Dansk Anatolien Ungdom - qerspektiv #1

qerspektiv 2011 - 1. udgave www.qerspektiv.dk Dansk Anatolien Ungdom

IT chef i IBM Mohammed Riaz

Læge til dagligt foreningsleder i weekenderne

Førstehjælp til uddannelse og job

Frivilligt arbejde Startsskud til din karriere

Nydansk Ungdomsmagasin - qerspektiv.dk Reklamebureauet Aakjærs fra Vejle har støttet folkene bag qerspektiv, med rådgivning indenfor produktion af magasin og design koncept.

Det takker vi for Aakjærs har mange års erfaring indenfor markedsføring og kommunikation, og har mange store kunder i Danmark

Adresse: Nørremark Center 21, 7100 Vejle Danmark Hjemmeside: www.qerspektiv.dk E-mail: info@qerspektiv.dk

www.aakjaers.dk Ansvarshavende redaktør: Ahmet Incikli Chefredaktører: Abdullah Bayhan Ibrahim Oztoprak Grafik: Murat Altinoglu Cebrail Erdogan Fotograf: Mahmud Sahan © Dansk Anatolien Ungdom All Rigths Reserved Mange tak til...

Velkommen til qerspektiv qerspektiv er et ungdomsmagasin af unge nydanskere, der udgives af ungdomsorganisationen Dansk Anatolien Ungdom. Magasinet skal uddeles til medlemmer af Dansk Anatolien Ungdom og lokalforeningerne, til biblioteker, ungdomsuddannelser, universiteter, og diverse offentlige institutioner, og skal udgives 4 gange om året.

Magasinet skal være de unge nydanskeres talerør, og skal vise Danmark fra en anden perspektiv.

Støt qerspektiv Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF) støtter magasinet økonomisk, og andre private virksomheder ved at købe annoncepladser, både på tryk men også online via vores hjemmeside; www.qerspektiv.dk. Du kan kontakte redaktionen eller Dansk Anatolien Ungdom ved at skrive til info@qerspektiv.dk for at købe annoncepladser, indsende artikel, skrive ris/ros, indsende forslag eller for yderligere information. qerspektiv er resultatet af frivilligt arbejde, både drenge og piger ned til 14 års alderen. Og vi siger gerne ja tak til flere hænder.

Dansk Anatolien Ungdom Dansk Anatolien Ungdom er en landsdækkende ungdomsorganisation, der har til formål at styrke medborgerskabet og integrationsindsatsen i Danmark overfor unge nydanskere, primært ved at tilbyde kompetenceudviklende aktiviteter i lokaleforeningerne. Gennem disse foreninger vil vi skabe trygge miljøer og muligheder for udvikling af de personlige og faglige kompetencer.

Tema

Uddannelse & Karriere qerspektiv har temaet “uddannelse og karriere” i den første udgave, både fordi vi nærmer os en periode hvor der skal vælges ungdoms- & videregående uddannelser, men også fordi ungdomsorganisationen Dansk Anatolien Ungdom sætter emnet på højt prioritet. Vi drømmer nemlig om, at alle vores medlemmer skal gennemføre en ungdoms- & videregående uddannelse, og yde tiltag for at realisere drømmen.

Organisationen blev grundlagt tilbage i starten af 80erne, for at dække de sociale behov for indvandrere.

Efterhånden har organisationen udviklet sig, og har sat uddannelse og udvikling på et højere prioritet.

I dag er der over 1.100 unge medlemmer af organisationen, og der er 10 lokalforeninger og grupper tilkyttet på landsplan.

Se mere på vores hjemmeside; www.daung.dk for at læse mere om Dansk Anatolien Ungdom.

Medlemskab til Dansk Anatolien Ungdom koster 150kr for et kalenderår.

Køb det med din dankort via vores hjemmeside

Indhold

Studietur til London

LektiecafĂŠ styrker ambitioner

og meget mere...

IT chefen i IBM

Ali Sufi: Hvem styrer dig

LĂŚge og frivillig i DAU

Evliya Celebis dagbog: Andalusien

iForening Discount hjemmesider Billige hjemmeside løsninger til private, foreninger og små virksomheder.

Super CMS hjemmesider Til de krævende, der gerne vil have en god og solid hjemmeside til alt brug.

Video markedsføring Videoproduktion til foreningen, projektet, eller virksomheden.

Små reklame indslag, Youtube video osv.

Design opgaver Produktion af tryk opgaver, som visitkorts, plakater, flyers og meget mere.

iForening – er en nonprofit virksomhed der har til formål at servicere og tilbyde it-løsninger til foreninger og organisationer.

Indtjeningen går ubeskåret til frivillige foreningers arbejde med unge nydanskere. Beløbet doneres til foreninger der tilbyder nytænkende og innovative aktiviteter til unge nydanskere, der har til formål at uddanne og styrke kompetencer.

Se vores hjemmeside: www.iforening.dk Vores kunder; Dansk Anatolien Ungdom, DUF (krydsfelt), Vejle Ungdoms& Kulturforening og mange andre.

Uddannelse og Integration er vejen til en succesfuld karriere Ahmet Incikli Formand | Dansk Anatolien Ungdom ai@daung.dk

I Dansk Anatolien Ungdom tror vi på, at uddannelse er vejen frem – også når det gælder integration. I øvrigt har man store fordele, hvis man har et navn der får din chefs tunge til at slå knuder.

Uanset om man er etnisk dansker eller nydansker, er uddannelse en vigtig faktor hvis man har større planer for fremtiden. Den verden vi lever i, er ved at forandre sig til en global verden, hvor afstanden mellem Hong Kong og Vejle er blot 50cm’s netværkskabel.

Der bliver derfor stillet store krav til nye medarbejdere ude i erhvervslivet, både mht. uddannelse og kompetencer. Det er netop Danmarks placering i den globale konkurrence der gør, at der ikke længere er mulighed for at ansætte personale uden uddannelse.

Manden med kosten er der ikke plads til i fabrikken længere. Derfor er uddannelse – og danskkundskaber for voksne indvandrere – helt afgørende.

nesker. Derfor bør politikere også nøje overveje, når de stiller nye regler og krav til studenter i Danmark. Og vigtigst af alt, ikke skræmme ressourcestærke og veluddannede unge og udlændinge væk fra Danmark.

En anden ting som jeg selv har bemærket er, at hedder man Mohammed, Aisha eller et andet lignende navn, har man større chancer for at få de spændende stillinger ude i erhvervslivet. For det at vokse med to kulturer, og to eller tre forskellige sprog, giver unge nydanskere mulighed for at tilpasse sig bedre, og være mere fleksibel end etnisk danske unge. I de internationale virksomheder og større danske virksomheder med kontakt til udlandet, sidder der højt sandsynligt en nydansker eller indvandrer, der har det lettere ved at tilpasse sig til kundernes omgivelser, komme i kontakt med dem og forstå de forskellige kulturelle barrierer. Så det handler om at bruge sine kvalifikationer rigtigt, udvikle de personlige og faglige komeptencer, så skal du nok nå langt!

