Reconocimiento a Don Carlos Aceves del Olmo

de Salud y Seguridad Social CTM”

quiénes ya han pasado por la enfermedad. Y cuando una persona da positivo, puede donar sangre por solidaridad y a través del plasma que se obtiene se convierte en un protocolo de salud que permite ayudar a muchos seres humanos. En su mensaje el secretario de Educación Capacitación y Adiestramiento, Luis Echeverría Navarro, mencionó que la salud y la seguridad, son de vital importancia y vale la pena no solo revisarlos, sino reflexionar en los mismos de manera autocritica, para no quedarse solo en un ejercicio rememorativo,

sino poder hacer propuestas para enfrentarlos mejor. Agregó que históricamente “el movimiento obrero y nuestra organización la CTM, siempre se ha preocupado por la creación de instituciones que atiendan la salud de nuestros compañeros y por el buen funcionamiento de las mismas. Es decir, que cumplan con sus obligaciones con calidez, con calidad y de manera eficiente”. De igual manera dijo que el problema de la salud y de la pandemia no es un asunto de mercado, sino de salud pública y en conse

cuencia el Estado no puede eludir su responsabilidad y tiene que destinar presupuesto para atenderla y estructurar una política efectiva para enfrentarla. Por su parte René del Castillo Aceves, presidente del Instituto de Innovación e Investigación de la CTM, agradeció a los especialistas ponentes la iniciativa de compartir con los trabajadores y líderes cetemistas, lo que el Instituto Mexicano del Seguro Social está haciendo para enfrentar esta pandemia. “Es un gusto tenerlos aquí en nuestra primera Jornada de Salud y Seguridad que se trasmite

Felicitamos a nuestro Secretario General el Senador Carlos Aceves del Olmo, quien por quinto año consecutivo aparece en la lista de los 300 Líderes Mexicanos más influyentes de México 2020, en el segmento Organizaciones Civiles. La lista de los 300 líderes más influyentes de México ha sido publicada desde 2001 por la revista Líderes Mexicanos. Como parte de dicha edición, se ha dado a conocer el evento Espacio 301 mismo que reunirá las voces de estos liderazgos durante el mes de octubre. En esta ocasión se ha dado a conocer el listado segmentado en 13 categorías como: Ciencia, cultura, deportes, empresas, espectáculos, medios, líderes de opinión, organizaciones civiles, poder ejecutivo, poder judicial, poder legislativo, política, profesionales y una categoría adicional de internacionales. En cada categoría, año con año, un comité especializado elige de acuerdo a su liderazgo, a las personas más destacadas en el ámbito que merecen ser reconocidas.

de manera digital al 100 por ciento. La CTM siempre está por los trabajadores, siempre está buscando apoyarlos, sin importar las condiciones en las que se encuentre, hoy es ejemplo de ello”, aseguró. Asimismo, indicó que esta será la primera de muchas jornadas que se tendrán de información, para mejorar la vida de los trabajadores, y se les estará informando a través de las redes sociales y los chats de todas las sesiones y los temas que abordarán en el transcurso del año. “Hoy nos encontramos en una pandemia, donde nuestra salud antes que todo es lo más importante, y es muy importante cuidarnos, así como saber cómo cuidar a nuestros trabajadores y a las demás personas en nuestras familias; es por eso que le agradecemos el apoyo al Instituto Mexicano del Seguro Social, en especial a la Dirección de Prestaciones Sociales, por habernos dado su tiempo y su esfuerzo para difundir dentro de la comunidad cetemista esta información que es fundamental”, subrayó René del Castillo Aceves. Los temas que se abordaron durante el primer día de la Jornada fueron: antecedentes para la nueva normalidad, marcos normativos, lineamientos técnicos, la supervisión de ciertas actividades que el Instituto viene realizando y los recursos disponibles para los trabajadores y trabajadoras a través de sus plataformas digitales. En la ponencia “Regreso a la Nueva Normalidad”, la Dra. Rebeca Velasco Reyna, Coordinadora Técnica y Jefa de la Oficina para la Nueva Normalidad de la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, explicó el cómo se fue desarrollando la Plataforma Nueva Normalidad, que se trabajó junto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Salud, y la Secretaría de Economía, para que las empresas pudieran volver a laborar.

