2015光隆實業企業永續報告

2015 Kwong Lung Enterprise Co., Ltd. Corporate Sustainability Reports

0

  

ï‚—

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2015 Corporate Sustainability Reports

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2015 Corporate Sustainability Reports

2015 Corporate Sustainability Reports

2015 Corporate Sustainability Reports



羽 類

料

羽

不



逹



2015 Corporate Sustainability Reports

増

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

 















 

2015 Corporate Sustainability Reports

Nitori海外合作夥伴 最佳改善卓越獎 越南湄公廠

勞資和諧模範企業 越南泰德廠

能源管理認證ISO 50001 中壢廠

中國羽絨行業出口十強 昆山廠

消防推動成效卓著獎 越南泰德廠

優良納稅企業獎 越南廠博興廠

促進經濟發展優良企業獎 越南湄公廠

消防推動成效卓著獎 越南湄公廠

公安推動成效卓著獎 越南湄公廠

健康促進優良企業獎 越南泰德廠

優良社保標竿企業 越南博興廠

優良納稅企業獎 越南湄公廠

2015 Corporate Sustainability Reports



媒體

員工

政府機關

客戶

 股東／投資

研究機構

人 社區／非政 府／非營利 組織

供應商

2015 Corporate Sustainability Reports





2015 Corporate Sustainability Reports

ď‚—

2015 Corporate Sustainability Reports

 項目



最近五年財務料 年度

營收 現金股利(元) 現金股利發放總額 稅前淨利 股東權益報酬率

2011 7,504,254

2012 8,069,773

2013 9,093,373

2014 9,008,172

2015 8,920,491

1.00

1.30

2.57

3.00

3.00

89,318

116,454

269,001

314,001

319,407

219,447

290,375

471,006

505,222

510,454

7.70%

10.87%

17.78%

14.39%

13.42%

2015 Corporate Sustainability Reports

  



  

              

        

2015 Corporate Sustainability Reports

産 戸





2015 Corporate Sustainability Reports



股東大會 董事會.董事長

薪酬委員會 稽核室

總經理

公共關係室 總經理室 企業社會責任

株式會社Nepheles

日本子公司

家居紡織製品事業部

休閒成衣事業部

成衣事業部

羽絨原料事業部

後勤單位

大陸

台灣

台灣

台灣

財務處

越南

大陸

大陸

大陸

資訊處

日本

越南

越南

越南

人資處

日本

日本

日本 韓國

2015 Corporate Sustainability Reports

ď‚—

2015 Corporate Sustainability Reports

2015 Corporate Sustainability Reports





20% 313

2015 Corporate Sustainability Reports

2015 Corporate Sustainability Reports

2015 Corporate Sustainability Reports

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2015 Corporate Sustainability Reports

      

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

   

      

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2015 Corporate Sustainability Reports



IS0 50001能源管理證書

2015 Corporate Sustainability Reports

  

2015 Corporate Sustainability Reports

46%

2015 Corporate Sustainability Reports

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











2015 Corporate Sustainability Reports

2015 Corporate Sustainability Reports

  

2015 Corporate Sustainability Reports





2015 Corporate Sustainability Reports





2015 Corporate Sustainability Reports







2015 Corporate Sustainability Reports

概況



產與產品

2015 Corporate Sustainability Reports

概況

產與產品

2015 Corporate Sustainability Reports

概況

產與產品

絾

kg Carbon Dioxide produced from processing per kg of fiber

2015 Corporate Sustainability Reports

概況



產與產品

2015 Corporate Sustainability Reports

概況



產與產品

2015 Corporate Sustainability Reports

概況



產與產品



2015 Corporate Sustainability Reports

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2015 Corporate Sustainability Reports