Danmark har brug for veluddannede unge som dig. For Danmarks kerneydelse er viden og kloge men-

Studietur til London - 3 uger i sommerferien

Kom på 3 ugers studietur til London i sommerferien med Dansk Anatolien Ungdom.

Trænger du til at styrke din engelsk kundskab, kan du leve i London i 3 uger i skolernes sommerferie, i sikre miljøer og med andre du måske kender.

Yderligere information kommer til april, men du kan maile for at hente flere oplysninger om pris og dato. studietur@daung.dk

Lektiecafe

styrker ambitionerne I entreen er reolen med 16 par sneakers, perlebesatte ballerinaer og sportssko det første tegn på, at lektiecafeen og den tyrkiske forening er indgangen til en anden verden. Kun strømper og sutsko lukkes ind på de rød-sorte tyrkiske tæpper.

Massive stofsofaer, grønne kakkelborde med sukkerfyldte tekopper og plakater med minareter og halvmåner møder én i opholdsstuen. Men fra et sidelokale brydes den eksotiske stemning af danske stemmer. 13-årige Merve Yildiz er et af de ti børn, der er mødt op i lektiecafeen i Roskilde denne tirsdag eftermiddag: ”Det er et rart sted at lave lektier. Og når vi er færdige med vores lektier, så får vi en kryds og tværs, vi kan lave. Nogle gange ser vi film og hygger os. Det er sjovt at være her,”siger Merve, der kommer i lektiecafeen to gange om ugen.

Selvtillid og ambitioner Dansk Anatolien Ungdom har lektiecaféer i hele landet.

Landskoordinator: Hüzeyfe Öztoprak 6133 5557 Region Hovedstaden Kbh Anatolien Ungdom Valdemarsgade 17 1665 Kbh Yasin Tekin 2686 4824

I lektiecafeen sidder ti børn og tre lektiehjælpere dybt koncentrerede langs et aflangt bord med pennalhuse, skolehæfter og læsebøger. En af lektiehjælperne er den 18-årige gymnasieelev Cebrail Erdogan, der var med til at oprette lektiecafeen for et halvt år siden.

De unge har selv malet væggene beige og indrettet lokalet med stole, borde og tavler - og et hyggehjørne med otte farvestrålende sækkestole. ”Vi var vildt begejstrede. Det er et meget rart miljø at lave lektier i. Det hjælper også til at få de unge ud af de kriminelle og farlige miljøer. I det mindste har vi styr på dem her. Mange danske børn har højtuddannede forældre, som kan hjælpe med fysik, matematik og alt muligt. Men det samme gælder ikke for os. Derfor har vi brug for en lektiecafé,” siger

Helsingør Ungdoms& Kulturforening Egevænget 7 3000 Helsingør Harun Avdal 2213 4639 Region Sjælland Roskilde Ungdoms- & Kulturforening Vindingevej 7 4000 Roskilde Cebrail Erdogan 6188 9769

Cebrail, der er formand for Roskildeafdelingens 181 unge medlemmer.

Lektiecafeen er også med til at give de nydanske børn selvtillid og lyst til at uddanne sig, påpeger Cebrail: ”Mange nydanskere tænker ikke så stort, når det kommer til uddannelse. De vil være tømrere eller murere, for de tror ikke, nydanskere kan have en høj uddannelse. Vi siger, at de kan blive professorer eller ingeniører, hvis de virkelig ønsker det. Og vi hjælper dem på vej.”

Selvom Merve Yildiz kun går i 6. klasse, har hun allerede en klar forestilling om, hvad tiden i lektiecafeen og skolen skal føre til: ”Jeg ønsker at komme i gymnasiet og blive læge. Det lyder spændende med operationer og sådan nogle ting. Så jeg er nødt til at lave lektier.”

Slagelse Anatlien Ungdom Betül Ibisoglu ibisoglu_betul@hotmail.com Region Syddanmark Vejle Ungdoms& Kulturforening Nørremark Center 21 7100 Vejle Sümeyye Incikli 6074 5739

Artikel fra DUF Fokus

Region Midtjylland Århus Ungdoms& Kulturforening Nørre Alle 34 8000 Århus C Ebuseyf 7143 3783 Brabrand Ungdoms& Kulturforening Edwin Rahrsvej 6b 8220 Brabrand Sema Kilic sema.kilic@live.dk

Article with photo No. 2

Læge til dagligt foreningsleder i weekenderne Betül Karakaya og Aynur Güzel er begge uddannet læge fra Københavns Universitet og arbejder til dagligt i Hvidovre Sygehus. Efter den travle hverdag i sygehuset, skifter de den hvide kittel med foreningsleder trøjen i ungdomsorganisationen Dansk Anatolien Ungdom, hvor Betül er næstformand og Aynur er bestyrelsesmedlem.

De aktive piger og kvinder har stort indflydelse på Dansk Anatolien Ung-

8 stylus magazine

dom, hvor Betül og Aynur er med til at støtte andre frivillige piger, arrangere aktiviteter for pigerne, og deltager samtidig i ledelsesarbejdet i Dansk Anatolien Ungdom.

“Der er rigtig mange nydanske piger der gerne vil være frivillige og deltage i foreningsarbejdet, men de har behov for lidt vejledning og støtte.

Det er vi som Dansk Anatolien Ungdom gode til. Vi har efterhånden mange lokalforeninger hvor ledelsen

kun består af aktive piger i lokalsamfundet, og det er vi selvfølgelig meget stolte af. Det viser at nydanske piger gerne vil, og kan” siger Betül Karakaya, der selv har været aktiv i foreningslivet i mere end 8 år.

Dansk Anatolien Ungdoms pigeudvalg arrangerer seminar, hytteture, studieture og mange andre arrangementer specielt for piger. “Nydanske piger har behov for at være piger i sikre omgivelser. Derfor arrangerer

Foto: Sümeyye Terkesli

vi nogen gange aktiviteter kun for piger, og det er også derfor at Dansk Anatolien Ungdom har fået markant flere pige medlemmer - både lokalt men også nationalt” siger Aynur Güzel, der også er en af ildsjælene bag Dansk Anatolien Ungdoms populære arrangement, UddannelsesBazaaren.

