑕ㐭́⚗〚 新進人員統計
新進人員年齡層分佈
41％
7％
1％
10％
41％
_ ᢳ
_ ᢳ
_ ᢳ
■ ᑕ㐭ໝ㹏൬ 30~39 歲 41％
■ 40~49 歲 10％
■ 50 歲以上 1％
ᢳ͠˖
㢻⢓́⚗〚 ｜公司介紹
■ 20~29 歲 41％
■ 男 ■ 女
ᢳ͠˗
■ 19 歲以下 7％
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
42
ᢳ͠˗
_ ᢳ
_ ᢳ
_ ᢳ
ᢳ͠˖
㢻⢓́⚗〚
離職人員統計
離職人員年齡層分佈
41％
1％
7％ 19％
32％
_ ᢳ
_ ᢳ
■ 50~69 歲 7％
■ 60 歲以上 1％ 㢻⢓ໝ㹏
_ ᢳ
■ 40~49 歲 19％
ᢳ͠˗
■ 29 歲以下 32％ ■ 30~39 歲 41％
ᢳ͠˖
■ 男 ■ 女
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
43
5.1.2 平衡發展的人力結構 ( 台灣重要營運據點當地居民為中高階主管數目 )÷( 雇用台灣重要營運據點當地居民數目 )=120÷1,900 ≒ 7% 公司現有產品製造雖已成熟穩定，仍持續以提昇更優質的產品為目標。因此長期投入相當多的計劃項目於人力資源選才、用才、育才、留才等項目。近年更與多所大專院校合作並積極進用 社會新鮮人，且結合政府機構多項人力就業計劃，造就多重就業機會、回饋社區鄰里。中環公司推動組織再造計劃，為使管理更具效率，實行組織扁平化及走動式管理，中高階主管佔僱用 員工比例僅 7%。中環公司愛才、惜才，只要員工積極努力表現，將會拔擢給予發展的機會，並不會因為年資淺而受限。
階層分佈
管理階層年齡層分佈
5.1.3 合理平等的薪資政策 中環公司秉持著「有優秀的員工，才有成功的企業」。透 過薪資政策、晉升制度及人才培育等各項計劃努力達成留 才目標。此外亦堅持「同工同酬」的理念，絕不會因性別、 種族、宗教、政治立場、工會社團等的不同而有差別的核 薪標準。人力資源部門每年定期參酌勞動市場及業界敘薪
1％
8％ 6％
標準，擬定適合的薪資政策。
52％
83％
40％
10％
■ 高階主管 1％
■ 30~39 歲 40％
■ 中階主管 6％
■ 40~49 歲 52％
■ 基層主管 10％
■ 50 歲以上 8％
員工
比率
一般員工
資深員工
男
女
男
女
人數比率
67%
33%
68%
32%
薪資比率
69%
31%
74%
26%
■ 一般員工 83％
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
44
5.1.4 落實績效管理 中環公司重視績效管理，透過每季績效評核及績效訪談制度，期望每位員工能清楚個人工作表現及主管給予的評價，可即時修正工作方向並完成工作目標。對於績效優異的同仁將可參加每 季辦理的榮譽員工甄選活動，獲選的同仁除將進行公開表揚外並頒發獎狀及獎金，以玆鼓勵。人力資源部門定期審視及評估績效管理相關辦法的有效性，亦參酌人力管理新知、趨勢及業界 作法，適時修訂符合中環公司文化及需求的績效評核辦法，以利落實績效管理、完成工作目標、提升公司競爭力並達成公司永續經營的目標。
每月績效評核性別比例
男 24％
｜公司介紹
｜營運狀況
每季績效評核職稱比例
管理職 17％
女 76％
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
非管理職 83％
｜社會參與
｜附錄
45
5.2 員工福利
5.2.1 多元豐富的福利項目與社團活動
5.2.2 職工福利委員會
為朝向幸福企業目標邁進打造良好的工作環境，以凝聚員工的認同，我們提供多元化的員
中環公司依法令規定設置職工福利委員會，辦理員工各項福利活動，如健康檢查 : 每兩年
工健康照護協助方案及福利措施：
安排合作健檢醫院為全體同仁健康檢查 ; 並針對特殊工作場所的同仁，安排定期性之特殊 健康檢查 ; 另辦理員工團體保險，包括意外險、傷害險、住院日額、癌症醫療險等，並開
1. 安排多項旅遊行程供員工選擇參加
放給員工家屬參加，除此之外，公司若有舉辦旅遊活動亦鼓勵員工攜家帶眷，共同享受身
