Acontinuaciรณn podrรกn observar mi portafolio de productos grรกficos. To d o e l m a t e r i a l m o s t r a d o a q u i h a s i d o e l a b o r a d o p a r a L e g i s S . A .
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Perfil
PROFILE
Dalma gisela
a r o icad
n u m Co
Dalmap Dalma Gise
a c fi Grá Soy
egresada de la Universidad Minuto de Dios, realicé las practicas profesionales en Legis S.A. en el año 2012, desde entonces he laborado para Legis, en modalidad Freelance, y con contrato temporal como Diseñadora Junior. De antemano agradezco infinitamente a la compañia por pemitirme crecer laboralmente en sus instalaciones.
emprendedora
Soy una persona que se empeña por aprender cada día cosas nuevas. En la Comunicación Gráfica, me gusta que las piezas que genero sobresalgan y cumplan con la finalidad de comunicar efectivamente.
Responsable y empatica cuando de trabajar en equipo se trata; la
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mayor experiencia laboral que tengo se encuentra en la industria imprenta, y me siento realmente interesada en ampliar mis conocimientos en cuanto a lo digital y la generación de estratecias publicitarias.
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto
Perfi
l a r o l lab
Estudios escuela de artes y letras Profesional en Publicidad y Marketing creativo actualmente Corporación Universitaria Minuto de Dios (Uniminuto) Tecnólogia en Comunicación Gráfica 2009 - 2012 Instituto de Lenguas de la
Universidad Distrital (ILUD) Idiomas, Ingles
experiencia LEGIS S. A. Diagramación y Diseño de publicaciones
2012 - 2014 Contacto: Maria del Pilar Mendez
2012 - Actualmente SENA Técnico en Serigrafia 2008 SENA Curso libre en Modelado 3D
2012
Tel. Ofi. 425 52 55 Ext. 1554
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Portadas
PORTADAS
Revista Acoset Dise単o de portada de la revista Acoset Eds. 5, 6 y 7
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Portadas
PORTADAS Cali Exposhow 2013 Dise帽o de portada de la revista Cali exposhow 2013
Revista Gesti贸n humana Dise帽o de portada de Gesti贸n humana Ed. 9
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Portadas
PORTADAS directorio confecciones y textiles Se propone con la comercial*, una nueva imagen para el directorio, donde se vea mĂĄs fashion.
Brochure gestionhumana.com RediseĂąo del brochure que venia manejando el area de gestion humana
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Comercial= Vendedora de pauta
Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Portadas
PORTADAS Autoguía Portada año 2013
Portada 2014 Se añaden a la publicación elementos visuales nuevos
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P o r t a f o l i o d e P r o d u c t o s | D a l m a G i s e l a P r i e t o | Av i s o s
AVISOS Volante Promocional
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* Aplican cond
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efectos de
estadía, no
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de 2013, las
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viaje están
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Volante Promocional Retiro Tienda a tienda
Co nta cte a: * Aplican condi
ciones y restri
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cciones. (Válid
o únicamente
para efectos
de estadía, no
incluye alime ntació
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n ni transporte
|
). * Oferta válida
hasta el 31 de
Mayo de 2013
, las fechas del
viaje están sujeta
s a la disponibilid
ad del hotel.
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Inserto
INSERTO Toallas
Toalla Favorit a x 1; 12 paquete s de 1 rollo (1x1 2) Toalla Favorit a x 3; 8 paquete s de 3 rollos (3x8 )
Servilletas s 2012
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Higiénicos
Pañales
Baby Dreams Ultratrim; G 8 Paquetes de 30 pañales (30x8)
s de 1 ollo; 48 Paquete Rosal SuperR 8) Rollo Triple (1x4 1 48 Paquetes de 1; en 2 al Ros 8) Rollo Triple (1x4 1 48 Paquetes de Rosal 3 en 1; 8) Rollo Triple (1x4 1 48 Paquetes de Rosal 4 en 1; 8) Rollo Doble (1x4
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s llo; 48 paquete Joya MegaRo le (1x48) de1 Rollo Dob s co; 48 paquete Joya Doble Blan le (1x48) de 1 Rollo Dob
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le Hoja; Suave Gold Trip 1 Rollo 48 Paquetes de triple (1x48)
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Logotipos
LOGOTIPOS Dise帽o de Logotipo y Trofeo Premios Gesti贸n Humana 2013
Propuesta
Mi Comunida d E x p ert a
Renovaci贸n de logotipo para software contable de Legis S.A.
