37
številka
leto mmxvi 7 / 2016
Pravna združitev družb
PIVAR str. 4
str. 6
HeiRules
ŽEN U R D Z
I
str. 10
Laško pivo in cvetje
Na kratko LAŠKO
str. 22
GREMO! Kdo bi bili boljši ambasadorji dolgoletne akcije Pivovarne Laško, Gremo v hribe, kot njeni sponzoriranci? Športni in glasbeni.
Heineken
Nogometno doživetje lige prvakov s Heinekenom!
Uvodnik
Sproščeni, povezani in pogumni Besedilo: Matej Oset
V
času sprememb, ki se dogajajo okoli nas, lahko igramo vlogo žrtve ali pa skušamo v sebi in okoli nas poiskati dobro in se namesto preteklosti ozreti v prihodnost. Zaskrbljenost zaradi Brexita, beguncev, politične nestabilnosti, krize vrednot, prestrukturiranja podjetja, skrbi ob pravni združitvi, uvajanja novih standardov in umeščanja novega podjetja v svetovno mrežo, lahko zamenjamo s temeljnimi vprašanji : Ali smo lahko sproščeni, povezani in pogumni ? Ali nam pozitiven odgovor na to vprašanje omogoča lažje uvajanje sprememb? Se znamo spoprijeti s spremembami v nas samih, da bi lahko lažje in bolj učinkovito opravljali svoje delo ? Sproščenost v našem delovnem okolju ni odvisna le od prostornosti pisarne, udobja pisalnega stola, bližnjega parkirnega mesta, kakovosti računalnika in telefona, avtomatiziranosti proizvodnega procesa, nakupa najsodobnejših strojev, temveč predvsem od nas samih in pozitivno naravnane komunikacije s sodelav-
str. 14
ci, kjer imajo vodje še posebno pomembno vlogo. Vsi sistemi, ki jih Heineken uporablja za doseganje primerjalne prednosti pred konkurenco, so naravnani na dolgoročno doseganje izboljšav v vseh poslovnih procesih. Povezanost med ljudmi se nikoli ne zgodi sama po sebi in zahteva medsebojno razumevanje. V primeru konfliktov se vprašajmo, ali želimo imeti kakovosten odnos s sodelavcem, ali pa želimo imeti svoj prav? Naivno bi bilo razmišljati, da bo pravna združitev sama po sebi poskrbela za večjo povezanost med podjetjema. Vsi vemo, da se v desetletjih in stoletjih vzpostavi v podjetjih organizacijska kultura, ki jo je izjemno težko spremeniti v kratkem času. Razen, če obstaja velika pripravljenost in želja zaposlenih, da iz dveh stoletnih kultur ustvarijo novo, ki bo lahko trajala prihodnja desetletja. In ne pozabimo, da nas povezujejo ponos in strast do naših blagovnih znamk, zaupanje v kakovost naših proizvodov in temeljna zavezanost k odličnosti vsega kar počnemo. Vse to počnemo zaposleni v naših podjetjih in nihče
drug. Zato vedno, ko razmišljamo ali je določena poteza ali situacija dobra zame in mojo pivovarno, dvignimo svoj nivo razmišljanja in pomislimo ali se o konkretni zadevi velja pogovoriti s kolegom, ki prinaša morda nekoliko drugačen pogled, vendar je lahko za naše delo in konkretno situacijo vsaj tako koristen kot naše lastno razmišljanje. Vsak dan se borimo v konkurenčnem poslovnem okolju, kjer smo zaposleni, naši sorodniki in prijatelji del številnih preizkušenj, ki vplivajo na naše poslovne rezultate. Ali se znamo pravilno odzvati na provokativna vprašanja glede poslovnega prestrukturiranja, izzivanja glede kakovosti naših proizvodov, na provokacije glede pravne združitve podjetja in naš odnos do kupcev? Pri tem ne mislim toliko na vprašanja medijev, temveč vseh ljudi, ki jih srečujemo v vsakodnevnem življenju. Smo dovolj pogumni, da povemo od kod prihajamo, kaj pomenijo naše blagovne znamke in proizvodi? Se upamo izpostaviti in odgovoriti na provokacije v našem domačem okolju? Ali znamo zaščititi poslov-
no integriteto našega lastnika in krovne blagovne znamke? Odlični televezijski spoti in svež pristop do naših kupcev zagotovo dajejo dobro podlago za uspešno nadaljno zgodbo naših blagovnih znamk, pa vendar smo prav zaposleni tisti, ki dajemo podjetju pravo vrednost in vzbujamo spoštovanje naših kupcev in končnih potrošnikov. Poglejmo okoli sebe tiste, ki so nam največji vzorniki v poslovnem svetu, ne glede na področje dela, in se vprašajmo ali bi lahko bili tako uspešni tudi sami, naš sodelavec ali vodja? Pogum in zaupanje sta tista, ki nas lahko ločujeta od manj uspešnih in neambicioznih. Končno smo vstopili v poletje, ki upam, da bo vroče in dolgo. Prihaja tudi naš festival, Laško Pivo in cvetje, ki bo ponovno najboljši do sedaj. Vsi zaposleni v novem podjetju Pivovarna Laško Union imamo tako odlično priložnost, da sproščeni, povezani in pogumni, doživimo naš festival in uživamo v medsebojnem druženju. Želim vam odlično poletje in se vidimo kmalu. •
Za veliki finalni večer smo pripravili posebni nogometni spektakel.
LAŠKO
str. 16
DVOBOJ Kdo bo zmagovalec rim ? Oče ali sin?
UNION
str. 18
Živjo, življenje s slovenskimi legendami nazdravlja življenju