2016
1
福盈科技化學
JINTEX
關於本報告 書 本報告書為福盈科技化學股份有限公司（以下稱福盈科）自 2015 年 12 月 31 日發行後，本次為第 二本企業永續及社會責任報告書，發行繁體中文版本，並且在公司官方網站上提供下載。我們期望 本報告書能夠呈現福盈科對於永續議題的相關策略、目標、措施、績效，讓關心我們的利害關係人， 對我們更加充分了解與信任，同時期盼社會賢達不吝惠賜指教！ 發行與範疇 福盈科永續及社會責任報告書每年發行一次，本年度為第二次發行，資訊呈現以 2015 年度（自 2015 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日止）資料為主，範圍為台灣集團總部。 現行發行版本：2016 年 06 月（發行） 下一發行版本：2017 年 06 月（預定） 撰寫原則 內容架構以全球報告倡議組織（Global Reporting Initiative, GRI）2013 年最新公布的第 4 版永續 性報告指南（GRI G4）之核心（Core）揭露為依循，以利害關係人所關心的議題，結合本公司年度 重點執行目標編排撰寫。 提供報告的資料測量技術與計算基礎，以政府法規為準或社會一般通行用法執行，如有量化數據也 會特別說明其單位。 本報告書未進行外部查證
2016 福盈科技化學股份有限公司企業社會責任報告書 發行單位：福盈科技化學股份有限公司 發行人：莊才晉 編輯團隊：福盈科 CSR 編輯組 聯絡窗口：營運支援部 蔡淑芬 Dinah Tsai 總部地址：10595 台北市松山區南京東路 4 段 126 號 12 樓 電話：（02）2578-8999 ext 308FAX：（02）2579-8008 E-Mail：dinah.tsai@jintex.com.tw 版權所有：本刊保留所有權利，文章如需轉載，請徵詢本刊同意及書面授權。
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Corporate Sustainability Report
目錄
2
3
經營者的話
4
事業導覽 - 公司概況
5 9
一、基本資料與經營現況 二、邁向國際與創新布局
11
客觀鑑別與親善溝通
12 13 16
一、利害關係人鑑別與溝通方式 二、重大性議題鑑別 三、秉持企業的承諾
17
誠信健全的公司治理
18 18 21 22 22 28
1-1 公司治理 1-1-1 公司治理架構 1-1-2 堅持廉潔與道德價值 1-2 風險管理與因應 1-2-1 管制風險的措施 1-2-2 面對風險的對策
30
堅定落實的安全防衛
31 31 31 31 31 33 33 34 34
2-1 創新與安全 2-1-1 維護機制 2-1-2 法規遵循 2-2 綠色原物料來源及產品、服務標示 2-3 客戶的誠信與服務 2-4 供應商夥伴關係與管理 2-4-1 供應鏈概況 2-4-2 在地採購 2-4-3 供應商管理
36
樂活幸福的勞工職涯
37 39 41 43
3-1 招募與留才 3-2 勞工權益與福利 3-3 培育與發展 3-4 健康與安全的職場
44
藍天綠茵的永續環境
45 47 49
4-1 環境管理系統 4-2 汙染排放與預防 4-3 能源管理
52
飲水思源的社會回饋
53 55
5-1 社會關懷與活動 5-2 社區參與及發展
56
附錄
57
一、全球永續性報告指標 GRI（Global Reporting Initiative）/G4 對照表 二、ISO 26000 對照表
60
3
福盈科技化學
JINTEX
經營者的 話
在台灣三十五年以上的公司或許算資深，但在全球特化科技產業中，福盈仍只是個生力軍。除了不 斷致力於產品的創新研發與應用開展外，對於企業社會責任的實踐亦不遺餘力，這需要感謝全體同 仁的努力付出、供應鏈夥伴的合作、客戶、投資人及其他利害關係人的支持與愛護。 為健全企業社會責任的管理，由董事長核定推動企業社會責任專職單位，並由相關單位負責協助推 行，採用 GRI G4 準則編製企業社會責任報告書，充分揭露相關企業社會責任資訊，回應各利害關 係人對於資訊揭露的期待。 首先是發展永續環境，在研發方面，將環保概念納入產品開發的主軸，持續開發環保型及生質 型產品，希望在節能減碳方面做出貢獻，目前已有部分產品取得美國農業部優選生質產品標籤 BioPreferred 認證 ; 在生產面，積極節約用水、用電及能源，減少 CO2 排放與無毒的製程設計為重 點，期能帶動特化產業的綠色能量 ; 原物料選用方面，以天然、可自然分解的物質優先，並通過歐洲 bluesign 綠色環保認證、GOTS 有機紡織品認證、碳足跡認證及建置綠色價值鏈平台。 「以人為本 以誠立基」，一直是福盈立足產業界三十幾年來所秉持的經營理念。對外我們致力地方 公益活動，尤其在鄉里方面，每年贊助北港村節能減碳宣導大會，參與內海績優社區研習活動。積 極與學界進行合作交流，定期提供在校生企業實習名額 ; 對內提供安全與健康的工作環境，制定有效 的職涯能力發展培訓計畫，建立與員工定期溝通及有效申訴機制，並以誠摯的心念出發，關照所有 福盈人在工作與生活中的需求。 由於面臨全球化的經營環境與多變的國際情勢，同時消費者的意識形態也在改變，隨著全球溫室效 應、化學物質汙染問題的影響，以致環境保護議題日益受到重視，如減少污染、回收廢棄物與保護 自然資源。未來我們將積極確保固本務實、創新成長的營運動能，並能快速應變，導入消費需求思維， 朝向製造服務化前進 ; 我們同時要建立市場情報系統，提升品牌附加價值，以研發的優勢，引導產業 發展，期能在三十多年的堅實基礎上，再創營運高峰，邁向永續經營的願景。
董事長
事業導覽 - 公司概況
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福盈科技化學
JINTEX
一、基本資料與經營現況 福盈科技化學股份有限公司為亞太特用
公司全名
福盈科技化學股份有限公司
科技化學品領導品牌，專業製造與銷售 紡織染整、皮革、電子等多項應用於工
員工人數
業用途的特用化學品，以尖端的化學科
資本額
技，致力於提升特化產業附加價值與競
1978 年 12 月 28 日
主要產品
紡織特用化學品 皮革特用化學品 工業用清潔劑 其他類化學品
和環境保護互相結合，透過科學與創新 助客戶改善技術，滿足營運需求及未來 市場的發展。
董事長暨總經理
福盈集團在台灣、中國蘇州、廣東、青 島、印尼、印度、泰國與越南八個地區
莊才晉
總部
台北市松山區南京東路 4 段 126 號 12 樓
營運據點
台灣、中國蘇州、廣東、青島、印尼、 印度、泰國與越南
設有研發、生產與技術服務據點，以迎 合國際客戶需求，在全球 24 個國家設
7 億 2 仟萬
設立日期
爭力。我們將商業上的目標、社會責任 來保障資源運用以及提高生活品質，協
集團約 296 人
有經銷據點，並與全球經濟快速接軌， 及時提供客戶高品質服務，成為亞洲最 知名品牌集團。
獲頒政府獎項
1
2
榮獲經濟部頒發第八屆小巨人獎 榮獲經濟部台灣智慧財產管理 規範（TIPS）認證
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Corporate Sustainability Report
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3
4
榮獲經濟部業界開發產業技術計 畫 - 績優產業升級獎
榮獲 2015 年台灣產業用紡織品 創新獎
永續經營的成效 1. 品質認證，落實對品質的堅持 1996 年通過 ISO 9001 研發及品保認證。 福盈依照國際標準之要求，建立、實施與維持品質管理系統，將營 運中重要的程序作業予以標準化，納入品質管理系統，以嚴格的標 準控制各項作業內容，並持續稽核，改進其有效性，以確保對顧客 的各項品質承諾皆能實現。 環境認證，善盡地球公民的責任 2010 年通過 ISO 14001 環境管理系統認證。 福盈科依照國際標準的要求，建立文件化、實施、維持及持續改 進環境管理系統，將原物料之採購、製程、產品、服務及汙染源 管 理 等 作 業 予 以 標 準 化， 經 由 PDCA（PLAN、DO、CHECK、 ACTION）之管理模式，透過定期審查及評估環境管理系統，達成 環境持續改善，提升環境績效。 2. 通過歐洲知名 bluesign 的各項檢測標準，取得 bluesign System Supporter 認證，成為臺灣、大中華及全亞太第一個通過該組織國 際認證的紡織特用化學品製造公司。
事業導覽 公司概況
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福盈科技化學
JINTEX
3. 通過由全球服裝及鞋類行業各大品牌廠商組成的有害化學物質零排放（ZDHC,Zero Discharge of Hazardous Chemicals）聯盟的審核，乃亞洲紡織化學品製造公司第一家成為 ZDHC 的會員， 共同努力邁向「有害物質零排放」的目標。 對福盈科而言，永續發展是企業策略的重要一環，它包含對環境、健康、安全與品質的堅持；尤其 秉持環保科技，創造優質生活，始終是福盈科企業永續發展的宗旨。 a. 集團關係企業 組織合併財務報表的所有實體：（表一） 企業名稱
設立時間
註冊地
主要營業項目或生產項目
PT. Jindo Industry
81.03.10
Indonesia
助劑生產及銷售
Jintell Investment Ltd.
84.09.28
Singapore
投資控股公司
Genstar Investment Ltd.
86.02.22
Singapore
投資控股公司
佛山市福寶精細助劑有限公司
86.04.04
中國廣東省佛山市
助劑生產及銷售
Brighten Limited
92.01.18
Brunei
貿易公司
Jintex India Ltd.
93.10.18
India
貿易公司
蘇州福彬新科化學有限公司
94.11.15
中國江蘇省蘇州市
助劑生產及銷售
GH Bangkok Co., Ltd.