Detalló paso a paso los Lineamientos Técnicos de Seguridad Sanitaria en el Entorno Laboral que deben seguir las empresas para reactivar su actividad económica de acuerdo al color del semáforo epidemiológico. De igual manera mencionó el acuerdo por el que se da a conocer los criterios para las poblaciones en situación de vulnerabilidad, la categorización del centro de trabajo, de acuerdo al Tipo de Actividad, Nivel de Riesgo Epidemiológico, Tamaño del Centro de Trabajo y Características Internas. También habló de las estrategias generales de control, que se deben implementar obligatoriamente como son: la Promoción de la Salud, en las que a los trabajadores se les debe capacitar, orientar y organizar, en lo que es la sana distancia y las acciones enfocadas en reducir los riesgos de contagio, y la Protección a la Salud, con controles de ingreso y egreso en los centros de trabajo, y el uso de equipo de protección personal que permita minimizar el riesgo de contagio. Invitó a consultar la página www.gob.mx/ nuevanormalidad, donde se encuentran los documentos y requisitos para el regreso de las empresas a la nueva normalidad, de acuerdo al su tamaño y al semáforo epidemiológico. El Mtro. Ricardo Alonso Rivera Beltrán, coordinador auxiliar de Seguridad en el Trabajo e integrante de la oficina para la Nueva Normalidad del Instituto, habló de la Planeación y Vigilancia que debe llevar a cabo un centro de trabajo para volver a funcionar como: la integración del comité para el retorno al trabajo ante el Covid-19, categorización del centro de trabajo, estrategias generales de control, identificación de la población en situación de vulnerabilidad, y las estrategias de supervisión. El funcionario explicó que en las estrategias de supervisión es en las que más han tenido

fallas las empresas y es responsabilidad del comité para el retorno al trabajo supervisar por ejemplo: la provisión constante de agua, jabón, toallas desechables, y soluciones a base de alcohol gel al 60/70 por ciento en todo el centro de trabajo. El relación a las barreras físicas, dijo que tienen la finalidad de evitar el contacto físico y todas las personas que dan atención al público deberán tener este tipo de barreras, así como en sitios donde no se puede mantener la sana distancia como en comedores. También mencionó el uso de señales, los distintos equipos de protección, toma de temperatura a la entrada y salida del centro de trabajo. En cuanto a la Información y Capacitación resaltó el uso de las tecnologías de la información para la capacitación, así como las plataformas virtuales para el aprendizaje. Subrayó que tanto la Secretaría del Trabajo como el Seguro Social han desarrollado herramientas para ocupar las tecnologías como medio de capacitación. La primera con la página https://juntosporeltrabajo.stps. gob.mx/, y el IMSS con la plataforma CLIMSS que ofrece cursos gratuitos en línea para trabajadores de la salud y público en general con emisión de constancias. En este rubro se recomienda tomar el curso de Formación de Monitores para el Retorno Saludable. Por su parte el Dr. Emanuel Alejandro Ramírez Polanco, Coordinador Técnico e integrante de la Oficina para la Nueva Normalidad del IMSS, explicó el Manejo de Contactos de Trabajo, Sospechosos y Confirmados: es una de las principales características que no cumplen las empresas, por ello explicó lo que es un caso sospechoso: es la persona de cualquier edad que en los últimos 10 días haya presentado al menos alguno de los siguientes signos o síntomas: fiebre, tos,