2. 不定期舉辦各項攝影比賽及徵文比賽等多項團康活動。
心放鬆及知性的愉快時光。
3. 部門聯誼餐會：提撥部門聯誼餐會基金、凝聚部門情誼。 4. 年終餐敍：慰勉同仁年度辛勞，安排年終聚餐。 5. 摸彩活動：辦理年度摸彩活動，增添中獎歡樂並向同仁的年度貢獻表達致謝。 6. 耶誕晚會：辦理耶誕晚會，共享溫馨的節日。
5.2.3 兩性育嬰與親善政策 為落實性別工作等法，讓女生同仁在孕期前後得到更好的照顧，公司推行孕期關懷措施如下： 1. 提供專用停車位，以減少女性員工尋找車位而產生壓力
7. 影音圖書室：每月定期增購優質影片供員工租借。
2. 設立哺乳室，提供女性員工安全獨立及清潔的環境。
8. 生日賀禮：致贈壽星禮金、禮品，舉辦慶生會。 9. 員工餐廳：提供員工乾淨、明亮、衛生的用餐環境及供應美味、物超所值的餐點。 10. 員工宿舍：提供便利的住宿環境予外縣市員工住宿。
3. 女性員工因懷孕不適，經醫生診斷需要安胎休養者，得請病、事假或延長病假，且 不計入年度考核。 4. 提供生育補助津貼。
11. 婚喪喜慶禮儀金：婚喪禮儀金補助制度。
5. 因家庭成員預防接種、嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得申請家庭照顧假，
12. 營養管理
●為加強員工健康意識，針對員工罹患重大疾病及健康檢查前十大異常項目，不定
期提供醫療保健資訊供員工參考。
●委請專業醫師到廠提供員工心理諮商及健康諮詢。
●各單位均配置醫藥箱，以應突發傷病不時之需。
每年以 7 日為限。 6. 與知名連鎖企業簽訂企業托育合約，提供各單位員工優惠托育措施。 7. 提供同仁育嬰留職停薪，並不限性別皆可申請 8. 女性同仁享有產檢假及男性同仁享有陪產假。
13. 重大傷病及災害關懷
5.2.4 人性關懷的退休制度
針對傷病員工給予慰問金；並透過專任護理人員不定期電話慰問關懷，並協助尋找
我們深信員工是企業最重要的資源，也是企業永續經營的關鍵，為落實照護員工之責任，
各種不同癌症相關資料給予員工本人。
中環公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定退休辦法，並依規定提列退休金。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
46
5.3 勞動政策
5.4 工作安全與健康職場
5.3.1 和諧尊重的勞資關係
經營理念及職業安全衛生政策
中環公司致力發展和諧的勞資關係，有員工座談會、工會、
1. 職安衛原則：
2. 職安衛政策：
勞工安全等組織建立暢通勞資雙方的溝通管道，針對勞資
中環公司為國內最大之光碟專業製造廠。秉持『善盡工業
(1) 全員參與職安衛管理，預防傷害疾病，提昇職安衛
協商與勞工重大議題進行討論，全體員工皆可透過勞方代
安全衛生』之責任，致力於永續經營為目標，並積極運用
表向公司建議改善，促進健康正向的勞資交流。我們重視
管理制度與運用改善技術；落實職安衛工作，創造安全衛
(2) 遵守法規標準及其它要求，合法永續經營。
與員工之間的關係，希望能塑造尊重、關懷、照顧員工的
生之工作環境。為落實本公司職安衛管理理念，承諾以下
(3) 有效諮詢溝通，降低工作人員風險。
企業環境，主動為員工的工作環境把關，絕無使用童工及
政策為最高指導原則，並以此政策發展具體的職安衛目標
(4) 強化設備職安衛管制，創造安全健康工作環境。
歧視事件發生，並超額進用身心障礙人士，期以公開、健
與標的。
績效，有效管理風險。
本政策為中環公司環境目標與標的設立及審查之依據，往
全的管理方式，讓員工共同參與公司營運。
後並依管理審查結果檢討修正，同時傳達給所有員工並向 社會大眾公開。
5.3.2 公開正向的溝通氛圍 中環公司尊重員工權益的表達，不僅盡力提供同仁順暢的
持續改善
溝通管道與氛圍，除設立多重訊息公布管道，更提供申訴 電話、員工意見信箱以確認同仁得到良好的工作環境與照 護，並針對檢舉、申訴或事件同仁個資審慎保密及處理，
規劃
管理審查
如有侵害員工或公司權益及管理不當事件，公司亦會以最
● 危害鑑別、風險評估及控制 ● 法令規章及其他要求 ● 目標標的及職安衛管理方案