Girl Power i Dansk Anatolien Ungdom Flere undersøgelser peger på, at unge nydanskere ikke er meget aktive i foreningslivet - specielt unge nydanske piger. “I Dansk Anatolien Ungdom føler vi det modsatte. Det hænger nok sammen med at vi kender vores målgruppe bedre, og ved hvordan vi kan tiltrække dem. Det er ikke ens betydende med at vi konstant arrangerer fester og ture. Der er mere efterspørgsel på seminarer som

‘Muslim i Danmark’, ‘Muslim i Europa’, ‘Min identitet’ osv, fordi de unge har behov for at få hjælp til de sociale og kulturelle barrierer de har i deres liv.”

Senest har pigeudvalget arrangeret seminar, skitur, og konkurrence om færdigheder for piger. Der er desuden planlagt en studietur til Andalusien, Sydspanien, til påskeferien.

Følg med i pigeudvalgets arrangementer i daung.dk og i Facebook.

stylus magazine 9

Article with photo

IT Chefen i IBM Mohammed Riaz It-branchen er under konstant forandring. Derfor skal en kompetent leder kunne ændre spor hurtigt og forstå at udnytte nye teknologier i en globaliseret verden. Det kan IBM’s Mohammed Riaz, der er associate partner med ansvar for salg af strategiske it-projekter til førende danske virksomheder. ”De hårde resultater ligger der altid, men Mohammeds succes er måden, hvorpå han arbejder med sine kollegaer og medarbejdere. Han skiller sig ud på grund af det altid høje humør og en positiv indstilling, der får samarbejdet til at glide lettere,” siger Søren Henriksen, der er landechef for IBM’s konsulentforretning.

10 stylus magazine

Overskuddet er vigtigt for Mohammed Riaz, der har fire børn ventende derhjemme. ”Jeg kan rigtig godt lide mit arbejde, derfor er jeg ikke drænet for energi, når jeg kommer hjem til børnene. Jeg ser nærmere mit arbejde som et sted, hvor jeg får energi,” siger Mohammed Riaz.

Det gode humør har efterhånden fulgt Mohammed Riaz i arbejdet for IBM gennem 10 år. Som ansat i en lokal virksomhed med globale kompetencer er hans internationale ophav en styrke, der gør ham i stand til at indgå i en åben og stærk dialog med kunder og mennesker fra hele verden på deres eget sprog. Ud over

engelsk og tysk er urdu en fordel at kunne beherske i it-sektoren, hvor meget arbejde bliver outsourcet til Indien. ”Jeg synes, at som tiden udvikler sig, og med de trends, vi ser, gælder det om at bruge de rigtige mennesker de rigtige steder uanset sprog og geografi. Det ligger godt til mig,” siger han.

Udover hans chefstilling i IBM, er Mohammed Riaz også meget aktiv i foreningslivet, hvor han er fodboldtræner for en klub.

At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr,

Fremtidens ledere

i Vejle

MIND YOUR OWN BUSINESS er et tilbud til etniske minoritetsdrenge, der gerne vil være med til at starte egen virksomhed. Vejle Ungdoms- & Kulturforening og Dansk Flygtningehjælp samarbejder om projektet, der startede i november 2010 og slutter juni 2011.

Deltagerne er unge drenge, mellem 13-18 der får muligheden for at afhente helt op til 25.000 kr. til at realisere deres drømme. Drengene blev inviteret til et camp d. 20. november 2010 i København. Campen havde til formål at facilere opstarten af mikrovirksomhederne hvor drengene, mentorvirksomhederne og venturepiloterne skulle kickstarte deres forretningsplaner og idéudvikle de produkter de ønskede, at arbejde videre med og i sidste ende producere. Det var 10 timers kursus drengene fik, de var meget glade og de påstod, at det ikke var i deres for-

ventninger at kunne holde sådan et sjovt og samtidig arbejdsfuld kursus.

Mind your own business består af tre teams, som konkurrer mod hinanden.

Begge teams er i København, og et i vejle. Teamet i vejle består af 12 minoritetsdrenge, som har et service de gerne vil yde for vejles indbygger. Drengenes service lyder sådan her - drengene har tænk sig at vaske biler for kunder oppe hos Bilka. Formålet med dette projekt er, at drengene gerne vil skaffe flere kunder og samtidig tilfredsstille kunder for Bilka. F.eks. kunderne der skal handle ind i Bilka kommer tilfredsstillende ud igen, da deres bil er blevet splinter ren.

Virksomheden hedder Shop’N wash, som blev valgt af medlemmerne i virksomheden. Projektet er de eneste der yder sådan et service i Danmark.

Drengene har været i gang med dette

projekt i snart 3 måneder. Hver tirsdag og torsdag er møde tidspunktet for projektlederne, hvor de i møderne har nogle mentor og venturpiloter som støtter dem og er en backup for dem.

Unge iværksættere i Dansk Anatolien Ungdom Mange unge nydanskere - specielt drenge - ser iværksætteri som en fremtidig levevej. Derfor tilbyder Dansk Anatolien Ungdom kurser og andre tiltag for unge, der gerne vil vide mere om iværksætteri.

stylus magazine 11

Article with Banner

Hvad vil jeg?

Guide til ungdomsuddannelsesjunglen Der findes en del gymnasiale uddannelser at vælge imellem, der hver især giver mulighed for at søge optagelse på en videregående uddannelse. Men hvad er så forskellen på de forskellige gymnasiale uddannelser?

Kort sagt kan de forskellige gymnasiale uddannelser forklares på følgende måde: • STX og HF-uddannelserne indeholder en bred fagrække inden for humaniora, naturvidenskab og samfundsvidenskab, der tilsammen giver den studerende en bred almen viden.

• HTX-uddannelsen fokuserer mere på de teknologiske og naturvidenskabelige fagområder i kombination med almene fag.

• HHX uddannelsen sætter fokus på de virksomheds- og samfundsøkonomiske fagområder i samarbejde med andre almene fag

12 stylus magazine

Når man vælger en gymnasial uddannelse, skal man være opmærksom på, at uddannelserne indeholder hver sin obligatoriske fagrække, som er fælles for alle elever i uddannelsen. Eksempelvis har alle elever på STX dansk og historie på A-niveau.

Fælles for alle uddannelserne er, at skolerne udbyder forskellige studieretninger (pakker med typisk tre fag) og valgfag, som eleverne vælger imellem. I HF vælger eleverne imellem de valgfag skolen udbyder.

På alle uddannelser indgår også flerfaglige forløb, fx den kendte SRP opgave og AT-synopsen (findes kun på STX).

Betyder mit valg af studieretning noget?

Ja. Dit valg af studieretning har en afgørende betydning for din uddannelse. Der kræves forskellige fag på forskellige niveauer til en videregående uddannelse. For eksempel duer din studieretning i princippet ikke til noget hvis du har en sproglig

linje, men samtidig gerne vil være læge, da det kræver nogle helt andre fag for at kunne komme ind på uddannelsen. Derfor skal man være opmærksom på valg af studieretning, når man begynder på en gymnasial uddannelse. Et godt råd kunne være, at tjekke adgangskravet på den uddannelse man gerne vil ind på, hvis man er sikker på hvad man vil efter gymnasiet. Derefter kan man vælge sin studieretning efter det.