全球直間接人員概況

2,378

2,086

3,861

4,030

2012

2013

直接

1,998

全球員工男女組成概況

1,687

3,466

3,944

2014

2015

全球員工僱用型態概況

2015 Corporate Sustainability Reports

2015 Corporate Sustainability Reports

2015全球人力結構/年齡別 年齡

人數

男生

女生

29以下

2,267

596

1,671

30~49

3,165

732

2,433

50以上

199

69

130

5,631

1,397

4,234

合計

2015 Corporate Sustainability Reports

性別

女性

男性

年齡

女性

男性

總計

性別

11

23

583

617

30~49

67

37

315

419

50以上

8

10

7

25

小計

86

70

905

1,061

29以下

9

25

205

239

30~49

19

24

90

133

50以上

3

11

8

22

小計

31

60

303

394

117

130

1,208

1,455

年齡

台灣

亞洲 (不含台灣及大陸)

大陸

總計

年齡

女性

男性

亞洲 (不含台灣及大陸)

大陸

離職率

29以下

3.3%

5.7%

11.9%

11.0% 7.4%

30~49

20.2%

9.2%

6.4%

50以上

2.4%

2.5%

0.1%

0.4%

小計

25.9%

17.5%

18.5%

18.8%

29以下

2.7%

6.2%

4.2%

4.2%

30~49

5.7%

6.0%

1.8%

2.4%

50以上

0.9%

2.7%

0.2%

0.4%

小計

9.3%

15.0%

6.2%

7.0%

35%

32%

25%

26%

總計

性別

台灣

年齡

台灣

大陸

亞洲 (不含台灣及大陸)

新進率

29以下

23

25

466

514

29以下

6.9%

6.2%

9.5%

9.1%

30~49

58

36

210

304

30~49

17.5%

9.0%

4.3%

5.4%

50以上

11

8

2

21

50以上

3.3%

2.0%

0.0%

0.4%

小計

92

69

678

839

小計

27.7%

17.2%

13.8%

14.9%

29以下

19

32

307

358

29以下

5.7%

8.0%

6.3%

6.4%

30~49

11

38

105

154

30~49

3.3%

9.5%

2.1%

2.7%

50以上

-

-

3

3

50以上

0.0%

0.0%

0.1%

0.1%

30

70

415

515

小計

9.0%

17.5%

8.5%

9.1%

122

139

1,093

1,354

37%

35%

22%

24%

小計 總計

亞洲 (不含台灣及大陸)

大陸

29以下

總計

性別

台灣

女性

男性

總計

2015 Corporate Sustainability Reports



以性別統計各職級之男女員工平均薪資差異倍率如下表（分析資訊範圍為母公司）:

2015 Corporate Sustainability Reports









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









2015 Corporate Sustainability Reports



絶



0

0

2015 Corporate Sustainability Reports

2015 Corporate Sustainability Reports

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

    

2015 Corporate Sustainability Reports





2015年教育訓練平均時數(依職務) 平均時數 職務 女性 男性 非管理職 43 38 管理職 22 12 2015年教育訓練平均時數(新人入職) 類別 女性 男性 新人訓練 19 19

2015 Corporate Sustainability Reports







2015 Corporate Sustainability Reports





類別 經濟面

類別

考量面類別

管理方針和指標

章節/說明

頁碼

1.1 公司概況 2.2 治理組織

06 18

G4-EC1

直接經濟價值之產生與分配，包括營收、營業 成本、員工待遇、捐贈、其他社區投資、保留盈 2 .1營運狀況 餘和借貸還款

14

G4-EC2

因氣候變遷造成的財務負擔和其他風險與機會

2.1 營運狀況

14

1.1 公司概況 2.2 治理組織

06 18

6.1 全球人才

46

2.5 供應鏈管理

23

2.5.1 在地採購與供應鏈特性 3.2.1 環境資訊

23

經濟績效

管理方針

市場形象

管理方針 G4-EC6

在重要營運據點僱用當地居民為高階管理階層 的比例

EC-9

重要營運區之在地採購金額比例

採購實務

管理方針

原物料

管理方針

31

G4-EN1

所用原物料的重量或體積

3.2.1 環境資訊

31

G4-EN2

使用再生原物料的百分比

3.2.1 環境資訊 3.2.2. 能資源管理

31

能源

管理方針

33

G4-EN3

組織之的能源耗用量

3.2.2. 能資源管理

33

G4-EN5

組織內之能源強度

3.2.2. 能資源管理 3.2 綠色生產

33

水資源

管理方針

30

G4-EN7

降低產品和服務的能源需求

3.3.3 綠色創新

37

G4-EN8

按源頭說明總耗水量

3.2.1 環境資訊

31

G4-EN9

因取水而受重大影響的水源

3.2.1 環境資訊

31

G4-EN10

循環及再利用水的百分比與總量

3.2.1 環境資訊 4 溫室氣體盤查

31

空污

管理方針 G4-EN16

間接溫室氣體排放量(範疇二)