嚴謹的個人資料保護規範，確保同仁投書的自由性和保密 性。本年度並無重大營運變化發生事件，未來若發生此變 化中環公司仍秉持一貫之原則以公開透明化之方式說明並 保持勞資間暢通之溝通管道。
5.3.3 中環的核心價值與精神 中環公司長期致力於提供穩定的就業機會、促進台灣經濟 發展、愛護地球資源為應盡的社會責任。鼓勵相互尊重的
職安衛政策
檢查及矯正行動 ● 績效量測與監督 ● 符合性評估 ● 損壞事件、偶發事件、不符合、 矯正及預防措施 ● 紀錄管制 ● 內部稽核
道德文化，透過行為守則的精神與要求，強化員工的道德 認知。同時保障員工工作中其身心健康與安全，並依勞動
實施與運作 ● 資源、角色、責任與權限 ● 能力、訓練與認知 ● 諮詢及溝通 ● 職安衛管理系統文件 ● 文件管制 ● 作業管制 ● 緊急事件準備與應變 職業安全衛生管理系統架構圖
相關法規訂定工作規則及管理辦法，以保障員工合法權益。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
47
5.4.1 工作安全
1
3
工安查核制度
設備安全管理
中環勞安室亦訂定「安全衛生工作守則」，由勞安室實
工作環境、勞動條件、健康及安全等待改善之議題在每季
推動風險管理及設備完整性業務，建立設備安全管
際到各單位查核，也要求各單位自行辦理內部之工安查
召開廠區職業安全衛生委員會議被提出討論，並由公司組
理流程，危險性設備做比較詳盡的檢查以確保設備
核，辦理工安環保績效考評工作，教導各級人員行為安
織中的權責單位針對勞方的議題提出解決方式或是處理進
能安全操作。使用期間操作人員要做自動檢查、重
全理念、安全觀察程序及項目，全力推動建立安全行為
度說明。所提各項議題皆持續列管追蹤，直至結案，並視
點檢查、作業檢點。在設備的區域內，因應人、事、
工作，期許提供持續改善機制，以提升工安績效。此外，
為正式協議。透過安衛會議協調與改善問題，使員工能專
地、物的安全，所提出安全管理的辦法，應以標準
為掌控事故狀況，訂定緊急應變計畫等規範，各事業單
注於工作之中，面對工作上的挑戰，增進公司的經營績效。
作業程序書管制。例如有機作業區的人員進出管理
位再根據其本身之作業及環境狀況，訂定出適合的危機 與緊急處理組織與對策，定期演練以熟悉其應變步驟，
2
5
勞工安全議題之推動
4
程序、上鎖 / 標示管理程序，這些安全工作規定與
承攬商管理程序
工廠人員安全及設備操作有極大的關聯，故要求工
以期在事故發生時能降低災害之擴大及減少人員、設備
為能有效的防止意外事故及環安衛的違法事件 , 中環公司訂
之損失。
定『承攬商管理程序』，以利執行管理時能有所依循，並
廠須具備這類安全工作規定。
為了公司及員工的安全，我們貫徹執行，強制要求承攬商
各單位均依職業安全衛生法、職業安全衛生組織管
遵守作業安全標準，若有管制作業需依規定提出申請，並
理及自動檢查辦法之規定，於年度開始前制定自動
為專責推行工作安全、防止意外事故、改善工作環境
由環安單位進行安全衛生宣導及危害告知，執行承攬工程
檢查計畫，建立設備安全管理流程，規範設備持續
與維護員工健康，我們設置有「勞工安全衛生委員
時，也必須有人員監督其工程的安全，施工中不定期進行
操作之步驟，實施維護保養相關人員訓練，進行設
會」，由副總經理擔任主任委員，相關單位代表等。
稽核，有立即危害之虞，則強制立刻停工，直至改善後，
備檢查與測試改善，確保人員與設備安全。
主任委員 1 位，委員 ( 兼執行祕書 )1 位，委員 34 位。
才得以繼續完成工作。
勞工安全衛生委員會
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
48
6
消防演練 除了依消防法規實施各類場所消防安全設備之 定期檢修申報作業流程，本公司另訂消防管理 實施辦法等相關規定，使所有消防設備透過定 期檢查，保持隨時備用之狀態。
7
健康促進 中環公司積極辦理一般員工之健康衛生宣導活 動，達到保護員工及健康促進的目標，針對員工 持續辦理各項健康活動、靜態活動，如辦理臨廠 健康服務醫師諮詢、職場講座、健康公益講座 等，並提供最新健康保健訊息及每月臨廠健康服 務，以促進員工健康及自我健康意識。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