99.02.22
Thailand
貿易公司
Jindo Chemical Solutions Private Limited
100.01.07
India
貿易公司
台灣染敏光電股份有限公司
100.07.21
台灣
電池製造業
Jintex Vietnam Company Limited
102.06.27
Vietnam
貿易公司
整體關係企業之行業與分工情形 (1) 本業：化工業，主要業務為生產紡織染整、皮革、電子、混凝土等工業用助劑及清潔劑。 (2) 貿易業：以上產品之銷售。 (3) 投資業：控股之用。 b. 集團營運績效 2015 年度福盈科集團合併營收為 14.60 億元，相較 2014 年度成長 6.28%。然而就台灣母公司而言， 2015 年度營收淨額為 9.60 億元，較 2014 年度成長 7.51%。
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獲利上，台灣母公司 2015 年度營業利益為 12,439 萬元，較 2014 年度營業利益 9,455 萬元增加 2,984 萬元，大幅成長 31.57%；2015 年度稅前淨利為 1.47 億元，而稅後淨利為 1.23 億元；2015 年度稅 後每股盈餘為 1.81 元，相較 2011 年的 0.26 元、2012 年的 0.63 元、2013 年的 1.23 元和 2014 年的 1.69 元，已連續五年呈現穩定攀升，向上成長的趨勢。 福盈科每月均依規定公告申報合併營收等資訊至公開資訊觀測站，每年亦照規定召開股東常會，我 們設有公司專屬的企業網站，並在投資人園地專區，定期更新財務資訊，專供股東等利害關係人查 詢相關資料。我們同時設有發言人及代理發言人制度，負責與投資人充分溝通所關心的公司訊息， 確保投資人瞭解公司的營運方針。股東除可在每年股東常會，依照法定程序以書面向公司提出議案 外，亦可另外透過投資人信箱，充分表達相關的問題與建議。不論利用何種方式，在在都是要提高 企業經營資訊的公開及透明，藉此使投資人在分析與判斷投資決策時，獲得充分且正確的參考資訊， 這是我們一向對投資大眾負責的理念與宗旨。
2011 ∼ 2015 的營業表現（表二）
銷貨收入淨額
銷貨毛利
營業利益
160,000 133,197
140,000
145,964
137,337
122,135
14,000
120,000
13,690
12,000
100,000
8,000 5,275
60,000 40,000
10,000
10,146
80,000
40,284 30,389
45,444
48,517
32,811
2,000
1,140
事業導覽 公司概況
2011 年
6,000 4,000
20,000 0
16,000
2012 年
2013 年
2014 年
2015 年
0
營業利益金額︵單位：萬元︶
銷貨收入及毛利金額︵單位：萬元︶
16,351
122,470
18,000
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福盈科技化學
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福盈科台灣母公司之經濟價值分配（表三） 項目
Note
金額
A. 產生的直接之經濟價值 (Direct economic value generated) a. 台灣母公司營收 (Revenue)
9.6 億元
B. 分配的經濟價值 (Economic value distributed) b. 營運成本 (Operating Costs)
6.52 億元
c. 員工薪資和福利 (Employee wages and benefits)
1.62 億元
用人薪資、勞健保、退職後 福利及其他員工福利
d. 支付出資人的款項 (Payments to providers of capital)
1.02 億元
支付 2014 年度分配之現金股 利于股東
e. 支付政府的款項 (Payments to government by country)
0.17 億元
所得稅
f. 社區投資 (Community investments)
N/A
留存之經濟價值 (Economic value retained) = A-B 0.27 億元
留存之經濟價值合計
二、邁向國際與創新布局 積極參與組織聯盟 / 落實國際綠色環保理念：（表四） 參加之協會 1
bluesign technologies ag
2
Zero Discharge of Hazardous Chemicals（ZDHC）
3
Global Organic Textile Standard（GOTS）
4
財團法人紡織產業綜合研究所（TTRI）
5
台北市化工原料商業同業公會（TPCJEM）
6
台灣區絲織工業同業公會（FILAWEAVING）
7
社團法人台灣產業用紡織品協會（TTTA）
8
中華民國紡織品研發國際交流協會（TRDAI）
管理角色
參與專案 委員會
會員
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Corporate Sustainability Report
10
參加之協會 9
財團法人中華民國紡織業拓展會（TTF）
10
社團法人中華民國南台灣紡織聯盟（STTRA）
11
中國石油學會（CPI）
12
台北市進出口商業同業公會（IEATPE）
13
社團法人台灣化學科技產業協進會（TWCIA）
14
皮革產業價值鏈聯盟（逢甲大學）
15
台灣安全研究與教育學會（TSC）
16
台灣區皮革工業同業公會（TRAT）
17
世界台商皮革業協會（TILA）
管理角色
參與專案 委員會
會員
長久以來，福盈科始終積極地探究各種可以減少使用對環境有害化學物質的方法，而國際品牌商於 2011 年底組成有害化學物質零排放（ZDHC： Zero Discharge of Hazardous Chemicals）聯盟， 建立有害化學物質零排放的機制與目標，我們在 2015 年 1 月 1 日已成為 ZDHC 合作會員（Associate Member），檢視福盈科的原料與產品，建立符合 ZDHC-MRSL（生產製造限制物質清單）的 220 支正向產品清單提供予客戶，除承諾朝有害化學物質零排放目標邁進，並參與 ZDHC 第 1 工作群與 第 7 工作群。 ZDHC 第 1 工作群，負責化學品危害評定、優先減排及行動，福盈科已率先將無氟撥水劑提供予品 牌與非品牌的客戶使用。ZDHC 第 7 工作群，負責化學品管理最佳實踐及 MRSL 有害物質清單在染 廠的廢水檢測，並提供取樣點的建議。福盈科是亞太地區特用化學品製造商第一家成為 ZDHC 的會 員，我們承諾與國際性聯盟 ZDHC 攜手並進，共同努力達成「有害化學物質零排放」的目標。
事業導覽 公司概況
客觀鑑別與親善溝通
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一、利害關係人的鑑別與溝通方式 福盈科所有經營作為都是為了實踐對利害關係人的承諾，並尊重、維護其應有的合法權益。我們設 有各種溝通及申訴管道，秉持誠信原則，即時妥適處理及正面回應。透過 CSR 委員會議，訂定福盈 科利害關係人的類別。2015 年福盈科利害關係人類別分為 7 類：政府機關、員工、客戶、股東 / 投 資人、供應商、社區鄰里、媒體。藉由建立透明且雙向的多元溝通管道，了解利害關係人關注的議題， 以主動積極的態度即時回應其需求，並作為落實企業社會責任的具體參考依據。
利害關係人清單及關注議題暨溝通管道：（表五） 利害關係人
政府機關
員工
關注議題
溝通管道
法令遵循 勞工權益 環境保護 公司治理
抽查 訪視 行文 勞動檢查
營運狀況 勞資關係 薪資 勞工人權 學習發展 升遷 福利活動 健康管理與照護
教育訓練 HR 信箱 福利委員會 勞資會議 健康檢查
產品責任 品質服務 綠色產品資訊 環境政策 / 管理系統與績效 企業社會責任 客戶隱私保護
客戶滿意度調查 業務對應窗口
公司財務資訊 營運狀況 公司治理 風險管理 創新研發 社會責任績效
財務報表 公司官方網站 年度股東大會 股東服務信箱 法人股東參訪
主要
客戶
股東 / 投資人
客觀鑑別與 親善溝通
13
利害關係人
福盈科技化學
關注議題
供應商
主要 社區鄰里
媒體
JINTEX
溝通管道
禁限用有害物質 企業社會責任評比
供應商調查 供應商管理系統 投訴信箱
公益活動 噪音與異味污染防治策略
外部溝通信箱 拜會地方團體
公司財務資訊 營運狀況 企業社會責任
公司官方網站 不定期媒體專訪 不定期新聞發佈
客戶滿意度調查： 每年業務單位定期向客戶發出客戶滿意度調查表。按調查表題型區分為四大指標： 交貨、服務、品質、 技術，資料進行分析。 供應商調查評估： 為確保供應商能適時提供良好品質的原料，我們要求合格的供應商，須先通過小樣品認可、量產認 可等程序，且每半年定期執行供應商評估，並以進料檢驗之品質與交貨日期作為評估標準。
二、重大性議題鑑別 重大性評估流程：
第
1步
第
3步
鑑別
確認
永續性脈絡
完整性 第
2步
排序
重大性
第
4步
檢視
第一步：鑑別 由企業社會責任推動委員會，根據福盈科產品與服務相關的衝擊及各利害關係人對永續性議題的關 切程度，來鑑別考量面和其他相關議題，並了解其對各議題內部回應能力、對公司之衝擊程度及未 來趨勢等評估意見。
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第二步：排序 透過上述方式，整理出利害關係人及福盈科可能在報告中揭露的相關議題清單，並判斷對應的考量 面，再經由企業社會責任推動委員會就各考量面「對利害關係人評價和決策的影響」及「經濟、環 境和社會衝擊的顯著程度」等分析後，產出重大性考量面如下所示。
拓展海外業務
福利制度
財務資訊揭露
能資源使用量
01
02 01
03 01
04 01
05 01
06 01
07 01
08 01
廢棄物、廢水及 污染物管理
市場佔有率 環保行動與責任
營運風險管理
法規遵循
19 01
10 01 勞工申訴機制
職災及職業病
原物料來源
勞資關係與人權保障
綠色採購
20 01
05 01
社區互動
18 01
17 01
16 01
15 01
14 01
12 01
11 01
利害關係人溝通機制
環保產品 產品品質及安全
13 01
社會貢獻
平衡職場與生活
第三步：確認 確認考量面向範圍及邊界：( 表六 ) 報告邊界 考量面
財務資訊揭露 經濟
市場佔有率 拓展海外業務 環保行動與責任
環境
能資源使用量 廢棄物、廢水及污染物管理 福利制度
勞動條件
職災及職業病 法規遵循 勞工申訴機制
客觀鑑別與 親善溝通
組織內
組織外 供應商
客戶
股東
社區 / 社會
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福盈科技化學
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報告邊界 考量面
人權
組織內
組織外 供應商
客戶
股東
社區 / 社會
平衡職場與生活 勞資關係與人權保障 利害關係人溝通機制
社會
社區互動 社會貢獻 原物料來源
產品責任
環保產品 綠色採購 產品品質及安全
其他考量
營運風險管理
第四步：檢視 重大性議題分析結果：( 表七 ) 高
利害關係人關切程度
•環保行動與責任 •利害關係人溝通 機制
•財務資訊揭露 •福利制度 •勞工申訴機制
•產品品質及安全 •市場佔有率 •勞資關係與人權保障
•法規遵循 •社區互動
•環保產品 •職災及職業病
•廢棄物、廢水及污染 物管理 •原物料來源
•平衡職場與生活 •社會貢獻
•能資源使用量 •綠色採購
•營運風險管理 •拓展海外業務
中
低
低
中
對公司立即或潛在衝擊程度 高度：策略及作法詳細回應於報告書獨立章節中 中度：回應於報告書章節內文中 低度：其餘一般議題於報告書中不特別回應
高
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三、秉持企業的承諾 福盈科秉持誠實信用的經營理念，納入社會責任於核心策略中，串連企業核心價值文化，並與國際 趨勢同步發展，貫徹執行公司治理，落實員工照護、環境保護和社會公益，穩健維持良好企業體質， 提昇品牌價值，永續企業的發展。
CSR 政策 企業社會責任是企業永續發展不可或缺的一環，我們堅信唯有對社會勇於擔當負責，才能獲得客戶 的肯定與認同。在追求企業經營利潤的同時，應該負起所有利害關係人，包括股東、員工、顧客、 供應商及社會和環境等利益的責任。
我們的社會責任政策 1、落實公司治理，創造組織永續價值； 2、致力環境安全，貫徹企業服務承諾； 3、力求無毒設計，共創綠色自然大地； 4、深化人才培育，推動鄰里和諧發展。 企業社會責任組織架構 我 們 設 置《 企 業 社 會 責 任 委 員 會 》 主席 總經理
