Werk zoeken

e W rk

zoeken Op weg naar een nieuwe job

Alles over werk zoeken •

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling tel. 0800 30 700 www.vdab.be

• ACTIRIS (Brussels Hoofdstedelijk Gewest) tel. 02 800 42 42 www.actiris.be • Lokale werkwinkels www.werkwinkel.be • Roadies Brecht en Hanne testten 40 jobs uit. www.roadies.be

•

Wat werkt (vanaf feb. 2016) Website met tips en tricks van en voor jonge werkzoekenden. www.watwerkt.be

• Zo werkt het Online platform dat werkzoekenden antwoorden en ondersteuning geeft. www.zowerkthet.be

• Werken met mensen Website met meer info over werken in de sociale sector www.werkenmetmensen.be

Vakbonden • ABVV-Jongeren www.abvvjongeren.be • ACLVB www.freezbe.be • ACV Jongeren www.acv-online.be

Vacaturewebsites Op www.jongerengids.be vind je een uitgebreid overzicht van vacaturewebsites. Klik door naar het thema Werken.

Een uitgave van De Ambrassade, Leopoldstraat 25, 1000 Brussel

Werk

zoeken Op weg naar een nieuwe job Een job zoeken vraagt inspanningen: je moet kranten en tijdschriften uitpluizen, websites nakijken, mails en brieven schrijven, afspraken maken en gesprekken voeren. Geloof in jezelf, zet door en toon al wat je kan!

Waar moet je beginnen zoeken naar werk?

Je zoektocht naar werk begint op het moment dat jij beslist om te gaan werken of van werk te veranderen.

Je vindt vacatures in kranten, op websites, in advertenties van magazines, soms gewoon ook op affiches op straat of op borden aan de ingang van een bedrijf. Als je een job wil, is er ĂŠĂŠn gouden regel: solliciteer veel en op alle jobs die je interesseren. Toon wie je bent en wat je kan en geef niet op als je enkele keren naast de job grijpt.

Vooraan in deze folder vind je heel wat interessante adressen waar je je zoektocht kan starten: bij de VDAB (Vlaanderen) of ACTIRIS (Brussel). Je vindt er vacante jobs, maar je kan er ook je gegevens achterlaten zodat werkgevers je kunnen contacteren.

Is het wel verstandig om te beginnen werken via een uitzendkantoor?

Zeker en vast! Interimbureaus of uitzendkantoren zijn gespecialiseerd in korte en snel in te vullen jobs, maar het is ook ideaal voor wie snel aan de slag wil. En belangrijk om te weten: heel wat jongeren beginnen met een tijdelijke job via een uitzendkantoor, maar bouwen zo ervaring op en vinden uiteindelijk in een van die bedrijven een vaste en boeiende job. Uitzendkantoren hebben vacatures in zeer veel verschillende sectoren, dus je hebt echt wel mogelijkheden!

Je kan je gratis inschrijven bij ĂŠĂŠn of verschillende uitzendkantoren. Bereid je voor op je eerste gesprek, laat duidelijk merken wat voor job je zoekt en neem je cv mee, zodat je al je gegevens kan achterlaten.

Wat gebeurt er op een jobbeurs?

De laatste jaren worden steeds meer jobbeurzen georganiseerd: een interessante plek voor wie een job zoekt. Op één of twee dagen stellen verschillende bedrijven of organisaties zich voor en leggen uit welke mensen ze zoeken. Op zeer korte tijd kom je dus in contact met verschillende werkgevers en wat belangrijk is: je kan je tijdens een heel gewoon gesprek voorstellen aan de directeur of de personeelsverantwoordelijke. De losse babbel vervangt de eerste kennismakingsbrief, wat voor veel sollicitanten heel aangenaam aanvoelt. Neem op een jobbeurs zeker een paar kopieën van je cv mee.

Heeft het zin om spontaan te solliciteren?

Absoluut. Voor sommige bedrijven zijn advertenties duur maar ze kijken zeker uit naar mensen die ze kennen, of familieleden van mensen die al bij hen werken. Heb je interesse voor een job of wil je heel graag in een bepaald bedrijf werken? Stuur dan zeker je brief op, misschien kan je hem gewoon afgeven aan de verantwoordelijke.

Als je een goede kandidaat bent, houden ze je gegevens bij, en van zodra er een job vrijkomt is de kans groot dat het bedrijf je zal contacteren.

Hoe vind je de juiste job tussen al die advertenties?

