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17 Y 18 DE SEPTIEMBRE DE 2016 PORTAFOLIO
Empleo
Venta
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Si van a vender la empresa, ¿qué debe hacer el empleado? Es importante mantener comunicación permanente a todos los niveles sobre el proceso del negocio.
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Laura Viviana Lesmes
Contenido@elempleo.com
Ante la posibilidad de una venta o de una fusión empresarial, mantener la calma y la confianza entre empleador y empleado es un desafío. Es normal que las personas teman porque piensan que se van a quedar sin trabajo y más si los empleadores no son claros con el proceso. La incertidumbre es una enemiga del cambio. “Las reglas de oro para minimizarla son: mantener comunicación perma-
nente a todos los niveles sobre el proceso de venta; ser transparente, lo que no significa estar diciendo todo a todos, tomar las decisiones y aplicarlas con velocidad responsable, ser considerado con el efecto que las decisiones tendrán sobre las personas y buscar medios para compensar lo que puedan perder”, dijo a elempleo.com Camilo Vásquez, gerente de Vás-
“
La empresa debe apoyar todo el proceso con los empleados sin importar el desenlace que tenga la operación”.
La comunicación es vital para cumplir con éxito el proceso.
Clavijo, socia consultora de Metaconsulting, señaló que la empresa debe minimizar las falsas expectativas y los rumores. “Si van a retirar colaboradores es importante que se les capacite en cómo manejar la quez Kennedy Career Suc- transición de carrera. Si cess. los colaboradores se van a Para María del Pilar Ál- quedar en la compañía, se varez, psicóloga de la Uni- les debe apoyar en cómo versidad de los Andes y entender los cambios culconsultora en Returales y de procecursos Humasos que deben nos, ante una afrontar”, agreES NORMAL QUE venta se puegó den generar Finalmente, las personas teman muchos paJuan Manuel porque piensan que se noramas. Pradilla, vicevan a quedar sin “Para manepresidente de trabajo. jar la calma en Recursos Humalas empresas y nos de 3M Colomcon las familias bia, dijo que los emhay que tener una comuni- pleados también deben cación clara, se puede in- ver este proceso como una formar con anticipación oportunidad. “Gran parte para que los empleados es- del valor que se genera tén enterados de los cam- dentro de una operación bios y también vayan pla- de esta naturaleza reside neando su futuro financie- justamente en retener el ro y profesional”, explicó. talento clave que tienen De igual forma, Adriana las compañías”, comentó.