49
8
中環安全衛生家族 中環公司於民國 101 年即加入勞動部職安署 ( 前身為行政院勞工委員會 ) 安全衛生在地扎根計畫桃園縣黏安家族， 民國 104 年由桃園市政府勞動局協助成立中環安全衛生家族，熱心積極協助中小企業改善廠內之安全衛生與自主能力提升。
家族介紹與特色 成立日期：104 年 8 月 13 日 家族成員數：26 家 家族成員勞工人數：5,000 人以上 成員特性：家族成員包含膠帶業、塗料業、印刷業、 樹脂業、泡棉業、合成皮、光碟、電子業、環保業及 消防業等 26 家中小企業。 本家族成員經由活動參與及互動已成為志同道合相互 砥礪的好朋友，更主動邀請其他業者參與及加入，使 本家族日益成長。經常性交流分享環安衛知識與技 術，資源整合共享，功能性編組分工，活動積極參與， 運作合作無間。家族成員具不同專業，彼此支援擔任 家族活動講師。 家族推動成果： 家族成員的共同成長 1. 安全衛生相關知識吸取及專業的提升 2. 工廠環境的改善，防護措施的強化 3. 家族成員安衛自主能力大幅提升
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
50
9
職業災害統計 民國 103 年
1. 交通事故 林口
2. 機械傷害
中壢
林口
3. 化學品
中壢
林口
4. 物品砸傷
中壢
林口
5. 燙 / 灼傷
中壢
林口
6. 其他
中壢
林口
損失工時
地區
中壢
性別
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
數量
3
2
3
2
6
3
2
1
2
0
2
0
2
0
0
0
1
0
0
0
3
1
2
0
9% 6% 9% 6% 17% 9% 6% 3% 6% 0% 6% 0% 6% 0% 0% 0% 3% 0% 0% 0% 9% 3% 6% 0%
佔總事故比例 民國 104 年
1. 交通事故 林口
2. 機械傷害
中壢
林口
3. 化學品
中壢
林口
4. 物品砸傷
中壢
林口
5. 燙 / 灼傷
中壢
林口
6. 其他
中壢
林口
損失工時
地區
性別
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
男
女
數量
4
3
3
2
5
4
3
1
1
0
1
0
1
1
2
0
2
0
1
0
1
2
1
0
佔總事故比例
955.75/hr
中壢
825.35/hr
10% 8% 8% 5% 13% 10% 8% 3% 3% 0% 3% 0% 3% 3% 5% 0% 5% 0% 3% 0% 3% 5% 3% 0%
透過良好的制度如：
(1) 作業環境監測 (2) 健康檢查及管理
■ 民國 103 年 ■ 民國 104 年
(3) 危害教育訓練 (4) 衛生防護具配戴及稽查等 大幅降低人員暴露於健康危害之風險，使職業病發 生之機率降至最低。
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｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
51
5.4.2 健康職場 1. 定期安排員工健康檢查（兩年一次一般檢查及每年特殊
此外，除辦理員工職業衛生專業訓練外，並積極辦理一般
2. 可能造成大流行之傳染性疾病管理
檢查）及進行作業環境測定，以提供給員工健康衛生之工
員工之健康衛生宣導活動，達到保護員工及健康促進的目
如 SARS、禽流感、H1N1、H7N9 等新型病原體或一般
作環境，並進一步強化健康管理統計分析能力，有效運用
標。針對員工持續辦理各項健康動靜態活動，如辦理臨廠
法定傳染病，於特定時間內可能於國內造成大規模流行，
作為員工健康管理之依據。
健康服務醫師諮詢、職場講座、健康公益講座等，並提供
由勞安室蒐集國內外相關資料、世界衛生組織 (WHO) 及
最新健康保健訊息及每月臨廠健康服務，以促進員工健康
疾管局之防疫及專業醫師之建議後，依其傳染模式、癒後
及自我健康意識。