ERP 庐
antes
10
despues
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AVISOS Propuesta Nombre y dise単o key
Logotipo para la agencia digital de Legis S.A.
key
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key Digital Key, la llave para sus negocios.
key
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P o r t a f o l i o d e P r o d u c t o s | D a l m a G i s e l a P r i e t o | Av i s o s
AVISOS Avisos colegios y jardines Autopautas Se quizo manejar un concepto similar al de la edición anterior, el cual era incentivar a los videntes de la publicación, a visitar la página comercial de Colegios & Jardines, diciendoles que era toda una aventura.
Visita:
www.colegiosyjardines.co
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C&J= Sigla de Colegios & Jardines (publicación editorial de Legis S.A.); Suscripciones= Unidad de Legis S.A., a la cual se le diseñan piezas publicitarias; Tamaño Columna: Aviso a una columna de cuadricula de la publicación
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AVISOS pulpas oni de fruta Sin conservantes AHORRE TIEMPO Y DINERO
Diseño de aviso tamaño columna* para el cliente pulpas Oni
Guayaba Limón Tomate de árbol Lulo Guanábana Maracuyá Piña Feijoa Mandarina Mango Fresa Mora Uva
suscripciones* Aviso promocional , publicado en Panamericana
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Página para el cliente contact publicado en C&J*
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AVISOS propuesta cartel Propuesta para concurso de helados navideños
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postres de helado ¡Inscríbase ya! Final : 21 de noviembre 2012 Ciudad : Bogotá Más Información: www.catering.com.co
Tras el éxito de tres Concursos Express, Revista Catering y Asocolchef lanzan su nuevo concurso:
Postres Navideños con Helado Este concurso invita a jóvenes cocineros, así como a alumn@s de escuelas de cocina, a participar con su ingenio, arte y poderío, para resaltar los productos que forman parte de la tradición, la cultura y el patrimonio colombiano, y realizar con ellos dulces recetas llenas de ingenio y creatividad. Organizan:
Apoyan:
Aviso cuarto de pliego Aviso promocional , para la feria del libro
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AVISOS SOMOS LA SOLUCIÓN EN INFORMACIÓN EDUCATIVA
guías educativas Diseño que integra las guías de educación que publica Legis
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Brochure
BROCHURE GESTIÓN HUMANA TRASPASANDO LOS LIMITES GUÍA DE DESARROLLO DEL ÁREA DE GESDE GESTIÓN TION2HUMANA LAS 6 COMPETENCIAS DIFE6 4 GESTIÓN HUMANA EXPERTA HUMANA RENCIADORAS DE LOS EJECUTIVOS DE GESTIÓN HUMANA NUESTRA ESTRATEGIA: PARA LÍDERES QUE EVOLUCIONAN Y CRECEN EJES ESTRATÉGICOS DE GESTION HUMANA.COM ¿YA LE ESTAS SACANDO PROVECHO A NUESTRA COMUNIDAD?GESTIÓN HUMANA TRASPASANDO LOS LIMITES GUÍA DE DESARROLLO DEL ÁREA DE GESTION HUMANA LAS 6 COMPETENCIAS DIFERENCIADORAS DE LOS EJECUTIVOS DE GESTIÓN HUMANA NUESTRA ESTRATEGIA: PARA LÍDERES QUE EVOLUCIONAN Y CRECEN EJES ESTRATÉGICOS DE GESTION HUMANA.COM ¿YA LE ESTAS SACANDO PROVECHO A NUESTRA COMUNIDAD?GESTIÓN HUMANA TRASPASANDO LOS LIMITES GUÍA DE DESARROLLO DEL ÁREA DE GESTION HUMANA LAS 6 COMPETENCIAS DIFERENCIADORAS DE mi LOScomunidad EJECUTIVOSexperta DE GESTIÓN HUMANA NUESTRA ESTRATEGIA: PARA LÍDE¿Ya le estás sacando Ejes estratégicos de provecho a MI COMUNIDAD RES QUE EVOLUCIONAN Y CRECEN EJES ESGESTIONHUMANA.COM EXPERTA? TRATÉGICOS DE GESTION HUMANA.COM ¿YA LE ESTAS SACANDO PROVECHO A NUESTRA COMUNIDAD? pág.