（Corporate Social Responsibility Committee），為本公司最高階領導 企業社會責任發展的組織，統籌全公 利害關係人組
司企業社會責任目標和永續發展方向
秘書處
之擬定，並定期檢視目標達成度和績 效。企業社會責任委員會下設有「利 害關係人小組」、「產品永續小組」、 「環安衛小組」、「綠色價值鏈小組」、 「社會關懷小組」以及「風險治理小
綠色價值 鏈組
產品永續組
組」，徹底落實對健全公司治理、環 境保護、社會關懷和各利害關係人之 承諾，實踐企業永續發展，善盡企業 公民的責任。
客觀鑑別與 親善溝通
風險治理組 社會關懷組
環安衛組
誠信健全的公司治理
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1-1 公司治理 1-1-1 公司治理架構 福盈科依據我國公司法、證券交易法與 其它相關法令，制定公司治理組織架構
股東會
（如下圖）與 執行實務。
董事會 董事長
薪資報酬委員會
稽核室
集團總管理部
總經理
法務部
營運支援部
工務部
研發中心
營銷暨投資部
集團產品部
董事會 福盈科所有董事（含獨立董事），由股東選舉產生，董事會的職責依據相關法令、公司章程之規定 或股東會決議行使職權，並監督公司管理階層（各部門之職掌請參閱年報），負責公司整體之營運 狀況。 董事會係以公司及全體股東利益為最優先考量，進行營業評估及重大決議，並依證券交易法第 26-3 條第 8 項暨金融監督管理委員會發布之「公開發行公司董事會議事辦法」規定，訂定「董事會議事 規範」；福盈科董事會之議事內容、作業程序、議事錄應載明事項、公告及其他應遵行事項，均依 該規範規定辦理。董事會成員（表八）以股東權益極大化為方針，且善盡謹慎注意及忠實之義務， 同時以高度自律及審慎的態度行使職權。福盈科董事會每季至少召開一次，2015 年度實際召開 6 次， 其出席狀況請詳（表九）。福盈科按「上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點」，每年定期安排
誠信健全的 公司治理
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董事進修課程，課程內容包括公司治理、證券法規、董事會議事運作等課程，2015 年度董事進修情 形請詳（表十）。
薪資報酬委員會 本公司依據【股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法】規定， 於 2011 年 12 月成立薪資報酬委員會。 薪資報酬委員會主要職權： 訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標 準與結構。 定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬內容及數額。 公司依據薪酬委員會組織規程規定，經董事會決議通過，於 2015 年 7 月 1 日委任戚維功先生（連任） 獨立董事、謝煜中先生（連任）獨立董事、鄭文鋒先生（連任）擔任委員乙職，並經全體委員一致 推選戚維功先生擔任薪酬委員會主席。2015 年依法召開二次常會，全部委員皆全程參與。 董事會成員與職務：（表八） 職稱
董事長
副董事長
董事
董事
姓名
主要學經歷
目前兼任本公司及其他公司之職務
菁崗投資 ( 股 ) 公司 台北工專紡織工程科 代表人： 福盈科技化學 ( 股 ) 公司董事長 莊才晉
菁崗投資公司董事長兼總經理； Jintex Vietnam Company Limited 董事長； 台 灣 染 敏 光 電 公 司、Jintex India Co., Pvt., Ltd.、 Jindo Chemical Solutions Private Limited 及 PT. Jindo Industry 董事
逢甲工商學院紡織工程系 南洋染整 ( 股 ) 公司股長 台森企業 ( 股 ) 公司業務工程師 福盈科技化學 ( 股 ) 公司總經理
青島福仁璽商貿有限公司董事長； Jintell (Singapore) Investment Pte. Ltd.、佛山 市 福 寶精細助劑有限公司、蘇州福彬新科化學有限公司、台 灣染敏光電公司及菁崗投資公司董事
鄭文雄
中興大學化學系 福盈科技化學 ( 股 ) 公司總經理
佛山市福寶精細助劑有限公司董事長兼總經理； 蘇州福彬新科化學有限公司董事長； 菁崗投資公司、Brighten Limited、 Jintell (Singapore Investment Pte Ltd. 暨 Genstar (Singapore) Investment Pte. Ltd. 董事
賴宜廷
國立政治大學企業管理學系學士 美國密西根州立大學勞資關係暨 人力資源管理碩士 勤業管理顧問公司管理顧問 紐西蘭安康國際公司總經理 福盈科技化學股份有限公司副總 經理
台灣染敏光電公司、 Jintell (Singapore) Investment Pte. Ltd.、 Genstar(Singapore) Investment Pte. Ltd.、Jintex India Co., Pvt., Ltd. 暨 Jindo Chemical Solutions Private Limited 董事長； 蘇州福彬新科化學有限公司、佛山市福寶精細助劑有限 公司董事
翁聰哲
2016
Corporate Sustainability Report
職稱
董事
獨立董事
獨立董事
姓名
20
主要學經歷
目前兼任本公司及其他公司之職務
台北工專紡織科紡化組 遠東紡織 ( 股 ) 公司印染事業部 廠長 遠紡織染 ( 蘇州 ) 有限公司 副總經理
遠東新世紀 ( 股 ) 公司工業用布資深經理
戚維功
交通大學管研所碩士 台元紡織 ( 股 ) 公司總經理 台文針織 ( 股 ) 公司總經理 裕隆汽車 ( 股 ) 公司資訊主任 台元紡織 ( 股 ) 公司財務協理
文生投資 ( 股 ) 公司、正源科技 ( 股 ) 公司、裕元開發 建設 ( 股 ) 公司、文生開發 ( 股 ) 公司等董事長兼總經理； (1417) 嘉裕 ( 股 ) 公司、裕來產業機械 ( 股 ) 公司、樂 文實業 ( 股 ) 公司等董事長； (1478) 台元紡織 ( 股 ) 公司常務董事兼總經理； 台文針織 ( 股 ) 公司、台揚染色科技 ( 股 ) 公司等董事 兼總經理； 元拓投資有限公司、台元創業投資 ( 股 ) 公司、新盛投 資 ( 股 ) 公司、京裕投資 ( 股 ) 公司、威文投資 ( 股 ) 公司、 華立投資 ( 股 ) 公司、財團法人嚴慶齡醫學基金會等董 事； (2204) 中華汽車工業 ( 股 ) 公司、(2201) 裕隆汽車製造 ( 股 ) 公司、(9941) 裕融企業 ( 股 ) 公司、威泰投資 ( 股 ) 公司、裕忻投資 ( 股 ) 公司等監察人 ;
謝煜中
東海大學企管碩士 勤業國際財務顧問公司 執行董事、總經理、副總經理 Capitall168. Inc., 執行長 東海大學財金系兼任講師
利易財務顧問股份有限公司執行長； 東海大學財金系兼任講師
古榮源
董事出席會議情形：（表九） 實際出席次數
委託出席次數
實際出席率 (%)
菁崗投資 ( 股 ) 公司 代表人：莊才晉
6
0
100%
董事
翁聰哲
6
0
100%
董事
鄭文雄
5
1
83%
董事
賴宜廷
5
1
83%
董事
古榮源
6
0
100%
獨立董事
戚維功
6
0
100%
獨立董事
謝煜中
5
1
83%
職稱 董事長
姓名
誠信健全的 公司治理
21
福盈科技化學
JINTEX
董事進修情形：（表十）
職稱
董事長
副董事長
姓名
莊才晉
翁聰哲
鄭文雄
董事
賴宜廷
古榮源
戚維功 獨立董事 謝煜中
進修日期
主辦單位
課程名稱
進修 進修是否 時數 符合規定
104/11/06
中華公司治理協會
公司治理與證券法規
3
V
104/11/20
中華公司治理協會
資訊揭露與財報不實的董監責任
3
V
104/11/06
中華公司治理協會
公司治理與證券法規
3
V
104/11/20
中華公司治理協會
專業董監事的公司治理觀與有效能 董事會的建構
3
V
104/11/06
中華公司治理協會
公司治理與證券法規
3
V
104/11/27
中華公司治理協會
台灣企業的董事會不能只扮演事後 督導的角色，談領導董事會的建構
3
V
104/11/06
中華公司治理協會
公司治理與證券法規
3
V
104/11/27
中華公司治理協會
台灣企業的董事會不能只扮演事後 督導的角色，談領導董事會的建構
3
V
104/01/22
證券暨期貨市場發 企業社會責任報告書 - 展現永續經營 展基金 價值研討會
3
V
104/11/06
中華公司治理協會
公司治理與證券法規
3
V
104/07/15
中華公司治理協會
公司治理與基業長青之道；企業決 策與董事會功能
6
V
104/11/06
中華公司治理協會
公司治理與證券法規
3
V
104/12/22
中華公司治理協會
財報舞弊偵查技巧
3
V
1-1-2 堅持廉潔與道德價值 「誠信、關懷、創新、服務」 是深植在福盈科每位同仁內心的企業文化，尤其「誠信」更是一貫秉 持的基礎價值。我們強調公司治理，嚴格要求每一位員工的品格操守，在法規遵循下，實踐對所有 利害關係人的承諾，並以誠實無欺、言出必行的理念，作為同仁日常工作的行為準則。 福盈科內部訂有「誠信經營守則」與「道德行為準則」，作為規範公司誠信經營、道德行為的政策； 並於「工作規則」中明列各項服務紀律，諸如「員工不得因職務上之行為或違背職務上之行為，接 受招待、饋贈、回扣或其他不法利益」、「員工不得利用職權圖利自己或他人」等，且明確訂定相 關罰則，特別是營私舞弊等情節重大者，皆屬於應解雇之違規事件。 在訂定「申訴事件處理作業辦法」的條文中規定：「員工對於發現不法或不當行為而影響公司利益者， 利用員工申訴書陳述具體事實情節後，遞交受理專責單位調查核處。」，如有發生任何不法狀況時， 一定據以調查，釐清真相，以達成弊絕風清的目標。
2016
Corporate Sustainability Report
22
另外，我們也訂有「內部控制制度」與「內部稽核實施細則」，這是針對日常營業活動的各項作業 流程，就可能具有潛在風險的預防設計與規範，亦說明適當的內部控制機制可避免貪瀆行為的發生。 公司稽核單位同時也定期評估內部控制的管理效果，收集各部門主管對各項潛在風險（包含舞弊貪 瀆）的建議，擬訂出以風險為導向的適當稽核計劃，經董事會通過後，據以執行相關查核作業。 前述各項規章辦法，除了公告在公司網站，供董事、經理人及員工知悉並確實遵循外，管理階層及 人資單位在新進人員報到的「菁英訓」課程階段，及每年全體員工的定期教育訓練中，都會特別強 力宣導，作為員工執行公司營運活動及職務的指引與規範；所有同仁不論其職等、職務，皆應依照 此標準作為工作準則，杜絕公司內外一切非法行為，實踐誠信經營的理念。在上述機制的宣導與推 行下，2015 年未有任何貪腐行為或違反誠信原則的事件發生。
誠信-正直誠實、言出必行
積極
品保 誠信
創新-突破現況、掌握趨勢
創新
專業服務 客戶優先
品質穩定 產品優良 福盈企業文化 關懷
關懷-員工、客戶、社區
服務
安全
紀律
服務-滿足客戶需求、超越期望
精密研發 共同成長 工作守則 積極、安全、品保、紀律 核心價值 專業服務 客戶優先、品質穩定 產品優先、精密研發 共同成長
1-2 風險管理與因應 1-2-1 管制風險的措施 風險管理政策及組織架構 負責
執行單位
執行項目
執行內容
集團各事業部
經營決策風險
公司中長期發展之方向、經營策略、目標規劃及整體風險之評估。
集團法務部 及財務處
法律管理風險 財務管理風險
法律風險評估、資金調度及運用、投資規劃、客戶信用控管、經營分 析及成本分析，降低公司營運之風險。
稽核室
內部控制風險
評估內部控制度之有效性及各控制點潛在風險評估。
誠信健全的 公司治理
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福盈科技化學
JINTEX
風險管理組織架構，依據內部控制準則要求，加強企業風險管理，達成風險控管之目的，其控管程 序分為三個層面機制：
第一機制 承辦單位或承辦人，應針對最 初可能的風險，進行發覺、辨 識、評估及管控等考量設計與 防範。
第二機制 集團法務部及財務處，應分別負責評估 法律風險及財務風險，再依據各事項評 估其重大性與急迫性，依公司核決權限 表規定進行簽報作業。
第三機制 依據公司核決權限表規定，屬公司重大 決策或計畫，相關單位備妥分析評估資 料，送董事會由董事及監察人審查，做 成最後審議決定。
風險管理及預防措施 外部環境風險管理 節能減碳，發展永續環境 全球氣候變遷所造成的極端氣候，影響層面廣泛。辨識氣候變遷的風險，並提出因應的管理作法。 此舉有助於企業在目前與未來的組織與資產配置、投資策略、供應鏈選擇及人才延攬上，採取適當 的預防行動，將影響程度降至最低。
