閎暉實業社會責任報告書
閎暉社會責任報告書目錄 1
企業承諾與利害關係人對話
3
綠能閎暉
1.1 閎暉的企業觀點與承諾
3.1 綠色設計及管理「限用有害物質」
1.2 閎暉與利害關係人之溝通
3.2 保護環境 3.3 衛生安全 3.4 品質宣言
2
4
企業營運發展
社會參與
2.1 公司概況
4.1 員工照護
2.2 公司治理
4.2 社會參與
1
1.1
閎暉的企業觀點與承諾
閎暉透過智慧的決策結合我們的信念、 閎暉透過智慧的決策結合我們的信念、願景與使命， 願景與使命，提供有價值與 最佳的產品。 最佳的產品。我們是負責任、 我們是負責任、專業、 專業、公平、 公平、誠實、 誠實、正直有道德和守法 的企業， 的企業，這是我們所忠於的基本理念， 這是我們所忠於的基本理念，不因時間、 不因時間、產品、 產品、員工、 員工、客戶 的改變而改變我們的基本理念， 的改變而改變我們的基本理念，即使面對環境的壓力也絕不妥協。 即使面對環境的壓力也絕不妥協。每 一個閎暉人都有義務在工作中表現出這些基本理念， 一個閎暉人都有義務在工作中表現出這些基本理念，即使環境困難亦 當如此。 當如此。 身為一個道德和負責任的企業， 身為一個道德和負責任的企業，我們努力成為一個卓越的公司； 我們努力成為一個卓越的公司；我們 同意， 同意，當我們做好我們的環保及企業社會責任， 當我們做好我們的環保及企業社會責任，將有助於提升我們長期 的營運成長和競爭力。 所關注之範疇涵括所有事項， 的營運成長和競爭力。我們承諾遵守CSR所關注之範疇涵括所有事項 我們承諾遵守 所關注之範疇涵括所有事項， 包括貿易、 包括貿易、投資、 投資、分包、 分包、供應、 供應、業務發展， 業務發展，和所有其他業務和就業的關 係，包含在商業道德、 包含在商業道德、勞工關係、 勞工關係、環境保護安全與健康、 環境保護安全與健康、管理系統、 管理系統、公司 治理以及社區參與等。 治理以及社區參與等。 2
SILITECH CSR COMMITTEE Management Board
Chief Secretary
People & Community
Corp Communication /Admin
Cultural Foundation
Environmental
Product Design
Supply Chain Mgmt
3
Energy Savings
1.2
閎暉與利害關係人之溝通 利害關係人
員工
客戶
社區
關心議題
溝通平台
1.員工福利
1.成立福委會，總經理為當然委員。
2.勞資關係
2.定期召開員工大會。
3.財務績效
3.設立員工信箱，強化與員工的良性互動關係， 企業員工溝通機制益形完善。
1.客戶關係管理
1.主動和各成員互動，力行電子產業行為準則之落實。
2.有害物質
2.透過E-TASC (Electronics -Tool for Accountable Supply Chains) 平台向客戶揭露本公司各廠EICC自 我檢核現況。
3.供應鏈管理
3.透過與客戶每季度及年度會議，溝通公司發展藍圖、 新產品研發進程、可靠性與交期等。
1.社會參與
1.透過光寶文教基金會，積極推動社會參與及環境保護 活動，如愛心捐募、植樹造林等，積極回饋社會、愛 護地球，此為非制度化的社會溝通機制。
4
1.2
閎暉與利害關係人之溝通 利害關係人
投資人(股東)
供應商
關心議題
溝通平台
1.財務績效
1.每年年中召開股東會，將完整的財務資訊，與公司未 來發展方向與全體股東進行詳實溝通。
2.公司治理
2.針對法人股東，不定期出席券商投資論壇，法人會 議，日常電話會議，與法人股東交流公司相關的財務 訊息與發展動向。
3.風險管理
3.本公司設有發言人，並可透過公司網站、電話、傳真 等方式與利害關係人建立溝通管道。與投資人保持良 性與長期互動。
1.供應商管理