Hvornår er tidsfristen?

Sidste frist for ansøgning på en gymnasial uddannelse er søndag 20. marts, men man får som regel sendt sin ansøgning af skolens uddannelsesvejleder. Dog skal det lige påpeges, at man nødvendigvis ikke sidder fast på den ene gymnasiale uddannelse, da man i løbet af grundforløbet - det første halve år - har mulighed for at skifte gymnasier. Det vil sige, at det for eksempel er muligt at skifte fra STX til HTX, og det samme gælder for de andre gymnasiale uddannelser.

STX (Studenter eksamen)

HTX (Højere Teknisk Eksamen)

HHX (Højere Handels Eksamen)

HF (Højere Forberedelseseksamen)

Varighed

3 år

3 år

3 år

2 år

Adgangskrav

9.klasse

9.klasse

9.klasse

10.klasse

Økonomi

SU når man fylder 18

SU når man fylder 18

SU når man fylder 18

SU når man fylder 18

Obligatoriske fag

Dansk A, Engelsk B, 2. fremmedsprog B eller A, historie A og oldtidskundskab C. Desuden fysik, idræt, et kunstnerisk fag, matematik, religion og samfundsfag på mindst C-niveau.

Og biologi, kemi og naturgeografi på mindst Cniveau

Dansk A, teknikfag A, engelsk B, fysik B, kemi B, matematik B, teknologi B, biologi C, kommunikation/it C, samfundsfag C og teknologihistorie C

Afsætning B, Dansk A, Engelsk A, Erhvervsret C, 2.fremmedsprog A eller B, International økonomi B, Matematik B, Samfundsfag C, Samtidshistorie B, Virksomhedsøkonomi B

En naturvidenskabelig faggruppe, som indeholder biologi C, geografi C og kemi C en kultur- og samfundsfaglig faggruppe, som indeholder historie B, samfundsfag C og religion C

Valgfag

Dramatik, Erhvervsøkonomi C, Filosofi C, Kemi A, Latin C, Psykologi C, Naturgeografi, Religion B, Idræt B, Samfundsfag B, Tysk A, Mediefag B.

Matematik A, Engelsk A, Kemi A, Samfundsfag B, Filosofi C, Idræt C, Programmering C, Psykologi C, Statistik C, Astronomi eller kommunikation/ it A

Afsætning B, Dansk A, Engelsk A, Erhvervsret C, 2.fremmedsprog A eller B, International økonomi B, Matematik B, Samfundsfag C, Samtidshistorie B, Virksomhedsøkonomi B

En naturvidenskabelig faggruppe, som indeholder biologi C, geografi C og kemi C en kultur- og samfundsfaglig faggruppe, som indeholder historie B, samfundsfag C og religion C

Andet

Kunstneriske fag; billedkunst, dramatik, mediefag eller musik.

2. Fremmed fortsættersprog; Fransk B og A, tysk B og A. Begyndersprog; fransk A, tysk A, spansk A, russisk A, eller italiensk A.

Teknikfag; Byggeri og energi Design og produktion

2. fremmedsprog begyndersprog; Fransk, italiensk, russisk, spansk eller tysk

Proces, levnedsmiddel og sundhed

2. fremmedsprog fortsættersprog; Fransk eller tysk

Du kan ikke vælge et valgfag, som du allerede har som obligatorisk fag på samme niveau

B eller A-niveau

Ovenstående skema viser en elevvenlig oversigt over de forskellige gymnasiale uddannelser. Der skal dog pointeres, at ikke alle gymnasier har de nævnte fag.

PS: Du skal være opmærksom på, at de fag og niveauer, du vælger, kan få indflydelse på, hvilke videregående uddannelser du vælger efter gymnasiet.

Article with Banner

Hvad skal du være når du bliver stor?

Ummu Sener Frivillig i Dansk Anatolien Ungdom

De fleste af os kender til det klassiske spørgsmål ”Hvad skal du være når du bliver stor” som præger det meste af vores barndom. Selvom vi som små generelt drømmer om at blive brandmand, dyrepasser, astronaut og lign. kommer vi på et tidspunkt til den situation, hvor vi ikke kan bestemme os for, hvad vi rent faktisk vil være. Det er netop i marts måned, at mange unge skal vide, hvad de vil være, når de bliver store, hvis de skal tage en videregående uddannelse efter sommerferien. Forvirringen omkring hvilken retning man skal vælge eller om man overhovedet skal læse videre skyldes bl.a. at man ikke har fuld forståelse for, hvilken betydning en videregående uddannelse har samt hvilke fordele der medfølger.

At tage en videregående uddannelse i dagens Danmark har to betydninger. For det første har antallet af uddannede unge mennesker en påvirkning på samfundet i Danmark. Som undervisningsminister Tina Nedergaard udtrykker ”Hele fundamentet for vores fremtid er uddannelse.

Vi kan kun fylde samfundets rammer ud, hvis vi har nogle dygtige unge, som kommer ud på arbejdsmarkedet”. Med andre ord kan man sige, at flere uddannede mennesker vil føre til bedre kvalificeret arbejdsstyrke i Danmark, større velstand og dermed mulighed for at øge velfærden.

For den enkelte har en videregående uddannelse langt flere fordele. En af de primære fordele er, at man får langt flere og attraktive jobmuligheder. Flere og flere job kræver i dag, at man har en uddannelse, hvilket gør det svært for ufaglærte, at finde jobbet der passer dem. Ydermere har uddannede mennesker den fordel, at de ikke låses fast i et bestemt job eller karriereforløb resten af livet, idet de fleste uddannede mennesker arbejder med alt

muligt andet, end deres uddannelse egentlig sigter imod. Dette medfører mange erfaringer og udfordringer gennem livet.

En anden vigtig faktor er, at man som uddannet får en højere løn end ufaglærte.

En god løn er vigtig for de fleste i Danmark, da vi lever i et forbrugersamfund.

Videregående uddannelser fører også til større livskvalitet, idet højtuddannede mennesker har større chance for at undgå tidlig tilbagetrækning på grund af sygdom eller nedslidning. Resultater fra en stor europæisk undersøgelse tyder på, at dårligt uddannede mennesker er mere tilbøjelige til at blive indlagt med kronisk hjertesvigt end de bedre uddannede, selv efter at forskelle i livsstil er blevet taget i betragtning (European Heart Journal).

