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11 y 12 de Agosto de 2018
360 grados / Empleo
¿Sabe inglés? que se note en la hoja de vida
Según Hays, solo 10% de los profesionales en Colombia maneja bien el inglés. 123rf
Laura Lesmes Díaz
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EN EL MERCADO laboral actual, el manejo de un segundo idioma es más un requisito que un valor agregado, sobre todo para vacantes estratégicas. Tener dominio del inglés fortalece el perfil de un candidato y le permite abordar otras competencias. “Existen miles de hojas de vida que dicen: Inglés 100%, 90%, 80% etc., o C1, B2, B1, pero las personas no incluyen, por lo general, evidencia. Hay varios exámenes internacionalmente reconocidos como lo son el IELTS, el Toefl, Cambridge o el Pearson, que cuentan con el respaldo suficiente para que los candidatos lo incluyan en su currículo”, explicó Diomedes Vivas, director de OZI International, y de Official IELTS Test Centre en Colombia. Sin estas certificaciones no hay prueba fehaciente del nivel de inglés. Y no tenerlas puede cerrar las posi-
bilidades de alcanzar oportunidades laborales en el exterior. “Tener una certificación de un examen tipo IELTS o Toefl es evidencia fehaciente de tu nivel de inglés. Estos dos exámenes los reconocen entidades de gobiernos de Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Reino Unido, Estados Unidos, entre otros, para efectos migratorios. Además, la mayoría de universidades también los aceptan. De igual forma, en-
En los procesos la honestidad es clave, poner en las habilidades el manejo de un segundo idioma sin tenerlo es irresponsable”.
tidades evaluadoras en el extranjero (cuando el objetivo es emigrar como profesional calificado), lo hacen, por ejemplo, para convalidar un título y en Colombia las universidades y colegios lo pueden estar exigiendo a los profesores y estudiantes de inglés o bilingües, para acreditar o certificar su fluidez”, agregó Vivas. Las empresas o seleccionadores de personal pueden verificar el nivel de inglés de un candidato por medio de una llamada telefónica o con pruebas durante el proceso de selección. Según sea el nivel requerido por el cargo, esto puede ser determinante para quedarse o no con el puesto. “Si el entrevistador queda satisfecho con la respuesta del candidato puede llamarlo a entrevista y allí preguntar más por su manejo del inglés e incluso aplicar una prueba”, indicó Carolina Forero, líder del equipo de Marketing para Latinoamérica y Colombia de Hays.