¿Son un problema las relaciones amorosas en las empresas?
Fijar límites y espacios fortalecerá la relación y evitará problemas.
La inteligencia emocional es clave para no afectar la productividad del empleado. Mónica Viviana Ceballos Cr. Redacción Elempleo.com l Las relaciones amorosas
son comunes en los espacios laborales, derivadas de la interacción que viven los trabajadores durante más de ocho horas diarias. Según una encuesta realizada por Adecco a 556 hombres y mujeres entre 18 y 65 años de edad, el 88 por ciento de las personas ha tenido de Más detalles en
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una a tres relaciones con compañeros de trabajo y el 56 por ciento ha sentido atracción física. Las compañías se preocupan por generar políticas que regulen y delimiten problemas que podrían presentarse con las relaciones sentimentales en el entorno laboral, a pesar de que éstas no se pueden prohibir, pues predomina el libre desarrollo de la personalidad, expuesto en la Constitución Colombiana. Natalia Díaz, socia en Leadership, menciona que hay empresas que no tie-
nen restricciones en este tema si las personas están en áreas diferentes y no crean ningún tipo de conflicto de interés. La principal recomendación es ser trasparentes cuando se presenten estas circunstancias, es decir, poner en conocimiento de la situación a los jefes inmediatos y buscar medidas pertinentes que no afecten lo laboral ni lo personal, dice Alexandra Ríos Beltrán, abogada en la multinacional Adecco.
Los datos
1. Función y espacio
2. Pacto en la pareja
3. Reglas claras
Es necesario definir las fortalezas de cada persona y asignar labores para no interferir en el trabajo del otro.
Es recomendable que establezca pautas para fortalecer y equilibrar la relación laboral y sentimental.
La empresa debe dar a conocer las políticas a sus empleados y fijar obligaciones para evitar malas conductas.