DOMINGO 27 DE ABRIL DE 2014 - EL TIEMPO
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Foro de mujeres líderes
Premio Compartirempleos al Maestro
El viernes , 9 de abril, se realizará en Uniandinos un encuentro que destaca el liderazgo entre importantes ejecutivas que ocupan funciones o cargos en el área de tecnologías de la información y la comunicación. Más información: http://bit.ly/ForoMujeres
Catorce docentes y siete rectores de seis zonas del país fueron destacados por su compromiso con la calidad educativa. Los ganadores recibieron becas, recursos en efectivo, material tecnológico, viajes y pasantías internacionales. Detalles: http://bit.ly/PremioCompartir
empleos Expoestudiante Internacional, la feria de estudios enempleos el exterior
RegistRo empleo pRevio
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gerenciales y directivos
Los asistentes podrán visitar 60 stands de universidades, escuelas de idiomas, gerenciales y directivos colegios y otras instituciones académicas. La feria se llevará a cabo los son, director de Expoestudianpróximos 3 y 4 de mayo, en el te, una feria creada en 1995 con Hotel Hilton de Bogotá. Este el propósito de ofrecer informaaño, Rusia y Hungría estarán ción especializada en educapresentes, por primera vez, pa- ción internacional. ra brindar asesoría sobre estuDentro de las opciones dispodios en esos países. nibles este año están cursos de “Los asistentes podrán in- idiomas, pregrados, posgrados, gresar de manera gratuita para MBA, cursos certificados, high profesionales y ventas comparar ofertas directamente school (bachillerato), campacon los responsables de promo- mentos de verano y prácticas ción de las instituciones parti- profesionales. cipantes. Además, varios expo“Expoestudiante Internaciositores ofrecerán descuentos en nal es el evento más importante los precios por la asistencia al de América Latina en su géneevento”, afirma Philippe Per- ro. Fue el primero (creado en 1995) y, desde esta fecha, se realiza cada año para informar a los interesados en educación internacional, acerca de las posibilidades más adecuadas con su perfil”, señala Person. técnicos y operativos La mayoría de expositores de PARTE DE LA INFORMACIÓN la feria está conformado por QUE PUEDE ENCONTRAR: universidades, pero participan tipos de programas también escuelas de idiomas y académicos. colegios. Además pueden enpreparación para el viaje. contrarse stands de Campus France y el Daad, agencias ofipaíses de destino. ciales de Francia y Alemania, Costos respectivamente, que promuerequisitos ven el intercambio educativo seguro médico. con esos países. Adicionalmente vendrá una aplicación a los cursos. www.elempleo.com delegación de 11 instituciones pertenecientes a English UK,
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El 3 y 4 de mayo, estarán abiertas las puertas de Expoestudiante para quienes deseen recibir asesoría de los diferentes expositores. Se espera que cerca de 5.000 interesados asistan al Hotel Hilton. Esta feria de estudios en el exterior es apoyada por Elempleo y guiaacademica. com, empresas de EL TIEMPO Casa Editorial. Si desea participar debe registrarse previamente por Internet. Más información en www. guiaacademica. com/noticias
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5.000
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visitantes, aproxiMaDaMente
recibirá Expoestudiante durante los días del evento en Bogotá.
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Durante el evento se brindará información sobre trámites de visa para colombianos. asociación certificada con sello de calidad, para ofrecer una gran variedad de cursos de inglés en el Reino Unido. “Hoy en día se presenta mayor diversidad en las preferencias de los alumnos colombianos, por lo que Expoestudiante reúne una variedad de opciones para suplir las carreras que se quieren estudiar”, añade. Para la edición 2014 estarán promoviendo sus programas instituciones de 11 países: Francia, Alemania, Italia, Estados Unidos, Canadá, Inglaterra, Rusia, Hungría, España, Australia y Nueva Zelanda. “Tenemos este año un número récord de expositores reuni-
Detalles del evento Fecha: 3 y 4 de mayo de 2014. Lugar: Hotel Hilton (Bogotá). Horario: 2:30 p.m. a 7:30 p.m.. Dirección: Carrera 7 No. 72 – 41.
dos en el Hotel Hilton de Bogotá: son casitécnicos 60 stands los yque operativos estarán abiertos al público para obtener la mejor asesoría posible”, puntualiza Person. El organizador aclara que no es un evento de becas, pero hay varias instituciones que sí brindan descuentos para los asistentes a Expoestudiante. “El mayor beneficio es poder acceder, sin costo, a una gran feria de educación internacional y tener la oportunidad de www.elempleo.com comparar tantas ofertas diferentes en un solo lugar y directamente con los responsables de promoción de las instituciones participantes”, concluye el directivo.