dolor de cabeza, dificultad para respirar (caso grave). Esto va acompañado de alguno de los siguientes signos: dolor articular o muscular, ardor faríngeo, escurrimiento nasal, ojos rojos o irritados, escalofríos, dolor torácico, disminución o pérdida del olfato, disminución o pérdida del gusto. Añadió que un caso confirmado es la persona que cumpla con la definición operacional de caso sospechoso y que cuente con diagnóstico confirmado con prueba de laboratorio de la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública reconocidos por el Instituto de Diagnóstico y Referencia Epidemiológicos (INDRE). El especialista también habló del caso confirmado asintomático, que es la persona que no tiene síntomas y presenta prueba positiva del INDRE. Ramírez Polanco, enfatizó que los Estudios de Contacto de Trabajo es donde las empresas se deben centrar, pues es aquella persona que ha compartido el mismo espacio laboral con una persona confirmada o sospechosa de Covid19 bajo algunas de las siguientes condiciones: por un período de 10 minutos, o más, a una distancia menor a 1.5 metros y sin haber usado el equipo de protección personal. Haber tenido exposición directa con las secreciones, gotículas y/o aerosoles de un trabajador infectado o sospechoso (por ejemplo, si estornudan o tosen frente al contacto sin taparse la nariz y la boca), o contacto directo con superficies contaminadas por el trabajador infectado, y el contacto de trabajo debe haber ocurrido hasta cinco días anteriores al inicio de los síntomas. También podemos tener otro tipo de contactos, dijo que hacen que las personas se enfermen y este puede ser un Contacto Comunitario, de ahí se derivan dos: Contacto Familiar: cohabita con un individuo confirmado o sospechoso de Covid19; Contacto

Social: cualquier persona que tuvo convivencia social con un individuo confirmado o sospechoso de Covid19 a menos de 1.5 metros de distancia, durante al menos 10 minutos, sin cubre bocas y protector facial. Una vez que ya se tiene el caso confirmado, el doctor tomará la decisión de cuándo puede regresar a laborar el trabajador basado en dos decisiones: Basada en Síntomas, cuando por cuestiones de lejanía o insumos, no se pueda contar con pruebas RT-PCR. Y por Decisión Basada en Pruebas que puede adoptar la empresa supeditada a tener amplio acceso y disponibilidad a pruebas, donde la empresa decide utilizar pruebas RT-PCR para el regreso al personal esencial para las actividades de la empresa. La Dra. Rebeca Velasco Reyna, añadió que la Plataforma Nueva Normalidad contiene un tablero que permite vigilar el curso de la pandemia a nivel país, a nivel estado y a nivel empresa y planta, ello ayuda a la toma de decisiones para la semaforización y conocer en qué momentos se tienen brotes. Asimismo agregó que el número de incapacidades por enfermedades respiratorias se han incrementado tanto en las actividades esenciales como en las no esenciales, hasta finales de agosto se habían otorgado 385 mil incapacidades temporales. Señaló que al 25 de agosto existían 112,658 empresas autoevaluadas en su protocolo de seguridad y representaba al 46.21 por ciento de los trabajadores asegurados. De igual manera, han asesorado a más de 50 mil personas por correo y por teléfono. De igual manera se habló del Permiso Covid-19, que se realiza mediante la plataforma digital, que busca evitar el traslado del trabajador. A partir de una autoevaluación y la respuesta a un cuestionario de tamizaje determina si los síntomas están asociados a

Covid-19, este permiso ha beneficiado a más de 75 mil afiliados. La funcionaria federal, dejó en claro que el Instituto Mexicano del Seguro Social sólo da asesorías a las empresas, mientras que la Secretaría de Trabajado y Previsión Social es la encargada de la supervisión y, de ser el caso, aplicar las sanciones. El Dr. Manuel Carlos Ortega, coordinador de Salud en el Trabajo del IMSS, señaló que la primera batalla contra el Covid-19 está empezando a bajar, pero estamos muy lejos de terminar la guerra, dijo. Añadió que el Instituto está atento a la llegada del periodo invernal, con el incremento de casos de influenza y posiblemente el rebrote de los casos de Covid-19, pero dependerá de cada uno de nosotros que esta situación se concrete o no. Esto depende de cuánto hayamos aprendido en estos meses. Por su parte el Dr. David Barros Sierra Cordera, se refirió a los proyectos que están llevando a cabo el Instituto como la “Encuesta Panel”, la cual consiste en estudiar bajo un marco científico y estadístico para crear metodologías para estimar la seroprevalencia y la prevalencia de la enfermedad; además de estimar cuántas personas han desarrollado anticuerpos ya, y acotar esa información que se puede recopilar mediante cuestionarios en los cuales se ve sí la persona tiene anticuerpos, y se explora su historia durante los últimos meses, para conocer si presentaron síntomas o no y empezar a aprender cómo la población trabajadora mexicana se va desarrollando. Todo con el fin de minimizar las cadenas de contagio en el trabajo y definir y corregir lineamentos y políticas para la nueva normalidad, basada en evidencia. Añadió que el IMSS como parte de las muchas actividades que está realizando para responder a la pandemia está iniciando un

