Discriminatie

Discriminatie Iedereen is altijd gelijk. Zonder uitzonderingen!

Alles over discriminatie • Unia Voor klachten en informatie tel. 0800 12 800 (gratis) www.unia.be • Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een Handicap tel. 02 214 27 60 www.gripvzw.be • Mail, bel of chat met de Holebifoon tel. 0800 99 533 www.holebifoon.be • Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen tel. 0800 12 800 (kies 1 voor meer info bij klachten) http://igvm-iefh.belgium.be • Kifkif, voor gelijkheid en tegen racisme tel. 03 667 69 33 www.kifkif.be

Een uitgave van De Ambrassade, Leopoldstraat 25, 1000 Brussel

Discriminatie Iedereen is altijd gelijk.

Zonder uitzonderingen!

Uitsluiting of discriminatie start vaak omdat iemand ‘anders’ is. Je bent roodharig of hebt een donkere huid. Je draagt niet de ‘juiste’ schoenen of je zit in een rolstoel. Waarom hebben we het allemaal zo moeilijk met anders zijn?

Wat zijn stereotypen?

Een stereotype is een uitvergroot beeld van een groep mensen. Een beeld dat niet meer klopt met de realiteit omdat ĂŠĂŠn eigenschap of een vroegere eigenschap uitvergroot wordt. Alsof elke Engelsman nog een bolhoed draagt, elke NoordAfrikaan een djellaba, en elke 60-plusser met een wandelstok loopt. Stereotypen kunnen positief of negatief zijn, maar ze blinken vooral uit in het overdrijven. Vaak zijn de beelden erg simplistisch en zijn ze gebaseerd op het gedrag of het uitzicht van enkelingen die plots het beeld gaan bepalen van de hele groep: alsof er geen Turken zonder snor bestaan, of geen magere Amerikanen. Onschuldig? Probeer je even in te beelden dat jij plots moet vechten tegen een stereotype. En er zijn echt heel wat minder onschuldige voorbeelden dan hierboven beschreven.

Wat is een vooroordeel?

Je stapt ergens binnen, zegt geen woord, maar op basis van hoe jij eruitziet, de kleren die je draagt, de manier dat je wandelt (of net niet kan wandelen), word je al met argwaan bekeken. Of men is bang van je, laat je niet binnen, stelt vreemde vragen. Dat zijn vooroordelen. Je krijgt geen kans omdat je er als jongen vrouwelijk uitziet, omdat je een hoorapparaat draagt, omdat je een andere huidskleur hebt. Mensen hebben een mening of idee over iemand, zonder te weten of dat eigenlijk zo is. Meestal bouwen ze verder op een stereotype en vullen ze dat zonder enig nadenken verder aan.

Vanwaar komen vooroordelen?

Vooroordelen zijn meestal een gevolg van gebrek aan kennis. Ze zijn niet gebaseerd op feiten maar op invulling. Vooroordelen worden ook snel overgenomen, omdat het makkelijk is. Een hele groep van ‘gelijk uitziende mensen’ krijgen dezelfde eigenschap toebedeeld. Zo wordt een hele groep mensen plots een dief, een luiaard, een stinkaard, een gierigaard, een slet… Jij hebt niets te maken met dat negatieve gedrag, maar omdat je ook ‘één van hen bent’, krijg je datzelfde etiket opgeplakt.

Vooroordelen doen snel denken aan racisme en huidskleur, maar er bestaan ook - al dan niet bewust - veel vooroordelen over senioren, mensen met een handicap, holebi’s, armen, vrouwen…

Welke gevolgen kunnen vooroordelen hebben?

Denken in vooroordelen heeft zeer vervelende gevolgen. Omdat mensen al een mening over je hebben voor je iets van jezelf kan tonen. Je uiterlijk is blijkbaar voldoende om je helemaal te bestempelen.

Als iemand een vooroordeel over je heeft, sta je eigenlijk buitenspel. Je krijgt geen kans om jezelf te zijn. Om je plaats in te nemen (vrienden te maken, job te vinden, in een club te mogen) moet je dubbel zo hard werken als iemand anders. Kort samengevat: dat is niet fair.

Vooroordelen zijn nog geen discriminatie, maar ze kunnen er wel toe leiden.

Wanneer spreek je van discriminatie?

Als een vooroordeel ertoe leidt dat iemand je anders gaat behandelen, dan spreek je van discriminatie. Discriminatie is dus iemand ongelijk behandelen zonder reden. In praktijk zelfs zeer bewust omdat je volgens hem anders bent. Een vooroordeel is een denkbeeld, discriminatie is een gedrag.

Is discriminatie en racisme hetzelfde?

Nee. Racisme is een veel voorkomende vorm van discriminatie waarbij iemand wordt uitgesloten op basis van afkomst, huidskleur of nationaliteit. Racisme uit zich niet enkel in uitsluiting, maar kan ook leiden tot vervelende opmerkingen, scheldpartijen of pestgedrag.

Discriminatie gaat veel ruimer. Je kan ongelijk behandeld worden omdat je een man of vrouw, jong of oud, gelovig of niet gelovig, homo of hetero, gehuwd, gescheiden of alleenstaand, rijk of arm bent, een handicap hebt, of omdat je in een woonwagen woont of dakloos bent.

Wanneer word je gediscrimineerd?

De Belgische wetgeving staat niet toe dat je op basis van die kenmerken (zie vorige pagina) uitgesloten wordt. Iedereen kan gediscrimineerd worden. Enkele voorbeelden uit het dagelijks leven.

Iemand wil zijn appartement niet aan je verhuren omdat je homo bent. Je mag niet binnen in een cafĂŠ of club omdat je Marokkaan bent. Je wordt niet aangenomen voor een job omdat je te oud bent.

