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12 Y 13 DE MARZO DE 2016 PORTAFOLIO
Empleo
Despidos
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Las diferencias entre despidos con y sin justa causa Tratar de conciliar es el primer consejo para terminar la relación laboral de una manera sana. La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización. En un despido con justa causa el trabajador también puede señalar la causal de su renuncia y motivar su carta de ter-
minación del contrato, lo que se conoce como despido indirecto o ‘autodespido’. La consecuencia de esta figura es que el empleador debe pagar la indemnización respectiva, menciona Ángela María Salazar, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social. Juan Manuel Charria, abogado laborista, explica que si el motivo de la terminación del contrato no
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La consecuencia de esta figura es que el empleador debe pagar la indemnización respectiva”.
La indemnización que debe recibir el trabajador cuando es despedido sin justa causa está contemplada en el artículo 64 del CST.
En caso de terminación del contrato sin justa causa para un contrato a término fijo, se deben pagar los salarios del tiempo que falte para cumplir el plazo del contrato. Alejandro Acuña, asesor está demostrado o se vul- jurídico de AG Consultonera el derecho al debido res, dice que algunas emproceso se puede hablar presas prefieren terminar de un despido sin justa el contrato por mutuo causa, por ende, el acuerdo y no incutrabajador puerrir en la figura LAS de acudir a del despido. En certificaciones una acción estos casos, no laborales expedidas de tutela o hay derecho a por la empresa no iniciar un la figura de la pueden mencionar el proceso ordiindemnizamotivo de la nario laboral ción, pero geterminación del para que se neralmente la contrato. obligue al emempresa propone pleador a pagar inal empleado saliente demnización. un valor equivalente o su“La terminación unilate- perior a la indemnización. ral significa que no existe Otra forma es que el emcausa para finalizar el con- pleador propone al trabajatrato, por lo cual la ley con- dor que renuncie voluntatempla el pago de una in- riamente y le garantiza demnización de perjuicios una bonificación que sea a cargo de la parte respon- equivalente a la indemnisable”, agrega. zación. 2