protocolo de investigación para aprobar una vacuna del laboratorio Jansen, por lo que invitó a los participantes a solicitar más información a los correos: david.sierrac@imss.gob.mx y

manuel.ortega@imss.gob.mx

Durante la sesión de preguntas y respuestas, el Dr. Manuel Carlos Ortega precisó que la enfermedad del Covid-19 en México ya está reconocida como enfermedad de trabajo, y el trámite para su reconocimiento es muy rápido. Añadió que a miles de trabajadores de la salud se les ha reconocido como enfermedad de trabajo, solo está pendiente la actualización de la tabla en la Ley Federal del Trabajo, que en el artículo 513 habla se virosis, no específicamente de Covid-19. Respecto a las incapacidades, señaló que regularmente el cuadro desaparece en 14 días, pero si persiste la fiebre y la dificultad para respirar, hay que acudir nuevamente con el médico familiar. Aclaró que la tos no es una condición para dejar de trabajar, pues esta puede durar hasta un mes después. El Dr. Manuel Carlos Ortega, aclaró que nunca estuvieron rebasadas las camas del Instituto y ante la situación se tuvo que tomar decisiones, si no se hospitaliza a todo aquel que llega a una consulta por sospecha o confirmación de Covid-19, es porque el 80 por ciento de los pacientes y con los cuidados adecuados se pueden recupera en su casa. Se hospitaliza a quienes requieren de atención las 24 horas del día, y que necesitan oxígeno y ser intubados.

Programa de Vivienda Obrera

Durante el segundo día de trabajos se abordó el tema “Programa de Vivienda Obrera”, donde el Secretario General de la CTM, Senador Carlos Aceves, mencionó que el Infonavit fue creado a propuesta del sector obrero, principalmente de la CTM, y a lo largo de su existencia ha dado resultados importantísimos en los 31 estados de la República y la Ciudad de México. “Cada vez me convenzo más que es una de las conquistas de los trabajadores y para los trabajadores este Instituto, a estas alturas de su fundación se han entregado más de 10 millones de casas, que las y los trabajadores las convierten en hogares”, sostuvo Don Carlos. “Es una tarea que se inició hace muchos años y en esos años, desde que se inició, más de 10 millones de mexicanas y mexicanos tienen un techo que es propio, viven en una casa propia; se dice rápido, pero ha costado un gran esfuerzo, por eso creo, que con seminarios como éste que retoma distintos temas de Seguridad Social, se va a lograr tratar de conducir de la mano, prácticamente, a la gente para que sepa qué es lo que debe cumplir, cuándo tiene derecho a su crédito y cuál es el trámite que debe hacer”, aseveró el dirigente cetemista. Y destacó la estructura tripartita de la institución, agregando que para el Instituto es una tarea titánica lograr que la mayoría de los trabajadores mexicanos obtengan una vivienda; “sin embrago, no nos vencemos, seguimos haciendo leyes más

ligeras, y formas más posibles de que se hagan realidad las ilusiones o el sueño que tienen los trabajadores de tener una casa”. El líder nacional de la CTM, recordó “cuando acudo normalmente a las sesiones de Consejo del Info- navit, siempre trato de innovar mis participaciones, porque es- toy absolutamente convencido de que si uno quiere tener una casa, si empieza a luchar, lo va a lograr”. “Cuando uno habla de las necesidades como el salario, como el Seguro Social, o todas las prestaciones que tienen la mayoría de los trabajadores en México, se debe hablar también del Infonavit como el gran hermano, como esa institución que es de y para las y los trabajadores, no es del Gobierno, no es de los empresarios, es de los trabajadores”, subrayó el también Presidente del Congreso del Trabajo. “No dejaré de luchar permanentemente, junto con mis compañeros el licenciado Pedro Alberto Sala- zar, el licenciado Arturo Contreras, y el licenciado Mario Macías, que junto con los demás consejeros, con los asambleístas y muchas organizaciones obre- ras y también de los empresarios”, aseguró Don Carlos. Reiteró que tiene una tarea inacabable, “nunca se va a hacer algo que sería un sueño, pero es una utopía, que todos los habitantes de nuestro país, todos y todas tengan una casa habitación, pero la lucha se hace; no creo que haya obstáculo alguno para que podamos hacer, quienes participamos en este gran esfuerzo, de otorgar casas a los trabajadores. Seguiremos haciéndolo, no hay cosa que venza a las instituciones sindicales, a los empresarios y, sobre todo, a los trabajadores para no tener una mejor calidad de vida cuando ya tiene su casa propia”. Por su parte el Lic. Mario Macías Robles, Director Sectorial de los Trabajadores (DST) en Infonavit, dijo que el senador Carlos Aceves es el mexicano que mejor defiende el tripartismo y mejor lo entiende. En su mensaje aseguró que “el Infonavit no es Gobierno ni es parte del Gobierno, no cuenta con un solo peso del presupuesto de Egresos de la Federación”, tiene autonomía de gestión, su gobierno es de manera tripartita, que se conforma por el sector obrero, el sector empresarial y el Gobierno. Enfatizó que desde que se fundó el Instituto la Dirección Sec- torial de los Trabajadores siempre ha estado representada por

