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2 y 3 de Junio de 2018
360 grados / Empleo
Así se verifica la experiencia laboral
En el proceso de selección la honestidad es base para que el proceso llegue a buen término.
Laura Lesmes Díaz
Contenido@elempleo.com
AL PRESENTAR una hoja de vida, los candidatos ponen la mejor información, aquella que les asegure un futuro en la compañía de sus sueños y que los lleve a ese trabajo que tanto quieren, pero como no todos los candidatos son sinceros, las empresas usan estrategias en la comprobación de datos. “Nosotros hemos observado que las empresas verifican las referencias de los potenciales empleados de diferentes maneras, siempre con el objetivo de identificar elementos que aporten a la toma de decisión para escoger a un candidato definitivo”, explicó Carolina Forero, gerente de Mercadeo y Comunicaciones en Colombia y líder en Latinoamérica de Hays. Para comprobar la experiencia se debe hablar con quien se haya desempeñado como el jefe directo anterior, para conocer de prime-
ra mano cómo fue el comportamiento del candidato en posiciones anteriores, las debilidades, las fortalezas y las responsabilidades. También se debe hablar con la parte administrativa de las empresas en las que haya trabajado, para así corroborar la información presentada en cuanto a tiempos de trabajo en la empresa, cargos desempeñados y demás información relevante, por ejemplo, por qué dejó la empresa. “La única forma de corroborar la información laboral que presentan los aspirantes al cargo, es mediante un contacto directo con la empresa exempleadora, que debe emitir el certificado laboral que determina la Ley. Ahora bien, si la empresa ya no existe, es posible que mediante la Cámara de Comercio pueda solicitar los certificados de existencia y representación legal de estas, pero solo con la finalidad de probar su existencia”, agregó Leonardo Mejía, abogado y coordina-
La recomendación es no mentir en la hoja de vida, pues las empresas serias verifican toda la información”. dor general de Mejía López Estudio de Abogados. Para conocer algunas de habilidades específicas, se puede solicitar al candidato que brinde como referencia a una persona a la que le haya reportado, que podría no ser su jefe directo. Y en algunas ocasiones y dependiendo del cargo, se puede solicitar al candidato que brinde como referencia a una persona que estuviera bajo su responsabilidad o un par, para entender su manejo de equipo.