DOMINGO 26 DE ENERO DE 2014 - EL TIEMPO
Mejoró panorama laboral de Colombia Rafael Pardo, ministro de Trabajo, resalta los temas que ocuparon la agenda del Gobierno durante el 2013. El año pasado tuvo cifras positivas en generación de empleo y disminución de la tasa de desempleo a menos de dos dígitos, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane). Para el Gobierno, esto se vio impulsado por las iniciativas del Ministerio de Trabajo en cinco frentes: calidad, protección social, acuerdos entre empleadores y colaboradores, formación y nuevas tendencias laborales. “La ocupación y el desempleo son temas cíclicos a lo largo del año, porque de octubre a diciembre hay mayor producción de puestos laborales y en enero y febrero es menor. Sin embargo llevamos 40 me-
El Decreto 2616 de 2013 permite que los trabajadores coticen por semanas. Rafael Pardo MIntrabajo
ses con desempleo continuo a la baja”, ratifica Rafael Pardo. Además, el Ministro anota que se crearon 2’500.000 trabajos. Esta es una cifra meritoria para la economía, porque no solo se forjaron plazas para los desempleados sino para los nuevos trabajadores, o sea, las personas que ingresan al mercado laboral (cerca de 300.000 por año).
Poblaciones con mayor desempleo
De acuerdo con datos del Dane y el MinTrabajo, los jóvenes y las mujeres son los grupos más afectados al momento de encontrar trabajo formal. Por ello, el Gobierno ha desarrollado políticas específicas para ayudarlos. Por ejemplo, la Ley del Primer Empleo se ha convertido en una herramienta efectiva para que 560.000 jóvenes obtengan una experiencia en el mundo laboral, bajo todas las garantías de seguridad social. De otro lado, las mujeres tienen una tasa de desempleo mayor que los hombres, tanto en trabajos formales como informales, a pesar de contar con dos años de capacitación más, en promedio. No obstante, para combatir la desigualdad, se
Pactos para mejorar Acuerdos con España, Chile, Argentina y Uruguay permitieron que los aportes a seguridad social y pensiones de los residentes en estas naciones fueran transferidos a Colombia a su regreso.
El Decreto 721 de 2013 estipula la afiliación de trabajadores del servicio doméstico a seguridad social.
Hechos importantes del 2013 Fuente: MinTrabajo.
7,8% tasa de
desempleo en octubre, la más baja en los últimos 12 años.
ha creado la política ‘Sello de Equidad Laboral’, que busca equiparar la balanza y aumentar la inclusión del género femenino. En su primera fase beneficiará a 25.000 trabajadoras de 20 grandes empresas aliadas.
Protección para todos
Pardo resalta que la medida usada por el Gobierno para calcular la informalidad es la cobertura en protección social, que abarca cuatro componentes: salud (el 95 por ciento de la población tiene, ya sea por régimen contributivo o subsidiado), pensión (solo el 31 por ciento está activo en el sistema), riesgos laborales (9 millones de personas afiliadas) y caja de compensación (7 millones incorporados). Es importante reconocer que cerca del 30 por ciento de los colombianos cuenta con todos los mecanismos. Por ello, el MinTrabajo ha implementado una política enfocada a formalizar las relaciones laborales, es decir, la contratación de personas a través de acuerdos de prestación de servicios, cooperativas o tercerización no autorizada. La tarea del Gobierno ha sido de inspección y generación de pactos con sectores y empresas, que llegaron a 15.000 empleos formalizados y 15.000 más en proceso. De otra parte, para trabajadores independientes sin protección social se crearon varias estrategias como el plan ‘Colombia Mayor’.
El Ministro de Trabajo explica algunas de las políticas desarrolladas el año anterior en http://bit.ly/Trabajo2013
673.000 colombianos
ocupados en octubre.
1’300.000 adultos mayores
beneficiados del programa Colombia Mayor.
7’000.000 de colombianos serán favorecidos por los BEPS (Beneficios Económicos Periódicos).
8.000 trabajadores
participaron en los acuerdos de formalización laboral.
30
91.117 ciudadanos
fueron atendidos en COLabora.
31.533
teletrabajadores vinculados a 4.292 empresas.
empresas públicas y privadas vincularon a su personal con contratos de nómina y con los beneficios de ley.