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20 Y 21 DE MAYO DE 2017 PORTAFOLIO
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El ciclo PHVA para encarar un proceso de selección
Planee, Haga, Verifique y Actúe. Con esta herramienta de gestión puede tener mejores resultados.
k Pablo Alejandro Alzate k Especial para Portafolio La entrevista es determinante en un proceso de selección y por eso hay que prepararse. Aura Saavedra, consultora y coaching en Gestión del Talento Humano, recomienda seguir el ciclo de mejora continua PHVA. Lo primero que debe hacer es Planear. Valore que fue elegido entre otras opciones, establezca objetivos. Averigüe información clave de la compañía: misión, valo-
res, productos y servicios, indicadores, estructura y los principales retos del sector al que pertenece. En este primer paso reflexione sobre lo que puede aportarle a la empresa en caso de ser seleccionado e identifique sus debilidades frente al cargo y cuál sería el plan para superarlas. Tenga claros sus logros profesionales y la proyección que desea. Pre-
“
Asista puntual a la entrevista para el cargo al que aspira. Se recomienda llegar con 20 minutos de antelación”.
Grábese con una cámara o ensaye frente al espejo y conteste: ¿qué le podrían preguntar?, ¿cómo lo va a responder?
para el siguiente paso. Si tiene alguna duda, solicite retroalimentación, puede ganar mucho preguntando pues esto le ayudará a planear otros procesos. Finalmente, Actúe: realice un plan de mejoramiento personal y profesional y gúntese adónde quiere lle- ejecútelo. No le tema al gar en el corto, mediano y cambio y tome acciones largo plazo. para crecer profesionalLo segundo, Haga. Si mente. esta nueva opción Más allá de estos laboral le implipasos, hay que teca hacer lo ner cuidado. LOS RIESGOS que le gusta En la entrevisy se siente ta, según Si el trabajo no se competente Saavedra, usconecta con el deseo, o para el carted “puede cuando no se poseen go, impleaparentar ser las competencias mente accioalguien que no mínimas. nes que le ayues, sacar sus doden a conseguir su tes de actor y obtepropósito. Arréglese para ner el empleo. Pero si dila ocasión sin exagerar y cho trabajo no se conecta conserve su propio estilo. con lo que realmente deSi no está cómodo puede sea y no posee las compeproyectarse poco natural e tencias mínimas requeriinseguro ante los ojos del das, será muy posible que reclutador. su credibilidad, desempeTercero: Verifique. Si ño, salud, tranquilidad y fue seleccionado después felicidad se vean afectade la entrevista, prepárese das”. 2