un miembro de la Confederación de Trabajadores de México, porque es la organización más grande de México, hoy representada por don Carlos Aceves. También comentó que el objetivo de esta Dirección es dotar de vivienda digna a la mayoría de los compañeros derechohabientes en todo el país, sin distinción de siglas. Habló de la agenda estratégica que la DST desarrolla y que se basa en 10 puntos: la defensa permanente de la Autonomía de Gestión del Instituto, la defensa del tripartismo, órganos de Gobierno, Comisiones Consultivas Regionales, Calidad Integral de la Vivienda, Reactivación Económica y Vivienda Obrera en la Nueva Normalidad, Red Regional de Enlaces en la Dirección Sectorial de los Trabajadores, Asesor Sindical Certificado, Sistema Integral de Información y Comunicación Estratégica. Resaltó los programas que actualmente maneja el Instituto como: Infonavit 90/10, que consiste en que aquellos créditos que se encuentran en veces salarios mínimos y que ya estuviera pagado el 90 por ciento, se les puede quitar hasta el 10 por ciento. Responsabilidad Compartida, es para los créditos que cambiaron de veces salarios mínimos a pesos, con tasa fija y monto de pago mensual, en este programa se ha beneficiado con un descuento de hasta 250 mil pesos a derechohabientes. Unamos Créditos, es la primera vez en la que los trabajadores podrán tramitar un crédito para adquirir una vivienda nueva o usada con algún familiar (padre, hijos o hermanos), o bien con un corresidente (amigo o pareja en unión libre), y así adquirir una vivienda de mayor valor, mejor ubicada y que se adapte a sus necesidades. Descuento por Liquidación Anticipada, se da un descuento muy importante para aquellos trabajadores que decidan pagar en una sola exhibición el saldo, siempre y cuando el crédito no tenga más de 10 años de antigüedad. Cancelación de Hipoteca, y gastos notariales, para que los créditos nuevos de trabajadores de hasta 2.8 UMAS sean exentos del pago de escrituración ante notario y gastos financieros, así como también en la cancelación del crédito. El funcionario añadió que hay otros programas que están en puerta como: créditos en pesos, baja de tasas, montos máximos de créditos, flexibilización del sistema de puntaje y el diferimiento de la retención salarial. Resaltó que en el programa de flexibilización del sistema de puntaje, a petición del sector de los trabajadores, se busca que un trabajador que se quedó sin empleo durante la pandemia y se contratara con un patrón diferente hasta el mes de diciembre, se le pudiera mantener su puntaje y su precalificación de manera vigente Destacó que el Infonavit fue la primera institución que reaccionó ante la recesión económica, como consecuencia de la pandemia, al dar una prórroga a los compañeros que están pagando un crédito y a los cuales se les redujo el salario, o se quedaron sin empleo; asimismo a los patrones se les difirieron las aportaciones, primero por tres meses y después por dos meses más.

