22 ❘ Plus
Empleo
23 Y 24 DE JULIO DE 2016 PORTAFOLIO
Evaluación
La importancia de la evaluación del desempeño laboral Un desarrollo seguro de la valoración permite analizar el rendimiento individual. Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos. “La intención es mejorar el desarrollo integral de la persona por medio de planes de acción con el jefe, con el fin de pulir su perfil y encaminar su plan de carrera”, dijo Mario Felipe Ramírez, consultor sénior de operaciones en London Consul-
La evaluación del desempeño es una importante herramienta para el desarrollo integral del trabajador.
noticias.elempleo.com
ting Group. sarrollo seguro de la evaAlgunos de los puntos luación permite analizar que se tienen en cuenta en el rendimiento indivila evaluación de desempe- dual, para así establecer ño son: la conducta, solu- los objetivos estratégicos ción de conflictos, efectivi- y alinear las labores de dad, objetivos, desarrollo los trabajadores. Adepersonal, trabajo en equi- más, reconocer las fortalepo, habilidades y tácticas. zas y debilidades para Puede ocurrir crear programas de que el trabajacapacitación y esdor se resista tablecer mediES IMPORTANTE a este procedas entre desso, por conempeño y reque el trabajador siderar que sultado. conozca las sus evalua“El desempeexpectativas de dores no ño equivale a desempeño laboral. son imparcialas conductas les y que obteque tuvo la personer una prueba na en el periodo evano favorable podría luado. Mientras que el recostarle su permanencia sultado muestra los loen la organización. gros de los objetivos pro“Para esto, las empresas puestos”, expresa Ramídeben tomar medidas y rez. cambiar la visión negativa Es importante que el de la evaluación del des- trabajador conozca las exempeño con soluciones pectativas de desempeño que garanticen procesos laboral, que se le proporreales y que aporten a la cionen oportunidades de mejora del rendimiento”, aprendizaje y entregas de acota Ramírez. incentivos si obtiene caliEn consecuencia, un de- ficaciones altas. 2