Under selve uddannelsesforløbet gennemgår man en række forandringer i livet, som giver de studerende erfaringer og kompetencer såvel fagligt som personligt. I løbet af uddannelsen er der stor mulighed for at gøre studiet internationalt ved bl.a. at tage et semester i udlandet, som igen er med til, at man gennemgår en stor faglig udvikling, men også i høj grad en personlig og social udvikling. Kort sagt kan man sige, at uddannelse er vejen frem, det er bare om at bestemme sig for det rette valg.

Vi har spurgt nogle studerende fra forskellige retninger, om hvilken ændring der er sket i deres liv efter, at de er begyndt på en videregående uddannelse.

“Den største ændring har været, at jeg er flyttet til Odense. I starten var det svært at komme væk fra ens venner og familie, men efterhånden får man sig en ny vennekreds, hvor man tilbringer tiden både socialt og fagligt. Jeg føler, at min faglighed har udbredt sig og jeg glæder mig til, at komme ud og udforske en masse ting”. Birgyl Kruezi, 25 år - Biomedicin, Syddansk Universitet 14 stylus magazine

HVEM STYRER DIG? Ny-Dansk Ungdomsråd består af 14 unge nydanskere i alderen 18-29 år. Formålet er dels at engagere unge med forskellige kulturelle baggrunde i det demokratiske samfund, og dels at rådgive organisationer og politikere i spørgsmål om integration, medborgerskab og demokratisk engagement.

Hvis du vil læse mere om Ny-Dansk Ungdomsråd så tjek facebook.com/nudansk. Her kan du bl.a. blandt læse mere om kampagnen for at få flere unge nydanskere til at stemme ved næste folketingsvalg og om den alternative ghettokommission.

Ali Sufi og Nydansk Ungdområd skriver til dig via qerspektiv.

Der er utrolig meget fokus på uddannelse i vores samfund. Alle unge opfordres til at tage en ”kompetencegivende” ungdomsuddannelse. De skal helst ikke spilde for langt tid imellem ungdomsuddannelse og videregående uddannelse. De skal helst klare at tage den videregående uddannelse på normeret tid, og ikke bruge ekstra tid. Derudover skal vi have importeret kvalificeret arbejdskraft, som kan dække arbejdsmarkedets behov.

Nu kommer vi til sagens kerne. For det virker som at vi bliver pisket, til at være til rådighed for det som arbejdsmarkedet har behov for, hvilket selvfølgelig er forståeligt på et punkt, da vi jo alle er afhængige af at skulle arbejde senere henne.

Uden arbejde får vi svært ved at kunne forsørge os selv, og få råd til alle de ting vi har behov for.

Hvordan skal vi f.eks. kunne holde et ordentligt bryllup, sørge for at vores børn har det de har brug for osv.?

Problemet er bare, i mine øjne, at det ikke er arbejdsmarkedets behov for en bestemt type arbejdskraft, der skal motivere unge i deres valg af uddannelse. Og jo mere vi hører på sloganet om at vi skal uddanne os fordi arbejdsmarkedet har behov for os, jo mere risikere vi at havne et sted, hvor vi ikke selv motiverer os selv.

Det jeg gerne vil frem til er, at vi skal uddanne os, for vores egen skyld. Fordi uddannelse, uanset hvad det er for en af slagsen, gør vores liv rigere.

Udvider vores horisont. Gør os klogere. Vi skal uddanne os fordi vi har lyst, fordi der er noget vi gerne vil. Ikke fordi politikerne, eller vores forældre, eller onkler og tanter siger det. Vi skal uddanne os, i alt muligt. I præcis det vi har lyst til, fordi det er noget vi interesserer os for.

Ali Sufi er 29 år gammel og flygtning fra Iran/Irak området. Han har boet i Danmark siden 1991 og er aktiv rapper og næstformand for Ny-Dansk Ungdomsråd.

stylus magazine 15

Den gode CV og ansøgning Når du en dag er færdig med studierne, eller skal søge om studiejob, er det en fordel at vide hvordan man skriver et CV og ansøgning. Det at udarbejde en CV og ansøgning er en proces, hvor du bliver bedre og bedre til at beskrive og fremhæve dine kvaliteter, som tiden går. For hvert job du søger, skal du sørge for at tilpasse din ansøgning til den stilling og virksomhed, du søger. Standard-ansøgninger – det vil sige ansøgninger, hvor du blot skifter virksomhedens navn ud – vil hurtigt blive gennemskuet og sorteret fra.

CV’et Dit CV (eller Curriculum Vitae) skal indeholde de afsluttede og nuværende uddannelser, erhvervserfaringer, personglige og sociale kompetencer. Det er fordel hvis du er/har været frivillig i en forening, så undervurder ikke de erfaringer du får fra foreningslivet. Til jobsamtalen vil din kommende chef spørge til de kompetencer du har fået gennem foreningslivet.

Ansøgningen Det essentielle ved en ansøgning er, at læseren ganske hurtigt får en begrundelse for, hvorfor du søger, hvad du kan tilbyde virksomheden, og hvorfor det er dig frem for den næste ansøger i bunken, der skal have jobbet. Derfor bør du overveje, hvad det er der skiller dig ud fra mængden og sende dig over grænsen til det forjættede ´samtale-land’.

Ud over alle de gode argumenter for, hvorfor du er den rette medarbejder, bør du sikre dig, at ansøgningen er spændende læsning for din modtager, så vedkommende får lyst til at lære dig bedre at kende ved en personlig samtale.

Gør det ikke sværere, end det er Der er ingen grund til at fare hen i reolen og finde fremmedordbogen frem for at skrive en god ansøgning. Snarere tværtimod! Brug aldrig ord eller sætninger, som du normalt ikke ville bruge. Skriv din ansøgning, så den afspejler den person, du er, og juster sproget, så det passer til den virksomhed, du søger arbejde i. Søger du for eksempel en stilling, hvor du skal være kreativ og dygtig til at formulere dig, er det ikke nok at skrive, at du er kreativ, hvis din ansøgning ikke afspejler kreativiteten.

Du er nødt til at vise i din ansøgning, at du også mestrer de spændende og lev-

ende formuleringer. Samtidig bør du indholdsmæssigt også skrive noget om, at du trives med at være kreativ, at du er god til at brainstorme og finde på gode ideer.

Det er i hvert fald ikke hér, du skal skrive, at du har det svært med deadlines eller frie opgaver, der appellerer til opfindsomhed.

Vær positiv Generelt skal du fokusere på alle de positive ting – både ved jobbet og dine evner.

Er der for eksempel opremset nogle opgaver i stillingsbeskrivelsen, som du ikke lige synes om, bør du springe dem over og i stedet fremhæve de opgaver, du synes er spændende. Desuden bør du heller ikke blive skræmt, hvis der i jobopslaget er beskrevet nogle opgaver, som du måske ikke lige er verdensmester i.