Agregó que ante la caída en la colocación de créditos, pugnarán porque haya suficiente oferta para el segmento de trabajadores que ganan en promedio 2.8 UMAS, esto es 7,395 pesos. Macías Robles mencionó que en mesas de trabajo propusieron la colocación de créditos de manera regional, detectando cuales son las empresas que están vinculadas a la cadena de valor al T-MEC, como la industria automotriz, que es de las industrias con más estabilidad laboral, y con mayores salarios, junto con otras industrias. El directivo, entre otras cosas, dijo que el Infonavit no es nada más la oportunidad de dotar de un techo a los trabajadores derechohabientes, y sobre todo a los de menores ingresos, sino que es también el gran detonador de las economías regionales, es decir, con la inversión del crédito hipotecario de Infonavit en cada entidad genera empleos permanentes y tiene un impacto económico en alrededor de 72 ramas industriales diferentes, por eso, dijo, es importante que el Infonavit regrese con el tren de la vivienda, dinámico y vigoroso y que pueda cumplir con las metas. El director sectorial de los trabajadores indicó que la meta para este año se fijó en 529 mil créditos, de los cuales hay un 83 por ciento de cumplimiento, esto es 440 mil créditos, estimamos que debemos pujar más en el segundo semestre. El Lic. Pedro Alberto Salazar Muciño, secretario de Organización del Comité Nacional de la CTM, indicó que el Infonavit es un organismo muy apetitoso, pues maneja una cantidad enorme de recursos que son de los trabajadores, y “quienes tenemos la enorme responsabilidad de representar a los trabajadores, estamos abocados a cuidar muchos rubros, muchos frentes, darles seguimiento a muchas cuestiones, pero sobre todo, no permitir que se pierda el alcance, el origen y las perspectivas del Instituto”. Añadió que ante la crisis sanitaria y con las medidas que el Infonavit impulsó para apoyar a los trabajadores y empresarios, el Instituto ha apoyado a 1539 empresas con más de 250 trabajadores cada una. “A todos se les facilito mediante convenio, prórroga, y ya las empresas viendo las perspectivas están solicitando el convenio para ir aportando el recurso”. Asimismo, convocó a ir más allá de la calidad de la vivienda y a canalizar recursos para que los que menos ganen, y ahora que ya no hay subsidios, puedan obtener un crédito mayor y una vivienda mejor. El Lic. Salazar Muciño dijo que es importante ir previendo con el apoyo de la Dirección Sectorial de los Trabajadores, encontrar formas para apoyar mayores desarrollos habitacionales, conjuntos de vivienda, que no necesitan ser de miles. “Nuestra dirección con el acuerdo de don Carlos Aceves del Olmo, nos presenta en las sesiones de Consejo desarrollos de vivienda integral, la famosa línea tres que son 150, 170 ó 100 casas, tenemos que avanzar ahí”. El también Consejero ante el Infonavit, mencionó “No se puede sentir decepcionada la clase trabajadora del país, porque nuestro dirigente en la CTM es permanente defensor de los intereses obreros, en este caso de la vivienda”. Y agregó que con gente con la calidad de Mario Macías como director sectorial, como lo tuvo en su tiempo Abelardo Carillo y Javier Pineda Serino y Blas Chumacero grandes cetemistas. También el Lic. Arturo Contreras Cuevas, Director de la Sección 3 de la Federación de Trabajadores de la CDMX, felicitó a don Carlos por llevar a cabo estas iniciativas y añadió que es importante que los trabajadores estén enterados de qué es lo que están haciendo los cetemistas, tanto en el Infonavit como en el Seguro Social, porque lo que los trabajadores requieren es información y se debe buscar la forma de hacérselas llegar. Sostuvo que la Dirección Sectorial de los Trabajadores está para atender a todos los trabajadores, sea de la organización sindical que sea, pues el Infonavit está al servicio de cualquier trabajador que labore en la iniciativa privada. Habló sobre el programa de Movilidad Hipotecaria, esto es, acreditados que han estado cambiando de trabajo y del lugar donde generaron su crédito, dejan esa casa, pero se llevan su hipoteca a otra casa en otro lugar, ese es un beneficio en el cual se insistió mucho para que se diera. En la sesión de preguntas y respuestas, se dejó en claro que el trabajador nunca se quedará sin su vivienda, porque el Instituto cuenta con diferentes programas para apoyarlo. Asimismo se mencionaron las medidas que implementó el Infonavit para enfrentar la emergencia como protección del pago hasta por tres meses, sin copago; durante tres meses el crédito no devenga intereses y mantiene saldos congelados; facilidades para el pago de aportaciones y amortizaciones, así como incentivo de cumplimiento al pago en tiempo; descuento a la amortización por tiempo determinado, estas medidas iniciaron en el mes de abril y se han extendido a finales de agosto. A pregunta del secretario de Agricultura del Comité Nacional Diego Aguilar Acuña, sobre la manera para que los trabajadores eventuales del campo puedan obtener una vivienda, el Director Sectorial de los Trabajadores respondió: que el Instituto está ya trabajando en un programa piloto para trabajadores temporales como son los músicos, gastronómicos, y trabajadores del campo, pero ante la pandemia se ha retrasado. También se habló sobre el retiro del Fondo de Vivienda, un logro más cetemista y específicamente de don Carlos Aceves del Olmo, que ha beneficiado a más de 2 millones de personas, entre otros temas.

