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23 Y 24 DE ABRIL DE 2016 PORTAFOLIO
Empleo
Despidos
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¿Se debe avisar con tiempo un despido? Aunque la ley no obliga su notificación anticipada, hacerlo puede evitar futuras reclamaciones.
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Laura Lesmes Díaz
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Las relaciones laborales no son sencillas, pero comunicarse de la mejor forma y tener claridad sobre las situaciones internas de la compañía resulta beneficioso para empleados y jefes, más cuando se deben anunciar decisiones trascendentales. La ley no obliga el anuncio de la decisión por parte del empleador, pero la responsabilidad de exponer la situación generalmente recae sobre los jefes y el proceso debe hacerse con cautela para evitar futuros
inconvenientes, como reclamaciones del empleado saliente o molestias de los demás trabajadores. María del Pilar Álvarez, consultora asociada de Lee Hecht Harrison, aconseja que en el proceso de un despido lo más conveniente es que el jefe inmediato sea el encargado de dar la noticia a la persona. EL JEFE DIRECTO
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Se puede notificar al empleado de su despido cuando se debe a razones de estructuración interna”.
Es importante que se mantenga una comunicación clara con los equipos de trabajo.
“Aunque es un proceso ra darle tiempo de entredifícil, se acostumbra que gar sus bienes y tareas y sea el jefe directo el que le para despedirse de sus dé las razones y el aviso a compañeros. No permitirsu empleado. Esto debe ha- lo suele agravar las hericerse de manera adecua- das, afirma. da, breve, seria y respon“Es cierto que las persodiendo también a todas nas despedidas pueden las preguntas, asegugenerar un mal amrando que se biente por unos acompañará a días, es natuABRIR LA la persona dural, pero la COMUNICACIÓN rante todo empresa pueel proceso”, de mantener es una práctica muy dice Álvala comunicacomún en las empresas rez. ción requeripara mejorar las da con la genrelaciones. RAZONES te, darle las exFUNDAplicaciones que MENTADAS se requieran y deSegún Camilo Vásquez, mostrar cómo se porta gerente de Vásquez Ken- con su gente cuando denedy Carrer Sucess, cuan- ben tomarse las decisiodo la empresa actúa con nes más difíciles. Abrir la razones fundamentadas comunicación es una prácno debe haber ningún in- tica muy común en las emconveniente en preavisar presas para mejorar las relos despidos a la gente, pa- laciones”, agrega. 2