狀況及可能造成之影響，進行防疫措施決定後施行，並依 疫情發展隨時進行調整，至疫情趨緩或消失後結案，並將 相關資料留存做為日後防疫工作之參考。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
52
5.5 教育訓練
5.5.1 持續學習與發展 中環公司致力培育人才，除落實職前訓練外，更提供多重在職訓練，充實員工技能，並以多方面的考核制度及完整的循環訓練計畫達到多職能目標邁進。 新進人員訓練
新進人員報到後除給予規章制度、工作安全、環境引領等介紹外，並有專責輔導員全程予以專業職前訓練。
技能認証訓練
鼓勵新進人員能迅速學習，制定認証標準，認証成功並給予獎金鼓勵。
內部訓練
公司依訓練需求排定年度計劃，外聘講師或內部培訓講師，依職級及工作需要開辦訓練課程。
外部訓練
公司未自辦的訓練課程，同仁可依工作需要予以外訓申請。
安全衛生訓練
公司重視工作安全，年度排定各項有關安全維護及証照類課程，同仁除可加強工作安全意識外，亦能自我提昇考取証照。
為確保住宿人員住宿安全，每半年辦理住宿人員逃生演練。
逃生訓練
緊急應變訓練
定期模擬各式災害發生時之應變訓練，以確保同仁工作安全。
消防訓練
依法規規定每半年實施消防安全講習，並施以實習訓練，讓參訓同仁能實際操作滅火器、消防栓外，並大規模不定期測試緊急逃生編組之有效性。
菁英培訓
培訓菁英幹部，安排管理課程訓練，以活化組織。
証照培育
鼓勵同仁進修考取專業技能証照。
語文進修
鼓勵同仁進修語文技能。
輪調制度
具內部轉職及輪調制度，讓員工對工作的深度及廣度能更加瞭解，強化員工之成長。
績效訪談
定期與員工進行訪談，積極彙集員工需求與建議並改善問題點。
能力提昇培訓
｜公司介紹
鼓勵員工參加產業人才投資方案進修管道，培育多項技能。
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
53
中環公司員工民國 104 年教育訓練概況
課程項目
班次數
總人次
總時數
新進人員訓練
80
521
3,126
安全課程訓練
15
137
822
防災訓練
13
341
1,023
專業技能訓練
151
509
1,554
通識課程訓練
8
261
522
法規訓練
7
13
78
管理課程訓練
6
120
720
合計
280
1,902
7,845
7,845 小時 ÷1,902 人 =4.1 小時 / 人
民國 104 年平均台灣每人教育訓練時數
｜公司介紹
訓練性別比率
訓練階層分佈
■ 男 61％ ■ 女 39％
■ 一般員工 81％ ■ 基層主管 11％ ■ 中高階主管 8％
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
54
社會參與
6
6.1 台灣棋院文化基金會 6.2 關於中環文化基金會
55
6.1 台灣棋院文化基金會 中環公司積極參與社區關懷並主動回饋地方等愛心慈善活動 ( 如：贊助家扶中心舉辦親子
棋院努力積極的建立國際圍棋關係，民國 104 年主辦及參加之職業和業餘比賽共 24 個 ：
愛心園遊會、園區在地幼兒園之萬聖節 " 不給糖就搗蛋 "…等 )。
天元賽、中環碁聖賽、國手賽、東鋼盃、夢百合盃代表選拔賽、金龍城盃代表權選拔賽、 LG 盃代表選拔賽、倡棋盃代表選拔賽、日本 GLOBIS 盃世界新銳賽選拔賽、國際智力運
中環公司成立中環文化基金會和台灣棋院文化基金會十餘年，致力於推廣圍棋文化和完善
動會代表選拔賽、利民盃國際新銳賽選拔賽、應氏盃代表選拔賽、金立手機盃海峽兩岸冠軍
國內藝文水準；並分別獲得第八屆與第九屆行政院文建會文馨獎金獎，多年來在推廣圍棋
爭霸賽、福蔭盃國際新銳團體賽、茶業盃世界女子團體賽、兵聖盃世界女子賽、關西棋院交
與深耕藝文領域的努力，已深獲社會肯定。
流賽、大陸男子乙級聯賽、國手山脈盃、三星火災盃，台灣棋院盃，晚報盃、黃河盃、大韓 生命盃。
台灣棋院文化基金會成立於民國 89 年，其宗旨在增進台灣職業圍棋實力，健全台灣專業 圍棋制度，提升台灣圍棋文化水準。圍棋可以培養孩子的思考及邏輯推理能力，棋院為了
大量提供台灣職業和業餘圍棋選手實戰經驗與國際比賽交流的機會，並且培訓更多優秀圍棋
培養職業棋士，特別設立院生制度，讓更多優秀的小棋士可以進入棋院訓練。