Alting har en begyndelse, og det vigtigste er, at du får beskrevet alt det, du kan – og ikke mindst brænder for.

Hvor meget?

En ansøgning bør under normale omstændigheder ikke fylde mere end en A4side. Det er derfor vigtigt, at du strukturerer den godt, så modtageren hurtigt kan danne sig et overblik over, om du er kvalificeret til at blive lagt i samtalebunken.

Kom med de gode argumenter, og gør det kort og præcist. Dog må ansøgningen heller ikke være for kort, for så ser det ud som om, du ikke har argumenter eller kvalifikationer nok til at fortælle om, hvorfor du er den rette til jobbet.

“Jeg har den 27. jan læst jeres job annonce på hjemmesiden, og mener at jeg med min baggrund vil kunne bidrage meget til den opslåede stilling som sælger i jeres butik”

Frivilligt arbejde

Studiejob

Selv om frivilligt arbejde er ubetalt, er det mindst lige så værdifuld erfaring som betalt arbejde. Måske opfatter du ikke dit frivillige arbejde som relevant på dit CV. Men faktisk kan det være den afgørende faktor for, om du får ønskejobbet. Frivilligt arbejde viser ikke bare, at du tager ansvar og er aktiv i din fritid. Det giver dig også nogle helt konkrete faglige og praktiske erfaringer, som du kan bruge i dit videre arbejde – fx kampagnearbejde, korrekturlæsning eller undervisning. På den måde kan det faktisk være mere givtigt at fremhæve dit frivilligarbejde end at fremhæve jobs som ekspedient, avisbud, bagerjomfru eller flaskedreng.

Mange virksomheder ansætter studiemedarbejdere for at udføre konkrete opgaver. Studentermedhjælperne får god erfaring, som er vigtigt, når de søger andre jobs.

Fokuser på de kompetencer og den erfaring, som dit frivillige arbejde har givet dig. Du skal ikke kun skrive, at du har været frivillig i en organisation eller forening. Skriv titlen på det frivilligjob, du varetog (rådgiver, træner, lektiehjælper, PR-koordinator). Og suppler med en uddybende tekst om, hvad jobbet indebar, og hvilke kompetencer, du styrkede. Har du fx været lektiehjælper, er du bl.a. god til at give konstruktiv kritik og feedback, ligesom du kan lære fra dig og har en pædagogisk sans. Husk at fremhæve de kompetencer, som efterspørges i det job, du søger.

Virksomheder forventer ikke at studiemedarbejderne kan det hele første dag. Virksomhender hjælper derimod med at gøre studiemedarbejderen selvkørende, indenfor en bestemt opgave.

Studiejobs kan også være en fordel, hvis man skal skrive bachelor opgaver eller andre studierelevante opgaver. Virksomheden kan stille konkrete cases i forbindelse med opgaven.

HUSK Ansættelser er ofte opgave baseret. Vær åben overfor stillingsopslag fra virksomheder, der umiddelbart ikke er relateret til din uddannelse.

Virksomheder forventer ikke, at du kan det hele, når du starter. Det er også deres opgave at lære dig det, du skal kunne.

Virksomhederne er interesseret i, at du klarer dig godt på din udannelse.

Studierelevante job på CV’et kan give et fortrin senere hen

l

empe CV eks

n hmetse Vejle hmet A 0 Navn: A Minvej 1, 710 : Adresse 34 5667 12 e ail.dk Mobil: 90, Vejl mail@m d: 01.jan 19 : il a te E-m s g dato o Fødsels

g serfarin Avis omdeler Erhverv 8 d A/S 0 0 Folkebla edarbejder 2007-2 m Service n

v 9 a 0 n 0 s 2 k Buti 2008

else skole Uddann 9 Folke 0 0 2 X 9 T 9 H 19 2009-

ningen r i fore ncer tæ te e e r k p e m S er Ko sområd tationsAnsvar 2008- sen ræ p i s Kursu teknik 2009

stylus magazine 17

Article with Collage

10 tips til jobsamtalen

1. Få indsigt i virksomheden Succes til jobsamtalen starter hjemme hos dig selv med et solidt forarbejde, der handler om, at du skal sætte dig ind i den virksomhed, du skal til samtale hos. Undersøg derfor virksomhedens hjemmeside og læs jobannoncen godt igennem.

2. Forbered spørgsmål Inden jobsamtalen er det en god idé at forberede et par spørgsmål, som du kan stille i løbet af samtalen. De kan blandt andet handle om faglig udvikling – får du mulighed for at komme på kurser? Får du tilknyttet en mentor? Det er også en god idé at medbringe en kopi af din ansøgning, CV, eksamensbevis, eventuelle anbefalinger og jobannoncen.

3. Kom nervøsiteten i forkøbet Det er meget naturligt at være nervøs forud for en jobsamtale, men det kan dæmpes, bl.a ved at øve samtalen med en ven, familiemedlem osv.

4. Undgå kontaktbrølere Undgå det slappe håndtryk, det vigende blik, det manglende smil, armene over kors, fumlen ved håret eller vriden med hænderne.

5. Fortæl, hvad du kan Når du sidder til jobsamtalen, er det i høj grad op til dig at få formidlet dine kvalifikationer tydeligt. Fortæl hvad du kan og hvad du kan bidrage med.

6. Tal, men hverken for lidt eller for meget En anden måde at vise begejstring på er ved at tale.

Naturligvis skal du ikke tale så meget, at du virker afbrydende eller heller ikke tale så lidt, at du fremstår som et intetsigende interviewoffer, der kun fåmælt siger noget, når arbejdsgiveren spørger.

7. Vis interesse og positivitet En typisk jobsamtale starter med, at arbejdsgiveren eksempelvis fortæller om virksomheden, dens arbejdsområde og udvikling. Her skaber det en god stemning, hvis du forholder dig interesseret og positiv til det, du hører.

Undlad at afbryde hele tiden, men kom i stedet af og til med bemærkninger og uddybende spørgsmål.

18 stylus magazine

8. Klæd dig, så du matcher stedet Match det sted, hvor du skal til samtale. Er det en konservativ finansvirksomhed, så undlad at komme med ring i næsen. Og er det et lille afslappet webbureau, så overvej om det mørke jakkesæt med slips og vest nu også er den rette stil.

9. Opfør dig som ansøger og gæst Det handler om at udvise ydmyghed samt holde dig lidt tilbage, indtil du har fornemmet ’spillereglerne’ og stemningen ved jobsamtalen.

10. Ærlighed sælger Hvis du svarer ærligt og udstråler ærlighed under jobsamtalen, så tæller det godt på plussiden – hvis du i øvrigt har været fornuftig at høre på.

20 skarpe spørgsmål til jobsamtalen Indledende spørgsmål 1. Hvor mange kandidater har I taget til samtale?