1.定期與供應商會議，將前一年度的營運績效，及新一 年度企業營運發展目標與供應商進行溝通。
1.社會參與
1.參與台灣鎂合金協會等產業公會組織，藉由各產業公 會定期或不定期會議的舉行，形成產業成員密集性溝 通機制。
2.風險管理
2.各事業單位及研發單位就其核心發展主軸，結合各校 研究專長領域，共同進行技術開發合作。
非營利組織
1.社會參與 媒體
2.財務績效
每月發佈營收新聞，與媒體交流企業營運成果與發展動 向。另有其他議題則不定期召開記者會或發佈新聞稿。
3.公司治理 5
2.1
公司概況 公司全名：閎暉實業股份有限公司 創立時間：2001年 總部：台灣新北市 資本額：NT$17.9億元 股票代號：3311
閎暉產品線種類繁多，舉凡手機按鍵/視窗/鎂鋁合金外殼及模組、事務機器零組件及汽車周邊輸入裝置等 ，皆為閎暉目前已開發完成並全面導入量產之高品質產品 。閎暉公司在海內外全體同仁的齊心努力與所有股 東的肯定支持下，超越了競爭對手以21%的全球市佔率成為全球手機按鍵產業全球第一大的地位。在新產品 開發上，閎暉公司以領先的製程研發技術成功開發各式薄型化按鍵、多彩化以及打字式(Qwerty Keypad)按鍵 與綠色環保製程，並已取得正式專利書/專利號之有效專利共計107 項。此外在汽車零件產品部分，亦開發各 式模組化產品，並成功拓展新客戶。至於輕金屬產品部分，閎暉公司將配合手機按鍵客戶的深厚基礎，提供 客戶在機構件上一次購足的服務。閎暉公司於2007年3月正式啟用位於江蘇省胥口的華東營運中心。閎暉公 司將持續秉持著客戶優先、品質第一、技術領先的經營理念，以「核心事業的擴張」與「新產品的發展」作 為公司未來發展之二大主軸。此外在節能的趨勢之下，閎暉公司在將致力於提供光學設計的服務，結合按鍵 與導光片產品，以幫助客戶達到手機省電 與節省成本的需求。閎暉公司並不以達成全球第一大而自滿，將以 戰戰兢兢的心態持續不斷的努力，發揮核心競爭優勢，維繫業績 與獲利穩定成長，為股東、客戶與員工創造 最大利益。 6
2.2
公司治理 閎暉重視營運透明度及公司治理，依中華民國公司法、證券交易法以及其它相 關法令制定公司治理架構與執行實務，持續提升管理績效，保障投資人及其他利害 關係人權益。推動公司治理的具體事績包括設置獨立董事，重視資訊揭露符合完整 、公正、準確、及時、便於理解與透明化原則，除了在證交所公開資訊觀測站上公 告各項財務資訊、財務報表、年報、重大訊息之外，在閎暉公司網站中 (www.silitech.com)，也能查詢到相關資訊，以供國內外股東與關係人參考。本公 司持續致力於追求公司治理及財務資訊透明化、即時化、公平化。 股東大會
稽核室
董事會
經營團隊
7
監察人
2.2.1 反貪腐 閎暉遵守其從事業務所在國家的反腐敗法。 閎暉遵守其從事業務所在國家的反腐敗法。閎暉人不得直接或間接賄賂政府官員， 閎暉人不得直接或間接賄賂政府官員，包括 國有企業僱員， 國有企業僱員，禁止任何方式的貪污、 禁止任何方式的貪污、索賄。 索賄。
2.2.2 禮物與招待 閎暉人不得接受回扣、 閎暉人不得接受回扣、過分慷慨的禮品、 過分慷慨的禮品、禮金或招待。 禮金或招待。我們不接受可能削弱閎暉判斷力 的任何物品或招待。 的任何物品或招待。
2.2.3 公平競爭 我們不使用任何非法或不道德的手段攫取競爭者的信息， 我們不使用任何非法或不道德的手段攫取競爭者的信息，我們必須遵守從事商業活動所 在國家的反壟斷與反不正當競爭法。 在國家的反壟斷與反不正當競爭法。我們不與競爭者達成損害客戶的協議， 我們不與競爭者達成損害客戶的協議，本公司基於 產品與服務的優點在全球市場中公平競爭， 產品與服務的優點在全球市場中公平競爭，我們所有的行銷與廣告應準確與真實， 我們所有的行銷與廣告應準確與真實，誠信 正直、 正直、顧客導向是我們的核心價值。 顧客導向是我們的核心價值。
