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2 de Diciembre de 2017
360 grados Consejos para elegir un ‘head hunter’
Dependiendo del nivel del cargo la selección puede variar. 123RF
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2 de Diciembre de 2017
La noticia Laura Viviana Lesmes Díaz contenido@elempleo.com
AL MOMENTO de elegir una compañía de expertos que se encargue del reclutamiento de un directivo o de un alto cargo, las compañías deben confiar en su trabajo y establecer con detalle el resultado deseado. Un head hunter se destaca porque en sus bases de datos tiene perfiles con excelentes credenciales e identifica cuál es el candidato ideal para cada organización y así provee del mejor talento humano. “Es importante mirar el impacto comercial, la gestión y la fuerza que deben ser diferentes y destacar sobre los demás, porque eso se le inyecta a la empresa, así mismo, ambas partes deben llegar a compromisos directos y comprobables, por ejemplo, si se requieren pruebas saber cuáles y que se apliquen; además, es vital llegar a una buena conversación y a un acompañamiento”, explicó Lilia-
na Bolívar Flórez, líder de Consultoría de e-hunters Colombia. Un punto clave al hacer un relacionamiento con un head hunter es conocer qué tipo de redes profesionales tiene y si eso le va a servir a la empresa para la elección del candidato clave. “El networking es tarea ineludible para un buen head hunter, ya que en esos eventos puede conformar una buena red de contactos que le servirán en el futuro. La experiencia también hace parte de la capacidad para evaluar a los candidatos y el establecerlo desde el inicio marca la diferencia entre las empresas serias y quienes buscan abrirse paso en este mercado solo por ganar dinero, pero sin trayectoria”, agregó. La discreción, el respeto por el cliente y por sus datos, el saber manejar con ética y transparencia el proceso pueden marcar el futuro de la relación laboral entre las empresas y entre el candidato y sus jefes.
Crecimiento
Los procesos requieren ajustes y las empresas y sus aliados deben adaptarse para dar los mejores resultados”. “Establecer plazos, valores y procesos hace que la empresa se sienta tranquila porque el control lo ha tenido y sabe que es transparente, tener un buen head hunter está acompañado de un proceso, de una propuesta sólida y que permite las preguntas de su cliente, pero además les da respuesta. Se trata de comparar qué le ofrece cada uno y elegir al mejor, pues esa decisión, que puede tardar hasta meses, afecta el recurso humano”, puntualizó.
Canasta familiar
A la baja... LA ORGANIZACIÓN para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) corrigió a la baja sus previsiones de crecimiento de la economía colombiana para 2017 pero las mantuvo para 2018, año para el que ve un fortalecimiento impulsado por tipos de interés más bajos y un alza de las exportaciones. En su informe semestral de Perspectivas, la Ocde proyecta un incremento del 1,7 % en el producto interior bruto (PIB) colombiano para este año, cuatro décimas por debajo de la proyección anunciada hace seis meses. Por su parte, para el año 2018, la organización espera que la economía colombiana crezca 3%, con lo que mantuvo la proyección esperada en su análisis de junio.
Desempleo
Tasa de desocupación volvió a crecer en octubre EL DANE reveló que en el pasado mes de octubre la tasa de desocupación en Colombia se ubicó en 8,6%, superando el nivel alcanzado en el mismo mes del año anterior, cuando fue de 8,3%. Según las cifras, en el décimo mes, 23, millones personas se encontraban ocupadas, 11.000 menos que hace un año. El total de desocupados calculado por el Dane fue de
El Dane está incluyendo nuevos gastos asociados a las descargas de música o los servicios de televisión a su encuesta de consumo de hogares, que finalmente se vería reflejado en las mediciones mensuales que hace la entidad del IPC. REUTERS
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2.160.000, un incremento de 71.000 en comparación con el mismo mes del año pasado. Santa Marta, con 8,2%, Bucaramanga y su área metropolitana, con 8,4% y Cartagena, con 8,4%, registraron las menores tasas de desempleo. Caso contrario ocurrió en Cúcuta, Quibdó y Armenia, donde el desempleo se ubicó en 14,6%, 14,3% y 14,0%, respectivamente.