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30 DE ABRIL Y 1 DE MAYO DE 2016 PORTAFOLIO
Empleo
Retiro
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Los trabajadores no están obligados a pagar un preaviso Aunque se eliminó dicho pago, es recomendable que el empleado anuncie su retiro anticipadamente.
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Mónica Viviana Ceballos
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Hasta el 2002, el preaviso se constituía como una prestación que debía pagar el trabajador o el empleador cuando decidía dar por terminada su relación laboral con el otro sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) señalaba que si el empleado renunciaba imprevistamente, sin justa causa comprobada, debía pagarle al empleador una indemnización
equivalente a 30 días de salario, que podía descontarse de lo que se le adeudara por concepto de prestaciones sociales. El preaviso permitía que el trabajador y el empleador dispusieran de un tiempo razonable para buscar un nuevo empleo o para encontrar un sustituto para el cargo vacante, explica Juan
“
Si la empresa demuestra daños por la renuncia intempestiva del trabajador puede reclamarle una indemnización”.
El preaviso sigue vigente para el empleador en los contratos a término fijo.
anterioridad. De lo contrario, el contrato se entenderá como prorrogado por periodos iguales. La cuarta prorroga será de un año. La legislación del 2002 dejó de cualquier manera un vacío, ya que no modiCarlos Suárez, gerente de ficó el artículo 47 del TH Plus. CST, que mantiene la “Con la Ley 789 de 2002 obligación del trabajador se eliminó la obligatorie- de dar aviso por escrito dad del preaviso para el con una antelación no intrabajador, es decir, este ferior a 30 días. puede terminar el conLo ideal en este tipo de trato de trabajo casos es dar un tiemen cualquier po prudente a la momento”, EN LOS CONTRATOS DE empresa para aseguró a que busque al TRABAJO POR elempleo. suplente y evicom Juan tar así daños duración de obra o labor Manuel o perjuicios. contratada y a término Charria, ge- indefinido no es obligatorio Es distinto rente de cuando las parconsagrar un preaviso. Charria y Asotes convienen en ciados. el contrato una Sin embargo, comcláusula que obliga a plementó Charria, el prea- dar aviso con mínimo de viso sigue vigente para el tiempo previo a la renunempleador en los contra- cia, al igual que una intos a término fijo , en los demnización por el inque debe avisar al trabaja- cumplimiento de la misdor con mínimo 30 días de ma. 2