25 句話 送給年輕上班族的你
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25 句話 送給年輕上班族 的你 働く君に贈る 25 の言葉
東麗經營研究所特別顧問 佐佐木常夫
佐佐木常夫 Tsuneo Sasaki 1944 年生於日本秋田市 。 1969 年自東京大學經濟系 畢業 ，同年進入東麗株式會社服務 。婚後 ，連續三年迎接了二
兒一女的誕生 ，其中長男患有自閉症 。 1984 年初次升任課長 。 同年 ，妻子罹患肝病 ，而後又併發憂鬱症 ，前後進出醫院高達 43 次 。 為了擔起育兒 、家事 、看護的所有責任 ，每天必須在下午六 點準時下班 。為了兼顧家庭與工作 ，絞盡腦汁利用 「最短距離 」 創造 「最大成果 」，並將這樣的工作方式發揮到極致 ，同時也磨 練出統合部屬的管理能力 。
東麗株式会社
TORAY
東麗株式會社創立於 1926 年，主要經營項目為塑料和化 學品、 IT 相關產品、碳纖維複合材料、環境和工程、生命科 学等。 將“化學推動創新”作為東麗的公司標語並希望通過以化 學為主導的技術創新使東麗在十年之內成為全球頂尖的先進 材料製造企業。 東 麗集團的企業宗旨是“用創新的理念、技 術和產品為社會創造新的價值” ，將“創新”運用於實踐體 現了集團的企業宗旨。
2001 年 ，在同一期進入公司的員工中 （事務職 ），以最 優異的成績獲任董事 。 2003 年起擔任東麗經營研究所社長 ， 2010 年升任該研究所特別顧問 ，期間經歷妻子 3 次自殺 未遂等諸多困境 。 就任社長後 ，妻子的憂鬱症逐漸好轉 ，目前已經痊癒 ，和 感情親密的家人一同過著幸福的生活 。
第 １章
為了磨練自我而工作
０１ 堅強才能成事 ，體貼才能幸福。 為了完成艱困的工作 ，你需要擁有 「頑強韌性 」； 失敗或是遭受攻擊時 ， 你需要使你得以重振再起的 「強韌意志 」； 偶爾 ，你或許也需要堅持貫徹自我主張的 「強勢態度 」 。 學會了這樣的堅強 ，在你面對工作的時候 ，一定就能成 就大事 。
０２ 認真看待 「眼前的工作 」， 就一定能看見未來的方向 。 工作本身很單調 。 我常說 ，「公司就是一團雜務 ，工作的八成都是雜務 」。 尤其是新人的工作 ，１００％都是雜務 ， 所以誰都不可能一進公司就能立刻感受到工作的有趣之 處。 自己的人生價值或滿足感 ，和從事自己所憧憬的工作與否 ， 兩者之間其實沒有什麼關聯 。
０３ 要有所求 。欲望在磨練之後便成大志 。
年輕時候的欲求都容易流於自我中心 ── 我想要升官 ，我想要加薪 ，我想要立下功勞… ， 大概求的都是這些 。而正因為所求之事都流於自我中心 ， 所以一定會遇上瓶頸 。
０４ 「儘管如此 ，還是要 …」 這句話能將你千錘百鍊成一個更好的人 。 •儘管如此 ，還是要愛人 。 •儘管如此 ，還是要做好事 。 •儘管如此 ，還是要成功 。 •儘管如此 ，還是要行善 。 •儘管如此 ，還是要保持你正直而老實。 •儘管如此 ，還是要做最大考量 。 •儘管如此 ，還是要為弱者而戰 。 •儘管如此 ，還是要建設 。 •儘管如此 ，還是要助人 。 •儘管如此 ，還是要為世界竭盡全力 。
０５ 你是自己人生的主角 ， 千萬別把這個寶座讓給任何人 。
在你的人生中 ，應該也有一位像家母一般的人物吧 。 試著去找到這個人 ，以他所給予你的 「食糧 」為根基 ， 盡早確立自己的人生觀 。
第 ２章
盡可能拉大成長角度
０６ 三年的時間把事情看清楚 ， 三十歲獨立 ，三十五歲決定勝負 。
如果你也總是感到無法一展長才 ，千萬不要放棄 。 別焦急 ，一步一步 、專心一意地往前走就對了 。
０７ 與其追求百分之百的創新 ， 不如好好複製成功經驗 。
如果你因為工作不順就認定自己 「沒有能力 」，那是 不對的 。工作不順 ，問題不在於 「能力 」而在於 「做事 方法 」。 任何事情都有所謂的勝利方程式 。
０８ 過
工作上最重要的事 ，全都在小時候學
誰都不會重視對自己人生造成傷害的人 。 而任何人都會重視珍惜自己的人 。 如果想要重視自己 ，首要之務就是尊重他人 ─ ─。 這就是 「人生的根本道理 」。
０９ 好習慣能超越才能 。
