06 декабря 2013, в 15:16
http://ibusiness.ru/blog/enyergoeffyektivnost_i_avtomatizatsiya_proizvodstva/29368
Энергоэффективность и автоматизация производства
Александр Антипов (Форс): «Автоматизированный контроль за здоровьем персонала станет нормой в российских компаниях» Эксперт компании «Форс» Александр Антипов рассказывает о том, как работает программное решение Dacadoo для мониторинга и оценки физического состояния персонала Эксперт компании «Форс» Александр Антипов рассказывает о том, как работает программное решение Dacadoo для мониторинга и оценки физического состояния персонала. «На рынке есть тысячи приложений, направленных на содействие здоровому образу жизни и доступных на наиболее распространенных моделях смартфонов, а также разнообразные онлайн-сервисы и интернет-ресурсы соответствующей тематики. Но каждое из этих приложений, как правило, решает только одну узкую задачу. Например, составление диеты, планирование тренировок, подсчет калорий, контроль нагрузок, соревнование по одному виду спорта. Большинство производителей биосенсорных измерительных устройств также обеспечивают возможность их интеграции со смартфоном, организации «личного кабинета» на портале производителя и ведения истории измерений. Но при этом ни один из вышеперечисленных инструментов не является полнофункциональной платформой. Комплексную платформу, в которую вводятся различные данные о физическом состоянии человека и его образе жизни — физической нагрузке, стиле питания, уровне стресса, качестве сна и прочее, сделала швейцарская компания Dacadoo AG. В свою очередь, компания «Форс» адаптировала данное решение под российский рынок, представив программный продукт «Индекс Здоровья Dacadoo». На основе вышеперечисленных введенных данных платформа рассчитывает текущий индивидуальный индекс здоровья. Расчет происходит на основе медицинской математической модели, которая создана в результате анализа более чем 70 миллионов человеко-лет медицинских статистических данных. Индекс – это число, в диапазоне от 1 (очень низкий) до 1000 (высший). Решение в наглядной форме предоставляет возможность принять конкретные меры для улучшения здоровья человека и повышения его качества жизни. Кроме того, присутствует соревновательный элемент – свой индекс можно сравнивать с индексами других людей. В социальных сетях можно создавать целые сообщества, объединенные идеей сознательного отношения к своему здоровью. Возможности интеграции со сторонними устройствами и корпоративными системами Интегрируя платформу с корпоративными HR– и CRM-системами, специализированными отраслевыми решениями, аналитическими приложениями или другими информационными системами, можно получить целостную картину взаимосвязей и корреляции различных показателей, таких как состояние здоровья сотрудников, количество выданных больничных листов, текучесть кадров, выработка на одного работника и прочие показатели экономической эффективности. Для интеграции предоставляются 4 уровня API (прикладного программного интерфейса), обеспечивающие различную глубину интеграции с другими приложениями и устройствами. В дальнейшем планируется сделать некоторые интерфейсы интеграции публичными, чтобы любой разработчик сам мог воспользоваться ими для создания своего приложения. Интегрировав платформу с корпоративной CRM-системой, можно
создать дополнительные возможности для повышения уровня продаж. Сеть спортивных магазинов, к примеру, может предложить своим заказчикам не только велосипед, но и участие в специально организованных соревнованиях. Награждение победителей станет для них приятным и запоминающимся событием, продемонстрирует заботу о клиентах, а значит – повысит лояльность. Платформа интегрирована с биосенсорными устройствами ведущих производителей — таких как Polar, Fitbit, Withings, Suunto и др. Раньше для интеграции использовались SDK [software development kit — комплект средств разработки — iBisiness.ru] производителей этих устройств. Но сейчас рынок шагнул далеко вперед, и повсеместно применяется технология BLE [Bluetooth Low Energy — Bluetooth с низким энергопотреблением — iBusiness.ru]. Благодаря этому, приборы подключаются просто, разработки специального ПО не требуется. Таким образом, можно говорить и о создании новых направлений бизнеса — продаже спортивных трекеров, биосенсорных устройств, интеллектуальных тренажеров и т.д. И всё это может быть интегрировано с платформой. Конкуренты и примеры внедрения Пока прямых аналогов данного решения в мире нет, но ряд крупнейших производителей: Azumio, Audax Health, Health Dialog, Healthy Roads, myHealth Check и другие,- уже начали работу в аналогичном направлении. Однако за основу у них берутся не параметры, связанные с образом жизни человека, а медицинские показатели, которые анализируются для выявления возможных патологий. Решение Dacadoo уже используется в ряде компаний. Например, в крупнейшей аптечной сети в США Wallgreens. Оценив индекс здоровья по каждому из региональных офисов, компания разработала программу повышения индекса путем организации спортивных и медицинско-профилактических мероприятий. Аналогичная программа разворачивается в одной из крупнейших сетей розничной торговли в Европе – Migros, а также в одном из крупнейших глобальных производителей лекарственных препаратов – компании Novartis. Основные проблемы кроются даже не в технологической, а в концептуальной части. Компания должна сформулировать свою систему KPI для оценки эффективности разрабатываемых программ поддержки здоровья сотрудников. Затем необходимо определить источники информации, степень ее актуальности и достоверности, разработать методику внедрения, назначить ответственных. Планируя интеграцию программных решений, необходимо помнить не только о защите персональных данных в периметре компании, но и о необходимости соблюдения конфиденциальности личной информации. Нельзя допустить какой-либо утечки, в противном случае это подорвет доверие сотрудников и сведет к нулю весь эффект от этой инициативы. Работодатель не должен иметь доступа к личным данным сотрудника и к его индексу здоровья. Нужно надеяться, что автоматизированный контроль за здоровьем персонала станет нормой в российских компаниях». Автор — Александр Антипов, директор по спецпроектам компании «Форс»