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7 Y 8 DE MAYO DE 2016 PORTAFOLIO
Empleo
Proyecto
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Radican iniciativa que crearía ‘fuero de pareja’ Proyecto busca dar protección especial al empleado cuyo cónyuge se haya quedado sin trabajo.
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Laura Lesmes Díaz Contenido@elempleo.com
Una iniciativa radicadapor el congresista Mauricio Aguilar pretende proteger el empleo de una persona por el término de seis meses desde que notifique a la empresa que su pareja se quedó sin trabajo. Para acceder al llamado ‘fuero de pareja’, el trabajador debe informar a su empleador sobre la terminación del contrato de su compañero, adjuntando una prue-
ba que acredite la condición de desempleado, bajo la gravedad del juramento. Según el exviceministrode Trabajo Enrique Borda, la iniciativa también pretende que al menos uno de los padres de familia asegure las condiciones de vida digna de los meno-
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El proyecto busca cobijar al trabajador por seis meses a partir de la notificación de desempleo de su cónyuge”.
res de edad en el hogar y LA INICIATIVA aunque TAMBIÉN PRETENDE existen mecanisque al menos uno de los mos de padres de familia asegure proteclas condiciones de vida ción ante digna. un despido, como las cesantías o la Protección al Cesante, este proyecto sería clave para el clima laboral. Camilo Vásquez, socio y gerente de Vásquez Kennedy-Career Success, explicó que este proyecto serviría a las empresas para considerar y tener en cuenA futuro se puede mantener un sentido de responsabilidad social ta que las decisiones de sobre los empleados. despido no son inocuas en
la relación que tienen con los demás trabajadores que siguen en la organización. Rodrigo Ferro Ruiz, gerente de Planeación de Azul Innovación y Crecimiento Empresarial, enfatizó que el asunto radica en el tipo de relación que se tiene con los empleados. “Tener un familiar desempleado puede afectar el clima laboral. Si una persona está preocupada por su situación económica, posiblemente tenga un bajón emocional que afecte su desempeño, concentración y relaciones laborales”, advirtió. “A futuro se puede mantener un sentido de responsabilidad social sobre los empleados, evaluar cada caso y si la decisión es inevitable, se puede buscar que la persona tenga un respaldo del tipo de seguridad social y salud para la etapa posterior al despido, incluso se piensa en asesorías con firmas encargadas de reubicación laboral”, agregó. 2