Organization
新普科技 社會責任報告
Moving Energy to You
Organization
Moving Energy to You
目錄 1、企業經營 1.1 公司重要政策 1.2公司體系認證
1.3 公司治理 2、社會責任 2.1 勞動權益與人權 2.2 員工關懷 3、環境責任 3.1 ISO14001&OHSAS18001管理體系 3.2 溫室氣體碳排放披露 3.3 企業環境足跡 3.4 綠色管理
4、供應鏈管理 4.1 供應商行為準則 4.2 衝突礦產 4.3 供應商CSR稽核
2
Organization
Moving Energy to You
企業經營|1.1公司重要政策 EICC（電子行業行為準則）政策：
以人為本、關愛生命、持續發展、超越自我
環境安全衛生使命與理念(E H S)政策：
關懷環境、尊重生命、愛護員工
公司的品質政策： 專業、精業、敬業
管理系統中的8S： 整理 整頓 清潔 清掃 素養 安全 節約 學習
3
Organization
Moving Energy to You
企業經營|1.2公司體系認證 ISO9001
QC080000
ISO14001
OHSAS18001
Became a member of the EICC organization in 2014.
4
Organization
Moving Energy to You
企業經營|1.3公司治理 管理程式 隨著企業道德與社會責任日益受到國際重視，為贏得合作夥伴及社會大 眾的信賴與尊重，本公司參酌「上市上櫃公司治理實務守則」之規定， 制定訂定如下相關守則及辦法，以資遵循。 道德行為準則 企業社會責任實務守則 防範內線交易管理辦法 誠信經營守則 利益衝突行為管理辦法 禁止合謀訂價勾結行為管理辦法 公司隱私保護管理辦法
稽核&培訓 企業不定期進行勞工道德稽核。 員工入職培訓加入勞工道德模組。截止2016年3月培訓覆蓋率達到95% 以上。 管理層不定期進行道德規範培訓。
5
Organization
Moving Energy to You
社會責任|2.1勞動 權益與 人權 自由選擇職業 不使用強迫，抵押、契約束縛或是非自願的勞工，不奴役或販賣勞工，員工自由 選擇職業
不用童工 符合當地的最低年齡的法律和規定，不雇用童工
基本薪資 為員工提供符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利
工作時數 按國家規定為員工提供有薪假，不強迫員工工作超過當地法令規定之最高每日勞 動時間，並遵守加班工資的要求支付加班費
不歧視 禁止基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向的 歧視。人人有權享受平等保護，不受任何歧視
員工訓練與自我發展 提供設施、培訓計畫、時間和補助，支援員工的職業發展
健康安全 為員工提供健康安全的工作環境
6
Organization
Moving Energy to You
社會責任|2.1勞動 權益與 人權 員工是新普最寶貴的資源和財富。新普秉持以人為本的理 念，圍繞“實現企業價值和員工價值最大化”的目標，針對員 工權益保護工作不系統，員工關愛活動不均衡等問題，努力改 善工作環境，做好員工關愛，落實民主管理。通過不懈努力， 履責中的薄弱環節有所改善，員工權益保護各項工作達到預期 成效。
關鍵績效指標
標的
2013
2014
2015
勞動合同簽訂比率
%
92.12
96.71
100
殘疾員工人數
人
21
勞工道德參訓比率
%
86.34
95.46
98.21
貪污/受賄人員
人
0
0
0
45
65
7
Organization
Moving Energy to You
社會責任|2.2員工關懷 教育永遠是促成改變的第一步，新普提供多種教育計 畫，來幫助工人獲得在工廠內進一步發展，同時讓員 工工作與生活更加和諧。 案例一
