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22 Y 23 DE JULIO DE 2017 PORTAFOLIO
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Trabajar o no en la competencia Los empleados pueden enriquecer sus hojas de vida con experiencias laborales en distintas empresas.
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Laura Lesmes Díaz Especial para Portafolio
Demostrar en la hoja de vida un crecimiento profesional junto con el aprovechamiento de oportunidades en distintas empresas puede ser visto como algo positivo en un candidato a la hora de encarar un proceso de selección. Así mismo, los trabajadores buscan nuevos retos en las labores, en los cargos y también en las compañías y, por eso, algunos no dudan ante la primera oportunidad laboral que se les presenta. “En algunos sectores es
más fácil ubicarse en empresas que podrían ser vistas como competencia directa, pero no es común que sea el empleado el que tome la determinación, sino que una empresa de headhunters se encarga de la realizar el proceso de seducción del candidato, eso es lo que se conoce como una fuga de talentos”, explicó Juan David Tous, gerente de Comuni-
“
Es valioso que existan estos cambios. Es halagador ver que tu desarrollo y labor profesional es pretendida por otras marcas”.
Es importante ver qué le está ofreciendo el mercado, aunque sea en una empresa competidora. Archivo/123rf
caciones de Manpower persona”, aseguró Patricia Group Colombia. Vargas, Gerente de Right Así las cosas, la reten- Management. ción del talento se convierTambién los planes de te en uno de los desafíos desarrollo y de retención más significativos deben diseñarse sede las empregún su puesto, sas, pues depues es común BENEFICIOS ben satisfaque en casos cer a los emde cargos opeLos cambios incluyen pleados más rativos la rotageneralmente una valiosos, ción de persomejora en las aquellos que nal sea más alcondiciones laborales. más aportan y ta. cuyos resulta“Para las emdos son su mejor presas, las personas presentación. y el mercado es valioso “La retención del talento que existan estos cambios, ha estado ligado a mayo- es halagador ver que tu deres salarios y a tiempo li- sarrollo y labor profesiobre. También se ha visto el nal es pretendida por plan de carrera, pero de otras marcas, además esacuerdo con la segmenta- tos cambios incluyen geneción del personal hay inte- ralmente una mejora en reses en la compensación las condiciones laborales", y las motivaciones labora- agregó Tous. Contenido@elempleo.com les cambian de una a otra