8
2.2.4 財務 (1)企業資金安全與資金利率風險規避 企業資金安全與資金利率風險規避 (2)企業財產安全與損害風險規避 企業財產安全與損害風險規避 (3)企業匯兌風險規避 企業匯兌風險規避 (4)企業應收帳款安全與客戶信用風險規避 企業應收帳款安全與客戶信用風險規避 (5)適法的稅務規劃 適法的稅務規劃
2.2.5 法務 負責法律風險評估， 負責法律風險評估，包括： 包括：透過合約審核程序， 透過合約審核程序，辨識合約風險並建議 管控對策； 就內部制度、 法令遵循、 糾紛爭訟、 併購、 管控對策 ；就內部制度 、法令遵循 、糾紛爭訟 、併購 、智慧財產權管理 等事項， 等事項，提供法律諮詢及處理建議； 提供法律諮詢及處理建議；以及就公司印信製發、 以及就公司印信製發、使用、 使用、廢止 等事項進行監督管理， 等事項進行監督管理，以降低公司整體法律風險。 以降低公司整體法律風險。
9
2.2.6 稽核 依風險評估結果擬訂及執行年度稽核計劃， 依風險評估結果擬訂及執行年度稽核計劃，評估內部控制 評估內部控制 制度設計 與執行之有效性 與執行之有效性， 效性，協助風險管理組織 協助風險管理組織及營運 組織及營運單位設 及營運單位設計以風險管理為 單位設計以風險管理為 基礎之控制作業 控制作業。 作業。
2.2.7 資訊部門 規劃與建構 劃與建構公司資 建構公司資訊 公司資訊管理體 管理體系，負責網路 負責網路及系統資 網路及系統資訊 及系統資訊安全控 安全控管與防 管與防護措施， 措施， 並提供管理階層 提供管理階層正確 階層正確且適 正確且適用之即時營運管理資 且適用之即時營運管理資訊 用之即時營運管理資訊，以降低公司營運及資 降低公司營運及資訊 公司營運及資訊安全風險。 安全風險。
2.2.8 企業投資 參酌公司核心競爭力、 公司核心競爭力、產業趨勢 產業趨勢及國 趨勢及國際經濟 及國際經濟， 際經濟，配合經營決策規 營決策規劃，評估中、 評估中、 長期投資 佈局及其 佈局及其效益 及其效益、 效益、並負責轉 負責轉投資事業之評估、 投資事業之評估、審查、 審查、監督與管理 監督與管理， 與管理，以降低投資風險 降低投資風險。 投資風險。
2.2.9 公共關係／ 公共關係／投資人關係 負責建立 負責建立公司與投資人 建立公司與投資人、 公司與投資人、媒體及社會 媒體及社會大眾 及社會大眾之間的 大眾之間的溝通橋樑 之間的溝通橋樑， 溝通橋樑，將公司營運相 將公司營運相關各層面之 各層面之 資訊有效的傳達給外界並確保資 給外界並確保資訊揭露 確保資訊揭露之時 訊揭露之時效性 之時效性、 效性、正確性 正確性及透明 及透明度以避免 度以避免因企業 避免因企業形象 因企業形象 造成之營運風險。 成之營運風險。此外使投資人在公開 使投資人在公開、公平及公正的環境下充 公平及公正的環境下充分 下充分掌握公司營運 掌握公司營運重大 公司營運重大 訊息以降低 息以降低投資人風險 降低投資人風險。 投資人風險。
10
3.1
綠色設計及管理「 綠色設計及管理「限用有害物質」 限用有害物質」 閎暉充份掌握前瞻 閎暉充份掌握前瞻國 環保趨勢與 從產品開發設計端即融入綠色設計 融入綠色設計 充份掌握前瞻國際環保趨勢 趨勢與規範，從產品開 概念，致力研究並發展 研究並發展材料減量 發展材料減量、 材料減量、減廢、 減廢、低毒性、 低毒性、省電與提升 省電與提升效 與提升效能、易拆解回 拆解回 收等對環境衝擊 等對環境衝擊有關的 衝擊有關的設 有關的設計課題， 課題，以期達到 以期達到保護環境、 保護環境、愛護地球的目標 球的目標。 目標。 本公司以綠色設 政策， 本公司以綠色設計及 綠色設計及持續 計及持續改 持續改善之HSF政策 政策，確保本公司使用之原料 確保本公司使用之原料與 原料與製造之產 製造之產 品都能符 品都能符合歐盟及所有客戶 歐盟及所有客戶群 及所有客戶群之無有害物質 有害物質管制之要求。 要求。取得IECQQC080000 取得 的驗證， 驗證，該驗證代表 該驗證代表「無危害物 無危害物質流程 害物質流程管理 質流程管理體 管理體系」成功確立績效。 立績效。 從事產品的有害物質 從事產品的有害物質管控，包括： 包括：
