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Régimen laboral minero Ficha Técnica Autor : Dr. Óscar Bernuy Álvarez Título : Régimen laboral minero Fuente : Actualidad Empresarial N.º 331 -Segunda Quincena de Julio 2015
1. Introducción Una de las actividades económicas que mayores beneficios económicos importa para el país lo constituye sin duda la actividad minera y de allí la importancia en todos los niveles que merece su tratamiento. La labor realizada por sus trabajadores no solo se limita a un aspecto remunerativo, sino que se orienta a una regulación exhaustiva de las condiciones de trabajo y que atienden a circunstancias especiales de la actividad. Al respecto, se presenta a continuación un análisis concordado de la normatividad legal que enmarca la actividad minera.
2. Contrato de trabajo La normatividad legal que regula la actividad minera no establece una forma especial de contratación. En consecuencia debemos ceñirnos a lo dispuesto en el Decreto Supremo N.º 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la norma en mención establece. El artículo 53 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR establece que los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del N.° 331
Segunda Quincena - Julio 2015
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
mínima vital absorbe en su composición al Ingreso mínimo legal, a la bonificación por movilidad y a la bonificación supletoria adicional.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deberán constar por escrito, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional de la remuneración mínima vital establecida tomándose como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración, a efectos de su conocimiento y registro.
3. Ingreso mínimo minero Considerándose que la actividad minera requiere de personal calificado, el cual realiza sus labores bajo condiciones especiales, es que se prevé el establecimiento de un ingreso mínimo minero. Así, de conformidad con el Decreto Supremo N.º 030-89-TR, a partir del 1 de agosto de 1989, los trabajadores al servicio de la actividad minera tienen derecho a percibir como contraprestación a las labores realizadas, el denominado ingreso mínimo minero, que no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal vigente en la oportunidad de pago. El referido 25% tendrá las mismas características de la denominada bonificación suplementaria. En tal sentido, actualmente la remuneración del trabajador minero no podrá ser inferior a S/. 937.50. Asimismo, el artículo 2 de la citada norma establece que tienen derecho a percibir el ingreso mínimo minero los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas. 3.1. Estructura De conformidad con la Resolución Ministerial N.º 091-92-TR, la remuneración
Informes Laborales
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa Régimen laboral minero Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N.º 29973. Informes laborales laborales Informes La naturaleza de la asignación ¿es en un las beneficio social contraEspecial referencia a la cuota familiar: de empleo empresas privadas: prestativo? Argumentos a favor (Parte III) ASESORÍA Liquidación deen beneficios sociales Participación las utilidades 2012 ASESORÍA APLICADA APLICADA Análisis y reflexiones del “precedente” STC N.º 050572013¿Procede la indemnización vacacionalHuatuco: para trabajadores que tienen ANÁLISIS ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL JURISPRUDENCIAL PA/TC1 el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
Tratándose de empleados sujetos a comisión, la remuneración mínima vital se aplicará cuando los servicios tengan carácter de exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la comisión y la remuneración mínima vital, si no se alcanzara esta. Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la jornada máxima legal o contractual deberán percibir la remuneración mínima vital, siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales. 3.2 Día del trabajador minero En virtud del Decreto Supremo N.º 031-89TR, el 5 de diciembre de cada año es declarado como “Día del trabajador minero” en calidad de feriado no laborable con pago de remuneración, para los trabajadores de esta rama de actividad que prestan servicios en la minería metálica, así como para los trabajadores metalúrgicos que laboren en la actividad minero-metalúrgica regidos por la Ley General de Minería.
4. Los trabajadores El Decreto Supremo N.º 055-89-TR establece que los trabajadores comprendidos en la actividad minera son: • Los trabajadores que prestan servicios en la minería metálica; • Los trabajadores metalúrgicos que laboren en empresas dedicadas a la actividad minero -metalúrgica regidos por el Decreto Legislativo N.º 109, Ley General de Minería. Actualidad Empresarial
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