Para finalizar el Lic. Mario Macías puso a disposición el correo dstccr@infonavit.org.mx para responder preguntas

El miércoles 2 de septiembre se desarrolló el tema Seguridad Social, donde el Lic. José Luis Carazo Preciado, representante del sector de los trabajadores ante el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y Secretario de Trabajo del Comité Nacional de la CTM, reconoció a Don Carlos Aceves del Olmo, líder de la Confederación y al Lic. René del Castillo Aceves por llevar a cabo la “Jornada de Salud y Seguridad Social”, así como a Gerardo Cortés García, Secretario General Adjunto, por su compromiso con la seguridad social. El IMSS es la institución que algunos han bautizado, e incluso nuestro Secretario General Don Carlos Aceves del Olmo acepta que es la joya de la corona de la Revolución Mexicana, por su gran sentido social y de solidaridad con este país. No encontramos ni un sistema de salud, y particularmente un sistema de seguridad social en toda Latinoamérica o en muchos países del mundo; no es fácil encontrar un lugar donde se atiendan a 84 millones de ciudadanos, estamos hablando de que las 2/3 partes del país están atendidas por el Instituto, subrayó José Luis Carazo. Además destacó que ante el Covid, la respuesta en un porcentaje elevadísimo, correspondió al Seguro Social, y ante las demandas de servicios médicos por parte de los derechohabientes, a veces se piensa que no son tomadas en cuenta, pero si se verá reflejado en el Presupuesto del Seguro Social. Informó que el pronóstico de recaudación por parte del Instituto para 2021 es de 397 mil millones de pesos (mmp); el Gobierno aporta solamente 107 mmp, es decir el 82 por ciento del presupuesto del IMSS surge de la cuota obrero-patronal y del beneficio que arrojan las reservas del propio Instituto, lo cual genera que solo un 17 ó 18 por ciento es la parte que aporta el Gobierno de la República, esta participación ha sido la misma desde hace muchos años. Asimismo, señaló que con un presupuesto total de 537 mmp, pasamos a los gastos fijos que es donde existe la mayor problemática: en nómina se tiene un presupuesto de 223 mmp, y por el gasto del régimen de jubilaciones y pensiones de cerca de 112 mil millones de pesos, lo que nos da que 334 mmp está fuera con sólo dos rubros. Añadió que para el año que entra sólo se tienen contemplados 6 mmp para invertir en infraestructura, mejora y mantenimiento, resaltando que en el Instituto se encuentran los mejores médicos y enfermeras del mundo, pero falta dinero, aunado a la desventaja que tiene frente al sector salud, pues ellos reciben 5 puntos del PIB, mientas que al Instituto sólo le asignan el .40 de un punto porcentual del PIB, a pesar de que atiende a 2/3 partes de los mexicanos. El Instituto no sólo es de salud, sino cuenta con una gama de servicios que proporcionan cultura, deporte, centros vacacionales, seguridad, velatorios, prestaciones económicas, tanto en dinero como en servicios; además de diferentes cursos, subrayó Carazo Preciado. Francisco Figueroa González, secretario de Previsión Social, Bienestar Social y Salud del Sindicato de Harineros y Panificadores, comentó que hablar del IMSS, es hablar de cosas positivas, es el más grande de su género. Expuso los servicios con que cuenta un trabajador en el IMSS, explicó que el Seguro Social cuenta con dos regímenes de afiliación: Régimen voluntario y el Régimen obligatorio. Además explicó lo que es el servicio en Enfermedad, a la Maternidad, en Riesgo de Trabajo, acerca de Invalidez y Vida. El también director de Gestoría médica en Pro salud y lucha contra el cáncer A.C. explicó paso a paso los requisitos de cada uno de los rubros arriba mencionados, así como otros tipos de pensión como son: viudez, orfandad, discapacidad y ascendientes. Figueroa González abundó en los requisitos y pasos a seguir para realizar dichos trámites. Hizo hincapié en tener documentos actualizados, así como solicitar al IMSS el número de semanas cotizadas. Por su parte el Lic. Salvador Medina Torres, subsecretario de Relaciones del Comité Nacional, indicó que el Seguro Social enfrenta un