HER project： 通過女性健康的培訓，促進工 廠女工的健康，降低缺勤率和流 失率，增加生產力並改善管理層 和工人之間的關係。
案例二
父母工人培訓： 通過本次培訓，使父母工人們瞭 解到陪伴孩子的重要性，學會如何 更有效的與不能時常陪伴左右的孩 子的溝通、交流。父母工人在工作 的同時更好的保障孩子的成長健康 。
8
Organization
Moving Energy to You
社會責任|2.2員工關懷 員工回訪 對新進員工進行持 續回訪並解決工作、 生活上的困難
溝通 意見箱 員工可就日常工作、 生活意見投遞至意見 箱。公司主管定期為 員工解決
管道
員工之家 設立員工之家，為員 工解憂排難。
9
Organization
社會責任|2.2員工關懷 公司免費為員工提供健康、安全的就餐環境 ，並配備寬敞、舒適的宿舍及醫務室。
食
醫務室 醫務室
宿
Moving Energy to You
Organization
社會責任|2.2員工關懷 年度旅遊
Moving Energy to You
Organization
Moving Energy to You
社會責任|2.2員工關懷 年度旅遊
12
Organization
Moving Energy to You
社會責任|2.2員工關懷 新年晚宴
13
Moving Energy to You
Organization
環境安全健康管理|3.1 ISO14001&OHSAS18001管理體系 基於既有的環境與健康安全方針，公司開展了一系列健康安全、節能環保的活動，保 護員工的健康安全，保護環境。
•ISO14001&OHSAS18001管理體系： A
持續改進
C 管理評審
檢查和糾正措施 --監測和測量 --合規性評價 --事件調查、不符合、糾正和預防措施 --記錄 --審核
環境/職業健康安全方針
ISO14001 OHSAS18001
D
策劃 --環境因素/危險源辨識 --法律及其它要求 --目標指標及管理方案
P
實施與運行 --資源、作用、職責、責任和許 可權 --能力、培訓和意識 --資訊交流/溝通、參與和協商 --文件和文件控制 --運行控制 --應急準備與回應
文件編號
檔案名稱
ES12-0001
環境安全衛生管理手冊
EP12-0001
環境、危害風險因素識別和鑒定程式
EP12-0003
目標指標及管理方案控制程式
EP12-0004
環安衛溝通協商管理程式
EP12-0008
緊急狀況之準備與應變管理程式
EP12-0010
環境安全衛生監督與量測管理程式
EP12-0011
環境安全衛生管理審查程式
EP12-0019
環境法規識別與合規性評價管理程式
EP12-0021
法律法規及其他要求鑒別與合規性評價管理程式
14
Moving Energy to You
Organization
環境安全健康管理|3.2溫室氣體排放披露 3.2.1溫室氣體目標： •基準年-2012年 •目標達成年份-2014年 •減排目標-單件產品用電量小於等於0.3度 •目標範圍-直接溫室氣體排放
3.2.2 碳盤查數據 新普以控制權法鑒別組織邊界，範圍以企業總部之所在國家為主，涵蓋臺灣所有自有或租 賃之營運據點，並將排放源區分為： 範疇一，直接溫室氣體排放：組織邊界內產生的溫室氣體 範疇二，能源間接溫室氣體排放：組織消耗的電力，間接產生的溫室氣體排放量 範疇三，其它間接溫室氣體排放：其它非列於範疇二，導因于公司營運而產生的間接溫室氣體排放 （1）範疇一之六種溫室氣體個別排放量 (Scope 1 Greenhouse Gas Emissions) (t-CO2e)： 溫室氣體
CO2
CH4
N2O
HFCs
PFCs
SF6
六種溫室氣體排放量總計 GHG Total
排放量(t-CO2e/年)
24.95
59.25
1.11
327.88
0.00
0.44
413.632
占總排放量比例
6.03%
14.33%
0.27%
79.27%
