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DOMINGO 15 DE MAYO DE 2016
¿Están prohibidas las relaciones en el trabajo?
Algunas compañias tienen entre sus reglamentos internos impedimentos para que los empleados no tengan relaciones sentimentales entre ellos. Laura Viviana Lesmes Díaz Contenido@elempeo.com
Tener un romance con un compañero de trabajo puede acarrear inconvenientes y por eso en algunos casos las empresas buscan que se evite que los empleados establezcan relaciones sentimentales mientras laboran, incluso en casos específicos esto puede ser causal de despido. Las empresas están en libertad de establecer políticas empresariales y de incluir normas en los reglamentos de trabajo, siempre bajo la ley. Con la primera se determina la gestión interna y externa de las compañías, mientras en el reglamento se pueden regular aspectos propios de la relación laboral entre trabajadores y empleador, como horarios, descansos, premios, etc. Según la asesora legal Jeimy Castiblanco, la prohibición de las relaciones debe ser específica y debería estar contenida en el reglamento interno del trabajo u otros documentos que orienten el comportamiento de sus empleados. “Generalmente las empresas lo que buscan es evitar conflictos de intereses en función a los roles que desempeñan las personas involucradas en la relación, por tanto, se busca en muchos casos que la prohibición esté especificada en el reglamento, algunas compañías los
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Un caso puntual Hace pocos días, la Corte Suprema de Justicia señaló que las relaciones extramaritales que tengan los empleados con la pareja de un compañero pueden ser una falta grave si generan malestar en el ambiente laboral y pueden ser causal de despido.
hacen entre jefes y subordinados porque esas relaciones pueden dar cabida a fraudes u otros manejos relacionados con las actividades de la empresa”, explica Castiblanco. Existen tres razones principales para evitar estas relaciones: la primera, para que no se oculten a la
las empresas pueden pensar en el cambio de área de alguno de los trabajadores.
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Una relación amorosa en el trabajo puede crear conflictos de intereses.
empresa los errores del otro; la segunda, para evitar que los problemas de pareja (discusiones, por ejemplo) se den al interior de la compañía y la tercera, para evitar que entre ellos se fragüen robos o actos indebidos. Para Adriana Ochoa, gerente comercial de TH Plus, en la actualidad hay compañías que son más laxas y permiten que sus empleados sean parejas. “No en todas las empresas está prohibido entablar relaciones sentimentales en el trabajo. La mayoría de las empresas tienen como política que puede existir una pareja dentro de la empresa siempre y cuando estén en áreas o en negocios diferentes, así no se afecta el ambiente laboral”, señala.
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RAZONES PARA IMPEDIRLAS
podrían ocultar sus errores, las peleas afectarían el clima laboral y evita que se fragüen actos indebidos.