Guía de Desarrollo del área
pág.
pág.
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Las 6 competencias diferenciadoras de los EJECUTIVOS DE
pág.
Liderando a mi COMUNIDAD
pág.
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m i com u n i d ad exp erta
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GH.com= Gestionhumana.com
brochure de gestionhumana.com Diseño total de una nueva propuesta para el brochure de GH.com*
Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Brochure
BROCHURE Experiencia Experiencia
0 años
1 año
Administrativa Administrativa
Recursos Humanos
OPERATIVO OPERATIVO
BIENESTAR BIENESTAR
Misión del del Área Área Misión Mantener yy reclutar reclutar las las Mantener personas requeridas requeridas yy personas atender exigencias exigencias básicas. básicas. atender Tipo de de Planeación Planeación Tipo
Día aa Día Día Día
estado está está tu tu área área estado
Experiencia Experiencia
Talento Humano DESARROLLO DESARROLLO
Misión del del Área Área Misión
Misión del del Área Área Misión Darsoporte soporteinterno internoaalas las Dar diferentesáreas áreasdel del diferentes negocio. negocio.
Ejecutarlas laspolíticas políticasyy Ejecutar procedimientosestablecidos establecidos procedimientos porla lacompañía compañíapara paraatraer atraeryy por retenerel eltalento talentohumano. humano. retener
Tipo de de Planeación Planeación Tipo
Tipo de de Planeación Planeación Tipo
Día aa Día Día Día
Mes aa Mes Mes Mes
15 + años
5-10 años
3 años
Experiencia Experiencia Experiencia Experiencia
Evalúa en en qué qué Evalúa Experiencia Experiencia
Gestión Humana CONSULTOR CONSULTOR
Misión del del Área Área Misión
Business Partner Gestión Humana ESTRATEGA ESTRATEGA
Misión del del Área Área Misión
Asesoraraalas lasdiferentes diferentes Asesorar unidadesde denegocio negociopara para unidades identificaryyproveer proveersoluciones soluciones identificar integralesrelacionadas relacionadascon conel el integrales negocio. negocio.
Diseñaryyplanear planearla laestrategia estrategia Diseñar deGestión GestiónHumana Humanaen encuanto cuanto de talento,perfiles, perfiles,roles rolesyy aatalento, competencias,alineadas alineadascon con competencias, elmodelo modelode denegocio negocioactual actual el decrecimiento crecimientofuturo. futuro. yyde
Tipo de de Planeación Planeación Tipo Anual Anual
Años en en adelante adelante 33 Años
Tipo de de Planeación Planeación Tipo
Habilidades Habilidades
Habilidades Habilidades
Habilidades Habilidades
Habilidades Habilidades
Habilidades Habilidades
Orientadoal alservicio. servicio. ••Orientado Comunicade deforma formabásica. básica. ••Comunica Conocela laMiaión, Miaión,Visión, Visión,Valores Valores ••Conoce procesos. yyprocesos.