0.00%
0.11%
100.00%
（2）總排放量 -- 六種溫室氣體排放量 (Individual Greenhouse Gas Emissions) (t-CO2e)： 溫室氣體 Greenhouse Gas
CO2
CH4
N2O
HFCs
PFCs
SF6
六種溫室氣體排放量總計 GHG Total
排放量(t-CO2e/年) (Emissions)(t-CO2e/year)
14,492.16
59.25
1.11
327.88
0.00
0.44
14,880.84
占總排放量比例 Percent of Total Emissions
97.39%
0.40%
0.01%
2.20%
0.00%
0.00%
100.00%
（3）總排放量 -- 各排放型式溫室氣體排放量 (Scopes and Emission Types of Greenhouse Gas Emissions)： 範疇別 (Scope Type)
範疇一 (Scope 1)
範疇二 (Scope 2)
排放型式 (Emissions Type)
固定燃燒排放 Stationary Combustion Emissions
移動燃燒排放 Mobile Combution Emissions
制程排放 Process Emissions
逸散排放 Fugitive Emissions
能源間接排放 Energy Indirect Emissions
排放量 (Emissions)(t-CO2e/year)
0.07
26.63
0.00
386.93
14,467.21
比例 (Percentage) %
0.00
0.18
0.00
2.60
97.22
排放量(Emissions)(t-CO2e/year)
413.63
14,467.21
比例 (Percentage) %
2.78
97.22
Moving Energy to You
Organization
環境安全健康管理|3.2溫室氣體排放披露 3.2.3 2016年溫室氣體目標及達成情況 2016目標、指標：單件產品耗電量≤0.3度
達成狀況跟蹤記錄欄 月份
1月
2月
3月
4月
5月
達成情況
100%
100%
100%
100%
100%
狀況
Unit：0.2
Unit：0.19
Unit：0.216
Unit：0.245
Unit：0.287
矯正通知單
無
無
無
無
無
備註
無
無
無
無
無
2016目標、指標：2016年較2015年減少碳排放5%
達成狀況跟蹤記錄欄 月份
1月
2月
3月
4月
5月
達成情況
100%
100%
100%
100%
100%
狀況
已節約 81833.85度 累計疊加後完 成9.6%
已節約 47108.3度 累計疊加後完 成15.17%
已節約 69120度 累計疊加後完 成23.3%
已節約 71286度 累計疊加後完 成31.7%
已節約 93124度 累計疊加後完 成42.7%
減少碳排放
減少碳排放
減少碳排放
減少碳排放
減少碳排放
22258.81kg
12813.4576kg
18800.64kg
19389kg
19389kg
備註
Moving Energy to You
Organization
環境安全健康管理|3.3企業環境足跡 新普設有環境安全衛生專職團隊，負責全公司環境安全管理，評估公司活動可能產生的環 境衝擊，以符合環境法規及政府的相關環保要求，並持續訂立及推動改善方案，借此將環境衝 擊降至最低，而持續的朝向『零污染』目標邁進。
3.3.1節能管理 基於公司既有的環境政策目標：節能、減排、綠化、回收，全面開展一系列的環保節能計 畫，大大降低了對環境的衝擊，並節省了生產成本。 節能管理如下： 1.積極開展員工教育培訓，強化節能觀念，提高員工節約資源的能力。 2. 節能管理、能耗統計及分析、環保及節能降耗專案的實施監測與推廣。
