BOOKLET ESTRATEGIAS
BIG SUMMER c
LCP
BIG
SUMMER
“AIESEC se trata de experiencias, de aprendizajes, de disfrutar y aprender con lo que hacemos y generar lazos fuertes que nos permitan generar el cambio que queremos y que sobre todo vemos en nuestra realidad...esta es finalmente nuestra razón de ser como uno solo... como AIESEC UdeA! Pero esto sólo será posible si nos unimos en uno sólo! Si logramos creer en nosotros y nuestro potencial, y especialmente si logramos creer en el impacto que estas acciones pueden generar en nuestra realidad... sólo así podremos alcanzar esa tan anhelada paz mundial y desarrollo del potencial humano. Hoy esperan por nosotros más de 50 mil estudiantes de nuestra universidad, y de otras más que se convierten en nuestra responsabilidad. Ustedes han sido electos... ustedes 60 miembros fundadores han sigo los elegidos para cambiar esas más de 50 mil vidas que tenemos en nuestro alcance! Y no dudo ni un segundo de que esto es sólo un abrebocas de todo lo que vendrá! Nos encontramos en el momento decisivo de hacerlo una realidad o dejarlo en un sueño escrito! Vamos todos AIESEC UdeA como uno sólo a generar las soluciones para que todas estas vidas puedan ser tocadas por la experiencia que AIESEC tiene para ellos! Vamos a cambiar realidades, a mejorar vidas y a demostrarle a estos, nuestros compañeros y colegas que SÍ ES POSIBLE SI CREES EN ELLO FIRMEMENTE! Este tiempo tiene un nombre es la preparación del BIG SUMMER!! para cumplir con la promesa de atacar nuestras necesidades a través de un BIG ICX y cambiar realidad y cumplir sueños a través de OGX necesitamos alcanzar el mayor número de personas! y esto implica, esforzarnos todos juntos.. .JUNTO PARA ENTREGAR EL MEJOR Y PRIMER BUG SUMMER PARA UdeA!! ” Diana Lizeth Muñoz Monroy
c
F&LM plan parcero 1- El IGNITER que traiga más PARCEROS antes de que se acabe abril tendrá un premio sorpresa 2- Para el IGNITER que traiga la mayor cantidad de perfiles Teaching o Ingenieria, tendrá un espectacular premio 3- Para el IGNITER que traiga la mayor cantidad de perfiles de otras universidades, tendrá un espectacular premio 4- Para el primer IGNITER de cada área que traiga un parcero , tendrá un espectacular premio 5- PLAN PARCERO- El IGNITER que traiga 5 referidos que suban su forma a la plataforma tendrá: 1 forma Ogdcp gratis – solo deberá pagar el EPIC ($92400) 6- PLAN PARCERO RECARGADO - El IGNITER que traiga 10 referidos: además de la se le reconocerá la Mitad del TKT para que se vaya de intercambio – Aplica condiciones y restricciones – de acuerdo al • OJO: PARA Todos esos aplicantes, si pagan antes del 30 de abril tendrán descuento pronto pago del 10% sobre el valor de la forma: (es decir pagarán solo $554400 + EPIC (92400) = $646800 7- PARA TODAS LAS PERSONAS QUE TRAIGAN UN PARCERO GIP TENDRÁN UN DESCUENTO DEL 15% PARA EL PROXIMO EVENTO NACIONAL 8- Y SI EL IGNITER no se quiere o no se puede ir de intercambio!! Si trae 5 referidos se gana una SAMSUNG GALAXY TAB 3.0 y si trae 10 referidos se gana el FEE de NATCO con tiquetes áereos ida y regreso a Bogotá entre el 8 y el 12 de Julio.
c
BIG
SUMMER
plan no aiesecOS 1- Si montas tu forma antes del 30 de abril tendrás un 10% de descuento sobre el valor de la forma, es decir que pagarías solo $554400 + EPIC (92400) = $646800 2- Si el problema es de plata, existe otra posibilidad, tenemos el plan viaja con tus parceros consta en que traigas a 4 amigos tuyos que paguen su forma y te damos a vos el 50% de descuento del valor de la forma. 3- si traes a 8 amigos, AIESEC UDEA te da la forma Ogcdp totalmente gratis (y el descuento también aplica para ellos es decir que cada uno de ellos tendrá el 10% descuento pronto pago si pagan antes del 30 abril) OJO no tienes que esperar hasta que los tengas a todos, puedes referirlos individualmente para que sea más sencillo y ellos mismos te ayuden a referir a sus amigos. 4- Si pagaste antes del 30 de abril para obtener el descuento y traes a tus parceros en mayo, el descuento se te acumula y puede ser usado para ajustar y comprar tu TKT de viaje. 5- Además de eso, si eres la persona externa que más parceros trae y que monten su forma antes del 30 de abril tienes un súper regalo por parte de AIESEC UDEA 6- Si conoces a alguien que quiere viajar en Junio pero no tiene el dinero, dile que aproveche el plan parceros, o que si necesita financiamiento se puede acercar a cooperativas financieras como la John F Kennedy, Cootrafa, Confiar, Cooperativa financiera de Antioquia. Las cuales tienen muy buenos precios para créditos de educación y libre consumo.