使用符 使用符合綠色供應 綠色供應條件 供應條件的 條件的零件或 零件或材料
防止不符 止不符合綠色供應 綠色供應條件 供應條件的 條件的零件或 零件或材料混入
出貨前確 貨前確認符合 認符合綠色生產 綠色生產程序
綠色生產 綠色生產程序文件化 (零件 零件/材料批號 貨檢查表、生產紀錄表 紀錄表、出貨檢查表 貨檢查表、出貨紀錄) 貨紀錄 零件 材料批號、 材料批號、接貨檢查表
生產設備、 設備、輔助工具防 助工具防止污 具防止污染 止污染 11
3.2
保護環境
閎暉在世界各地開展業務活動的方式必須有助於保護自然環境； 閎暉在世界各地開展業務活動的方式必須有助於保護自然環境；必須按規定持有 所有許可證； 所有許可證；必須遵守所有許可證的條件； 必須遵守所有許可證的條件；並努力減少浪費。 並努力減少浪費。所有部門在從事業務 活動或設計與製造產品時， 活動或設計與製造產品時，都必須遵守減少對環境的影響， 都必須遵守減少對環境的影響，保護地球環境與生態。 保護地球環境與生態。
(1) 於營運活動中勵行節能減碳， 於營運活動中勵行節能減碳，停用紙杯。 停用紙杯。 (2) 隨手關閉電源， 隨手關閉電源，午休關燈、 午休關燈、下班關電腦。 下班關電腦。 (3) 設置paperless系統 系統， 設置 系統，減少表單、 減少表單、文件之紙張印出， 文件之紙張印出，鼓勵同仁多加利用雙面列 印或掃描降低紙張的用量， 印或掃描降低紙張的用量，進而減少樹木砍伐， 進而減少樹木砍伐，為地球盡一份心力。 為地球盡一份心力。 (4) 全體員工響應一人一樹造林計劃， 全體員工響應一人一樹造林計劃，認養220棵樹木 認養 棵樹木， 棵樹木，為地球的永續發展共同努 力。閎暉所認養的林地位於臺大實驗林清水溝營林區10林班 號造林地， 閎暉所認養的林地位於臺大實驗林清水溝營林區 林班 98-6號造林地 號造林地，是 目前極需水土復育之林地， 目前極需水土復育之林地，種植的苗木包括： 種植的苗木包括：光臘樹、 光臘樹、 紅楠、 紅楠、烏心石、 烏心石、無患子 等台灣稀有樹種。 等台灣稀有樹種。 12
3.3
衛生安全
本公司致 本公司致力於提供員工健康、 力於提供員工健康、安全之工作環境， 安全之工作環境，公司每年為全體 公司每年為全體員 工提供免費 工提供免費的 免費的體檢服務 體檢服務， 服務，閎暉各生 閎暉各生產 各生產據點重視對員工 重視對員工素質 對員工素質和環境健康 素質和環境健康 安全意識 安全意識的培訓， 培訓，進行環境和職 行環境和職業健康安全管理。 業健康安全管理。堅持經濟和環境 堅持經濟和環境、 和環境、 安全健康協調 安全健康協調發展， 發展，不斷改進 不斷改進企業的環境健康安全績效 企業的環境健康安全績效。 績效。 我們承諾： 我們承諾： ◆遵守法令 遵守法令，符合國家法令 合國家法令法規及相關方要求 關方要求 ◆持續改 持續改善，預防和 預防和減少任何 減少任何職 任何職業病或安全事故 或安全事故 ◆經常評估 經常評估， 評估，確保公司安全健康管理系統的適 確保公司安全健康管理系統的適應性 ◆人員訓練 人員訓練， 訓練，相關人員均 關人員均受安全健康培訓 受安全健康培訓
13
3.4
