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21 Y 22 DE MAYO DE 2016 PORTAFOLIO
Empleo
Liderazgo
Perfil del nuevo líder empresarial en el país Los cambios económicos, sociales y políticos exigen jefes con competencias integrales.
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Laura Lesmes Díaz
contenido@elempleo.com
El mercado laboral está en constante renovación y las empresas buscan a las mejores personas para hacer parte de sus equipos con características específicas tanto académicas como profesionales. “Colombia tiene la necesidad de contar con líderes empresariales que transformen las organizaciones y creen proyectos que estimulen el de-
sarrollo. Al hablar de líderes ya estamos especificando características como el impulso al grupo, revelar talentos y estar en contra de los jefes tradicionales”, explica a elempleo.com el decano de la Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras de
“
Un líder en el mundo empresarial actual debe ser inspirador, que logre que la gente trabaje por convicción”.
Los líderes deben tomar decisiones de alta responsabilidad en el momento oportuno. 123RF
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Areandina, John Cris- la gente trabaje por consien. vicción, ser formador, que Según Crissien, el nue- los demás lo vean como vo líder empresarial tiene fuente de conocimiento, que centrarse en tres as- resiliente, capaz de enpectos fundamentales: frentar con flexibilidad y “se deben tener compe- firmeza situaciones comtencias conceptuales, hu- plejas o de cambio, justo y manísticas y técnicas con facilidad para evaluar cuando se tiene gente a y retroalimentar a su gencargo; el líder debe ser in- te y que entienda la intetegral, conocer las gridad de su equireglas del negopo”. Es claro LA FORMACIÓN cio actual, poque las neceACADÉMICA ES MUY tencializar sidades del el talento país están humano y en la relativa y depende del conocer a transforsector en que se encuentra fondo los mación, la empresa, pero no se procesos pues “seconcibe un líder que no administragún un estenga conocimientos tivos y de tudio de la amplios de administración sus áreas, ser universidad y finanzas. productivo y haEAN en Colomcer a través de los bia, el 98% de las otros”. empresas son Mipymes y Por su parte, Cristina allí hay modelos empresaHerrera, gerente de Ta- riales feudales que hay lenti, firma de selección que reestructurar con gede personal, afirma que rentes profesionales que un líder en el mundo em- usan el liderazgo para lopresarial actual debe “ser grar los objetivos”, agrega inspirador, que logre que Crissien. 2