TM
BIG
SUMMER
Apoya:
https://www.youtube.com/watch?v=fPDD9rxGbRs
Dentro de nuestra organización hablamos de lograr el pleno desarrollo del potencial humano, y escogimos desarrollar liderazgo en los jóvenes porque estamos seguros que es lo que el mundo necesita; en ese orden de ideas, la campaña de Integrated Experience busca que los miembros del comité vivan su experiencia de intercambio para como su nombre lo dice tener una experiencia integrada del impacto que tenemos como organización y eso nos lleve a ser lideres más integrales. TM otorgará 5 cupos al comité para que realizen su IXP en este BIG SUMMER, con tanto beneficios ecónomicos como con demás beneficios para hacer de esta experiencia algo único. Los interesados comunicarse con su VP TM
c
&
MKT
BIG
SUMMER
COMM
https://www.youtube.com/watch?v=sM9Ux3-Uimw
El “secreto para vender y transmitir de la manera correcta nuestro mensaje de paz y desarrollo humano es siempre hablar desde el ”propósito” y el “porque” hacemos lo que hacemos. Es por eso que las estrategias que se generarón desde el área de mercadeo y comunicaciones se enfocan a transmitir el “propósito” de nuestra organización, PAZ Y PLENO DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO. 1. Videos tipo TEDTalk en los cuales abordemos temas relacionados con las problemáticas que como organización trabajamos en nuestros intercambios. 2. Todo el material gráfico va a ir orientado al BIG SUMMER, dándole más calidez a los colores. 3. La campaña de referidos en Facebook “Yo creo que en 2 meses puedo contribuir a ”X”, por eso me voy de intercambio”. 4. Siguen las acciones BTL orientadas al BIG SUMMER. 5. Stands dobles, algo similar a los videos TEDTalk, la idea es generar charlas de liderazgo paralelas en los stands de promoción para OGX. 6. Aparición en medios 7. Showcasing trainees y returnees 8. Plan de posicionamiento
c
OGX
BIG
SUMMER
https://www.youtube.com/watch?v=BxJZO8iIGKY
Queremos que no solo muchos estudiantes de la Universidad de Antioquia se vayan de intercambio, sino que muchos estudiantes se vayan a vivir una experiencia internacional que les hará tener un panorama más amplio del mundo y así tengan la oportunidad de lograr un impacto positivo en las comunidades en las que se realizan sus proyectos. Es ese propósito de PAZ Y PLENO DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO el que nos lleva a entender que sin resultados no podemos alcanzar esa visión, si no enviamos muchos estudiantes a cambiar su realidad y que cambien otras realidaddes no vamos a lograr nuestro propósito, es por eso que debemos enfocar nuestros esfuerzos a ese BIG SUMMER 1. CallingMania para llamar a todos los aplicantes en PODIO y acelerar su proceso de RA 2. Charlas informativas masivas 3. Charlas de liderazgo 4. Club de idiomas 5. Promoción en medios masivos 6. Campaña de referidos
c
ICX
El gran impacto que buscamos generar con nuestro proyecto cultural y educativo para los colegios de Medellín con voluntarios internacionales para niños de básica primaria y secundaria “Interconecta2” y el proyecto para atacar el trabajo infantil en la minorista a través de AIESEC con voluntarios de la UdeA y voluntarios internacionales “United4Youth”, son proyectos de todos, por lo que necesitamos el soporte en el BIG delivery en nuestro BIG SUMMER de todas estas experiencias de alta calidad, las estrategias para que este BIG SUMMER tenga un BIG IMPACT con BIG QUALITY son
c
BIG
SUMMER
1. Familias Globales, bucamos personas que quieran llevar el impacto positivo a sus hogares, personas que crean y se sientan identificadas con el trabajo que nuestros proyectos realizarán en la ciudad y estén dispuestas a dar un espacio de sus casas para un trainee. 2. Cierre de negociaciones, necesitamos soporte en el cierre de negociaciones para brindarle la oportunidad a muchos colegios de vivir este maravilloso proyecto. 3. Acompañamiento constante a nuestros trainees para brindarles la mejor experiencia de sus vidas.
Authorities have control
Leaders have
legacies