Organizala laMisión, Misión,Visión VisiónyyValores. Valores. ••Organiza Ejecutadiferentes diferentestipos tiposde de ••Ejecuta tareasyyprácticas. prácticas. tareas Realizaprocesos procesosde decapacitación capacitación ••Realiza entemas temasde deseguridad seguridadeeinducción. inducción. en
Comunicaciónyyrelacionamiento. relacionamiento. ••Comunicación Manejode depersonas personasyyconflictos. conflictos. ••Manejo Interpretamedidas medidasfinancieras financierasyy ••Interpreta herramientaspara paraevaluar evaluarel elvalor valor herramientas deGestión GestiónHumana. Humana. de
Conoce puntualmente puntualmente las las estructuras estructuras •• Conoce organizativas (por (por unidad unidad de de negocio, negocio, organizativas geografía,línea líneade deproductos, productos,disciplinas disciplinas geografía, funcionales) su sudiseño diseñoyyejecución. ejecución. funcionales) Utiliza métodos métodos para para el el desarrollo, desarrollo, el el •• Utiliza abastecimiento yy la la implementación implementación de de abastecimiento unplan planglobal globalde depersonal personallaboral. laboral. un Realizauna unaremuneración remuneracióntotal totalyyadecuaadecua••Realiza da con con combinación combinación de de los los tipos tipos de de da compensaciónyybeneficios beneficiosen enlos losmercamercacompensación dossectoriales. sectoriales. dos
Sabe las las estrategias estrategias para para alinear alinear la la función función •• Sabe de Gestión Gestión Humana Humana con con los los objetivos objetivos yy de resultadosesperados esperadosde dela laorganización. organización. resultados Maneja las las técnicas técnicas para para fomentar fomentar la la •• Maneja comunicación efectiva efectiva con con los los entornos entornos comunicación globalesyyel elliderazgo. liderazgo. globales Integra los los modelos modelos de de la la teoría teoría intercultuintercultu•• Integra ralyysu suaplicación aplicaciónaala laasignación asignaciónde deproceproceral soyyel eléxito. éxito. so
Procesos de: de: Procesos Selecciónbásica. básica. ••Selección Liquidaciónbásica. básica. ••Liquidación
Herramientas Herramientas Selecciónpor porreferidos. referidos. ••Selección
Competencias Competencias Ejecutaacciones. acciones. ••Ejecuta Manejalabores laboresespecíficas. específicas. ••Maneja
Procesos de: de: Procesos
Procesos de: de: Procesos
Selección. ••Selección. Administraciónde depersonal. personal. ••Administración Bienestarsocial. social. ••Bienestar Nómina. ••Nómina.
Capacitación. ••Capacitación. Compensación. ••Compensación.
Herramientas Herramientas
Herramientas Herramientas
Bancopropio propiode dehojas hojasde devida. vida. ••Banco Softwarede denómina. nómina. ••Software
Bolsade deempleo. empleo. ••Bolsa Softwarede denómina. nómina. ••Software
Competencias Competencias
Competencias Competencias
Analizayypropone. propone. ••Analiza Presentapropuestas propuestaspara para ••Presenta mejorar tiempos tiempos de de respuesta respuesta aa mejorar las necesidades necesidades de de la la compañía compañía yy las colaboradores. colaboradores.
Planeayycoordina coordinaplan planpara parael elárea. área. ••Planea Elaboramejores mejoresprácticas prácticasde de ••Elabora comunicación. comunicación. Ganaconfianza confianzaaatravés travésde de ••Gana resultados. resultados.
Procesos de: de: Procesos Formaciónpor porcompetencias. competencias. ••Formación Mediciónde declima climalaboral. laboral. ••Medición Desempeño. ••Desempeño. Definiciónde deplan plancarrera. carrera. ••Definición
Herramientas Herramientas Plataformaspara paramedición mediciónde declima. clima. ••Plataformas Plataformaspara paramedición mediciónde dedesempeño. desempeño. ••Plataformas Integracióncon conconsultoría. consultoría. ••Integración
Competencias Competencias Defineestrategias estrategiasdel delárea. área. ••Define Desarrollael eltalento. talento. ••Desarrolla Alineaestrategias, estrategias,cultura, cultura,prácticas prácticas ••Alinea comportamientos. yycomportamientos.