3. 開會自備環保杯，不用紙杯或杯水。 4. 除簽呈公文或其他必要之情形，儘量采雙面影印或使用回收紙影印。 5. 由專人隨時巡檢用水設備，如發現漏水情形務必通知廠務人員以利盡速修復。 6. 辦公室事務機器設定節電模式，當停止運作5~10分鐘後，即可自動進入低耗能休眠狀態。 7. 下班後或長時間不使用之辦公事務機器或設備(如電腦及其螢幕、印表機、影印機等)，應 關閉主機及周邊設備電源，以減少待機電力之浪費。 8. 持續積極改善設備，更換感應式照明開關，感應式水龍頭，合理利用電力、水資源 。 項目名稱
專案說明
改善方式
備註
由外包餐廳工作人員自行啟停， 增設時控開關，可於用餐時間前半小時 餐廳空調 在非用餐時段，則無法有效管 啟動控制電源，餐廳空間提前半小時進 增設時控 控十台空調箱運行，造成無謂 行降溫；于用餐結束時，即刻切斷控制 的浪費。 電源，空調箱則停止運行。 加設變頻器控制水泵的運行速率，使冰 水主機冷卻水的出水溫度永遠保持37度 設置37KW，380CMH流量的冷 出水，當室內熱源減少時，降低水泵輸 卻水泵：冷卻水泵啟動後，水 出功率，室內熱源增加時，則提升水泵 管內的流量傳輸即以380立方/ 的輸出功率，以此控制調節方式進行冷 廠區空調 小時的速率，輸送冷卻水的迴 卻水量的控制，進而降低水泵的能耗。 冷卻泵變 圈，無論冷卻水自冰水主機出 尤其在夜間與週末，產線人少，開機數 頻控制 水水溫是30度，亦或是37度， 量少的少熱源時段，以及春秋冬季，外 水流量永遠保持380CMH，亦即氣溫度較低的情況下，使用變頻器控制 每小時需要耗電37度電，進行 水泵運行的節能效率最為明顯。無變頻 無變頻控制時，冷卻水泵一年耗 冷卻水迴圈的傳輸能耗。 控制時，冷卻水泵一年耗電356,088度電， 電356,088度電， 經由變頻控制，冷卻水泵一年耗電為 經由變頻控制，冷卻水泵一年耗 193,080度電。 電為193,080度電。
Organization
Moving Energy to You
環境安全健康管理|3.3企業環境足跡 項目名稱
辦公區空 調水泵變 頻控制
路燈更改 控制
專案說明
改善方式
備註
原設計製冷需求量，搭配11KW，90CMH流量的水泵， 加設變頻器控制水泵的運行速率， 水泵啟動後，水管內的流量傳輸即為90立方/小時的速 因末端的空調設備的啟停，導致管 率輸送冷熱水，末端空調設備不管開或是關，水泵的輸 內的壓力的變化，利用壓力的變化 出依舊是90立方/小時，水泵的耗電依舊是11KW，每小 信號回饋至變頻器的輸出信號，既 時耗電11度。實際運行後，製冷需求僅為設計量的20%， 可降低水泵的流量輸出，達到水泵 主要原因： 運行的節能目的，預估水泵運行的 1 部分產線使用的房間，已改為廠區空調冰水系統供應。 耗電量僅為3KW，即每小時耗電3 2 會議室，公用區域甚少開啟空調設備。 度（市電頻率50赫茲，變頻控制的 3 辦公室內的空調設備並未全數開啟。 最下限僅能25赫茲，3KW是根據變 以上三項原因，致使辦公區空調水泵有過多的冷熱水傳 頻器輸出曲線圖預測）。 送能耗。 線路更改後， 18：00 ~ 22：00 開 原夜間開啟路燈共76盞，以18：00~06：00計算，當晚 啟76盞，22：00 ~ 06：00 開啟28盞， 耗電45.6度。 當晚耗電26.4度。
/ /
3.3.2廢棄物管理 新普危險廢棄物的來源主要為生產中產生。依據嚴格的分類與管理機制，我們努力確保廢 棄物無論在儲存、運輸、回收或最終的焚燒掩埋上都能儘量降低環境衝擊，並依據提高廢棄物 回收及再利用比率，降低廢棄物進入焚化或掩埋程式。新普近年廢棄物種類及重量如下：
百萬件產出危險廢棄物 1.6
1.477309868 1.328247134
1.4
1.227485872
1.2 1 0.8
产出危险废弃物（单位： 吨/million）
0.6 0.4 0.2 0 2013
2014
2015
