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30 de Septiembre de 2017
360 grados / Empleo
En Colombia, de diez jefes, cuatro son mujeres
cluso a cargos directivos, como ser el número uno de una compañía o hacer parte de los miembros de una junta directiva”, afirma Silvana Vergel, directora de Hays Executive en Colombia. ASCENSOS
Laura Viviana Lesmes Díaz Contenido@elempleo.com
Las compañías que son diversas en sus equipos logran mejores resultados. 123rf
LAS POSICIONES de liderazgo en las empresas del país están principalmente en manos de los hombres y, curiosamente, las mujeres aspiran más que ellos a cargos altos, según el reciente Reporte de Diversidad de Género, realizado por la firma Hays en Colombia. “Por segundo año consecutivo, observamos cómo las mujeres han ganado terreno en las plantas de personas de las organizaciones, sobre todo en cargos intermedios, pero también hemos confirmado las dificultades para acceder a mandos de alto nivel, e in-
Agrega, además, que es indispensable entender qué está sucediendo, porque, por ejemplo, en los últimos cinco años 17 por ciento de los hombres obtuvo un ascenso, mientras que en las mujeres solo lo consiguió el 9 por ciento”, destacó a elempleo.com “Las compañías se están preocupando por la equidad al interior y no es solo un tema de mujeres, sino que también tiene que ver con la cultura organizacional, con estrategias como el teletrabajo, las licencias, gestión de iniciativas de participación en roles ejecutivos y promociones, y para eso han destinado comités de equidad, que hacen que todo esto funcione
efectivamente”, Vergel.
señaló
AVANCES EN INCLUSIÓN
Por su parte, Laura Alba, senior business partner de Recursos Humanos en Michael Page, sostiene que “Colombia ha trabajado mucho en temas de inclusión, porque ahora se tiene mayor acceso a los mismos estudios y ellas pueden tener las misma oportunidades laborales en formación, además de eso es clave el trabajo de las empresas con programas que promuevan el trabajo flexible. Aún falta mucho por hacer, pero estas iniciativas han funcionado”. Es importante que las empresas tengan una política de equidad salarial, de apoyo a la educación y al tiempo con la familia. De igual forma, a la gestión del talento y estrategias que sirvan para empoderar a los empleados para así generar espacios equitativos e incluyentes.