人才，將台灣職業圍棋正式推向國際舞台，使台灣職業棋士在世界圍棋上有一席之地，進而 提昇台灣圍棋國力。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
56
6.2 關於中環文化基金會 中環文化基金會為中環董事長翁明顯先生，於民國 90 年成立， 中環文化基金會的宗旨是
中環文化基金會所收藏之藝術品，也參與國內、外多次大型藝術展覽，包括國立歷史博物
藉由參與文化藝術活動，推廣藝術生活，並提升國內更完善的藝文發展環境。在此目標下，
館、奧地利美景宮國立美術館等博物館展覽。為落實藝術生活化，中環文化基金會亦積極
中環文化基金會具體工作包括：透過贊助藝術團體、藝術家，如台大交響樂團等，使優秀
鼓勵員工參與藝文活動，以具體措施推廣藝術欣賞風氣。未來也將與不同團體合作，獎助
的藝術團體與藝術家有更多展演機會與創作空間；獎助藝術相關出版，以及藝術研究論文；
發展更多元的文創藝術產業。
贊助大型藝術展覽與音樂演奏會，活絡國內藝文風氣；與其他社會團體、地方機構或公益 慈善團體合作，如財團法人罕見疾病基金會、財團法人伊甸基金會、財團法人陽光基金會、
6.2.1 贊助參與家扶中心於民國 104 年度桃園區舉辦之親子愛心園遊會
卑南鄉公所等，參與公益藝文活動。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
57
附錄
7
7.1 中環參與之組織及倡議 7.2 GRI G4 對照表
58
7.1 中環公司參與之組織及倡議 7.1.1 中環公司參與之組織及倡議 台灣產業科技推動協會
為了達成上述目標，中環公司致力於推行企業社會責任政策
台灣太陽能及新能源學會
遵守法規要求
提倡就業自由
禁止使用童工
力行人道待遇
社會與環境責任一直是中環公司身為地球公民持續關注的重點，也是中環公司企業精神之一。中環將企業社會責任
禁止不當歧視
建立溝通機制
(Corporate Social Responsibility，CSR) 融合於營運策略中，包含公司政策、內部營運管理模式、各種執行程式及
健全薪資福利
培訓員工職能
強調誠信經營
尊重智慧財產權
實施透明資訊
提升社會文化及關懷弱勢
推廣社會責任
台灣氣候變遷與能源永續協會
7.1.2 法規遵循
教育訓練規劃等。 此外，我們也經由公司治理、人才培育、綠色承諾、及社會參與等面向，以創新的技術回饋社會，美化資訊生活，堅 守永續發展的承諾，藉以提升企業文化，並努力使客戶及利益團體者達到最大利益。 為善盡取之於社會，用之於社會之企業社會責任，不僅合乎國內勞工法令，我們亦參酌相關社會責任標準，如商業社 會責任準則 (BSCI) 及電子行業行為準則 (EICC)，融合於中環企業社會責任政策，期能持續改善及落實執行。
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
59
7.2 GRI G4 對照表
一般指標揭露原則
章節
頁碼
外部查證
備註
策略與分析 G4-1
提供組織最高決策者的聲明
董事長的話
2
無
G4-2
描述關鍵衝擊、風險及機會
2.1
14
無
組織概況 G4-3
組織名稱
1.1.1
4
無
G4-4
主要品牌、產品與服務
1.1.1
4
無
G4-5
組織總部所在位置
1.1.1
4
無
G4-6
營運所在的國家數量及國家名
1.1.1
4
無
G4-7
所有權的性質與法律形式
1.1.1
4
無
G4-8
所提供服務的市場
1.1.1
4
無
G4-9
組織規模
1.1.1
4
無
G4-10
員工統計及分類
5.1
41
無
G4-11
受集體協商協定保障之總員工數比例
5.2.2
46
無
G4-12
描述組織的供應鏈
2.6.1
28
無
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
60
一般指標揭露原則
章節
頁碼
外部查證
備註
-
-
無
無重大變化
組織概況 G4-13
報告期間有關組織規模、結構、所有權或供應鏈的任何重大變化
G4-14
組織是否具有因應之預警方針或原則
2.1
17
無
G4-15
經組織簽署認可，而由外部所制定的經濟、環境與社會規章、原則或其他倡議
7.1
59
無