營運策略： 1. 致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低的再生物料，恪遵政府相關環保法令 規章及客戶要求，並強化產品設計及製程改善，進行工業減廢、污染預防等工作，以降低各項資 源使用對環境造成的負荷；同時研發及使用生質材料產品，現已多項產品通過美國農業部（USDA, United States Department of Agriculture）優選生質產品認證。
2016
Corporate Sustainability Report
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2. 依產業特性建立合適的環境管理制度，2010 年經由德國 TUV Rheinland 公司評鑑，通過 ISO 14001 環境管理系統認證。 3. 注意氣候變遷對營運活動的影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策 略，落實環保減廢、減量政策，除積極投入太陽能電池研發外，已於 2013 年獲選經濟部工業局 「產業永續發展與因應國際環保標準輔導計畫」廠商，推動「產品環境資訊揭露輔導」相關工作。 2013 年再經由德國 TUV Rheinland 公司評鑑，通過「碳足跡」認證。 4. 持續發展環保、節能、減碳的特用化學品與相關策略聯盟，為客戶創造產品差異化，並運用特殊 機能產品與吊牌認證，為客戶的產品創造更高的附加價值。
產品策略：產品環保化、發展客製化 1. 全面發展環保產品，並協助客戶導入環保製程。 2. 加速生質產品與環保產品之應用，為節能減碳、保護地球，盡世界公民的義務；並結合政府科專 計畫，建構台灣特有之自主綠色供應鏈管理系統。
研發策略：環保優先、價值呈現 1. 開發紡織與皮革用之無氟撥水劑。 2. 持續各類環保型或生質型產品之開發。
生產策略：製程節能、環境友善。 1. 持續更新相關設備，提升能源使用效率。 2. 加入相關環保認證系統，成為優良地球公民，為環境友善盡一份心力。 3. 積極節約用水，有效節省單位生產用水量，以達政府隨機發佈標準以上。 4. 調整產線、提升設備，因應各項銷售、代工及新製程之需求。 5. 加強人員訓練及設備改善，提升高端及複雜製程之良率與品質。 6. 廠內年久建築結構安全鑑定，改建或補強承載及抗震能力不足之建物。 7. 更新配電系統，提升電氣安全。 8. 配合產量持續成長，補充必要人力，擴增設備並加強人員調度。
誠信健全的 公司治理
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福盈科技化學
JINTEX
內部環境與職安風險管理 福盈科已建構了 ISO 14001, ISO 9001 認證系統，在環境、職安的風險管理及員工權益維護的項目上， 我們具備了成熟的管理機制和應變力。
工作環境與員工人身安全保護措施： 為維護工作環境、廠區及生產等安全與秩序，並使廠區人員及物品管理有所遵循，訂定相關依循辦 法如下：（表十二） 辦法名稱
作業安全規範
目的
內容
禁止吸煙、交通安全、防護器具使用、明火作業、 為降低工作場所風險，保障員工工作 製程超溫警報設定、用電安全、化學藥品使用 / 貯 安全。 存與處置、安全顏色管理等其他作業安全規定。
1. 進出廠內之人員，包括來賓、訪客、廠內同仁、 出入廠管理辦法及會客 維護廠區安全及生產秩序，並使出入 協力廠商等所有人員。 須知 廠區之人員及物品管理有所遵循。 2. 進出廠內之物品，包括成品、材料、廢料、工具、 機器等所有物品。
承攬商作業管理規範
承攬商及所有施工人員進入廠區工作 於廠內進行機器、設備、水電、土木、鐵工等施工、 的安全衛生管理規定，以確實督促廠 安裝、維修之承攬作業。 商遵守。
明火作業管理規範
廠內人員、承攬廠商凡使用電動工具及可能發生火 明火作業採許可制度，以管制廠內明 花、燃燒、爆炸之虞之作業，都必須事先經過許可， 火作業工作，達到維護設備及人員安 如乙炔切割、亞焊、電焊等作業，或使用鋼鋸、砂 全要求。 輪機、電鑽等工具，都應在明火作業許可的管制範 圍內進行。
堆高機操作管理規範
防止堆高機操作中可能造成的衝撞、 凡駕駛堆高機行進、搬運、堆疊等動作之操作人 物品墜落或堆高機翻覆等危害。 員。
局限空間作業規範
1. 本廠原料槽、反應槽、廢水處理池、蓄水池等， 預防人員因進入局限空間作業而發生 列為指定局限空間作業。 缺氧、中毒、火災與其他物理性等危 2. 局限空間作業採許可制，工廠作業人員及承攬 害。 商作業人員均遵循本規定辦理，於作業前提出 作業申請。
宿舍管理規則
維 護 宿 舍 環 境 及 生 活 品 質 安 全 等 相 宿舍申請、入住、行為規定、環境清潔、設施設備 關。 等。
停車位管理規則
使同仁於使用停車位時有所依循。
指定停車位、彈性臨時車位、非指定車位等規定。
2016
Corporate Sustainability Report
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重要風險管理：（表十三） 風險事項
影響
因應對策
a. 建立新興市場供貨模式以設廠、採購、策略結盟等模式， 建立靈活市場供貨模式。 b. 持續加強南亞市場與其它地區市場拓展。 由於人力及生產要素成本上漲，並考量 紡織配額取消及區域 FTA( 自由貿易協 c. 加強與台灣既有客戶之供應鏈整合與延伸，積極拓展中 南半島市場。 定 ) 等影響，紡織及成衣廠紛紛至大陸、 d. 業務人力的配置將隨產業及客戶移動，就近服務、接觸 東南亞及南亞等國設廠。 以保持良好關係，拓展當地市場。 紡織業及製革業外移
營運風險
轉投資效益未如預期 由於後金融海嘯所導致之經濟不景氣， a. 延攬國際管理人才，透過新觀念及新管理模式的導入， 加速大陸本地業務開發速度，提升產能利用率。 本公司佈局甚久之大陸轉投資公司，其 b. 落實執行中間體整合研發製造，有效運用相關設施與固 營運狀況及獲利能力未能如預期發揮效 定資產，進而開發新的業務區塊，創造新的成長動能。 益，對本公司大中華區域化發展目標的 達成將有所延遲。 a. 縮短配方及應用研發的時程，於市場成熟前迅速切入目 標市場，以差異化訂價策略提高產品的毛利，延長產品 面對中小型競爭廠商之低價促銷及中國 的獲利週期。 本土廠商的競爭，再加上其餘國際大廠 b. 持續拓展產品線，除了可對客戶提供一系列完整服務， 紛紛進駐大陸，故中國市場競爭日趨激 更可運用高毛利之新產品搭配其他產品，在劇烈的價格 烈。 競爭中維持公司利潤。 中國市場競爭激烈
市場風險
產品生命週期縮短 紡織品採用人造纖維的比例愈來愈高， 其物性不僅在模仿天然纖維，甚至優於 天然纖維而取代之，隨著人造纖維新物 性或新功能推陳出新的速度越來越快， 某一特殊用途的配方可能推出後不久即 被新的應用取代，產品生命週期縮短。
a. 持續加強與下游廠商的合作關係，透過資訊的共享，隨 時掌握最新的應用訊息，同時積極吸收國內外新流行趨 勢、新技術資訊。 b. 透過綠色產品管理推動，與上、下游夥伴做有效整合， 快速提供客戶相關的支援與服務，以便於最短的時間內 滿足顧客綠色環保的需求，有效縮短交期，以配合紡織 品流行市場之瞬息萬變要求。 c. 繼續投入研發，配合整體加工需求，發展新的應用配方。
非關稅貿易壁壘意識與規範的影響
法律風險
a. 積極加入相關國際環保產品認證組織如 ZDHC，以更高 歐美國家為保護其地區相關產業，以及 標準，突破相關環保法規障礙，藉以進入高毛利市場。 日益高漲的環保意識，制訂許多安全與 b. 彈性因應客戶需求，以間接方式避開費用負擔，亦能符 環保法規，使得國際市場上的競爭門檻 合法規需求。 加高，相關費用高漲，不利相關市場之 c. 聯合相關上游廠商協同因應，減輕負擔，加速整體效率。 開發與拓展。 信用風險增加
財務風險
落實公司之授信政策，選擇性放款，票期太長之廠商設安全 中國、南亞地區客戶往往要求給予較長 額度，並逐漸減少和信用不良廠商往來，2015 年起並針對 的票期，造成公司帳款回收的風險提 放帳客戶購買客戶帳款商業保險業務，以保障公司債權。 高。
誠信健全的 公司治理
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風險事項
影響
福盈科技化學
JINTEX
因應對策
匯率變動對合併公司營收獲利之影響 合併公司從事外幣計價之銷貨與進貨交 易，因而使合併公司產生匯率變動暴 險。合併公司之銷售額中約有 23% 非 以發生交易集團之功能性貨幣計價，而 成本金額中約有 39% 非以發生交易集 團個體之功能性幣計價。
合併公司匯率暴險之管理係於政策許可之範圍內，利用遠期 外匯合約管理風險。該遠期外匯合約之幣別須與被避險項目 相同。合併公司透過衍生金融工具與被避險項目合約條款之 配合，以使避險有效性極大化。
利率變動對合併公司營收獲利之影響
財務風險
合併公司除積極向銀行爭取較優惠之利率並與銀行洽談中長 104 年度集團合併利息支出佔營業收入 期借款額度，除鎖定中長期借款利率以避免短期市場資金鬆 淨額比率為 0.26%，整體而言利率變動 緊情況影響利率水平外且隨時注意利率之波動情形，適時利 不致對合併公司獲利造成重大不利影 用資本市場各項融資工具以降低取得資金成本，並與銀行保 持良好之互動關係，以取得更廣泛的利率訊息。 響。 合併公司所生產之產品為紡織染整製程中不可或缺之原物料 之一，且佔染整製程總成本比例偏低，較不受通貨膨脹因素 之影響。 通貨膨脹對合併公司營收獲利之影響。 合併公司截至目前並未因通貨膨脹而對合併公司損益造成重 大影響之情事；在因應通貨膨脹之具體措施方面，合併公司 隨時注意市場價格之波動，掌握上游商品的價格變化情形， 以減少因成本變動而對公司損益的影響。 合併公司未從事高風險、高槓桿投資之交易，就衍生性金融 對從事高風險、高槓桿投資、資金貸與 商品交易亦僅針對外幣資產及負債作避險性交易；資金貸與 他人、背書保證及衍生性商品交易之政 及背書保證對象皆因業務發展需要，而為轉投資之子孫公司 策、獲利或虧損之主要原因及影響。 從事上述交易；合併公司均依照相關作業處理程序，從事上 述活動。
資訊安全 風險
為提供員工、客戶、供應商等安全和妥適的服務，以達到資 訊安全零風險。 針對資訊的機密性與完整性，採取嚴密的控管措施 : • 檔案保存：除設置專責人員定期進行電腦系統、應用軟 體及資料檔案備份外，並進行異地備份及存放，提升檔 案保存安全性，機密文件加密保存。 • 資料安全防護：對內防護上，個人電腦端建置病毒防護 嚴密控管資訊安全，確保日常營運正常 機制，定期更新系統軟體上之漏洞，提高電腦本身的防 運作，降低影響程度。 禦力；對外防護上，建置防火牆入侵偵測設備及每台電 腦安裝資安軟體，嚴格監控異常網路行為，杜絕駭客入 侵及個資外洩的風險。 • 系統快速復原：定期進行異機系統復原的實際演練，提 升系統穩定度，以確保公司正常營運。 • 伺服器虛擬化：將伺服器虛擬化，便於集中管理。將資 料儲存設備建立容錯機制，確保資料安全及快速復原。
2016
Corporate Sustainability Report
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1-2-2 面對風險的對策 緊急應變計劃與運作 「緊急應變管理程序」，包括廠區內、外可能發生的意外事故，降低人員傷害、設備財產的損失及 降低外部環境衝擊，特制訂的管理程序，作為緊急應變指南；在意外事故發生時，均能有效且即時 採取適當的應變作為，弭平災害於無形。 內容包含緊急應變計劃範圍、緊急應變組織之各班別職責及應變內容、緊急應變管理程序作業流程、 疏散計畫、緊急應變演練及定期測試等，依據權責進行擬定應變措施及行動，將企業經營可能面對 的風險與影響降至最低。 對於營運可能產生的風險，透過組織管理機能，擬定應變措施及演練，以確保企業的永續經營及全 體人員及資產的安全；例如：電腦化資訊管理辦法、火災緊急應變作業標準書及天然災害準備及緊 急應變作業標準書、化學品及毒性化學物質緊急應變作業標準書等。 藉由上述各項作業流程及相關辦法的貫徹落實，將人為、天然災害及其他重大偶發事件，即時降低 損害，迅速恢復正常營運；針對火災，天然災害，如地震、海嘯及化學品洩漏，均已制定緊急應變 程序 , 每年對員工宣導、訓練和演習，當意外發生時，員工均能迅速逃離現場，並避免化學品的洩漏。 福盈科每年針對化學品洩漏之應變措施，進行實際演練，2015 年於 12 月 25 日演練實況：
模擬洩漏廢液回收
模擬修補槽體止漏
誠信健全的 公司治理
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福盈科技化學
JINTEX
運輸管理 全部對產品出貨，均有明確規範與要求：
對於運送危險物品車輛 1. 2. 3. 4. 5.
