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10 y 11 de junio DE 2017 PORTAFOLIO
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Los empleadores también aprenden de los procesos de selección La empresa debe elegir la persona idónea para realizar las entrevistas y crear metodologías específicas.
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Pablo Alejandro Alzate
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Constantemente se publican artículos sobre cómo el candidato debe afrontar los procesos de selección. Sin embargo, es importante conocer lo que el empleador debe aprender, pues en algunos casos es él quien estropea el proceso al hacer, por ejemplo, una mala entrevista. Habitualmente, las personas encargadas de llevar a cabo los procesos de selección son psicólogos,
especialistas en Recursos Humanos y administradores de empresas. Pero es posible que no todos tengan cualidades necesarias para elegir el mejor candidato. “Todo depende del perfil que esté necesitando, por ejemplo, si la vacante es para un ingeniero se deberá enfocar en cuestiones técnicas, pero si es para un docente la entrevista deberá tener un tinte académico”, expresa María Mercedes
“
La retroalimentación en un proceso de selección también puede nacer del candidato”.
El empleador debe tener claro el perfil del cargo, los objetivos y las competencias del postulante. Fotos:123rf
De igual forma, el empleador debe aprender a pensar en el candidato y no ponerlo a realizar pruebas “toda la mañana para que al final le diga que no es la persona adecuada para el cargo”. Montiel, relacionista indusEn un proceso de selectrial. ción es relevante que el enAlgunos empleadores to- trevistador genere confiandavía emplean las mismas za suficiente para que el plantillas y metodologías postulante responda las sin importar el área ni la preguntas de forma efiespecificidad del caz y eficiente. puesto a ocupar. Y no sobra que Además, las resENTREVISTADORES el empleador puestas e inrecuerde que quietudes de el candidato Es posible que no todos un candidato está atento a tengan cualidades pueden servir lo que pasa, necesarias para elegir a la compañía a por lo que es el mejor candidato. revaluarse planirrespetuoso deteamientos, necesijarlo sin respuesta. dades y objetivos. La psicóloga Alejandra “Me parece que los depar- Reyes asegura que se “detamentos de Recursos Hu- be escribir un correo genemanos no son muy concre- ral a quienes no quedaron tos a la hora de enfocarse seleccionados, dando las en el perfil. Se necesita que gracias por su aplicación y sean procesos específicos postulación y aclarando de acuerdo con el cargo”, que ya la vacante fue ocuafirma Montiel. pada”.