2. Hvilke kompetencer har kvalificeret mig til denne jobsamtale?

Uddybende spørgsmål 3. Hvilken virksomhedskultur præger arbejdspladsen?

4. Har I et introduktionsforløb, eller hvordan kommer jeg godt i gang i mit nye job?

5. Hvilke forventninger har I til mig? Hvad er mine succeskriterier?

6. Hvad er målene for det forretningsområde, jeg skal arbejde inden for i jeres virksomhed?

7. Hvor mange kollegaer er der i min afdeling?

8. Hvilke kompetencer findes i min afdeling?

Og hvor kan jeg bidrage?

9. Arbejder I i teams, eller hvordan løser I op-

Drømmer Du om at arbejde i London, Dubai, New York, Hamborg, Istanbul eller et helt andet sted?

Tips - www.eures.dk hjælper dig med at finde arbejde i EU. - Søg i jobdatabaserne - www.ciriusonline.dk hjælper dig med at diplom, praktiske informationer.

gaverne i afdelingen?

10. Hvilke udfordringer er der ved at arbejde i en virksomhed som jeres?

11. Hvem er min leder? Og hvilken form for ledelse udøver min leder?

12. Får jeg en mentor tilknyttet?

13. Hvad er mulighederne for efteruddannelse? (internt/eksternt) 14. Er der faste mødetider på kontoret?

15. Afvikler I medarbejdersamtaler? Hvor ofte?

16. Hvilke lønforventninger har I? 17. Hvad følger med i lønpakken (pension, frokost, internet etc.)

Afsluttende spørgsmål 18. Hvor lang tid forventer I, at der går, til jeg hører noget fra jer (igen)?

19. Hvad er det videre forløb fra nu? (2. samtale, test etc.)

20. Ønsker I at indhente yderligere oplysninger om mig hos mine referencer?

Sådan kommer Du til udlandet Det bedste råd er, at hvis man vil arbejde i udlandet, bør man som udgangspunkt starte med at finde et job i Danmark. Man skal gøre sig klar til udfordringerne, og det gør man bedst ved at arbejde med både de styrker og de svagheder man har. For når man kommer ud, er der tryk på. En nybegynder fejl vil være, at have det travlt med at komme ud til udlandet, uden at få et par års erfaring på bagagen, hvor man bruger sin uddannelse og får den forankret.

Samtidig er det også vigtigt med en vis fleksibilitet.

Ting gøres meget mere anderledes i udlandet, end vi er vant til i Danmark. Man bliver nød til at tilpasse sig omgivelserne, kulturen, sproget, derfor vil det være en fordel, at man som menneske har stor respekt for forskelligheder.

Hvis man viser for arbejdsgiveren i Danmark, at man er fleksibel og desuden har et højt kompetence- og ambitionsniveau, vil man vise, at man har den ballast og ansvarlighed, der skal til for at varetage en stilling i udlandet. Og det er vigtigt.

Tålmodighed er også afgørende. Hvis du gerne vil til udlandet, så start med at bruge tid hjemme på at udvikle dine kompetencer og få den nødvendige erfaring. Det er en stor udfordring at arbejde langt væk hjemmefra, og når alt andet er nyt og anderledes, kan et solidt kendskab til virksomheden være et godt fundament, når man skal påbegynde karrieren i udlandet.

Hvis man allerede under sit studie drømmer om at arbejde i udlandet, bør man få afprøvet sin interesse gennem udlandsophold.

stylus magazine 19

Rejser Andalusien Evliya Celebi’s dagbog

399,,1.150

t e l l i Fly b 500, l e t Ho 300,jning ,Forple v.

2.349 m r e v Ga I alt

Andalusien er Spanien, når det er allerbedst. Her finder du et varmt og solrigt klima, brede sandstrande ud til Middelhavet og lækre tapas. Læg dertil en perlerække af byer som Sevilla, Cordoba og Granada med det verdensberømte mauriske mesterværk Alhambra.

Malaga er Picassos fødeby Den verdenskendte kunstmaler Pablo Picasso blev født lige her i den travle og dynamiske hav-neby Malaga, som er den næststørste by i Andalusien. Her kan du besøge kunstmuseet Museo Picasso de Malaga når du rejser til Malaga. Ellers er Malaga meget mere end blot en lufthavns-by. I Malaga finder du bl.a. gode strande, flotte butikker i centrum og det enorme borgkom-pleks Alcazaba.

Er du til shopping, kan du besøge den store shopping center Plaza Mayor, der ligger lige ved lufthavnen. Det anbefales at leje en bil fra Malaga, og køre turen Malaga – Gibraltar - Granada – Cordoba.

Hvis Du har tid, kan du supplere med Sevilla og Cádiz.

Kør gennem Marbella Når du nu alligevel skal køre til Gibraltar, kan du køre gennem byen Marbella. Her findes mange engelske og tyske Golf-turister, men byen har en charmende strøg, flotte butikker og lange strande som er værd at se.

Gibraltar eller Cebeli Tariq I dag hører Gibraltar til Storbritannien, så husk derfor din pas.

Gibraltar er det sydligste punkt i Spanien. Før havde det navnet Calpe, inden den muslimske general Tariq Bin Ziyad valgte at bygge en borg i byen. Herefter fik det navnet Cebeli Tariq / Gibraltar, der er blevet til en flot turist sted, hvor borgen er den største seværdighed. Det siges at Tariq Bin Ziyad beordrede til at brænde alle skib, da muslimerne sejlede for første gang ind til Europa / Sydspanien, for at vise soldaterne at han mente med at de skulle bosætte sig i landet. Herefter flyttede man videre til Cordoba og Granda, hvor muslimerne boede i 600 år.

Granada og Alhambra Du rejser først og fremmest til Granada for at opleve byens helt store hit, det mauriske me-sterværk Alhambra, som ligger i den nordøstlige del af byen. Alhambra-borgen ligner noget fra 1001 nats eventyr med et magisk brug af lys, vand, rum og en overflod af sirlige ornamente-ringer. Her kan du bruge mange timer på at fortabe dig i tronsalene og gårdhavernes skønhed. Alhambra blev bygget af maurerne mellem 1248 og 1354. I selve Granada kan du fx besøge de arabiske bade El Banuelo, og få lækkert mad i de arabiske restauranter. Du skal nok regne med at bruge en hel dag til Granada, og evt. overnatte. Hotellerne i Granada er meget billigere end i Malaga.

Cordobas fortræffeligheder Cordoba rummer en række attraktioner, der vil fornøje dig, der rejser rundt i det nordlige An-dalusien. Først og fremmest finder du den enorme Mezquita moské med en imponerende skov af søjler og buer. Moskéen er ligesom Alhambra ved Granada et flot bevis på maurernes fin-tudviklede civilisation. I Cordoba kan også forkæle dig selv med et arabisk bad (hammam), eller gå en tur i botanisk have. Alcazar de los Reyes Cristianos er en gammel borg med fredfyldte fontæner og vandbassiner.

