29 歲被開除 ？ 或留下來 ？
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29 歳 でクビになる人 、残 る人
菊原智明
作者介紹
菊原智明 Kikuhara Tomoaki
大學畢業後進入 TOYOTA HOME 株式會社服務。 苦於口才拙劣又容易緊張，當了七年的業務員， 飯碗差點就要不保。 在重新改變做法後，連續四年蟬聯業務冠軍。 二○○六年獨立創業，承辦以經營者及營業人員 為對象的顧問諮詢業務。 現為不跑客戶就能成功銷售商品的業務顧問、關東學 園大學經濟學部教師、社團法人日本營業力檢定協會 代表理事、營業支援‧諮詢（株）代表取締役。 著有日文書－－ 《不必跑客戶也能變成「超級業務員」的書》、 《不用出門跑業務，業績照樣 NO.1 》等暢銷書。
本書介紹
重點 : 能幹的人也會被開除！
如果目前任職的公司對你說：「你被列在裁員 候補的名單裡 」，你會作何反應？ 公司組織讓人不解 ，會做事的人被解雇 ， 不怎麼會做事的人卻加官進爵 ，真是奇怪 。 會做事 ，卻淪為窗邊族 ； 不會做事 ，卻當上了部長 。 你的公司裡是不是也有一些人事安排 讓人百思不得其解？
重點 :29 歲就是人生的一大分水嶺！
把 29 歲將滿 30 歲視為一個關頭，「 29 歲，不 會做事的員工」和「 30 歲，不會做事的員工」 所獲得的評價全然不同。 假設你已經過了 29 歲 ，也還為時不晚 。如 果你在現在的公司裡還有自己的位置 ，那麼 就大有挽回的機會 。 相反的，對「 29 歲，還早得很呢」的人來說， 則是愈早有所自覺愈為有利。
本書目標
重點 : 如何成為工作能力好，公司不願放手的人才！
工作能力不好
工作能力好
想留在 公司
盡一切努力 留在公司
成為公司 不放手的人才
不想留 在公司
早已離職
跳槽
章節重點 第１章 會做事卻被解僱的員工
第１章 會做事卻被解僱的員工
非常討厭和別人做一樣的事情 ── 這一類型的人最討厭被人命令、 或去做和別人一樣的事情 競爭心態 、嫉妒心過強 ── 競爭心態過強，見不得 自己以外的人有好的工作成果
作者在本章節都有傳授 ˙ 周遭人的應付方法 ˙ 保住飯碗的重點 提供更具體的應對與做法讓讀者參考
十個 「會做事卻被解雇的員工 」小故事 ── 把這些當成負面教材自我警惕
第１章 會做事卻被解僱的員工
過於天真爛漫 ── 從不隱瞞、想到什麼就說什麼 把後進當棋子般使喚 ── 使喚過後，卻不與別人好好道謝 不珍惜他人的好意 ── 傲慢與盛氣凌人 辦公桌是黑洞 ── 層層疊疊文件、垃圾回收間一般的狀態
第１章 會做事卻被解僱的員工
認為除了自己之外的人都是笨蛋 ── 不假辭色、嚴厲批判， 或主張自以為是的正確 握有 「撲殺名單 」 ── 陰鬱的記仇個性 挑人毛病的高手 ── 專挑別人毛病、盡說別人的壞話 桀傲不遜 ── 以自大的態度對待周遭人和內勤人員
第１章 會做事卻被解僱的員工
已經進了裁員候補名單 ，卻還沒有自覺…… 小結 ── ˙ 太過自信 ˙ 對人從不心存感激 ˙ 沒有做到身為社會人、或身為人 應該做到的行為
章節重點 第２章 不會做事卻能倖存的員工
第２章 不會做事卻能倖存的員工
用讓人舒服的態度聽人自我吹噓 ── 表示出興趣與答腔 處理抱怨的天才 ── 不逃避客戶抱怨
作者在本章節都有傳授 ˙ 參考這裡 ˙ 更上一層樓的重點 提供更具體的應對與做法讓讀者參考
乍看與工作無關的事情 ， 其實都扮演著非常重要的角色
第２章 不會做事卻能倖存的員工
受後進信賴 ── 典型的雞婆人物 與特定客戶有家人以上的交情 ── 早已與優良客戶建立起互信關係 發現長處的天才 ── 十分擅長發掘別人的長處 自願去做沒人想做的工作 ── 自告奮勇接下大家都不想接的任務
第２章 不會做事卻能倖存的員工
擅長與難搞的人相處 ── 容易和讓人束手無策的人物打交道 在任何部門都能完成任務 、 無懈可擊的木村拓也型員工 ── 熟練各部門的工作，可以因應臨時急用 小結── ˙ 積極去做沒人想做的工作 ˙ 對自己對他人都採取正面回應 ˙ 採取受大家歡迎的行動
章節重點 第３章 這樣的人一年以内會丟了飯碗
第３章 這樣的人一年以内會丟了飯碗
負面思考而且過於敏感 ── 以悲觀態度看待別人給予的建議 極力辯駁 ── 以過於激烈的方式來攻擊對方
作者在本章節都有傳授 ˙ 周遭人的應付方法 ˙ 保住飯碗的重點 提供更具體的應對與做法讓讀者參考
被稱為 「怪獸新人 」的新進員工……
第３章 這樣的人一年以内會丟了飯碗
若無其事地扯謊 ── 說一些一眼就能看穿的謊話 錯的都是別人 ── 把所有過錯歸罪於他人 最討厭向人道歉 ── 怎麼樣都不願意道歉 讓公司氣氛凍結 ── 火氣旺盛，讓人感到討厭的舉動
第３章 這樣的人一年以内會丟了飯碗
不加確認就妄下判斷 ── 懶得確認的工作態度 對地位較低者做過分的事情 ── 對地位較高阿諛諂媚， 對地位較低者百般欺凌 完全沒有責任感 ── 減輕自己的負擔，逃避麻煩的問題 小結── ˙ 特徵：過於敏感與沒有常識
章節重點 第４章 還不至於丟了飯碗的員工
第４章 還不至於丟了飯碗的員工
放不下自尊而不願意工作 ── 不斷找藉口，不願意認真工作， 藉此維護自己的尊嚴 總之 ，先等指示再說 ── 不會自己找事情做
作者在本章節都有傳授 ˙ 參考這裡 ˙ 更上一層樓的重點 提供更具體的應對與做法讓讀者參考
只比 「開除候補員工 」還要好一些 ── 不久將來也難逃被解雇命運
第４章 還不至於丟了飯碗的員工 ○○ 做一半就放著不管 ── 把事情拜託給別人，從此就不聞不問 尚未褪去學生習氣 ── 用字遣詞亂七八糟 完全不曉得答案是 Yes 還是 No ── 只會說模稜兩可的答案 錯把無知當可愛 ── 裝傻與裝糊塗都是一種無知表現 小結── 只要症狀不嚴重，多注意一些小地方， 多半能有所改變
結語
結語 要如何在這個時代求生存 ？ 本書中介紹了許多智慧和想法 ， 如果能夠知道一些 ，並且加以實行 ， 應該就能取得比現在好上幾倍的職位吧 。 希望你能在現在的公司裡 免於遭遇不合理的待遇 ， 並且能夠學到訣竅 以獲取超越你本身實力以上的評價。
謝謝收看