G4-16
參與的公協會和國家或國際性倡議組織的會員資格
7.1
59
無
關於本報告書
1
無
鑑別重大考量面與邊界 G4-17
a. 組織合併財務報表或等同文件中所包含的所有實體
b. 是否有在組織合併財務報表或等同文件中的實體未包含在此報告書中
a. 界定報告內容和考量面邊界的流程
G4-18
1.3.2
b. 組織如何依循「界定報告內容的原則」
12
無
G4-19
列出所有在界定報告內容過程中所鑑別出的重大考量面
1.3.2
12
無
G4-20
針對每個重大考量面，說明組織內部在考量面上的邊界
1.3.2
12
無
G4-21
針對每個重大考量面，說明組織外部在考量面上的邊界
1.3.2
12
無
G4-22
對先前報告書中所提供之任何資訊有進行重編的影響及原因
-
-
無
G4-23
和先前報告期間相比，在範疇與考量面邊界上的顯著改變
1.3.2
12
無
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
無重編
61
一般指標揭露原則
章節
頁碼
外部查證
備註
利害關係人議合 G4-24
進行議合的利害關係人群體
1.3.1
11
無
G4-25
就所議合的利害關係人，說明鑑別與選擇的方法
1.3.2
12
無
G4-26
與利害關係人議合的方式
1.3.1
11
無
G4-27
經由利害關係人議合所提出之關鍵議題與關注事項及回應
1.3.1
11
無
報告書基本資料 G4-28
所提供資訊的報告期間
關於本報告書
1
無
G4-29
上一次報告的日期
關於本報告書
1
無
G4-30
報告週期
關於本報告書
1
無
G4-31
可回答報告或內容相關問題的聯絡人
關於本報告書
1
無
G4-32
組織選擇的「依循」選項
關於本報告書
1
無
G4-33
組織為報告尋求外部保證 / 確信的政策與現行做法
關於本報告書
1
無
治理 G4-34
組織的治理結構，包括最高治理機構的委員會
2.3.1
20
無
G4-35
最高治理機構針對經濟、環境及社會議題，授權委任給高階管理階層與其他員工的流程
2.3.6
24
無
1.1.2
5
2.4
26
倫理與誠信 G4-56
｜公司介紹
組織之價值、原則、標準和行為規範
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
無
｜附錄
62
特定標準揭露原則
類別
考量面類別
章節
頁碼
外部查證
經濟
G4-DMA
管理方針揭露
經濟績效
2.2
19
無
G4-EC1
組織所產生及分配的直接經濟價值
2.2.2
19
無
G4-DMA
管理方針揭露
5.1
41
無
市場形象
G4-EC5
在重要營運據點，不同性別的基層人員標準薪資與當地最低薪資的比例
5.1.4
45
無
G4-EC6
在重要營運據點僱用當地居民為高階管理階層的比例
5.1.2
44
無
環境
能源
G4-DMA
管理方針揭露
4.4
38
無
G4-EN6
減少能源的消耗
4.4
38
無
G4-DMA
管理方針揭露
4.4.3
39
無
水
G4-EN8
依來源劃分的總取水量
4.4.3
39
無
G4-EN9
因取水而受顯著影響的水源
4.4.3
39
無
G4-EN10
水資源回收及再利用的百分比及總量
4.4.3
39
無
G4-DMA
管理方針揭露
4.4.5
39
無
G4-EN22
依水質及排放目的地所劃分的總排放水量
4.4.3
39
無
G4-EN23
按類別及處置方法劃分的廢棄物總重量
4.4.5
39
無
廢汙水及廢棄物
G4-EN24
嚴重洩漏的總次數及總量
4.4.5
39
無
G4-EN25
以及運往國外的百分比
4.4.5
39
無
產品與服務
G4-EN27
降低產品和服務對環境衝擊的程度
3.1.3
33
無
法規遵循
G4-EN29
違反環境法律和法規被處巨額罰款的金額，以及所受罰款以外之制裁的次數
4.2
37
無
整體情況
G4-EN31
按類別說明總環保支出及投資
4.2
37
無
供應商環境評估
G4-EN33
供應鏈對環境的顯著實際或潛在負面影響，以及所採取的行動
2.6.4.3
30
無
｜公司介紹
｜營運狀況
管理方針
4.4.4
