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8 Y 9 DE JULIO DE 2017 PORTAFOLIO
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Desconfíe de la zona de confort laboral Motívese, póngase retos, sobrepase sus metas y analice qué es lo que aún tiene por aprender.
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Pablo Alejandro Alzate
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“Un síntoma claro para detectar este estado es sentirse cómodo pero inconforme y hacer las cosas sin pasión y sin un objetivo”, expresa Lina García, asesora en gestión de la comunicación organizacional de la Universidad Externado de Colombia. De igual manera, si usted está muy confiado
en lo que hace y cree que no va a aprender o necesitar más, quizás haga parte de quienes se encuentran en la zona de confort laboral. Luisa Matiz Uribe, directora de Gestión Humana en Esri Colombia, dice que algo que puede ayudar a combatir esto es, en cierta
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Un trabajador que no quiere salir de su zona de confort, saca excusas para postergar acciones que lo lleven a cumplir sus sueños
El 'feed back 'mantiene al empleado al tanto de su gestión y le ayuda a saber en qué tiene que mejorar.
medida, la presión y la mente lo que se le ha soliexigencia, ya que bien dicitado y por perder la carigidas sacan lo mejor de pacidad de innovar, las personas. crear e imprimirle huella Al preguntar si el trabapropia a su trabajo. jador puede perder sus Hay que tener en cuendeseos y metas al permata que el empleador y el necer en este estado, Urijefe tienen directa resbe afirma que no. Sin emponsabilidad y deben evibargo, advierte que “sí tar que sus empleados puede sentir que está caigan en la zona de conmuy cómodo con su emfort. pleo y esa comodiPara ello, “es necedad puede hasario que estén en cer que crea constante dinaSÍNTOMAS DE que sus suemismo con ESE ESTADO ños van a sus colaborallegar solos dores o con Estr muy confiado en o que ya no su equipo de lo que hace y creer que quiere esfortrabajo”, añano va a aprender o zarse mucho de Hurtado. necesitar más. más para cumEn concluplirlos”. sión, desconfíe de Ramiro Hurtado, ese estado de comodidocente del Diplomado dad laboral, asuma nueen Gestión de RRHH en vos retos y utilice su poCotelco Bogotá, asegura tencial al máximo. que una persona que está La zona de confort no afectada y estancada por es mala, siempre y cuanla zona de confort se cado usted no pierda de visracteriza por ser facilista, ta sus objetivos, pasiopor dar exacta y justanes y sueños. 2