品質宣言 為保持 為保持閎暉寶貴 閎暉寶貴的 寶貴的聲譽， 聲譽，遵守我們的質量 遵守我們的質量工 質量工藝流程與安全 藝流程與安全規定 與安全規定是 規定是首要的 首要的。當我們發送 當我們發送產 品或提供服務未 品或提供服務未能達到 能達到閎暉標 閎暉標準時， 準時，我們就損害了 我們就損害了我們良 我們良好的聲譽 好的聲譽。 聲譽。閎暉強調 閎暉強調透過 強調透過由下 透過由下 而上的人人品管、 的人人品管、由上而 由上而下的參與與支持團隊 的參與與支持團隊合作 支持團隊合作來進 合作來進行全面 來進行全面 性的品質 的品質改善,在閎暉 在閎暉,每 員工每人皆擁有品 在閎暉 每位員工每人皆擁 皆擁有品質宣言卡 有品質宣言卡。 質宣言卡。 品質宣言
•
我做的工作由 我做的工作由我保證 我保證。
•
做頂重要的事 頂重要的事， 的事，第一次就把它做好 把它做好。 做好。
•
品質改善在現場。 在現場。
•
確實轉 管理循 確實轉動PDCA管理 管理循環。
•
品質第一 質第一，交期第二， 第二，成本第三 成本第三。 第三。
•
面對事實， 面對事實，承認錯誤， 認錯誤，勇於改善 於改善，進步重於面 進步重於面子 於面子。
•
品質保證就是使下 就是使下一個流程 一個流程（ 流程（客戶） 客戶）滿意 14
4.1
閎暉與員工
閎暉的承諾 員工是閎暉最重要的資產， 員工是閎暉最重要的資產，我們非常重視員工的工作環境、 我們非常重視員工的工作環境、發展及照護， 發展及照護，不僅嚴格 遵守各項勞動法令的要求， 遵守各項勞動法令的要求，提供員工最優質的工作環境， 提供員工最優質的工作環境，現在我們更致力於主管領 導力的培養， 導力的培養，強化各級員工的職能發展， 強化各級員工的職能發展，確保企業的永續經營。 確保企業的永續經營。
4.1.1 員工概況 台灣員工總數約600人 人，閎暉致力於優秀人才的網羅、 台灣員工總數約 閎暉致力於優秀人才的網羅、培育及發展， 培育及發展，留住關鍵核心 人才， 人才，讓閎暉一直有良好的競爭力。 讓閎暉一直有良好的競爭力。
15
4.1.2 保障工作與就業權益 ● 合法的聘僱
閎暉嚴格遵守各勞動法令的規定， 閎暉嚴格遵守各勞動法令的規定，拒絕雇用未滿15歲童工及所有 拒絕雇用未滿 歲童工及所有18歲 歲童工及所有 歲以下的員工不 得執行 得執行危險性工作 危險性工作。 工作。 ● 免於性騷擾與 性騷擾與歧視
我們不分 我們不分種族、膚色、 膚色、性別、 性別、國籍等 國籍等均能被公平 被公平、尊重且有尊嚴的被 嚴的被對待。公司 嚴禁言語、 禁言語、身體或視覺上 體或視覺上的 覺上的侮辱、 侮辱、騷擾或 騷擾或冒犯的行為 冒犯的行為， 的行為，除訂有 除訂有相關規定外 關規定外，可透 過申訴專線電 過申訴專線電話或專用信箱申訴閎暉 信箱申訴閎暉公司 閎暉公司從未 公司從未因身 從未因身份 因身份歧視而造成糾紛 視而造成糾紛事件 成糾紛事件。 事件。公平 績效管 績效管理制度 ● 公平的績效 平的績效管 績效管理制度
閎暉績效 閎暉績效管 績效管理與發展系統的目的在提升個 與發展系統的目的在提升個人及 升個人及組織整 人及組織整體 組織整體績效。 績效。落實雙向 實雙向溝通與員 工發展規劃， 工發展規劃，以公平合 以公平合理 平合理之績效評核 績效評核程序進行 程序進行評 進行評核，以為職位晉升 為職位晉升、 晉升、薪資調整， 調整， 紅利發放 紅利發放及員工發展、 及員工發展、訓練需求等作業之 訓練需求等作業之依據 需求等作業之依據。 依據。若員工發生無法適任 員工發生無法適任的 適任的狀況， 狀況，考 量適當的 適當的輔導計劃或協 導計劃或協助轉調至適任的單位 轉調至適任的單位， 的單位，若仍未能滿 若仍未能滿足 未能滿足企業與員工的合作關 係，則在符合相關法令規定之下， 關法令規定之下，給予適當的資 給予適當的資遣 的資遣費用等措施 費用等措施， 措施，確保其 確保其工作權益 工作權益。 權益。 16