說明組織運輸、輸入、輸出被「巴塞爾公約」附錄 I、II、III、VIII 視為有害廢棄物的物質之重量，
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
備註
63
特定標準揭露原則
類別
考量面類別
社會
G4-DMA
勞僱關係
( 勞工實務與尊嚴勞務 )
管理方針
章節
頁碼
外部查證
管理方針揭露
5.3
47
無
G4-LA1
按年齡組別、性別及地區劃分新進員工和離職員工的總數及比例
5.1.1
42
無
5.2
46
無
5.2.3
46
無
5.3
47
5.3.2
47
無
5.4
47
無
G4-LA2
按重要營運據點劃分，只提供給全職員工 ( 不包括臨時或兼職員工 ) 的福利
G4-LA3
按性別劃分，育嬰假後復職和留任的比例
G4-DMA
管理方針揭露
勞資關係
G4-LA4
是否在集體協商中具體說明有關重大營運變化的最短預告期
G4-DMA
管理方針揭露
職業健康與安全
G4-LA5
在正式的勞工健康與安全管理委員會中，協助監督和建議職業健康與安全相關規劃的勞方代表比例
5.4.1
48
無
G4-LA6
按地區和性別劃分的工傷類別、工傷頻率、職業病、損失日數比例及缺勤率，以及因公死亡事故總數
5.4.1
51
無
G4-DMA
管理方針揭露
5.5
53
無
訓練與教育
G4-LA9
按性別和員工類別劃分，每名員工每年接受訓練的平均時數
5.5.1
54
無
G4-LA11
按性別和員工類別劃分，接受定期績效及職業發展檢視的員工比例
5.1.4
45
無
女男同酬
G4-LA13
按員工類別和重要營運據點劃分，女男基本薪資和報酬的比例
5.1.3
44
無
社會
不歧視
G4-HR3
歧視事件的總數，以及組織採取的改善行動
5.3.1
47
無
童工
G4-HR5
已發現具有嚴重使用童工風險的營運據點和供應商，以及採取有助於杜絕使用童工的行動
5.3.1
47
無
( 人權 )
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
備註
64
特定標準揭露原則
類別
考量面類別
社會
當地社會
G4-SO1
營運據點中，已執行當地社區議合、衝擊評估和發展計畫的據點之百分比
G4-DMA
( 社會 )
管理方針
章節
頁碼
外部查證
6.1
56
無
管理方針揭露
2.4.1
26
無
G4-SO3
已進行貪腐風險評估的營運據點總數及百分比，以及所鑑別出的顯著風險
2.4.1
26
無
G4-SO4
反貪腐政策和程序的溝通及訓練
2.4.1
26
無
-
-
無
備註
反貪腐
G4-SO5
已確認的貪腐事件及採取的行動
G4-DMA
管理方針揭露
2.4.4
26
無
反競爭行為
G4-SO7
涉及反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律訴訟之總數及其結果
2.4.4
26
無
法規遵循
G4-SO8
違反法規被處巨額罰款的金額，以及所受罰款以外之制裁的次數
-
-
無
無此情事
G4-SO9
針對新供應商使用社會衝擊標準篩選的比例
2.4.2
26
無
供應商社會衝擊評估
G4-SO10
供應鏈對社會的顯著實際或潛在負面衝擊以及所採取的行動
2.4.2
26
無
社會
3.1.1
32
無
( 產品責任 )
G4-PR3
依組織資訊與標示程序所劃分的產品與服務資訊種類，以及需要符合此種資訊規定的重要產品 及服務類別的百分比
產品及服務標示
G4-PR4
依結果類別劃分，違反商品與服務資訊標示的法規及自願性規範之事件數量
3.2.2
35
無
G4-PR5
客戶滿意度調查之結果
2.5.1
27
無
行銷溝通
G4-PR6
禁止或有爭議產品的銷售
2.5.1
27
無
顧客隱私
G4-PR8
經證實與侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料有關的投訴次數
2.3.8
25
無
法規遵循
G4-PR9
因產品與服務的提供與使用而違反法律和規定被處巨額罰款的金額
2.5.2
27
無
｜公司介紹
｜營運狀況
｜綠色產品
｜環境承擔
｜勞工與安全
｜社會參與
｜附錄
無貪腐事件
65