車頭及車尾懸掛三角紅旗之危險標識。 車輛左右兩側及後方懸掛危險物品標誌及標示牌。 車輛之罐槽體應依主管機關規定檢驗合格，並隨車攜帶有效之證明文件。 隨車攜帶適當之個人防護裝備及滅火器。 隨車攜帶物質安全資料表。
對於駕駛員 駕駛人或隨車護送人員應經專業訓練，並隨車攜帶訓練證明書。
車輛裝載危險物品行經高速公路須辦理臨時通行證 當危險物品之運輸路線行經高速公路時，應向交通部高公局與環保局提出 申請，並依高公局核可之路段及時段進行運輸。
途中事故緊急應變機制 福盈科採取集中進，出貨管理，以降低運輸頻率與對環境的衝擊，承攬運 送的車行必須參與成為跨區域聯防組織成員(環保署主辦)，每部車到大園 廠出貨貨車均已配置GPS(全球定位系統)以供承攬車行管制中心隨時掌握車 輛行蹤及狀況，如遇緊急狀況、車禍、洩漏等事故，承攬運送車行的管制 中心可立即通報全台的北、中、南緊急應變中心救援，即時控制災情、減 低對環境衝擊、有效控制污染。 2015年度廠外零事故。
原物料的儲存安全管理 依化學特性將危險化學物料儲存於： 基於綜合上述緊急應變機制的有效 運作，福盈科於其績效指標上，在 2015 年度全年並無發生緊急事故。
危險化學品倉
冷凍櫃(＜5℃)
冷藏室(＜25℃)
堅定落實的安全防衛
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福盈科技化學
JINTEX
2-1 創新與安全 2-1-1 維護機制 有害物質管理 參 考 歐 洲 REACH-SVHC/Oeko-Tex Standard 100/ZDHC-MRSL/GOTS/bluesign BSSL 要 求 供 應 商屏除相關化學物質清單或符合法規，從一開始原料端即確保安全無毒或低毒，符合法規。為因應 下游端客戶的產品應用，多以穿著或皮膚接觸為主要市場，我們的產品必須安全無虞，參考 ZDHCMRSL，福盈科提供客戶符合 ZDHC-MRSL 規範的正向產品清單，即無毒產品一年至少 1 次。 我們在有害物質管理上，目前無發生任何違法情事。
2-1-2 法規遵循 我們至今在產品與服務的提供和使用上，從未發生違反法律或規定而受處罰的案例。
2-2 綠色原物料來源及產品，服務標示 福盈科所製造的產品均採用符合各項法令規範的原料，我們利用歐盟 REACH-SVHC 每半年通告的 高度關切物質與客戶新要求之限制物質清單，同步更新綠色供應鏈系統上的規範，迅速有效地降低 產品和服務對環境衝擊。 福盈科的產品和包裝，提供安全資料表（SDS），並符合 GHS 法規要求，以確保使用者能正確的使 用產品。由於社會上發生多起有關工業原料混用在食品的食品安全事件，因此我們已在產品的安全 資料表（SDS）上強化宣導並標示「不得使用於食品」的警語。 我們至目前為止，從無發生因產品和包裝標示而有違法的情事。
2-3 客戶的誠信與服務 福盈科秉持「專業服務」的精神，以「客戶優先」為經營理念，「精密研發」各項高附加價值產品， 期能與上、下游等事業夥伴「並肩成長」，共創均贏；生產「品質穩定」的特用化學品，以「優良產品」 為客戶創造附加價值與競爭力。藉由客戶滿意度的調查，鑑別出符合客戶需求的指標，並積極持續 改善缺失，不斷地提升客戶滿意度，締造優良的服務品質與品牌信賴。
2016
Corporate Sustainability Report
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準備作業
滿意度調查
啟動客戶滿意度調查 ↓ 決定重要客戶名單 及滿意度窗口
定義滿意度指標和目標 ↓ 滿意度指標監控
資料分析 審查改善追蹤
滿意度指標分析
擬定改善措施 ↓ 管理審查會議審查報告 ↓ 追蹤結案
審查前 統計分析結果 提供主管
每年業務單位定期向經銷商或客戶發出客戶滿意度調查表。並於一定期間內回收調查表，按調查表 題型區分為四大指標： 交貨、服務、品質、技術，資料進行分析後，提送業務主管參考並將結果彙 報至管理審查會議中討論，同時對於最需改善指標擬定改善措施，後續做定期跟催，以確保其有效 性。
客戶滿意度調查統計 ( 表十四 )
2014 年
2015 年
94% 93% 92% 91% 90%
交貨
服務
品質
堅定落實的 安全防衛
技術
33
福盈科技化學
JINTEX
我們重視客戶意見，專注每一細小環節，由上表客戶滿意度問卷調查資料分析結果顯示，最需改善 的是產品品質，為確保提供的產品品質穩定且能符合客戶需求，並掌握改善與創新的機會點，具體 擬定改善措施，同時追蹤相關單位的改善結果，例如，提出產品製程改善計劃、強化固色劑及釋酸劑， 放大量產時研發會同生產，能立即解決製程上所面臨的問題，加以落實原料進廠品質規格檢驗，以 提升品質穩定度，在同仁積極努力改善下，2016 年產品品質滿意度應可大幅提升，持續加強穩定度， 滿足客戶的需求是我們追求的最終目標。 另外，福盈科對客戶資料及其隱私權相關資訊等保密工作亦特別重視，除不定期加強員工的教育訓 練外，藉由與客戶簽訂保密協議等方式，充分保護客戶資料及其隱私權等資訊；截至目前為止，無 發生任何有關客戶資料外洩或隱私權遭受侵犯等抱怨或申訴的事件。
2-4 供應商夥伴關係與管理 2-4-1 供應鏈概況 為確保供應商能適時提供良好品質的原料，我們要求合格的供應商，需先通過小樣品認可、量產認 可等程序，且每半年定期執行供應商評估，並以進料檢驗之品質與交貨日期作為評估標準。 福盈科主要的供應商組成來自於原料、包裝材、製程外包商等，其中又以原料供應商佔最大宗， 2015 年原料供應商的交易金額所佔比例趨近 90%。
供應商交易金額佔比：( 表十五 )
使用原物料重量：( 表十六 )
2014年交易金額佔比 100.00%
89.99%
2015年交易金額佔比 89.19%
60.00% 40.00%
8.16%
8.78% 1.86%
2.03%
0.00%
原料供應商
包裝材供應商
製程外包商
2014 年使用原 2015 年使用原 物料重量 物料重量 20,964,760kg
22,989,119kg
包裝材數量
141,044 個
149,098 個
再生物料的 百分比
0
0
原料重量
80.00%
20.00%
原物料類別
2016
Corporate Sustainability Report
2-4-2 在地採購
34
原料在地採購比例（表十七）
福盈科的採購分為在地採購及非
在地採購
非在地採購
在地採購，我們基於支持在地企業 及供料即時性等因素考量，2015
2014 年
65%
35%
2015 年
64%
36%
年原料在地採購金額的比例達到 64%，包裝材供應商及製程外包 商，在地採購金額的比例則完全
0%
20%
40%
60%
80%
100%
達到 100%。 2-4-3 供應商管理 福盈科長期致力於企業社會責任
包裝材在地採購比例（表十八）
之實踐，進而要求前 80 大國內、
在地採購
非在地採購
外供應商簽立「供應商社會責任承 諾書」，共同承諾並落實企業社會
2014 年
100%
2015 年
100%
責任，協力為社會責任共盡心力， 以利促進經濟、社會與環境生態 之平衡與永續發展。
0%
20%
40%
60%
80%
100%
我們針對前 80 大國內、外供應商 進行企業社會責任問卷調查，其 中新供應商 7 家、舊供應商 73 家，
製程外包在地採購比例（表十九）
回收問卷 59 家，其中新供應商 5 家、舊供應商 54 家；問卷內容主
在地採購
非在地採購
要有環境、人權、勞工實務、社 會衝擊等考量面，其中在人權與 勞工實務方面有 3 家舊供應商未
2014 年
100%
2015 年
100%
與員工簽訂合法勞動契約書；在 社會衝擊方面也有部分新、舊供
0%
20%
40%
60%
80%
100%
應商未建立相關規範及制度，已 要求廠商改善，並將其列入追蹤 改進之觀察名單。 為確保供應商都能符合環境、人權、勞工實務、社會衝擊之相關規範，我們亦積極地開發符合規範 標準的其他供應來源。
堅定落實的 安全防衛
35
福盈科技化學
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供應商 - 企業社會責任調查結果：（表二十） 是（家數） 考量面
否（家數）
不適用（家數）
調查事項 舊供應商 新供應商 舊供應商 新供應商 舊供應商 新供應商 是否通過任何認證？
34
4
16
1
4
0
是否有在環保、安全或衛生等議題 遵循相關規範？
48
5
2
0
4
0
是否有廢水處理系統？
33
3
7
1
14
1
廢水排放至公用廢水處理廠
22
2
＊
＊
＊
＊
廢水排放至河流、湖泊
7
0
＊
＊
＊
＊
其他
4
1
＊
＊
＊
＊
是否有廢氣排放防治處理？
22
4
9
0
23
1
是否有產生工業廢棄物？
25
3
14
2
15
0
合格廠商清除
25
3
＊
＊
＊
＊
是否免費提供安全防護用品供員工 作業使用？
48
5
0
0
6
0
49
5
0
0
5
0
46
5
3
0
5
0
是否有聘僱童工、非法勞工？
0
0
54
5
0
0
是否有反賄賂貪腐機制，並建立適 當規範？
40
4
8
0
6
1
有無要求現有之供應商遵循勞工相 社會衝擊 關 法 令 及 商 業 道 德 行 為 規 範 及 法 令？
47
3
5
1
2
1
是否提供環境衛生污染申訴機制或 員工申訴管道？
42
4
3
0
9
1
環境
人權與 是否定期對員工實施安全訓練？ 勞工實務 是否與員工簽訂合法勞動契約書？
樂活幸福的勞工職涯
37
福盈科技化學
JINTEX
3-1 招募與留才 人員僱用概況 福盈科 2015 年員工人數為 148 人，因產業特性及製程操作限制，生產作業以男性員工為主，男性 員工為 108 人，佔員工總人數 73%，女性員工為 40 人，佔員工總人數 27%。 依性別、僱用類別及年齡之分佈，如表二十一、表二十二及表二十三： 員工人數依性別比例分布（表二十一） 性別類別
2015 年人數
男性
108
女性
40
合計
148
女性
27%
男性
73%
依僱用類別比例分布（表二十二） 僱用類別
2015 年人數
直接員工
30
間接員工
118
合計
148
20%
間接員工
直接員工 80%
依性別、年齡人數分布（表二十三） 性別
女性
男性
年齡
2015 年人數
29 以下
7
30-49
23
50 以上
10
29 以下
17
30-49
65
50 以上
26
2016
Corporate Sustainability Report
38
福盈科成立 37 年以來，在追求永續經營與營業績效的同時，由於重視環境保護、員工權益、落實企 業社會責任，歷年來員工流動率低，多數資深員工均服務滿 25 年以上，始申請退休。 2014 年 -2015 年新進員工人數依性別、年齡分類之比較（表二十四） 2014 年
2015 年 增減率
性別
女性
男性
年齡
人數
29 以下
2
30-49
1
50 以上
性別
年齡
人數
29 以下
1
-50%
30-49
0
-100%
0
50 以上
0
0%
29 以下
8
29 以下
7
-12%
30-49
8
30-49
11
38%
50 以上
1
50 以上
2
100%
女性
男性
2014 年 -2015 年離職員工人數依性別、年齡分類之比較（表二十五） 2014 年
2015 年 增減率
性別
女性
男性
年齡
人數
29 以下
2
30-49
1
50 以上
性別
年齡
人數
29 以下
0
-100%
30-49
1
0%
0
50 以上
1
100%
29 以下
3
29 以下
5
66%
30-49
6
30-49
10
66%
50 以上
4
50 以上
3
-25%
女性
男性