4.1.3 薪資與保障 我們依據相 我們依據相關勞動法 據相關勞動法律條文 關勞動法律條文訂 律條文訂定員工薪酬 員工薪酬(工資 薪酬 工資、 工資、工時)與 工時 與福利政策 福利政策， 政策，同 時也兼具吸引 時也兼具吸引與 兼具吸引與鼓勵有能力和有 鼓勵有能力和有敬 有能力和有敬業精神的員工 精神的員工。 的員工。為保護員工工作職 為保護員工工作職場 之安全， 之安全，本公司依各地 本公司依各地區法 各地區法令規定 區法令規定為員工投保社會保險 令規定為員工投保社會保險、 為員工投保社會保險、提供福利 提供福利及 福利及退 休制度 休制度；在台灣地區員工 台灣地區員工並根據台灣 區員工並根據台灣勞基法 並根據台灣勞基法退休制 勞基法退休制度 退休制度規定， 規定，投保勞、 投保勞、健 保，並依法定 依法定期提撥退休 期提撥退休準 撥退休準備金至法定帳戶 定帳戶。
4.1.4 教育訓練與人才發展 我們重視 我們重視人 重視人才發展， 發展，提供員工一個快樂 提供員工一個快樂成長 快樂成長學習 成長學習的工作環境 學習的工作環境， 的工作環境，支持並鼓 勵終身 勵終身學習。 學習。構建發 構建發掘優秀人才，開發員工潛 發員工潛能激發員工熱情 發員工熱情， 熱情，留住核 留住核 心關鍵 心關鍵人才之平台 之平台，共同完成公司的政策、 成公司的政策、策略、以及改善目標 以及改善目標， 善目標，不斷 提昇公司整體組織 公司整體組織競爭能力 整體組織競爭能力。 競爭能力。
17
4.1.5 多元的福利 閎暉一向關心並重視 閎暉一向關心並重視員工 並重視員工福利 員工福利， 福利，辦理各項多采多姿的 多采多姿的福利活動 福利活動， 活動，亦 提供員工全方位 由公司辦 提供員工全方位的照顧-由 公司辦理員工團體 理員工團體保險計劃 團體保險計劃， 保險計劃，多元化的 多元化的福利 措施-舉 措施 舉辦年終聯歡會 聯歡會、舉辦員工旅遊 員工旅遊、 旅遊、廠區設有員工餐廳 有員工餐廳及 餐廳及福利社 福利社、 社團活動， 活動，員工旅遊補 員工旅遊補助 旅遊補助、各項補助，如生日及節慶禮金 節慶禮金、 禮金、員工子 員工子女 獎助金、 助金、新婚及 新婚及生育補助 育補助、兵役入 兵役入伍、喪亡慰問等 喪亡慰問等，對員工的關懷 對員工的關懷不 遺餘力 遺餘力。
4.1.6 健康促進與作業環境安全 閎暉致 閎暉致力於提供員工健康、 力於提供員工健康、安全之工作環境， 安全之工作環境，公司每年為全體 公司每年為全體員工 提供免費 提供免費的 免費的體檢服務 體檢服務， 服務，讓員工了解 員工了解自 了解自身的健康狀況 身的健康狀況； 狀況；針對具有引發職 業病風險的職位 風險的職位， 職位，公司根據相 公司根據相關法 根據相關法律要求 關法律要求， 律要求，每年定 每年定期為特 期為特定職業 定職業病危 害崗位的員工提供全面的職 的員工提供全面的職業病體檢， 病體檢，預防職業 預防職業病的發生 的發生，保證員工 的身體 的身體健康。 健康。嚴禁威脅、 威脅、暴力或肢 力或肢體恐嚇的行為 恐嚇的行為。 的行為。 18
4.2
參與社會
閎暉為光 積極參與公 閎暉為光寶文教 寶文教基金會捐 基金會捐助人， 助人，捐贈給 捐贈給基金會做當年之社會公益費 基金會做當年之社會公益費用 益費用，積極 積極參與公 益活動並 活動並深耕社區 深耕社區文化 社區文化教育 文化教育以回 教育以回饋 以回饋社會。 社會。主要宗旨在 宗旨在培育人文素養 文素養、扶持兒童成長 兒童成長 、關懷企業文化 企業文化、 文化、倡導公益 導公益活動及孕育創新 活動及孕育創新人 孕育創新人才等，從人文 從人文、公益、教育與 教育與文化等 文化等 面向投注心力。 面向投注心力。
全體員工於八八水災捐 員工於八八水災捐出一 八八水災捐出一日 出一日所得， 所得，透過中華民 透過中華民國 華民國紅十字會 紅十字會總會指定之「八八水災 」專款帳戶，捐助予受災地區民眾，幫助災民重建 災民重建家 重建家園再次 園再次站立起來。
19