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La prevenciĂłn es clave para mantener un entorno laboral seguro empleo
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Crear cultura, mejorar el bienestar de los empleados y gerenciales y directivos capacitarlos son aspectos indispensables dentro de la empresa. Cada 28 de abril se conmemora el DĂa Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, fecha establecida por la OrganizaciĂłn Internacional del Trabajo (OIT) para incentivar Capacitar a los la prevenciĂłn de accidentes y colaboradores enfermedades laborales en toen temas de das las regiones. Con el y finventas de conocer los aspecprofesionales seguridad tos fundamentales para fomentar industrial es dentro de la empresa una cultura de Salud, Seguridad y Medio Amfundamental biente (HSE, por sus siglas en inpara la glĂŠs), elempleo entrevistĂł a exprevenciĂłn. pertos en la materia. Carlos Schmidt El primer paso para lograr Cemex este objetivo es que los trabajadores crean que la protecciĂłn es uno de los valores mĂĄs importantes de la organizaciĂłn y perciban que ocupa un lugar tĂŠcnicosprioritario, y operativos asegura RenĂĄn Al-
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fonso Rojas, presidente del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS). Asimismo, Carlos Schmidt, vicepresidente de Recursos Humanos en Cemex, recalca que la protecciĂłn de los colaboradores estĂĄ por encima de cualquier prioridad operativa. No obstante es necesario contar con lĂderes que generen polĂticas internas dirigidas al cumplimiento de las leyes en seguridad y salud. “Una buena manera de crear cultura es demostrar que los gastos de la empresa no solo estĂĄn dirigidos a mayor productividad, sino que tienen un enfoque de protecciĂłn para los colaboradoresâ€?, enfatiza Rojas. El experto afirma que la organizaciĂłn debe permitir a los
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trabajadores intervenir en la soluciĂłn de los problemas, generar estrategias de autocuidado y asegurarse de que exista un reconocimiento por la buena ejecuciĂłn de sus labores.
La importancia del sistema de gestiĂłn
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gerenciales y directivos Los especialistas coinciden ! en que la cultura de seguridad debe implementarse a travĂŠs de una normativa, que defina responsabilidades y tareas para los colaboradores y estĂŠ apoyada por todas las ĂĄreas de la compaĂąĂa. Dentro del sistema de gestiĂłn es necesario crear meca "% nismos de evaluaciĂłn de la efi cacia, designar un responsable desde la alta direcciĂłn y garanprofesionales y ventas tizar la asignaciĂłn de recursos econĂłmicos suficientes para su ' & implementaciĂłn, explica HĂŠctor Torres, gerente de HSE en la
planta de Bayer CropScience. ( Por ejemplo, en esta empresa celebran el ‘Bayer Safety Day’, una vez al aĂąo, como una oportunidad para conmemorar el
( compromiso con la seguridad de los empleados y recordar, de manera lĂşdica, las pautas mĂĄs im ( portantes de prevenciĂłn de riestĂŠcnicos y operativos
! go en materia de conducciĂłn, uso adecuado de las instalaciones e incluso de elementos de ! precauciĂłn como extintores, entre otras actividades.
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Generar canales de comunicaciĂłn y participaciĂłn efectivos para los empleados es clave para la cultura de la seguridad. HĂŠctor Torres Bayer
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Beneficios de la protecciĂłn laboral
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Este aĂąo, el CCS enmarcarĂĄ la celebraciĂłn de este dĂa en la prevenciĂłn de riesgos con quĂmicos.
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Reduce el absentismo. Mejora la productividad y el www.elempleo.com desempeĂąo. Disminuye el ‘presentismo’ laboral, cuando las personas tienen problemas, estrĂŠs, depresiĂłn y enfermedades. Permite un mayor control en los costos para el cuidado de la salud de los trabajadores. Ayuda a la reducciĂłn de las lesiones. Facilita a los empleados identificarse con la filosofĂa de la compaĂąĂa. " $ Evita la rotaciĂłn de personal, # porque los trabajadores sienten mĂĄs interĂŠs por permanecer en la empresa. # Aumenta el compromiso de los colaboradores.
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Buen clima organizacional favorece la productividad
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Promover el intercambio de conocimientos y la exposición de empleos ideas permite mejorar la interacción entre los equipos de trabajo. Un estudio reciente de Hay buen clima organizacional detécnicos y operativos Group evidencia que Colombia be ser una de sus metas clase destaca en Latinoamérica ves”, afirma César Suárez, expor tener un buen clima orga- perto en alto desempeño nizacional, al posicionarse con empresarial y Eduplayment 15 por ciento arriba del prome- (mezcla de educación, juego y dio general de la región. entretenimiento). Sin embargo, los expertos Para el especialista se trata señalan que el panorama es un no solo de generar un ambienpoco distinto, porque en algu- te agradable, sino una pieza nas empresas delegan el tema fundamental para el cumplia los departamentos de recur- miento de los objetivos y la sossos humanos, así dejan de lado tenibilidad a largo plazo. www.elempleo.com De hecho, un mal clima de la importancia de todas las áreas en la construcción del trabajo perjudica la efectiviambiente laboral. dad y productividad, genera “Por pequeña o grande que conflictos, eleva la rotación y sea la compañía, mantener un dificulta la atracción y reten-
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ción de las personas; lo contrario facilita el compromiso con la empresa, asegura Alberto García Francos, presidente de Albenture, multinacional especializada en servicios de bienestar laboral.
VEa la VErsión Completa en: http://bit.ly/ ClavesClima
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El juego y el humor contribuyen al bienestar de los colaboradores.
empleos El trabajo en equipo influye de manera positiva en la empresa.
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