我們依職等及市場薪資調查結果，訂定合理薪酬範圍，基本工資優於政府法令的規定，且不因男女 性別差異而有不同薪酬待遇。為保障員工退休權益，訂有完整妥善的員工退休辦法；自 2005 年 7 月 1 日起，按勞工退休金條例規定，新進同仁每月依薪資 6% 計算提撥儲金至個人退休金專戶；舊制退 休金則每月按具舊制退休金年資者之 2% 薪資，撥付至舊制退休準備金之帳戶。
樂活幸福的 勞工職涯
39
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福盈科技化學
在台灣及印度僱用當地居民為高階管理階層的比例如下：（表二十六） Jintex
Jindo Chemical
Jintex India
員工總人數
148
14
17
高階管理者
7
1
1
僱用比例
4.7%
7.1
5.9%
3-2 勞工權益與福利 由於產業特性及製程操作的限制，福盈科以男性員工居多，2015 年的男性員工，符合申請育嬰假條 件者有 8 人，女性員工符合申請育嬰假條件者有 1 人；由於同仁因其對家庭照料皆已有妥善安排， 乃至今尚無同仁申請育嬰假。 福盈科每年度均依需求擬定人力計畫表，由用人單位向行政人資部門提出用人申請後，再經由人資 部門以公開招聘，公平甄選原則進行人才甄選。全體所屬員工包含外籍勞工之招募、任用、考勤、 獎懲、服務紀律及管理制度等，均享有平等機會，不因性別、種族、宗教、信仰、膚色及職務、職 等因素而有所差別待遇與歧視，更無違反就業服務法、性別工作平等法相關禁止或限制之情事。 我們在「員工任用辦法」中，已明定禁止使用童工，確實遵守不僱用未滿法定最低就業年齡之童工。 為保障員工的合法權益，除以人性管理而優於政府相關法令外，絕無強迫性勞動情事發生。目前除 聘用 1 位原住民族同胞外，亦進用身心障礙人員，並時時留意其職場適應力，隨時提供必要的協助 與關懷。此即已宣示我們保障員工權益、人權管理符合政府法規、全體勞工均平等對待，更無對聘 僱勞工施以強迫性勞動等情事。 為保障勞資權益，定期舉辦勞資會議，讓員工充分表達意見並同時面對面懇切說明，高階主管能於 第一時間傾聽員工心聲，向員工傳達公司營運現況等相關事項，建立有效的雙向溝通渠道。對於員 工所提出的問題或建議，皆能重視並及時回覆或擬訂實施的解決方案，迄今勞資關係和諧，無發生 重大的勞資紛爭。為更進一步維護員工合法權益，建立優良有效之溝通環境，及時發現、處理各項 人為弊端，從而建立和諧、穩定、團結之勞資關係，並增強企業內部永續的凝聚力與創造力，我們 亦制定有「申訴事件處理作業辦法」，提供員工一個有效而健全的申訴管道，至目前為止，尚未有 任何申訴事件發生。
2016
Corporate Sustainability Report
40
福盈科在內部制定的規章辦法中，不論在 「工作規則」、「工作場所性騷擾防治措 施申訴及懲戒辦法」或「申訴事件處理作 業辦法」等，均已經明確宣示保護人權、 禁止歧視與性騷擾等不當或不法行為，亦 建立多元有效的溝通機制。從實施至今， 並無違反勞工人權、平等原則或因歧視、 性騷擾等事件而發生勞資糾紛事件。未來 我們仍會持續強化勞資之間的雙向溝通， 以保障勞工權益為宗旨，建立勞資和諧的 職場環境。 尾
牙
員工旅遊 台南 ─ 員工旅遊─義大
本公司重大業務變更通知，均依當地政府法 法令辦理。 在福利方面，除了對新進員工報到時即投勞 保、健保，提繳新制退休金、舊制退休準備 金外，另外由公司付費，為每位員工投保團 體意外險，在工作職場上提供安定的保障， 促進工作效率。為敦促及鼓勵員工儲蓄、理 財，妥善規劃經濟需求，特別訂立「員工持 股信託辦法」，由員工自提部分比例薪資及 公司額外提列固定比例獎助金之方式，統籌 運用辦理持股信託，贊助員工理財，共享投資利益。
樂活幸福的 勞工職涯
41
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我們十分重視員工健康，除每年定期實施健康檢查外，亦鼓勵同仁成立各項運動社團，並提供經費 補助，讓同仁在工作之餘，達到身心靈的平衡發展，鍛鍊體能，促進健康，塑造有益的運動風氣。 由員工組成的職工福利委員會，提供員工多樣化之福利，包含生日、節慶禮金、員工結婚津貼、喪 儀補助等；提供活動補貼，鼓勵跨部門間聯誼交流，創造融洽而優質的工作環境；定期舉辦旅遊活動， 並鼓勵員工與眷屬共同參與；對於廠區作業的同仁，我們在廠區餐廳提供有免費的營養伙食，另外 對於無法通勤的廠區作業同仁，另外備有潔淨、舒適的員工宿舍。
3-3 培育與發展 為提升員工工作能力、素質及專業知識，公司對員工的工作訓練體系分為職前、特定、不定期及廠 內教育訓練等不同階段作業，每位新進員工均安排接受工作環境安全衛生講習課程，並依晉升所需 職能，依階層別之差異，提供不同的訓練課程。 秉持人才為企業重要資本的理念，敦促員工不斷地自我成長，以增進專業能力與創新價值，提升工 作績效，達成營運目標及促進整體發展與提升競爭力。 福盈科以年度目標與發展策略、職級架構與職務職能考量、各單位之特別訓練需求、歷年辦理訓練 課程經驗回饋與效益評估等面向，全方面規劃工作崗位上訓練（OJT）及集體訓練（Off-JT）；並就 各單位職級人員所應具備的工作技能及職能，將訓練類型區分二類：技術型及管理型訓練。結合組 織人力發展策略、職級訓練架構與職能發展內涵等，進而分析訓練需求、配合訓練政策；對應於訓 練類型表，達到較佳的訓練成效，藉此作為訓練檢核之依據。 我們也將核心職能列入績效考核項目，亦訂有員工考核辦法，在「工作規則」中明列獎勵及懲戒項目， 明確獎懲制度，並在新進員工報到時進行宣導。 2015 年度教育訓練成果：（表二十七）
男
女
總時數
2012
（人）
80 60 40 20 0
小時
總時數
100 總時數
779 小時
243 小時 38
23
80
21
31
1 職前訓練
階層別訓練
專業別訓練
2016
Corporate Sustainability Report
42
員工教育訓練類別：（表二十八） 專業別訓練 職前 訓練
訓練類別
階層別 訓練
業務 行銷
研發 智財
產品 應用
生產 環安
行政 財務
訓練目的
協助新進員工適應組織文 強化各階層管理知識及 化、孰悉工作方法及了解公 提升在職或調職員工的專業知識與技能。 能力。 司制度。
訓練方式
廠外教育訓練 : 參加外部機構主辦之通識、專業、管理課程或研討會。 廠內教育訓練 : 參與外部聘任講師、公司指派或部門之內部講師之通識、專業、管理課程。 特定教育訓練 : 經由單位主管個別工作指導。
2015 年各類課程員工學習平均時數（依性別）
2015 年員工學習平均時數（依職務別）
（表二十九）
（表三十）
10.2 小時
直接 員工
22.8
25.4
小時
小時
13.9 技術型
11.2 小時
間接 員工
小時
10 管理型
1 教育訓練
小時
2 教育訓練 3 教育訓練
1
2
樂活幸福的 勞工職涯
3
43
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3-4 健康與安全的職場 福盈科依職業安全衛生法，每月統計員工出勤日數（時數）、請假、加班及工傷時數，同時每月按 時申報，上傳至勞動部職業災害申報平台。 截至 2015 年底，福盈科已連續逾八年無損工傷害事件。 人資單位每年定期辦理員工健康體檢，另外依職業安全衛生法，辦理特別危害作業之健康檢查，並 將每次檢查結果轉知受檢員工及政府勞動管理機關。 我們至目前為止，尚無發生因工廠作業原因而造成職業傷害情事。 職業病高頻率 / 高風險統計：（表三十一） 職業病高發生率、高風險員工 受檢人數
健康管理等級 1
健康管理等級 2
健康管理等級 3
健康管理等級 4
正己烷作業
25
18
7
0
0
二甲基甲醯胺
18
13
5
0
0
職業風險類別
健康管理等級說明：（表三十二）
健康管理 等級
健康管理 等級
健康管理 等級
健康管理 等級
特殊健康檢查或 健康追蹤檢查結 果，全部項目正 常，或部分項目 異常，而經醫師 綜合判定為無異 常者。
特殊健康檢查或 健康追蹤檢查結 果，部分或全部 項目異常，經醫 師綜合判定為異 常，而與工作無 關者。
特殊健康檢查或健 康追蹤檢查結果， 部分或全部項目異 常，經醫師綜合判 定為異常，而無法 確定此異常與工作 之相關性，應進一 步請職業醫學科專 科醫師評估者。
特殊健康檢查或 健康追蹤檢查結 果，部分或全部 項目異常，經醫 師綜合判定為異 常，且與工作有 關者。
1
2
3
4
藍天綠茵的永續環境
45
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4-1 環境管理系統 福盈科對地球大氣環境的保護工作上一向非常重視，且不遺餘力的作好各項警示措施，建立優良的 環境管理系統；在直接溫室氣體排放、能源間接溫室氣體排放的來源，主要來自鍋爐重油燃燒，與 電力間接排放，其餘在廚房瓦斯燃燒、公務車用油、空調冰水主機與設備冷媒逸散，及人員甲烷排 放（因排放量低）等，尚不列入統計。 製造、生產活動所消耗的能資源 ( 表三十三 )
產出每公斤所消耗的能源 2013 年 0.16 0.14 0.12 0.1 0.08 0.06 0.04 0.02 0
0.1500 0.1480
2014 年
2015 年
0.1431
0.0257
電（度）
0.0272
0.0245
重油（L）
製造、生產活動所消耗的水資源 ( 表三十四 )
產出每公斤所消耗的水資源（L）
3.8
自來水（L）
3.69 3.57
3.6 3.4 3.09
3.2 3 2.8 102年
103年
104年
2016
Corporate Sustainability Report
46
溫室氣體排放量（僅以桃園廠的鍋爐重油和用電量計算碳排放）（表三十五）
碳排放
產量（kg）
KG CO2
21,500,000
3,500,000
21,000,000 20,500,000
3,000,000
20,000,000 19,500,000
2,500,000
19,000,000 18,500,000
2,000,000
18,000,000 17,500,000
1,500,000 102年 18,076,600
2,858,786
103年 19,376,400
3,137,155
104年 21,112,800
3,185,560
（表三十六）
碳排放
kg CO2
噸產品
164 162
158.1
160 158
161.9
156
150.9
154 152 150
102 年
103 年
104 年
溫室氣體排放主要來自鍋爐重油燃燒與電力間接排放。其餘廚房瓦斯燃燒、公務車用油、空調冰水 主機與設備之冷媒逸散及人員甲烷排放，因排放量低，不納入計算。
藍天綠茵的 永續環境
47
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為配合整體的環保政策，我們的產品出貨包裝以 120L 塑膠桶為主，達到降低環境汙染及包裝有 效循環利用之目的；2013 年 10 月起，推行包裝桶回收利用計畫，統計至 2015 年底止，共已收 回 20,769 個包裝桶，回收率平均為 15.49%，減少 103.845 頓“HDPE”材料消耗〔5（kg/ 個） *20,769（個）=103,845kg〕。 (G4-EN28) 120L 塑膠包裝桶內銷回收率統計 ( 表三十七 ) 2013 (10 月起回收 )
2014
2015
16752 (10-12 月 )
50987
64020
回收桶數 ( 個 )
2265
10262
8242
回收比例 (%)
13.5%
20.1%
12.87%
年
度
內銷出貨桶數 ( 個 )
合併回收率 (%)
15.49%
我們亦提供環境保護申訴電話：03-3869968，經守衛室通報後轉知權責單位負責處理。 2015 年度為止，尚無發生環境申訴事件。