Procesos de: de: Procesos Enfoquesistémico. sistémico. ••Enfoque Formaciónyypago pagopor porcompetencias. competencias. ••Formación Modelosde dedesarrollo. desarrollo. ••Modelos Estrategias de de retención retención yy atracción atracción •• Estrategias localesyyglobales. globales. locales
Herramientas Herramientas Gestiónde dealtos altospotenciales. potenciales. ••Gestión Desarrollode delíderes. líderes. ••Desarrollo Gestiónde decapacidades. capacidades. ••Gestión Desarrollo de de carrera carrera global global yy traslados traslados •• Desarrollo internacionales. internacionales.
Competencias Competencias Defineestrategias estrategiascorporativas. corporativas. ••Define Interpretael elcontexto contextoglobal globaldel delnegocio. negocio. ••Interpreta Traduce yy comprende comprende las las expectativas expectativas de de •• Traduce losclientes. clientes. los
*Espacio *Espacio para para comentarios comentarios
GUÍA DE DESARROLLO DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA
Infografia Se buscaba generar una propuesta para esta información más clara y entendible para el lector, y se creó esta propuesta de infografia
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Diseño Editorial
EDITORIAL revista gestión humana
Diagramación, y diseño de portada Eds. 8, y 9
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ACOSET= Asociación Colombiana de Empresas de Servicios temporales (Revista tercerizada en Legis)
Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Diseño Editorial
EDITORIAL revista acoset* Diagramación, diseño de gráficas, y diseño de portada Eds. 4,5,6 y 7
Año 2 » Nº
Año 3 » Nº 07 »
Año 2 » Nº 05 » www.acoset.org
.acoset.org
04 » www
R E V I S TA
www.acoset.org
R E V I STA
A R E V I ST
Investigación
de Segunda Encuesta Trabajadores en Misión
Tendencias
Ocho razones para ma desarrollar un progra vida-trabajo
IBLE
RCADO FLEX
ME l en labora Colombia:
NDE VA?
¿HACIA DÓ
como oles laborales Debido a los contrTLC, las organizaciones que del n consecuencia al ilegal viene ediación labor ejercen interm modalidades de servicio aplicando otras ley. para evadir la
ntoring, Me alternativa de alto valor l organizaciona
Roles las EST
Las figuras de
y responsabilidades de
Sector de
Servicios s Temporale 28% crece en un
Visión de las empresas de
servicio temporal en Latinoamérica
Acciones ¿CÓMO FORMALIZAR EL
para darle vida a la innovación
La evolución
de la administración de negocios en las EST
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prestación de servicios:
CONTRATO DE SERVICIOS? Conocer la ley, establecer reglas claras y privilegiar la calidad del servicio frente a la tarifa son algunas de las consideraciones para adelantar buenos negocios.
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9 770122 710002
000 07
OCIMIENTO ENTRE EL DESCON PRÁCTICA DE LA LEY Y LA
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Diseño Editorial
EDITORIAL
publicación
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Concepto, diagramación, y diseño de portada, para la publicación del evento Cali Exposhow 2013.
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Portafolio de Productos | Dalma Gisela Prieto | Dise帽o Editorial
EDITORIAL confecciones y textiles
Dise帽o de portada, y diagramaci贸n de la secci贸n de eventos del directorio Ed. 30
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EDITORIAL
mobiliari 145
Diagramación, y diseño de portada, de la Revista Mobiliari Ed. 145
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EDITORIAL
Renacer - febor
Diagramación, y diseño de portada, de la Revista Renacer de Febor Eds. 25,26,27 y 28
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P o r t a f o l i o d e P r o d u c t o s | D a l m a G i s e l a P r i e t o | Av i s o s
AVISOS
contacto: 314 265 89 19 dalmagise@gmail.com
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