Evliya Celebi er kendt for sine opdagelsesrejser, der levede i 1700 tallet i det Osmanniske Rige. Han blev født i Istanbul og døede i Egypten. I hele 40 år rejste han verden rundt, og skrev hans minder i en dagbog Seyehatname. qerspektiv giver dig rejsetips fra Celebis dagbog. Denne gang går turen til Sydspanien – Andalusien – og vi følger Tariq Bin Ziyads og Maurernes fodspor. Billet fundet til 399kr fra Billund.

Fritid Anmeldelser Er Du Den Udvalgte Kejser?

I 2000 genopfandt Creative Assembly strategi genren Shogun Total War, som det første hidtil 3D real-time kampe og turn-baserede management spil.

Med over 7 million solgte spil enheder og universelle anerkendelser fra pressen og forbrugere, har Total War konsekvent været på forkant af genren og er i dag en af de mest succesfulde PC franchiser af hele tiden. I 2011 skaberne af Rome&Empire Total War vil frigive efterfølgeren til det spil, som startede det hele. Shogun 2 Total War vil tage eksperter og nybegyndere til det næste niveau af strategi spil på PC. Baseret på 10 års erfaring i at gøre Total War, Shogun 2 er perfektion af serien med en ny kunstig intelligens (AI), revolu-

True Grit 10 Oscar Nomineret får 10 stjerner I ‘True Grit’ har den 14-årige Mattie Ross (debutanten Hailee Steinfeld) brug for hjælp til at finde sin fars morder og tage god gammeldags hævn, for hvis hun vil se retfærdigheden ske fyldest, må hun selv betale for det.

Mattie hyrer to hårde, frygtløse mænd - Reuben J. “Rooster” Cogburn (Jeff Bridges), en fordrukken U.S. Marshal, og LaBoeuf (Matt Damon), en pralende Texas Ranger der af andre årsager er ude efter den samme mand.

Top free Apps til din Smartphone Doddle Truck Spil - sjov spil til din smartphone * * * * * (5 stjerner) Angri Birds Spil - must have! * * * * * (5 stjerner) Google Translate Værktøj - Must have værktøj * * * * (4 stjerner)

tionærende multiplayermodes, helt ny kampagne kort muligheder og episk 3D real-time kampe.

Tiden foregår i middelalderens Japan, i midten af 16. århundrede. Et land hvor landet blev regeret af sammenslutning af klanerne, er nu splittet. Spilleren påtager sig rollen som en Daimyo - klanen leder - og vil bruge militære engagementer, økonomi og diplomati for at nå det ultimative mål: genforene Japan under sin øverste kommando og blive den nye Shogun – den ubestridte hersker over Japan. I den gyldne alder af Samurai krigsførelse, bringer Shogun 2, livet til den mest turbulente periode af japansk historie.

Læs mere om spilet der udkommer til marts på www.totalwar.com

De tre begiver sig ud i indianerterritoriet i jagten på en rejse, som vil ændre Matties liv. Hun omgiver sig med mænd, der viser hende, om de har det, der skal til.

Filmen er en genindspilning af westernklassikeren ’De frygtløse’ (1969), der oprindeligt bygger på en roman om hævn og moral af Charles Portis (1968).

‘True Grit’ er nomineret til 10 Oscars, inklusiv Bedste film, Coen-brødrene som Bedste instruktører samt Bedste mandlige hovedrolle og Bedste kvindelige birolle til hhv. Bridges og Steinfeld.

Article with photo #3

Århus Ungdoms- & Kulturforening Lektiecafe for børn og unge er kørende og der er en god deltagelse.

Fodbold klubben har succes med at tiltrække unge nydanskere til foreningen.

Holbæk Anatolien Ungdom En ny lokalforening

Adem Arslan adems-catering@hotmail.com

Planlægger lektiecafe i Holbæk.

Brabrand Ungdoms- & Kulturforening Biograftur til filmen “Kurtlar Vadisi Filistin”, 4. februar 2011 kl 17 i Øst For Paradis.

Har en meget aktiv lektiecafe i Brabrand. Laden.

Ikast

Børneklubben mødes hver weekend.

Sema Kilic sema.kilic@live.dk

Horsens

Vejle Ungdoms- & Kulturforening Kursus for unge iværksættere (også for piger) er blevet en succes.

Arrangerer Nørremarken By Night efter sommerferien, bliver endnu større og for hele Vejle.

Lektiecafén kører to gange om ugen, deltagelse på over 40 unge.

Arrangerer en mini udd.messe i Vejle til sommer.

Murat Altinoglu info@vukf.dk

22 stylus magazine

Odense

News Newsfrom fromthe the

Kingdom

Roskilde Ungdoms- & Kulturforening Lektiecafe kører ugentligt.

Fodbold og sohbet for unge drenge.

Ny formand, Bünyamin Tuna Bünyamin Tuna mafya_bilo@hotmail.com

Helsingør Ungdoms- & Kulturforening Har indrettet nye ungdomslokaler, med computere og billard bord.

Har for nyligt arrangeret velgørenheds arrangement.

Sohbet for drenge og piger Harun Avdal harunavdal@hotmail.com

Kbh Anatolien Ungdom Nye lokaler i Kbh Nivå

Sohbet for drenge og piger

Nyheder fra Dansk Anatollien Ungdoms lokalforeninger Dansk Anatolien Ungdom har lokalforeninger og frivillige grupper i hele landet. Her kan du læse kort hvad de har gang i af aktiviteter og projekter, og tage kontakt til dem hvis du er interesseret i at deltage, hjælpe eller sponsorere arrangementerne.

I boksene kan du læse SMS nyheder fra lokalforeninger. Besøg også deres facebook grupper, for at få yderligere informationer.

Lektiecafe er blevet en succes, dog er der flest piger.

Albertslund

Indendørs fodbold for drenge i Idrætsfabrikken

Avedøre

Vedat Aslan vedasl@okf.kk.dk

Slagelse Anatolien Ungdom Lektiecafe for børn og unge

Køge Anatolien Ungdom Lektiecafe for børn og unge Sohbet for piger hver fredag

Betül Ibisoglu ibisoglu_betul@hotmail.com

Kulturmarked i april

Meva Yildirim yildirim88_my@hotmail.com

Se Dansk Anatolien Ungdoms hjemmeside; www.daung.dk for yderligere nyheder og informationer.

Har du ligeledes lyst til at oprette en lokalforening af Dansk Anatolien Ungdom i din lokalområde, kan du kontakte os for yderligere information.