Als je werk zoekt is het belangrijk dat je vooraf voor jezelf duidelijk maakt wat je wil. Maak even tijd om jezelf te analyseren: wat kan je goed? Wat zijn je interesses? Waarin wil je bijleren? Wat zijn je mindere punten. Vraag dat ook eens aan je vrienden of familie, zodat je een goed beeld hebt van wie je bent.

Bekijk de advertenties kritisch: waarom spreekt een functie of een bedrijf je aan? Wat voor een organisatie is het? Wat houdt de job in?

Heb ik de juiste opleiding en voldoende ervaring?

Zijn de werkuren haalbaar voor mij? Hoe geraak ik op mijn werk?

Wil je meer informatie, bel dan naar het telefoonnummer of mail eens naar de contactpersoon. Daar is niets mis mee, het toont dat je interesse hebt. Staat er een website op de advertentie? Bekijk die dan, zodat je extra dingen te weten komt.

“ Begin bij jezelf: wat kan je goed?

Wat zijn je interesses?�

Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

Op het internet vind je verschillende modelbrieven en ook in je school, je opleidingscentrum of bij de VDAB kan je hulp vragen om een goede brief te schrijven. Voor je brief telt de regel ‘je eerste indruk is zeer belangrijk’.

In je sollicitatiebrief moet je het bedrijf kort en duidelijk proberen te overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de job. Zonder te overdrijven moet je eerlijk omschrijven waarom jij de job graag wil en waarom jij denkt dat je het bedrijf kan versterken. Je mag creatief zijn en opvallen, maar hou wel rekening met de stijl van het bedrijf.

Wat staat er zeker in een sollicitatiebrief?

Richt de brief aan de contactpersoon die in de advertentie staat. Heb je geen naam dan begin je neutraal met ‘Geachte mevrouw, Geachte heer’. In de brief verwijs je naar de job waar jij je kandidaat voor stelt, waarom jij in aanmerking komt voor die job en uiteraard dat je je graag wil voorstellen tijdens een gesprek. Schrijf beleefd, maar niet ouderwets.

Kort, duidelijk, krachtig en uiteraard foutloos. Heb je problemen met spelling, laat dan je brief door iemand nalezen.

Wat staat er in je cv?

Een cv (curriculum vitae) is een zakelijk overzicht van wie je bent, wat je kan, wat je gestudeerd hebt, en welke werkervaring je hebt.

Beschouw het als een persoonlijke fiche. In je cv staan zeker vermeld: • je persoonlijke gegevens: naam, woonplaats, geboorteplaats en -datum, mailadres en telefoonnummer, burgerlijke staat en nationaliteit • je opleidingen: schoolverloop en diploma’s, stages, proefschriften, andere vaardigheden of bijscholingen die je deed (en relevant zijn voor de job) • je werkervaring: noteer de periodes dat je welke jobs deed, met een korte functieomschrijving. Ben je op zoek naar je eerste job, noteer dan vakantie- of weekendwerk en vrijwilligerswerk.

• vrijetijdsbesteding: als je vindt dat je hobby’s een goed beeld geven van je persoonlijkheid, dan mag je die ook noteren (speel je toneel dan is dat goed om weten in een creatieve job, sport is mooi meegenomen voor een actieve job).

Een cv moet duidelijk en overzichtelijk zijn. De werkgever krijgt er soms tientallen, dus het mag geen zoektocht zijn.

“Een sollicitatiegesprek is geen examen, maar een gesprek tussen volwassen mensen�

Moet je bij elke nieuwe sollicitatie een nieuw cv maken?

Het heeft zijn voordeel om afhankelijk van de job waarvoor je solliciteert, je cv lichtjes aan te passen.

Geef iets meer nadruk op wat het bedrijf belangrijk vindt. Als je je cv aanpast, kijk het dan elke keer opnieuw goed na, zodat je geen foutjes maakt.

Als je solliciteert via mail, kijk dan goed na of je je cv in bijlage hebt gestoken. het komt heel slordig over als je een mail stuurt en je de bijlage vergeet.

Mag een sollicitatiebrief ook een e-mail zijn?

Uiteraard. De gewone sollicitatiebrief wordt steeds minder gebruikt (geschreven brieven zijn bijna helemaal verdwenen). Kijk na wat het bedrijf vraagt: in de meeste gevallen vragen ze om te solliciteren via e-mail. Dan wordt de sollicitatiebrief een mail, met het cv als bijlage.