危險廢棄物則以物理處理，新普制定「EP12-0017固體廢棄物處置程式」及建立廢棄物管 理系統，從前段廢棄物分類減量措施、中段廢棄物報廢流程管控到後段廢棄物妥善處理監督 及追蹤，確保廢棄物會經由妥善、有效及合法地後續處理，並不定期進行處理者稽核，層層 把關以確保廢棄物不會造成環境危害。
Moving Energy to You
Organization 環境安全健康管理|3.3企業環境足跡 3.3.3廢水管理
新普廠區已設置獨立汙水處理區並設專人管理，定期做污水檢測及系統維護，使放流水符 合國家法令標準後，排放於污水下水道系統。汙水處理區的設置、保養與相關維護作業方面， 均有專人負責，確保所有機械設備與流程常保最佳運作狀態。 新普廠區近年廢污水量與水質排 放資料如下：
單人用水量 15 14.8 14.6 14.4 14.2 14 13.8 13.6 13.4 13.2 13 12.8
14.75745
14.10372152
单人用水量（m3/人） 13.52908854
2013
2014
2015
年份檢測項目
2013
2014
2015
PH value
7.33
7.35
7.67
160
371
472
60.8
96
111
0.599
1.18
1.78
COD (mg/L） SS (mg/L） 動植物油 (mg/L） 檢測結果
符合標準
Organization
Moving Energy to You
環境安全健康管理|3.4綠色管理 新普自覺遵守客戶和國際相關環保法規要求，所有產品能均符合國際相關環保法規 及客戶產品的環保要求，公司內部產品設計開發、採購與供應商共同遵守環保標準， 並期望能減少對地球環境與人體健康之危害。
Organization
Moving Energy to You
環境安全健康管理|3.4綠色管理 3.4.1綠色產品設計 新普根據市場和客戶的要求，制定了《危
害物質管理規範》，明確定義了設計開發之產 品符合綠色產品要求。
3.4.2產品無鹵化 2009年始新普積極配合客戶產品無鹵化 的推動進程，制定產品無鹵化計畫，調查供
應商產品無鹵化導入進程，並向客戶明確提 出產品無鹵化要求。針對無鹵化產品管控， 新普購XRF 檢測儀器，實現對RoHS六項物質 及鹵素化合物的快速篩選。
歐盟2011/65/EU
全球<蒙特利爾協定書>
無鹵化法規
151個國家和組織<斯德哥爾摩公約>
IEC印製板材料的法規
歐盟2003/11/EC
Organization
Moving Energy to You
環境安全健康管理|3.4綠色管理 3.4.3IECQ-HSPM QC080000認證 公司經QC080000體系認證，生產產品符合歐盟“有害物質限用及處理指示”要求。降低了違 反各種法律、指令要求的風險，證明
了工廠有毒有害物質管理體系的有效性，展示對環境的尊
重與工廠可持續發展的策略，公司品牌形象得到了提升，滿足客戶的要求，增強客戶的滿意度與 信任度並增強公司的的競爭優勢。
文件編號
檔案名稱
ES31-0001
有害物質過程管理（HSPM)手冊
EP01-0003 EP01-0004
產品環境品質系統管理程式 產品環境品質不合格品管制程式
EP01-0009
進料檢驗程式
EP01-0013
矯正與預防措施程式
EP02-0001
有害物質控制管理程式
EP31-0001
產品環境品質制程管制程式
EP31-0002
產品環境品質宣告控制程式
EP31-0003 EP31-0004 EP31-0005 EW01-0043 W01-302 EW31-0002
限制性物質的監視和測量程式 HS召回控制程式 HS物質識別控制程式 原物料環境物質管理規範 危害物質管理規範 GP制程管控與半成品,成品檢驗作業規範
EW01-0071
制程成品XRF抽樣檢測計畫
Organization
Moving Energy to You
社會供應鏈管理|4.1供應商行為準則 為善盡供應鏈企業社會責任風險管理，新普依據 EICC行為準則，制定「新普供應商行為準則承諾書」， 要求供應商簽屬並承諾共同擔負供應鏈企業社會責任。 現交易的供應商已100%簽訂商行為準則承諾書。 新普供應商行為準則承諾書