reto económico y social muy importante, sin embargo, con una estrategia integral, podremos sacar adelante a esta gran institución. Pues los proyectos que se tenían en 2019 se quedaron truncados por la pandemia; y sin embargo, para todo lo que se requiere se necesitan recursos. “En 2019 teníamos más de 18 millones de trabajadores afiliados. Con la pandemia y lo que se ha perdido de empleos, no se van a tener recursos suficientes para capitalizar al Seguro Social”, subrayó. También el Lic. Juan Carlos Velasco Pérez. Secretario de Acción Política del Comité Nacional de la CTM, mencionó que en 2018 se tenían afiliados al instituto cerca de 20 millones de trabajadores y un millón de patrones, y se le entregó a la nueva administración un superávit de 25 mmp. Comentó que se debe apoyar el trabajo de los compañeros cetemistas en el Seguro Social, así como la autonomía del Consejo Técnico y la Comisión de Vigilancia, porque es el patrimonio que debe seguir existiendo, y no puede ser un pretexto lo del Covid para que las directrices del Seguro Social las esté dando la Secretaría de Hacienda; es importante que nos preguntemos sí reconocen que se ha perdido más de un millón de empleos. Sostuvo que “el Seguro Social es una conquista de la clase trabajadora, tardó muchos años su creación y debemos tener mucho orgullo los cetemistas, los que impulsaron el Seguro Social, en el acervo cultural del IMSS están las fotografías que dan cuenta de nuestros representantes obreros encabezados por don Fidel Velázquez, de los representantes patronales, porque desde un inicio se concibió como un organismo tripartita y debe seguir siéndolo por muchos años más”. El Secretario General de la Federación de Trabajadores de Coahuila, Lic. Tereso Medina Ramírez, dijo que para resolver los problemas que hoy los trabajadores están teniendo, la mejor vía es el tripartismo que es lo que ha hecho avanzar a México. Agregó que es casi imposible la explicación de la historia del México contemporáneo sin la presencia y la actuación de nuestra Confederación de Trabajadores de México, la central más fuerte de México, y reiteró “tenemos que defender nuestra central, ligar el nacimiento del IMSS, del Infonavit, a las grandes luchas sociales que enarboló nuestra Confederación de Trabajadores de México y nuestros secretarios generales

ausentes físicamente y moralmente presentes y que hoy representa nuestro Secretario General Don Carlos Aceves del Olmo”. Don Abelardo Carrillo Zavala, Secretario General Adjunto del Comité Nacional, mencionó que estos últimos tres días han sido de gran importancia en los que gran número de compañeras y compañeros han estado conectados y atentos haciendo comentarios y sugerencia. “Este tiempo ha servido para ver el regreso a la Nueva Normalidad, el Programa de Vivienda Obrera al que hay que darle amplia difusión, y hoy el de Seguridad Social”. Asimismo felicitó al Senador Carlos Aceves por sus palabras, “que nos llegaron a lo más profundo, porque asume el liderazgo en estos tiempos tan difíciles”, a René del Castillo Aceves por la puesta en marcha de programas dentro de su tarea del Instituto de Innovación e Investigación y a todos los panelistas. Dentro de las conclusiones se propuso la creación de un número 800 para responder preguntas de los trabajadores tanto en temas del Seguro Social como del Infonavit.