Schrijf je toch een gewone brief, doe dat dan op wit A4-papier, zonder lijntjes of achtergrond.

Hoe bereid je je goed voor op een sollicitatiegesprek?

Zoek vooraf uit waar je moet zijn, hoe je er geraakt en hoeveel tijd je daarvoor nodig hebt. Te laat komen op een sollicitatiegesprek maakt een verschrikkelijk slechte indruk. Zorg dat je een kwartier voor het afspraakuur aanwezig bent.

Zorg dat je vooraf de advertentie nog eens gelezen hebt. Kijk eens op de website van het bedrijf.

Misschien vind je op het internet nog andere artikels.

Bereid je voor op vragen: wat heb je te bieden, wat is je sterkste/zwakste kant, waarom wil je hier werken, waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever, hoe komt het dat je al lang werk zoekt, hoeveel wil je verdienen, wil je voltijds werken of in shiften?

Mag je vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Meer nog, je moet vragen stellen! Een sollicitatiegesprek is geen examen, maar een gesprek tussen volwassen mensen. Het bedrijf zoekt iemand, jij hebt iets te bieden.

Tijdens het gesprek moet je dat proberen samen te laten komen. Stel vragen over het bedrijf, over hun visie, over je toekomstmogelijkheden, de manier van werken, je collega’s. Vragen zijn een bewijs van interesse en dat spreekt in jouw voordeel.

Na het gesprek vraag je ook wat het verdere verloop is: volgt er nog een ronde of wanneer krijg je nieuws.

Je bedankt voor het gesprek en vertrekt.

Zijn die ‘snel rijk’advertenties te vertrouwen?

In reclamebladen en op websites kom je ze wel eens tegen: de advertenties die je met weinig werken, dicht bij huis, zonder te veel inspanning veel geld beloven. Meestal staat er geen contactpersoon of een bedrijfsnaam bij, enkel een telefoonnummer. Let op met dat soort advertenties. Sommige advertenties vragen om eerst geld te storten en dan krijg je informatie. Doe dat niet. Reageer nooit op dat soort vreemde vacatures.

Hoe maak je een goede indruk tijdens een sollicitatiegesprek?

Een eerste gesprek duurt soms niet lang, dus je hebt maar een kwartier of een half uur om je degelijk voor te stellen. Begroet alle aanwezigen beleefd, stel jezelf voor en vraag waar jij mag plaatsnemen. Zorg dat je er verzorgd uitziet. Een pak en das of een mantelpakje hoeft niet, maar zorg dat je proper en verzorgd gekleed bent. Draag geen kledij of accessoires die teveel in het oog springen zoals een sjaal van je voetbalclub, een pet van je favoriete hardrockgroep, of T-shirts met aanstootgevende prints. Ben je nerveus? Probeer dat onder controle te houden. Antwoord niet enkel met ja of nee, maar leg uit wat je bedoelt. Probeer een zekere indruk te geven en geef geen kritiek op andere kandidaten of werkgevers.

Wat kan je leren uit sollicitatiegesprekken zonder resultaat?

Besef heel goed dat er weinig jongeren een job vinden na ĂŠĂŠn gesprek: dat is een droom. Als je verschillende sollicitaties hebt gedaan zonder resultaat, dan moet je daaruit leren. Hou elke sollicitatiebrief bij en schrijf op wat je tijdens het gesprek opviel, wat moeilijk was, welke fouten je maakte. Krijg je van een bedrijf de boodschap dat je de job niet hebt, dan mag je contact opnemen met de persoon met wie je sprak. Vraag heel beleefd waarom je de job niet kreeg en dat je vooral iets wil leren om het volgende keer anders te doen. Dat telefoontje vraagt wat moed, maar veel mensen zullen je positieve feedback geven, waar je zeker iets uit leert.

Waar vind je vacatures voor mensen met een beperking?

Heb je een arbeidsbeperking en vind je geen geschikte job, dan kan terecht op de websites: 창 창 창

www.vaph.be www.wheelit.be www.vdab.be/arbeidshandicap

met steun van:

Deze folder kwam tot stand met de medewerking van Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB).

Folders bestellen? Surf naar www.ambrassade.be

Najaar 2015: V.U. Eva Vereecke, Leopoldstraat 25, 1000 Brussel

Dit is een folder van Jongerengids. Jongerengids is de snelste weg naar betrouwbare informatie. Voor een antwoord op al jouw vragen, surf naar www.jongerengids.be.