為有效監督供應商企業社會責任落實程度，新普除要求 供應商簽署「新普供應商行為準則承諾書」外，新普也 每年定期對重點及合格供應商進行書面審查及年度稽查 等作業，以確認管理績效與控管風險。將實際供應商企 業社會責任管理績效反應於業務評估作業中，表現優異 的廠商即可成為新普長期合作夥伴。 新普努力將企業社會責任認知落實在自己的供應鏈上， 希望帶動合作的零元件供應商及材料供應商一同落實企 業社會責任。
23
Organization
Moving Energy to You
社會供應鏈管理|4.2衝突礦產 剛果民主共和國，位於非洲 中部，擁有豐富的礦產資源 ，多種資源的蘊藏量占世界 重要地位，有“地質奇跡” 之美譽，但由於政局動盪， 國內政黨、派別林立導致爭 鬥不休。各種勢力為獲取資 源，發起戰爭。各武裝集團 為獲取軍事費用，不惜採取 種種不人道的方式強迫當地 居民挖礦，加劇了當地的人 權災難。這些源自于剛果民 主共和國非法開採的礦產被 稱為“血礦”即衝突礦產。 此類礦產被廣泛應用在資訊 通訊產品中，例如:手機，筆 記型電腦。 新普沒有直接採購、也不支援 使用血汗金屬。所涉及的礦石 包括：鉭鐵礦、錫礦、鎢錳鐵 礦和黃金。這些礦石經提煉後 分別轉化為：鉭(Ta)、錫(Sn) 、鎢(W)、和金(Au)，應用於電 子和其他產品中。新普集團沒 有直接採購、也不支援使用血 汗金屬。並已將此聲明發佈于 對外網站向供應商宣告。 http://www.simplo.com.tw/cht/so cialResp.htm
非洲衝突地區
24
Organization
Moving Energy to You
社會供應鏈管理|4.2衝突礦產 新普供應商衝突礦產要求 新普沒有直接採購、也不支持使用衝突礦產，同時也要求新 普的供應商簽署「衝突礦產宣告書」，共同負起企業社會與 環境責任。 新普的供應商應確保產品所用的金屬，絕非直接或間接提供 資金或利益給剛果或毗鄰國家武裝團體之衝突礦產；亦非來 自其他具爭議性之礦產。
新普鼓勵供應商優先採買EICC/GeSI無衝突冶煉廠方案的冶 煉廠名單的礦產，也鼓勵供應商配合的冶煉廠參與 EICC/GeSI無衝突冶煉廠計畫（CFSP, Conflict-Free Smelter Program）驗證。 2015年衝突礦產盡職調查結果
我們採用EICC之「衝突礦產調查範本(Conflict Minerals Reporting Template, CMRT)」，針對供貨商進行3TG礦源調查 ，調查回復率達94.87% ，根據調查結果，我們供應鏈所使用 交易商或冶煉廠主要來自于中國、印度尼西亞、日本、美國及 德國等非衝突之國家。新普將持續針對盡職調查工作與監管工 作不足的部分，持續進行改善。
25
Moving Energy to You
Organization
社會供應鏈管理|4.3供應商CSR稽核 自2011年起，新普制定供應商CSR稽核標準，企業以書面審 查或安排現場稽查等方式進行查核，調查範圍包括：勞工、環 境、職業安全衛生、管理體系、道德五項要求。在稽核時，若 發現缺失，新普將要求供應商在期限內提供改善計畫，不配合 者，將列入監控名單，並提供給採購單位與代工廠管理單位， 作為供應商資格選擇之依據。 新普期望企業社會責任精神能具體落實在各供應商上，因此 新普執行第二方稽核，親派專人前往主要供應商工廠進行現場稽 核。透過面對面的溝通、輔導及教育訓練，傳達企業社會責任的 概念與要求，並對供應商的問題做立即回應。
勞工 環境
新普供應 商行為準 則承諾書
道德
管理 體系
職業 安全 衛生 26
Organization
END!
Moving Energy to You
Organization
Âť Simplo, Your Value Supplier
Moving Energy to You