像這樣 ，藉由 「早一步行動 」不但可以避開各種風 險 ，同時更能獲得許多益處 。 重點是要將這件事變成你的習慣 。
第 ３章 明白工作的要領
１０ 不要馬上衝出去 。先想一想 。 只要你拚命動腦袋 ，就一定能夠克服限制 ，找到方法 。 這個過程可能是一連串的嘗試與錯誤 ， 但是到最後你一定能獲得掌控工作的能力 。 所以 ，要特地為自己尋求限制 。 人 ，因為有限制而得以成長 。
１１ 「以為 」，會帶你走向錯誤 。
特別要留意的是你認為 「一定是這樣 」、 或是 「當然啊 ，還用說嗎 ？」的時候 。 在這樣直覺認定某件事情時 ，「以為 」的可能性就相當 高。
１２ 要知道事情的輕重 ，這才是時間管理的本 質
從時間管理的角度來看 ， 對任何事情都全力以赴的這個觀念並不正確 。 不過 ，在面對重要工作的時候就要傾注全力 。 這兩者之間如果弄錯了 ，後果將不堪設想 。
１３ 寫了就會記得 ，記得了就會用 ，用過之 後就是你的了
重讀並確認自己所寫過的記錄是非常重要的 。 你可以透過反覆閱讀來重新思考某件事情 ， 或許你將能發覺其中隱藏的意義或矛盾之處 。
１４ 為話語注入靈魂的 ，是你的生活態 度 「簡明扼要 」 ，是說話的鐵則 。 如果一個人說話冗長又不得要領 ， 聽眾是聽不懂的 。 在說話時要切記簡潔 、切題 。
１５ 要知道真品的份量 。
投入自己喜歡的事情裡 ，可以幫助我們徹底轉換情 緒。 你的心情可以從日常生活中的不愉快和工作中的辛 苦完全解放 。 然後就會振奮起精神 ，跟自己說 「嗯 ，明天要繼續加 油 ！」
１６ 難得失敗 ，不有效利用就吃虧囉 。
只要你能秉持誠意以對 ， 就能藉此機會一舉與對方建立起互信關係 ， 這正所謂不打不相識 ，所以你不能害怕客戶抱怨 。 有些人會在問題發生的時候躊躇猶疑 ， 遲遲不到對方面前道歉 、善後 ， 這實在是很可惜的一件事 。
１７ 做一個自立自強的人。
如果 ，公司與你的理想不同 、與你的想法不同 ， 你可以來改變這家公司 。或許會花上一點時間 ， 但是藉由努力和升遷 ， 你將能夠一點一滴地改變週遭的人事物 。
第４章 永遠要認真、誠摯
１８ 了解主管的強項 ，並且加以活用 。
學會 「聆聽主管的要求 」。 只要有機會 ，就聽聽主管對你有什麼樣的期待 。 藉由這樣的溝通 ，你將能學到主管的觀點 。
１９ 領導者 ，是為大家帶來活力的人 。
你是否真心想著 「我想好好做事 」「我想打造一個好的職 場 」？你是否為了這個目標而努力不懈 ？ 你是不是一個能夠激勵大家士氣的存在 ？ 在批評老闆之前 ，我希望你能先稍微這樣問問自己 ─ ─ 我 ，是不是能當一個好的領導者 ？
２０ 信賴是最有力的援軍。
我們在成為一名上班族之前都是一個人 。 在工作上 ，我們必須扮演各自的角色 ， 然而 ，有時也要試著褪去這些角色 ， 以一個單純的人的身分來面對其他人 。
２１ 為了你的幸福 ，你要幫助弱者 。
「強 」或 「弱 」是相對的 ，誰都可能淪於 「弱勢立場 」。 幫助弱勢立場的人 ，有一天將會帶給你偌大的回饋 。
２２ 不要偽裝自己 ，要如實地過生活 。
其實 ，只要如實地表達你所感受的就可以了 。 如果搞砸工作挨了主管一頓罵 ，心裡痛苦 、委屈 ，你 大可以哭出來 。工作順利受到褒獎 ，你也可以跳起來 歡呼 。 心裡不好過的時候強顏歡笑雖然精神可嘉 ， 但是這充其量不過就是演一場戲 ， 因為周圍的人在心裡都知道你真正的感受 。
２３ 逆境才能鍛鍊你。
在公司裡 ，不論你在哪一個位置 ，大家都會一直看 著你 。 你在冷門的部門裡吃苦的時候 ，還是抱怨著自己不 走運的時候 ，大家都會一直關注著你 。 只要你在工作崗位上竭盡全力 ，肯定你 「堅持 」「有鬥 志 」的人一定會出現 。只要你做出成果 ，就一定有回 饋。
第５章 要珍惜自己到底
２４ 接受命運 。活著 ，就是這麼一回事 。
命運有時候會帶來嚴峻的逆境考驗 ， 但是我希望你能夠接受命運 ， 抱持著在這樣的考驗中依然要繼續努力的心理準備 。
２５ 要愛人 。這 ，才是珍惜自己 。
因為人因為被愛才會愛自己 。 而若想要人愛你 ，你必須先愛對方 。 也就是說 ，珍惜別人直接關係著珍惜你自己 。 「自我中心主義 」貫徹到底 ，就是 「利他主義 」。