4-2 汙染排放與預防 福盈科之固定污染源的廢氣排放，均符合法規標準，2015 年硫化物為 4.921 公噸，相較 2014 年減 少 2.759 公噸排放；2015 年氮氧化物為 3.413 公噸，較 2014 年減少 1.907 公噸排放；2015 年有機 揮發物為 34.879 公噸，比較 2014 年增加 4.469 公噸排放；2015 年粒狀污染物為 0 公噸，較 2014 年則減少 0.256 公噸排放。 氮氧化物、硫氧化物和其他主要氣體的排放量 ( 表三十八 )
排放物種
年/噸
2013
2014
2015
硫氧化物
4.408
7.68
4.921
氮氧化物
3.06
5.32
3.413
揮發性有機物
11.21
30.41
34.879
廢水在廠內完成處理後，須符合大園工業區污水廠廢水進廠限值，始准予納入大園工業區污水廠， 2015 年之廢水排放總量為 48118 公噸。 配合環保署地下水監測作業，在廠內儲運區、儲槽區、雨水放流口，設置三處地下水監測井，以供 政府環保主管單位定期檢測。
2016
Corporate Sustainability Report
48
（表三十九）
懸浮固體物排放 生物需氧量排放
60.931
化學需氧量排放 410.476
820.952
(公噸)
0
200
400
600
800
1000
廢棄物的種類主要有：有機性污泥、無機性污泥、混合廢液、生活垃圾等 4 類，均委託合格之清運 業者清運，並要求須清運至合格的處理廠完成處理。 按類別和處理方法分類的廢棄物總量 ( 表四十 )
（單位公噸） 特性
處理方法
2013
2014
2015
有機性污泥
一般
掩埋
42.5
183.43
177.8
無機性污泥
一般
掩埋
0
0
75.25
無機性污泥
一般
固化
143.3
90.27
7.47
混合廢液
一般
焚化
38.7
55.62
21.04
混合廢液
易燃
焚化
0
0
16.14
生活垃圾
一般
焚化
60.26
77.39
49.74
廢木材
一般
再利用
0
0
48.46
廢塑膠混合物
一般
焚化
0
0
18.98
一般化學物質混合物
一般
焚化
0
0
1
毒性廢容器
有害
自行清洗
0
0
0.8245
284.76
406.71
416.7045
類 別
總
量 ( 公噸 )
為避免化學品與廢水洩漏，我們在廠區內設有集液溝、防液堤、集水井等設施，並於可能發生洩漏 區域鋪設不透水層的鋪面，防止洩漏物質污染土壤及地下水。2015 整年度並無發生洩漏污染事件。
藍天綠茵的 永續環境
49
福盈科技化學
JINTEX
集液溝
防液堤
集水井 2015 環保支出費用統計（台幣：元）( 表四十一 )
環境保護支出與投資項目及費用： 1. 截至 2015 止，並無發生因污染環境所受損 失及處分之費用。
2015 環保支出費用 汙泥清運處理
1,910,351
汙水檢測
685,656
2. 福盈科最近三年度並無因環境污染而受處
垃圾清運處理
446,234
汙水處理混凝劑
524,446
分，為善盡全球公民之責任與維護環境保護，
空氣汙染防制費
584,389
地下水整治費
380
汙泥盛裝太空包
28,160
廢液清運處理
791,670
VOC 設備元件檢測
477,580
汙泥管理劑
15,000
工業區汙水廠納管
852,453
廢清書變更申請
45,238
廢棧板清運處理
162,368
2012 年
2013 年
2014 年
464
464
528
2,520,564
2,661,949
2,883,204
65,528
64,601
71,422
並配合新法規正式上路。
4-3 能源管理 近年的能源消耗 能源消耗項目統計（年）( 表四十二 )
鍋爐油用量 ( 公秉 ) 用電量 (KWH) 用水量 (M3)
2016
Corporate Sustainability Report
50
2014 年起，陸續汰換 2 台鍋爐與調整配置管線，並於假日關閉非必要之能源使用。新式鍋爐採用數 位式監控系統，有效監控機組維修，定期保養降低能源消耗。 藉由供應商線上通訊維修系統作業，有效管理鍋爐之使用狀況，從鍋爐至水處理機器，均可統一管 理、監視。經由工作日誌分析與現場診斷，利用月報、通訊點檢的服務及省能源診斷分析，預防鍋 爐故障，充分利用系統管理資料，有效減低損失及成本。 藉由供應商每月收集的鍋爐資料，了解鍋爐的蒸發量、燃料使用量、鍋爐效率等各項情況，並與前 一個月的資料作比較，清楚掌握鍋爐的使用狀況 , 從詳實的數值中試算出實質效益。 廠區的建物樓層，樓梯間均採用感應式照明設備，減少電力及能耗；研發實驗室全部採用 T5 省電照 明燈管。每日以 12 小時計算，可節省 5,058（度 / 年）用電量。 T5>>[0.648-0.432（度 / 支 - 日）*50（支）*22（日 / 月）*12（月 / 年）=2,851（度 / 年） LED>>[0.24-0.0888（度 / 盞 - 日）*40（盞）*365（日 / 年）=2,207（度 / 年） 2016 年度計畫逐步汰換倉庫照明燈 40 盞 , 將傳統 400W 水銀更換為 80W 及 100W LED 照明 , 評估 效益如下表： 福盈成品倉庫 LED 燈具節能評估 ( 表四十三 ) 號既設燈具
代號
既設燈具
更新燈具
燈具型式
A
傳統水銀燈
LED 燈
LED 燈
燈管功率 /W
B
400W
80W
100W
燈管壽命 (HR)
C
8000
40000
40000
燈管數量 ( 盞 )
D
1
1
1
整組耗電 (W)
E
430W
80W
100W
室內燈具組數 ( 盞 )
F
40
15
25
每天點燈時數 (HR)
G
11
11
11
每月點燈天數 (22)
H
30
30
30
每月總耗電度數 (E*F*G*H/1000) 度
I
4162
290
605
每月節省度數
J
3267
每年減少碳排放量 (K=J*12*0.5212) 公斤 ※
K
20433.1
※ 依經濟部能源局網站公告 103 年度電力排放係數計算 , 每製造一度電產 0.5212 公斤碳排放量。
藍天綠茵的 永續環境
51
1
福盈科技化學
JINTEX
2 4
3
1 節能逃生指示燈 2 數位式監控蒸汽鍋爐 3 感應式照明燈與 LED 緊急照明燈 4 實驗室 T5 照明燈具
全面採用自來水，不抽取地下水或其他水體使用。 自來水用量與產量統計 ( 表四十四 )
製程冷卻水回收及儲水設施
2013 年
2014 年
2015 年
產量 (T)
18,077
19,376
21,113
用水量 (T)
64,601
71,422
65,281
3.57
3.69
3.09
單位產量用水量 (T/T)
為降低用水短缺的風險，近年已陸續投資水能源回收與節 水設施，並於 2015 年起，持續投入經費，執行放流水淨 化回收，作為清潔用水之用，達成節約用水的目標，預期 可節省 800~1,000（噸 / 年）的用水量。另外，我們在生 產區設有製程冷卻水回收及相關儲水設施，回收水量約 70（噸 / 日）供作製程循環冷卻之用。 此外 , 因應氣候變遷 , 公司除了公告呼籲節約用水外，並於政府公告限水期間 , 均配合彈性調整上班 與製程用水 , 同時免費出借包裝用儲水容器 , 以供同仁攜回居家儲存，作為回收生活用水使用 , 達到 節約用水的目的。
飲水思源的社會回饋
53
JINTEX
福盈科技化學
5-1 社會關懷與活動 愛地球 福盈科福委會發起內海村許厝港淨灘活動，同時贊助內海社區愛護地球宣導暨聯合淨灘活動，並贊 助北港村節能減碳宣導大會。
2
3
4
5
1 1. 淨灘活動 2. 北港社區
3. 內海國小顧問
4. 內海國小
5. 內海國小
職場體驗 福盈科的部門主管義務擔任逢甲大學工業工程與系統管理學系、崑山科技大學材料工程系等各大專 院校專題活動的講師，積極推動社會公益活動及對莘莘學子的職涯規畫提出建議。一同與國立臺北 科技大學合辦「有機染化紡織產業碩士專班」的招生活動，由學校規劃安排專業師資，企業提供實 務工作的環境，大幅提升在職人員職場的競爭力。 另外，我們也提供大專院校學生實習的工作職缺，協助新鮮人未來能順利進入產業服務並適應產業 環境，貢獻所學的知識技能，有效促進職場的專業能力。由於近年來招聘的人員主要以社會新鮮人 為主，因此特別加強實務工作上技能輔導，規劃短期培訓，期能快速步入正常軌道，並可順利融入 組織的企業文化。
飲水思源的 社會回饋
2016
Corporate Sustainability Report
1
54
2
5
3
4
6
1.、2. 台北科技大學 - 廠內實習
3. 教育部獎狀
7
4. 逢甲大學人才扎根
5.、6. 北大人才扎根
7. 文化大學感謝狀 - 專題講座
慈善捐贈 福盈科每年定期參與台北市進出口公會舉辦的冬令慈善捐贈活動外，並不定期以實物或現金的方式 捐贈予社會福利團體，同時也積極響應各種公益的捐款活動，例如，財團法人教育基金會的捐贈等 活動。
台北市進出口公會 - 冬令慈善捐贈活動
兒福聯盟感謝狀
55
福盈科技化學
5-2 社區參與及發展 福盈科內部設有常態性專責人員，負責對外溝通及敦親睦鄰等 相關工作，社區若有任何申訴事件，由工務部工業關係處會同 件是否為福盈科公司生產所造成；若勘察屬實者，工務管理處 將與生產處、儲運室或其他權責單位須協力商討因應對策，徹 底解決應歸責的社區申訴事件，有效落實企業社會責任。
絲織公會感謝狀
工務管理處環安單位，一同與社區代表共同勘查確認該申訴案
大園廠鄰近社區民眾曾於 2015 年 2 月 9 日，抱怨運輸貨車和 拖車進出側門 9-1 號廠區，在倒車時，拖車頭過於靠近民宅大 門，造成鄰近居民的交通阻礙，且有通行上的安全疑慮；我們 在第一時間接獲里長來電後，即商討並提出解決方案，將拖車 頭直接進入 9-1 號廠區後，並改由在廠區內迴旋倒車，避免因 迴旋倒車所引致的交通不便與安全疑慮，圓滿化解社區居民的
社區參與 福盈科始終對於社區回饋不遺餘力，更秉持回饋鄰里的心念默 默付出，例如在大園廠區所需人力的召募以在地適合的人才為
經濟部標檢局感謝狀
抱怨。
優先，贊助北港里績優人員表揚、內海及南港社區守望隊、重 陽敬老活動及預防犯罪宣導等各項社區活動經費，投入參與社 區各項活動，以促成社區整體發展。
積極參與相關產業公會舉辦的各項活動，例如資助絲織工業同 業公會的服務活動，促進絲織業發展；贊助紡織科技研討會的 活動經費，贊助產業論壇；尤其是創辦人莊董事長擔任世界台 商皮革協會理事期間無私的奉獻，更促進台灣皮革同業的和 諧、融洽與團結。
飲水思源的 社會回饋
世界台商皮革協會感謝狀
促進產業發展
JINTEX
2016
Corporate Sustainability Report
56
附
錄
一、全球永續性報告指標 GRI（Global Reporting Initiative）/G4 對照表 •Profile
組織概況
一般揭露
GRI Index
策略與分析
G4-1
企業永續發展願景與策略聲明
經營者的話
3
G4-3
組織名稱
公司概況
5
G4-4
主要品牌、產品及
公司概況
5
G4-5
企業總部座落地點
公司概況
5
G4-6
業務活動涉及之國家與數量
公司概況
7
G4-7
所有權的性質及法律形式
公司概況
7
G4-8
所服務的市場與市場性質
公司概況
7
G4-9
組織規模
公司概況
7
G4-10
按雇用之類型、合約及地區畫分員工總數，並依性別細分
3-1 招募與留才
37
G4-12
組織的供應鏈
2-4 供應商夥伴 關係與管理
33
G4-13
報告期間，任何重大的組織規模、結構、所有權或供應鏈的變化
本公司 2015 年無重 大組織改變
NA
G4-14
組織是否
1-2 風險管理與因應
23
G4-15
組織簽署外部發展的經濟、環境及社會章程、原則或其他倡議
公司概況
9
G4-16
