WFH, WFO sau Hibrid? Cum va arăta viitorul „normal“? Toată lumea vorbește despre cum s-a adaptat în perioada pandemiei, însă ar trebui să vorbim despre ce facem după pandemie.
Despre rezultatele unui studiu Viitorul post-covid pare a deveni un subiect care trebuie luat în considerare, având în vedere că se apropie, să speram, cu pași repezi. Din martie și până în prezent s-a dezbătut subiectul lucrului de la birou, de acasă sau hibrid. Am văzut sute de postări pe Linkedin pe aceasta tema, studii conduse în SUA sau Marea Britanie, opinii pe platformele de social media și chiar discuții în interiorul companiei noastre. Un studiu condus de Tessian al companiilor IT și poziția lor fata de ideea de a lucra de acasă, de la birou sau hibrid, arată că, dintre cei 2.000 de respondenți
Așadar, am început să conturam strategia de a ne întoarce la birou, indiferent de momentul în care se vă întâmplă acest lucru.
Anca Teletin Chief Operations Officer at Grapefruit
Părerea noastră este că la începutul perioadei de întoarcere la normal, după ce vom scapă din contextul izolării, vor exista doua direcții în care se vor îndreptă angajații: l Fie se vor readapta greu la viață dinainte de luna martie
(1.000 din SUA și 1.000 din Marea Britanie), 3 din 4 au afirmat că viitorul este „remote“ sau „hibrid“, iar numai 11% dintre respondenți au afirmat că își doresc să lucreze exclusiv de la birou, după pandemie. Aceasta combinație lucru hibrid oferă angajaților independența și flexibilitate. Le oferă posibilitatea de a și adapta modul de lucru în funcție de nevoile lor, și este de asemenea modul de lucru către care vom opta și noi, la firma Grapefruit.
l Fie vor lua cu asalt birourile și vor căuta prezența colegilor.
Astfel, noi am început să dezbatem acest subiect la meetingurile managementului și am luat în calcul feedback-ul primit din partea angajaților noștri.
Cum vom proceda noi? Decizia noastră a fost să aplicam un model hibrid, dar cu același interval orar de lucru pentru toți.
Noi în general suntem foarte flexibili, astfel că vom lua în considerare preferințele fiecărui angajat. Model de lucru hibrid, pentru noi, nu va însemna un număr de zile de a lucra la birou și un alt număr de zile lucram de acasă. Dimpotrivă. 1 Noi vom opta pentru libera alegere a
fiecărui coleg, pentru a se putea plia pe stilul de viață al fiecăruia. Vor fi colegi care vor dori să lucreze exclusiv de acasă, care-și vor dori să lucreze doar o săptămână acasă, care Anul 5, nr. 14
Decembrie 2020
