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8 Y 9 DE OCTUBRE DE 2016 PORTAFOLIO
Empleo
Comportamiento
noticias.elempleo.com
¿Cómo son las buenas empresas? Se identifican por respetar a sus empleados, valorar su esfuerzo y ofrecer condiciones de bienestar. En el nuevo rol de la marca empleador es importante asegurar las condiciones que permitan a las personas desarrollarse y permitir simultáneamente el progreso de la empresa. En otras palabras, el bien para todos. ManpowerGroup preguntó a 663 empleados qué consideran exactamente una buena empresa y en los resultados se destacan condiciones respetuosas de relacionamiento laboral y las condiciones de bienestar. Para el 19,2 % de los
encuestados importa que la empresa tenga respeto y se preocupe por el trabajador y su seguridad; para el 15,3 % es valioso que le garanticen a los empleados los derechos que les competen por ley; el 12,5% cree que en una empresa debe haber un buen clima laboral y buenas condiciones laborales y el 10,4% se decantó por el crecimiento laboral y personal.
LA MALA atención a los clientes, la infraestructura inadecuada y los daños ambientales le bajan puntos a las empresas.
LA IMPORTANCIA DEL SUELDO
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ManpowerGroup preguntó a 663 empleados qué consideran exactamente una buena empresa”.
Sentirse irrespetado, menospreciado o agredido es uno de los puntos más sensibles en los conflictos laborales.
Este punto, según el estudio de ManpowerGroup, aparece en el octavo puesto de las 15 principales características de las buenas empresas (4,7%). Otras variables fueron las condiciones de trabajo decente, estabilidad, clima laboral, capacitación y reconocimiento de las labores. Además, es llamativo para los encuestados que la empresa sea organizada, que trate bien a sus
clientes, que sea reconocida, que tenga en cuenta las recomendaciones de sus empleados, que haya meritocracia, que tenga personal suficiente y que la empresa sea grande. “Sin comunicación continua, formación a través del buen ejemplo de los directivos y un empoderamiento responsable, no es posible que haya una confianza sólida en las relaciones laborales ni, consecuentemente, productividad y sostenibilidad”, indica el informe. En contrapeso, las prácticas que harían mala a una empresa están relacionadas con malas condiciones de trabajo decente de acuerdo con la OIT, es decir, un ingreso injusto, bajas condiciones de seguridad e incumplimiento salarial. Otros aspectos negativos son la falta de motivación al empleado, el incumplimiento a las condiciones del contrato y la falta de capacitación. 2