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Empleo
2 Y 3 DE JULIO DE 2016 PORTAFOLIO
Encuesta
Así es el jefe ideal de los colombianos Lo que más quieren los trabajadores de este país es que los superiores reconozcan su valor profesional.
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Mónica Ceballos Contenido@elempleo.com
El portal Elempleo.com realizó una encuesta a más de 900 de sus usuarios para conocer qué tipo de jefes han tenido, cuáles son los aspectos que más valoran en ellos y qué tipo de persona se acerca a su directivo ideal. La encuesta concluyó que el 56,6 por ciento de los trabajadores consultados tiene o ha tenido un líder competente y amigable, mientras que el 23,2 por ciento ha contado con un jefe tradicional, que manda desde la oficina y no sale de su rol. Otros tipos de jefes que
Ser jefe no es fácil porque se deben tener competencias que no siempre nacen con las personas.
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reconocieron fueron: el in- versidad Javeriana, afireficiente, que les sobrecar- mó al portal que el emga el trabajo, con el 11,2 pleado tiene un mejor despor ciento; y el bravo, ensi- empeño cuando se siente mismado e inaccesible, con valorado, apreciado y resun nueve por ciento. petado por su jefe. En caLos colombianos descri- so contrario, esto puede bieron a su jefe ideal como motivarlo a renunciar. una persona que los va“Los colombianos quelora como profesioremos un jefe con linal (72,3 por derazgo, muy huciento), amigamano pero firLOS COLOMBIANOS ble (11 por me, con gran ciento), que sentido de se preocupa quieren que su jefe equidad denpor la vida los escuche, respete, tro de la difepersonal de empodere y rencia, capacilos demás (8,6 promueva. dad de escucha por ciento) y resy que promueva peta horarios (8 el desarrollo y crecipor ciento). miento personal y de la En la encuesta se destacó empresa”, explicó. que los resultados (53,8 por Rodrigo Ferro Ruiz, geciento), el esfuerzo (30,8 rente de Planeación de por ciento) y el tiempo (6,6 Azul Innovación y Crecipor ciento) son característi- miento Empresarial, argucas que los colombianos mentó que los colombiaquieren que sus jefes valo- nos quieren que su jefe los ren en el trabajo. escuche, respete, empodere y promueva. “PosibleVALORADO, APRECIADO mente no lo estén obteY RESPETADO niendo basados en el nivel María Teresa Geithner, psi- de insatisfacción y rotacóloga de la Pontificia Uni- ción”, agregó. 2