加入國內外業內公協會之會員
公司概況
9
G4-17
報告所涵蓋的公司實體
公司概況
7
G4-18
界定報告內容的過程與面向的邊界
重大性議題鑑別
14
G4-19
列出所有實質面向 (Aspects)
重大性議題鑑別
14
G4-20
針對每個實質面向，報告此面向組織內的邊界
重大性議題鑑別
14
G4-21
針對每個實質面向，報告此面向組織外的邊界
重大性議題鑑別
14
G4-22
重整過往報告之原因及結果
關於本報告書
1
G4-23
重大範疇以及面向邊界與過往報告的差異
關於本報告書
1
利害相關者參與名單
利害關係人鑑別 與溝通
12
利害關係人 G4-25 議合
說明選定利害相關者之依據
利害關係人鑑別 與溝通
12
G4-26
說明利害相關者的參與方式
利害關係人鑑別 與溝通
13
G4-27
報告利害相關者關注之議題與回應方式
重大性議題鑑別
13
組織概況
鑑別重大考 量面與邊界
G4-24
敘述
或服務
如何提出預警措施與對策
章節索引
頁數
57
GRI Index
一般揭露
關於本報告書
1
G4-29
前次報告出版的日期
關於本報告書
1
報告週期
關於本報告書
1
報告回應的聯絡窗口
關於本報告書
1
G4-32
報告組織選擇遵循 G4 方法 (Core or Comprehensive)
關於本報告書
1
G4-33
報告組織尋求報告外部驗證的政策與現行措施
關於本報告書
1
G4-34
組織的治理架構，包括最高治理單位的委員會。
1-1 公司治理
18
組織的行為與道德守則的價值觀、原則、標準與行為規範
1-1 公司治理
21
章節索引
頁數
Performance Indicators •Economic 類別
項目
市場形象
採購實務
•Environmental 面相
類別
績效指標
經濟面
經濟績效
經濟 績效
頁數
報告期間
倫理與誠信 G4-56
面相
章節索引
JINTEX
G4-28
利害關係人 G4-30 議合 G4-31
公司治理
敘述
福盈科技化學
項目
原物料
能源
水 環境 績效 排放
廢汙水及廢 棄物
GRI Index
敘述
G4-EC1
組織所產生及分配的直接經濟價值
G4-EC5
在各主要營運地點，新進員工依性別的標準起薪與當 3-1 招募與留才 地最低工資的比率
38
G4-EC6
在重要營運據點僱用當地居民為高階管理階層的比例
3-1 招募與留才
39
G4-EC9
於重要營業據點，採購支出來自當地供應商的比例
2-4 供應商夥伴 關係與管理
34
公司概況
8
環境面 GRI Index
敘述
章節索引
頁數
G4-EN1
所有原物料的重量或體積
2-4 供應商夥伴 關係與管理
33
G4-EN3
組織內的能源消耗
4-3 能源管理
49
G4-EN6
節約能源
4-3 能源管理
50
G4-EN8
總用水量
4-3 能源管理
51
G4-EN9
因取水而受顯著影響的水源
4-3 能源管理
51
G4-EN10
回收再使用水的比例及總量
4-3 能源管理
51
G4-EN15
直接 GHG 排放總量 ( 範疇一 )
4-1 環境管理系統
45
G4-EN16
間接 GHG 排放總量 ( 範疇二 )
4-1 環境管理系統
45
G4-EN18
溫室氣體排放強度
4-1 環境管理系統
46
G4-EN19
減少 GHG 排放量的計畫與成效
4-1 環境管理系統
45
G4-EN21
SOx、NOx 及重要氣體排放量
4-2 汙染預防
47
G4-EN22
按水質及目的區分之廢污水量
4-2 汙染預防
48
G4-EN23
按種類及處理法區分之廢棄物總重量
4-2 汙染預防
48
G4-EN24
化學品等溢漏的總次數及體積
4-2 汙染預防
48
2016 面相
Corporate Sustainability Report
類別
項目
產品及服務 整體情況 環境 績效
供應商環境 評估
•Social 面相
GRI Index
敘述
G4-EN27
減輕產品與服務對環境的影響
4-2 汙染預防
49
G4-EN28
售出產品及回收其包材的比例
4-1 環境管理系統
47
G4-EN31
按類別區分的環保總投資
4-2 汙染預防
49
G4-EN32
以環境條件來篩選新供應商的比例
2-4 供 應 商 夥 伴 關 係 與管理
35
2-4 供 應 商 夥 伴 關 係 與管理
34
G4-EN33
環境問題申 訴機制
G4-EN34
支出
供應鏈對環境有實際或潛在重大衝擊以及採取的行動
章節索引
經由正式申訴機制立案、處理和解決的環境衝擊申訴 4-1 環境管理系統 的數量
頁數
47
社會面 類別
項目
GRI Index
章節索引
頁數 38
勞雇關係 G4-LA2
按營運之主要據點，提供予全職員工 ( 不包 3-2 勞工權益與福利 括臨時或兼職員工 ) 的福利
39
G4-LA3
依性別報告生產育嬰假後之恢復工作率與留 3-2 勞工權益與福利 任率
39
按地區與性別畫分的工傷種類及工傷率、職 業疾病、損失天數、缺勤率，和工作有關的 3-4 健康與安全的職場 死亡人數
43
3-4 健康與安全的職場
43
職業安全 G4-LA6 與健康
勞工守則 績效指標
敘述
按年齡、性別與區域分別計算新進員工人 3-1 招募與留才 數、比例與員工離職人數和離職率
G4-LA1
社會 績效
58
G4-LA7
高職業病發生頻率或高風險職業之員工
G4-LA9
按員工職級與性別計算單一員工每年平均受 3-3 培育與發展 訓時數
41
3-3 培育與發展
42
依性別報告，接受定期績效與職涯發展檢討 3-3 培育與發展 的員工之百分比
42
多元化與 G4-LA12 平等機會
按性別、年齡、少數民族與其他多樣性指 標，細分組織之高階管理人員與根據員工種 3-2 勞工權益與福利 類細分每類員工之組成
39
女男同酬 G4-LA13
按營運之主要據點與員工類別，劃分女性對 3-1 招募與留才 男性之基本薪資比率和報酬比率
38
訓練教育 G4-LA10 G4-LA11
供應商 勞工評估
G4-LA14
以勞工權益來篩選新供應商的比例
2-4 供應商夥伴關係與 管理
35
G4-LA15
供應鏈對勞工權益有實際或潛在重大衝擊以 2-4 供應商夥伴關係與 及採取的行動 管理
34
對於勞工權益，透過正式申訴機制所提出、 3-2 勞工權益與福利 處理、以及解決的抱怨數
40
勞工問題 G4-LA16 申訴機制 不歧視 人權績效 指標 童工
員工職涯與能力相關課程培訓
G4-HR3
發生歧視事件的總數和已採取的矯正行動
3-2 勞工權益與福利
39
G4-HR5
鑑別出作業模式與重要供應商對童工可能造 3-2 勞工權益與福利 成的危險，並拒絕使用童工的行動
39
59
面相
類別
項目
GRI Index
章節索引
頁數
強迫勞動 G4-HR6
39
原住民 權利
侵害原住民員工權利與避免措施
3-2 勞工權益與福利
39
受到人權的審查與 ( 或 ) 影響評估的營運活 動之總數和比例 3-2 勞工權益與福利
40
G4-HR8
G4-HR10
針對新供應商使用人權標準篩選的比例
2-4 供應商夥伴關係與 管理
34
G4-HR11
供應鏈對人權有顯著實際或潛在重大衝擊以 2-4 供應商夥伴關係與 及採取的行動 管理
34
經由正式申訴機制立案、處理和解決的人權 3-2 勞工權益與福利 問題申訴的數量
40
G4-SO1
實施當地社區參與、影響評估和發展方案的 5-2 社區參與及發展 營運活動之比例
55
G4-SO2
對當地社區具有重大潛在或實際負面影響之 5-2 社區參與及發展 營運活動
55
G4-SO3
進行賄賂風險分析之事業單位數量與比例以 1-1 公司治理 及鑑別出的重大風險
21
G4-SO4
反貪瀆政策與程序的溝通及訓練
1-1 公司治理
21
G4-SO5
確認為貪污的事件以及採取的行動
1-1 公司治理
21
以社會衝擊來篩選新供應商的比例
2-4 供應商夥伴關係與 管理
34
供應鏈對社會有實際或潛在重大衝擊以及採 2-4 供應商夥伴關係與 取的行動 管理
34
對於社會衝擊，透過正式申訴機制所提出處 5-2 社區參與及發展 理、以及解決的抱怨數
55
G4-PR1
重要產品類別為改善健康與安全所進行的影 2-1 創新與安全 響評估比例
31
G4-PR2
違反產品生命週期中建康及安全影響之法令 2-1 創新與安全 或自願性標準的總事件數
31
G4-PR3
組織程序要求需要提供產品資訊以及標示的 2-2 綠色原物料來源及 產品類型，以及重要產品符合此要求的比例 產品，服務標示
31
違反產品與服務訊息與標示相關法令之案件
2-2 綠色原物料來源及 產品 , 服務標示
31
客戶滿意度的調查與結果
2-3 客戶的誠信與服務
32
顧客隱私 G4-PR8
客戶隱私侵犯 / 資料遺失投訴數
2-3 客戶的誠信與服務
33
法規遵循 G4-PR9
違反產品及服務的提供與使用等相關法令之 2-1 創新與安全 鉅額罰款總值
供應商 人權評估
人權問題 G4-HR12 申訴機制
當地社區
反貪腐
G4-SO9 供應商 社會衝擊 評估 G4-SO10 社會衝擊 問題申訴 G4-SO11 機制 顧客健康 與安全
產品責任
JINTEX
鑑別出有強迫或強制性勞動風險的作業模式 與重要供應商，並衡量消除所有形式的強迫 3-2 勞工權益與福利 勞動之貢獻
人 權 績 效 人權評估 G4-HR9 指標
社會 績效 社會 績效指標
敘述
福盈科技化學
產品服務 標示 G4-PR4 G4-PR5
31
2016
Corporate Sustainability Report
60
二、ISO 26000 對照表 議題
章節索引
頁數
1. 組織治理 1.1
執行目標時下決策與實施的系統
1-1-1 公司治理架構
18
2. 人權 2.1
守規性的查核
1-2-1 管制風險的措施
22
2.2
人權的風險處境
3-2 勞工權益與福利
39
2.3
共犯的避免
1-1-2 堅持廉潔與道德價值
21
2.4
解決牢騷埋怨
3-2 勞工權益與福利
40
2.5
歧視與弱勢族群
3-2 勞工權益與福利
39
2.6
公民與政治權
3-1 招募與留才
38
2.7
經濟社會與文化權
3-3 培育與發展
41
2.8
工作的基本權利
3-1 招募與留才
37
3. 勞動實務 3.1
聘僱與聘僱關係
3-1 招募與留才
37
3.2
工作條件與社會保護
3-2 勞工權益與福利
39
3.3
社會對話
5-2 社區參與及發展
55
3.4
工作健康與安全
3-4 健康與安全的職場
43
3.5
人力發展與訓練
3-3 培育與發展
41
4. 環境 4.1
污染預防
4-2 汙染預防
47
4.2
永續的資源利用
4-4 能源管理
50
4.3
氣候變遷的減輕與適應
4-1 環境管理系統
45
4.4
天然環境的保護與恢復
4-4 能源管理
50
5. 公平的經營實務 5.1
反貪腐
1-1-2 堅持廉潔與道德價值
21
5.2
負責任的政治參與
報告年度內無參與政治活動
NA
5.3
公平競爭
1-2-1 管制風險的措施
22
5.4
促進影響圈的社會責任
1-2-1 管制風險的措施
23
5.5
尊重智慧財產權
1-2-1 管制風險的措施
23 23
6. 消費者議題 6.1
公平的行銷、資訊與契約的實務
1-2-1 管制風險的措施
6.2
保護消費者的健康與安全
2-3 客戶的誠信與服務
31
6.3
永續消費
2-2 綠色原物料來源及產品 , 服務標示
31
6.4
消費者服務、支援、抱怨與爭議解決
2-3 客戶的誠信與服務
33
6.5
消費者資料保護與隱私
2-3 客戶的誠信與服務
33
6.6
提供必要的服務
2-3 客戶的誠信與服務
31
6.7
教育與認知
2-4 供應商夥伴關係與管理
34
5-2 社區參與及發展
55
7. 社會參與和發展 7.1
社區參與