4.2 氣候變遷減緩

41

G4-EN18

溫室氣體排放強度

4.1 溫室氣體盤查

40

G4-EN21

氮氧化物、硫氧化物和其他主要氣體的排放量

3.2.5 其他主要氣體盤查

35

3.2 綠色生產

30

廢污水與廢棄物

管理方針 G4-EN22

按水質及排放目的地分類的汙水排放總量

3.2.1. 環境資訊

31

G4-EN23

按類別和處理方法分類的廢棄物總量

3.2.4 廢棄物資源再利用 3.3 綠色產品

35

G4-EN27

管理方針 降低產品和服務對環境衝擊的程度

產品和服務

3.3.1 產品永續管理 3.3.2 有害物質管理

36 36 36

類別

類別

考量面類別

管理方針和指標

法律遵循

管理方針 違反環境法令被處罰巨額罰款的總額， 以及所受金錢以外的制裁的次數

G4-EN29 整體情況 （環境投資）

營運運輸產生的重大環境衝擊

4.3 低度運輸策略

41

G4-EN31

按類別說明總環保支出及投資

3.2.3 環境會計

34

3.2 綠色生產

30

3.3.2. 有害物質管理

36

3.2 綠色生產

30

管理方針 供應商對環境的重大實際和潛在負面影 響，以及採取的措施

G4-EN33 環境申訴機制

管理方針 經由正式申訴機制提交、處理和解決的 環境影響申訴數量

G4-EN34 勞動條件

管理方針

6 員工關係 6.1 全球人才

46

G4-LA2

按重要營運據點劃分，只提供給全職員 工(不包括臨時或兼職員工)的福利

6.2.1 員工福利 為鼓勵同仁追求突破，勇於挑戰，正職 員工相較於約聘員工，享有更完整全面 的薪資福利設計，如三節獎金(共2個 月)、績效獎金以及福委會之相關福利 補助措施。

50

G4-LA3

依性別畫分，於產假/育嬰假後之恢復 工作率與留任率

6.2.1 員工福利 中國大陸與越南無法定育嬰假。

50

6 .7工作安全

58

6.7.1 環安運作

59

6.7.2 失能傷害情形

59

職業健康與安全委員會中，員工代表所 佔比例 依地區和性別畫分之工傷類別，工傷、 職業病、誤工及缺勤比例，及因公死亡 人數

G4-LA5

社會面 G4-LA6 管理方針

同工同酬

按員工職級與性別計算單一員工每年平 均受訓時數

6.6 教育訓練

57

G4-LA11

依性別報告，接受定期評比及職業發展 檢討的員工的百分比

6.2.2 教育訓練

53

G4-LA13

按員工類別和重要地點劃分，男女基本 薪資和報酬比例

6.2.1 員工福利

50

6 員工關係

管理方針 經由正式申訴機制提交、處理和解決的 勞動條件申訴數量

G4-LA16

人權

管理方針 童工

6 員工關係

G4-LA9

多元化與機會平等 勞動條件 申訴機制

2015年無經由正式申訴機制立案、處 理和解決的環境衝擊申訴之案例。

按年齡組別性別和地區劃分的新進員工 和離職員工組數及比例

G4-LA1

管理方針

教育訓練

30

2015年公司並無遭受任何違反環保法 令之相關處罰

G4-EN30

供應商環境 (衝擊)評估)

職業安全健康

頁碼

4 溫室氣體排放

管理方針

雇用

章節/說明 3.2 綠色生產

G4-HR5

公司及重要供應商是否雇用童工以及是 否有危害童工的作業場所，企業所採取 有助廢除童工的措施

6.2.2 員工權益

53

6 員工關係 2.5 供應鏈管理

23

6.2.2 員工權益

53