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5 y 6 DE MARZO DE 2016 PORTAFOLIO
Empleo
Facilidades laborales
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Empresas ofrecen facilidades a madres trabajadoras Flexibilidad horaria y teletrabajo son las principales medidas que otorgan algunas compañías.
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Mónica Ceballos contenido@elempleo.com
El próximo martes se celebra el Día de la Mujer, que cada vez toma más roles importantes en las organizaciones. Ofrecerles calidad de vida ha sido un reto para las compañías. En Procter and Gamble (P&G), por ejemplo, las mujeres hacen parte especial de las políticas de bienestar corporativo. El horario es el componente más fuerte, son flexibles en el manejo del tiempo y posibilitan el
trabajo desde casa. Otro tema importante es el periodo de maternidad. Aparte de los tres meses que estipula la legislación, P&G permite que puedan tomar hasta un año de licencia adicional para quedarse en casa con sus hijos y al regresar continuar con su cargo. “Hay mujeres a las que han promovido incluso embarazadas, esto no es
“
Algunas empresas cuentan con jardines infantiles en sus instalaciones para facilitar el cuidado de los hijos de sus trabajadores”.
La tecnología se ha convertido en un aliado para que las madres puedan desarrollar sus labores desde el hogar.
prepagada, préstamos sin interés en vivienda, educación y calamidad, fomento de cultura de ahorro, asesoría en la adquisición de vivienda, seguro exequial, seguro de ida y actividades de recreación y entretenimiento para los hiun impedimento para que jos. Rodrigo Ferro, gerense desarrollen profesional- te de Planeación en Azul mente”, asegura Mónica Innovación, afirma que un Fernandez de Soto, geren- trabajador debe ser motite de Comunicaciones y vado más allá del salario, Asuntos Gubernapor eso las emprementales de sas deben penP&G. sar en alternaEL HORARIO ES EL Crepes & tivas para Waffles es quienes tiecomponente más una companen la confuerte, son flexibles en ñía enfocada dición de el manejo del tiempo y en políticas padre o maposibilitan el trabajo para mujeres dre. desde casa. cabeza de fami“Conocelia, pues el 90 por mos casos en los ciento de sus trabajaque existen guardedores es femenino. Voce- rías o servicios similares ros de la empresa manifies- para que las madres no tan que cuentan con dife- tengan que preocuparse rentes programas para el por la seguridad de sus hicrecimiento personal de jos mientras trabajan (solas colaboradoras. bre todo cuando son solteEsta empresa les ofrece ras)”, cuenta Ferro. 2 beneficios en: medicina