Je kan niet deelnemen aan de activiteiten van een jongerencentrum omdat je rolstoel niet binnen kan en omdat het jeugdhuis daar geen oplossing voor wil zoeken. Je komt niet in aanmerking voor een job omdat je een vrouw bent. Dat zijn enkele realistische voorbeelden van discriminatie.

Hoe en waar kan je discriminatie melden?

Ben je slachtoffer van discriminatie, neem dan contact op met Unia (zie pagina 2 van deze folder). Unia volgt klachten op van discriminatie op basis van ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, leeftijd, levensovertuiging, fysieke toestand, seksuele oriĂŤntatie enzovoort. Je kan Unia rechtstreeks contacteren, of contact nemen met ĂŠĂŠn van de lokale contactpunten (zie de adressen achteraan deze folder).

Voor klachten over discriminatie op basis van geslacht neem je contact op met het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (zie pagina 2 van deze folder).

Wat kan je zelf doen tegen racisme of discriminatie?

Geeft iemand kwetsende of discriminerende opmerkingen over bepaalde mensen of groepen mensen, dan moet je reageren. Laat het niet zomaar gebeuren. Het helpt altijd om vragen te stellen over de opmerkingen. ‘Hoe kom je daarbij? Waarom zeg of denk je dat? Heb je dat zelf al meegemaakt of heb je dat enkel door anderen horen zeggen? Wie heeft je dat verteld? Hoe weet die dat? Ken je die persoon, dat is een voorbeeld van het tegendeel…’

“Als iemand een vooroordeel over je heeft, sta je eigenlijk buitenspel.

Je krijgt geen kans om jezelf te zijn”

Discriminerende verhalen worden vaak aangedikt als ze verder de ronde gaan. Je moet proberen de foute conclusies te ontmijnen. De fouten in de redenering recht te zetten: ‘Niet alle Oost-Europeanen zijn dieven.

De inbreker die bij mij gepakt is, was gewoon een Belg. Over mij woont een familie uit Oekraïne en dat zijn heel lieve, vriendelijke mensen die hard werken.’

Waar kan je discriminatie of racisme op het internet melden?

Discriminatie is verboden. Ook op het internet dus. In de anonimiteit van chatrooms, of social media klinkt soms heel grove en discriminerende taal. Sommige mensen denken dat ze op websites anoniem en ongestraft racistische of discriminerende taal kunnen gebruiken. Niets is minder waar. Lees je op het internet opruiende, beledigende, discriminerende of racistische boodschappen dan kan je dat melden via www.unia.be. Samen met de medewerkers bekijk je dan welke stappen je kan ondernemen.

Wat gebeurt er met je klacht?

Unia probeert een dialoog op gang te brengen met de persoon of instantie die volgens de aanklager een fout beging, met het oog op een minnelijke schikking of een verontschuldiging. Als het gaat om de weigering om een huis te verhuren, dan is bemiddeling misschien meer aangewezen dan juridische stappen. Het is immers belangrijk dat je de woonst kan huren.

Als iemand via toespraken of folders aanzet tot racisme en discriminatie van bepaalde groepen, dan zijn gerechtelijke stappen waarschijnlijk het beste. Als het gaat om ernstige of duidelijke gevallen van discriminatie of racisme en er wordt gekozen voor gerechtelijke stappen dan kan Unia klacht neerleggen of zich burgerlijke partij stellen.

Lokale contactpunten van Unia

De meest recente gegevens van de lokale contactpunten vind je op www.unia.be

•

Unia Aalst Werf 9, 9300 Aalst tel. 053 72 31 88 aalst@unia.be

•

Unia Antwerpen De Coninckplein 25, 2060 Antwerpen tel. 0800 94 843 antwerpen@unia.be

•

Unia Brugge Oostmeers 105, 8000 Brugge tel. 0475 78 39 71 brugge@unia.be

•

Unia Genk Stadsplein 1, 3600 Genk tel. 089 65 42 49 genk@unia.be

•

Unia Gent Woodrow Wilsonplein 1, 9000 Gent tel. 09 268 21 68 of sms 8989 gent@unia.be

•

Unia Hasselt Groenplein 1, 3500 Hasselt tel. 011 23 94 72 hasselt@unia.be

•

Unia Kortrijk Grote Markt 54, 8500 Kortrijk tel. 0475 78 39 70 kortrijk@unia.be

•

Unia Leuven Diestsesteenweg 104F, 3010 Leuven tel. 016 27 26 00 leuven@unia.be

•

Unia Mechelen Grote Markt 21, 2800 Mechelen tel. 0470 40 55 69 mechelen@unia.be

•

Unia Oostende Vindictivelaan 1, 8400 Oostende tel. 0475 78 39 71 oostende@unia.be

•

Unia Roeselare Zuidstraat 17, 8800 Roeselare tel. 051 26 21 80 roeselare@unia.be

•

Unia Sint-Niklaas Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas tel. 03 778 30 32 sint-niklaas@unia.be

•

Unia Turnhout Campus Blairon 200, 2300 Turnhout tel. 014 40 96 34 turnhout@unia.be

met steun van:

Unia werkte mee aan deze folder.

Unia is een onafhankelijke openbare instelling die discriminatie bestrijdt en gelijke kansen bevordert. www.unia.be

Folders bestellen? Surf naar www.ambrassade.be/webshop

Voorjaar 2016: V.U. Eva Vereecke, Leopoldstraat 25, 1000 Brussel

Dit is een folder van Jongerengids. Jongerengids is de snelste weg naar betrouwbare informatie. Voor een antwoord op al jouw vragen, surf naar www.jongerengids.be.